FDI质量对技术进步影响的实证分析

笔者通过对FDI的相关文献进行回顾和梳理,将FDI分为引资、引技、引智三个指标,通过11个外资主要来源国2001~2011年的面板数据,实证分析FDI质量对技术进步的影响发现,相比国内的R&D,引资、引技、引智的技术进步效应都有滞后性,而引技、引智的技术进步效应比引资因素更有滞后性,长远来讲引智的技术进步效应更为强大。     

高校高层次人才引进工作的思考与探索

引智引才、为我所用,是推进高等教育事业发展的一项重要举措。尤其是国家"千人计划"的实施,掀起了国内高校引进高层次人才的高潮,在人才队伍建设模式上已显现成效。但是我们应看到,高层次人才的引进工作是一项系统工程,必须建立、健全人才引进机制,用制度创新来吸引人才、留住人才,使人才效益最大化。     

新形势下加强人才柔性引进工作的问题及对策——基于福建的实践

多年来,候鸟人才、星期日工程师、院士工作站等柔性引才成果如雨后春笋般涌现,为经济社会发展作出不可替代的贡献。随着时间的推移,在刚性较强的人才管理体制下,柔性引才工作遇到一系列新问题。该文针对福建省柔性引才现状,着眼柔性引才工作的规律,分析当前存在的主要问题,提出突出需求导向、创新引才思路、拓宽引才渠道、创新评价机制、加大投入力度等对策建议。     

我国高校高层次人才论坛现状分析

高层次人才引进工作是高校师资队伍建设的重要组成部分,高层次人才的引进对提高师资队伍整体水平、满足学科人才需求、优化人才队伍结构、激发教师内在活力起到了积极的促进作用。近年来各省高校纷纷举办人才论坛,作为引智纳才的重要途径。     

浅析企业思想政治工作与企业文化建设实现结合的途径与方法

新形势下,国有企业思想政治工作与企业文化建设推动着社会经济政治的进步;在企业文化建设的实践中拓宽国有企业思想政治工作思路,为国有企业思想政治工作创造良好的激励氛围、人和的氛围;发挥企业思想政治工作的优势来促进企业文化建设,保证企业文化建设的社会主义方向,拓宽国有企业思想政治工作领域,利用企业文化的物化手段,丰富国有企业思想政治工作的手段和内容。     

破解人才引进的探索

人才资源是第一资源,一座城市要赢得主动权,加快发展、科学发展,根本靠科技,基础在教育,关键是人才。为贯彻落实人才政策,加大引才力度,拓宽引才思路,创新引才机制,更好服务南安市建设海峡西岸现代化创业创新型经济强市战略,本文通过描述南安人才现状、存在问题、经验做法等,阐述了南安人才工作情况,论证了破解引才的途径,得出了引才要"两手抓",一手抓平台建设,一手抓机制创新。只有打好这套"组合拳",才能实现人才"引得进"又"留得住"。     

苏北公立医院人才引进工作中存在的问题及对策

引进人岗匹配、适应医院发展环境的不同层次人才是当今医院可持续发展的重要保障。本文通过对苏北某公立医院引进不同层次人才方式、流程及现状效果的分析,找出目前医院人才引进工作中存在的问题,并从拓宽引才渠道、获取政策支持、优化引才流程及加强引才后续管理四个方面提出建议。     

新时代国有企业纪检监察工作的思考

我国的经济大环境在不断发展,国有企业面临着更多的发展机遇,同时也遇到了许多困难与挑战。经过多年的摸索,只有多投资体系和多样化经营才是打破国有企业发展瓶颈最为有效的模式。当前,一些国有企业内部存在贪污、腐败的现象。为了能够有效杜绝贪污、腐败现象的发生,需要不断加强国有企业纪检监察工作力度,不断完善国有企业纪检监察管理机制。本文从论述国有企业开展纪检监察工作的重要性入手,分析了目前国有企业纪检监察工作中存在的问题,最后针对如何有效加强国有企业纪检监察工作提出了几点建议。     

滁州立体承接产业转移

据《经济日报》报道,面对产业转移大潮,滁州着力构建创新园区,开辟了承接转移"立体模式"。在产业承接上,滁州力争做到"三个同步",即传统产业与新兴产业同步,引资引智引研同步、国内企业与海外资本同步;在     

国企党建和思想政治工作的实践与探索

从当前国有企业开展党建和思想政治工作的实际情况看来,还存在较大的可改进空间。特别是在以往的工作进程中,一部分工作人员对党建和思想政治工作的认识程度不够,导致整体工作效率比较低。在新时代背景下,做好国有企业党建和思想政治工作有利于提高员工队伍的整体凝聚力,这样才能够展现出国有企业更强的市场竞争力。本文将针对国有企业党建和思想政治工作的实践与探索进行深入研究。     

