共查询到20条相似文献,搜索用时 46 毫秒
1.
2.
随着世界经济的全球化,我国的经济发展面临着前所未有的机遇和挑战,而我国医院的发展也深受经济全球化的影响,很多医院已经不仅仅限于硬件设施的发展,而逐渐向知识和人才方向发展,而人力资源是软件设施中的重要部分,是实现卫生事业发展壮大的重要手段,怎样加强医院的人力资源管理已经成为当前的一个热门课题。作为公益性质的单位,医院的经营管理具有自身的特色,本文分析了我国医院人力资源管理工作现状以及其中存在的问题,并结合笔者实际工作经验,提出了新时期医院加强人力资源管理工作的建议。 相似文献
3.
人力资源向来是企业中的核心,同时其也是企业管理中的重要部分,尤其是对于铁路行业而言,加强人力资源管理与创新更是推动我国铁路建设的必要手段。在社会经济不断发展、我国科研技术日渐发展,相关技术装备水平不断提高的当今时代,铁路行业对于专业技术人才的要求也在不断提高。本文将针对当前铁路人才管理中所存在的问题进行探讨,并就如何在人力资源管理理论下进行人才管理创新提出相关策略。 相似文献
4.
在市场经济快速发展的今天,医院现在需要解决的问题之一是怎样进一步完善医院的人力资源管理工作,从而更好的为患者服务,提升医院的综合竞争力。我们应该仔细分析自身医院的人力资源现状,结合实际情况努力寻求适合医院自身的人力资源管理方法,主要在变换观念、创新方面找到新的管理方法。 相似文献
5.
6.
医院的职责就是为人们提供专业的医疗服务,而强化人力资源管理是促进医疗事业发展的关键。绩效考核作为人力资源管理的重要组成部分,对提高医院人力资源管理水平有重要意义。文章结合绩效考核在人力资源管理中的运用意义,重点分析医院人力资源管理中常见的绩效考核方法,根据目前绩效考核在医院人力资源管理中运用存在的不足提出整改措施,希望可以为业内工作者提供参考。 相似文献
7.
人力资源是企业的第一资源,在国有企业人力资源管理中,和谐理论的恰当运用,对我国经济的发展起着重要作用。随着我国社会主义市场经济体制的建立,我国企业的力资源管理方式也要随之创新,而和谐管理就是创新人力资源管理的重要内容,同时人力资源管理对提高企业竞争力、增进企业活力有着重要影响,本文探讨了国有企业人力资源和谐管理的创新,为完善国企人力资源管理制度理清一条新思路。 相似文献
8.
随着国内外经济环境的变化,社会管理中各种新问题逐渐凸显,社会管理创新成为社会管理发展的必然要求。目前,对于社会管理的研究主要体现在社会管理的主体、对象、方式等各方面,本文从人力资源管理与社会管理的关系出发,发掘人力资源与社会管理的内在联系,从而从人力资源管理的角度提出社会管理创新的有效途径。 相似文献
9.
工会是医院中代表着广大医护员工基本利益的组织,在医院中与职工关系最密切,联系最紧密。考虑到工会与职工的密切关系,我们要合理利用工会的职能,使工会成为促进医院人力资源管理发展的重要因素。本文主要讨论了医院工会的法律地位和职责,分析了工会在医院人力资源管理中的重要地位,探讨了如何发挥工会在医院人力资源管理中的重要作用。 相似文献
10.
医院经济管理的创新,主要就是树立优质高效的经济管理理念,对其医疗服务质量不断的进行提高,同时构建完善的经济管理信息系统,加强医院成本预算管理和人力资源管理,从而为对医院经济管理力度进行有效的提高,促进医院的长期健康发展。本文首先分析了加强医院经济管理的重要性,然后提出了当前医院经济管理面临的问题,最后论述了创新医院经济管理的对策。 相似文献
11.
当前,医院中人力资源管理的信息化建设是医疗制度改革的重要内容。本文重点对医院人力资源管理信息化的内涵以及管理过程中的一些问题与对策进行了分析,并对医院中人力资源管理信息化建设的重要性以及必要性进行了阐述。 相似文献
12.
13.
14.
在医院人力资源管理活动中,政工工作始终发挥着不可替代的作用,决定了医院人力资源管理发展的方向,体现了医院人力资源管理的价值,是人力资源管理工作与当代医院规范化建设协调一致的重要保障。 相似文献
15.
人力资源是新时期医院建设和发展成功与否的根本所在,人力资源作为医院资源的最关键资源,是最活跃和最积极的生产要素,并且在各类医院的经营管理中,医院人力资源管理至关重要。本文通过对医院人力资源现状分析,提出了几点医院人力资源管理方面的建议。 相似文献
16.
医疗改革工作的推进,使得医院发展逐渐面临严峻的挑战,尤其在人力资源管理方面,需要更加重视绩效管理工作的质量。绩效管理工作的落实在一定程度上优化了医院的人力资源配置、开发工作模式,有效激发了全体医护工作者的工作热情,提高了工作效率,将绩效考核结果与个人利益相结合,可有效提高医院整体管理质量。基于此,文章从新形势下我国医院开展人力资源绩效管理的意义入手,分析医院构建人力资源绩效管理系统与实施绩效管理的方式,最后提出可行的管理措施,为后续医院的发展提供有益的参考。 相似文献
17.
18.
对于新经济时代企业人力资源管理创新问题的研究,其主要目的在于了解新经济时代下,企业中人力资源管理创新的相关问题以及创新的具体措施,为日后各企业在新经济时代下提高其内部人力资源管理创新水平提供宝贵的建议。随着社会经济文化不断的进步与信息网络化时代的到来,企业内部人力资源管理在企业经营发展过程中逐渐占有十分重要的地位。本篇文章主要对新经济时代下企业人力资源管理创新的重要性进行概括,同时对新经济时代下企业人力资源管理的理论性创新进行分析,并对相关的创新措施进行研究。 相似文献
19.
20.
传统的企业管理中,人力资源管理部门扮演的是尴尬的冷衙门角色,企业关注的热门部门是直接为企业创收的销售部、市场部,认为他们是企业发展的根本和目的所在,将人力资源管理部门助于后勤辅助的地位。随着社会经济的进一步发展,以包钢集团为代表的国有企业也开始面临更加激烈的竞争,国有企业也开始关注人力资源的创新管理,旨在构建完善的人力资源管理体系,为企业的长远发展服务。本文主要分析了以包钢集团为代表的国有企业人力资源管理创新的相关问题。 相似文献