做好国有企业办公室党建工作的策略思考

国有企业办公室党建工作开展过程中存在思想认识不足、工作制度不够完善、与办公室工作缺乏联系、运用手段缺乏创新等问题,不利于国有企业健康稳定发展。需要对这些问题展开深入分析,并立足实际采取措施进行优化。鉴于此,本文对如何做好国有企业办公室党建工作进行探讨。     

反腐侣廉工作要倡导人文关怀理念

在中国共产党的领导下,我国国有企业的反腐倡廉工作取得了巨大的成就,与此同时,我们也应该认识到,反腐倡廉工作是非常重要的,一定要常抓不懈,警钟长鸣。只有做到反腐倡廉工作要倡导人文关怀理念,才能够保证国有企业中的管理层工作人员感受到人文关怀,从而自觉抵制腐败。本文结合笔者的实际工作经验,提出反腐倡廉工作要倡导人文关怀理念,简单探索了在国有企业怎么从人文关怀角度开展纪检监察工作。     

浅析如何加强对国有企业的财务监管

对国有企业进行财务监管是国有资产监督管理工作的重要内容，是国有企业管理的中心环节部分，也是国有资产监督管理的核心和关键。可以说，加强对国有企业财务的监督管理是促进国有企业强化科学管理、实现国有企业资本保值增值的有效手段。     

对国有企业开展纪检监察工作的几点思考

文章指出了当前国有企业纪检监察工作存在的不足,着重从国有企业纪检监察工作的思想观念以及工作内容和方法要不断创新、企业纪检监察人员合理配置以及综合素质的提升等方面,对新时期国有企业更好地开展纪检监察工作进行了论述。     

浅谈国有企业反腐倡廉制度建设存在的问题及对策

加强国有企业反腐倡廉工作是保证国有企业健康发展的前提和保证,更是强化国有企业党风廉政建设的重要手段。本文从国有企业反腐倡廉制度的决策、制定、执行到监督的全过程提出存在的主要问题,分析原因,并针对这些问题提出了具体的解决对策。     

国有企业思想政治工作创新探析

思想政治工作是国有企业管理的重要方面,是国有企业一切工作的生命线。思想政治工作在新的发展时期仍然具有重要的作用,但是面对着国有企业思想政治工作中存在的问题、员工价值观念的变化,以及国有企业谋求大发展的新情景,国有企业思想政治工作创新势在必行。为此,要从工作理念、工作方法、工作内容等方面进行创新,开拓国有企业思想政治工作的新局面。     

国有企业党建思想政治工作的创新研究

随着我国改革开放的逐步深入,总体经济发展速度很快。2012年我国城镇居民人均可支配收入达到了近25000元,比上年名义增长12%以上。国有企业作为我国经济发展的中坚力量,对我国的经济增长起到了不可磨灭的作用;而国有企业们的党建思想政治工作是企业发展的重中之重。为了进一步适应当前形势,国有企业党建思想政治工作需要加大改革创新力度。才会使其进一步发展壮大,进而提高党的执政能力。本文针对目前国有企业党建思想政治工作中存在的问题进行分析,并提出相关创新性建议。     

全面从严治党新形势下创新国企党建工作模式的路径探索

在全面从严治党新形势下，国有企业的党建工作模式得到了创新和完善，在国有企业内部形成了良好的氛围。国有企业党建工作的重要内容与国企发展的方向和目标保持一致，也是确保国企各项工作能够顺利进行的重要手段。文章主要对全面从严治党新形势进行了介绍，分析全面从严治党新形势下创新国企党建工作模式的重要性，总结党建工作存在的问题，探究国企党建工作优化策略，以供相关人员学习参考。     

国有企业办公室工作的创新与思考

<正>办公室是国有企业主要办事与决策执行部门,对企业当下生产安排以及未来发展都有着重要影响。本文分析当前国有企业办公室工作存在的问题,进而探讨国有企业的办公室工作创新改革方向。一、目前国有企业办公室工作存在的问题尽管国有企业办公室工作一直受到管理层的重视,但随着经济与社会发展,企业体制改革深入,传统的国     

从严治党条件下国有企业基层党组织管理模式研究

国有企业改革中较为关键的部分即是从严治党,目前,我国国有企业正面临着新型要求、新型考验以及新型局势,为顺应时代发展,使党建工作得到有效发展,国有企业必须针对党建工作模式进行不断创新,以保证企业改革能够顺利进行。本文针对从严治党条件下国有企业基层党组织管理模式进行分析,将企业文化、管理以及品牌理念引入其中,进而探究国企党建工作的新型模式。