我国现代企业档案管理工作实证研究

本文旨在正确认识和分析我国在市场经济条件下现代企业档案工作的走向,使现代企业档案管理工作更好地服从并服务于我国经济建设,并为未来我国现代企业档案管理工作提出若干对策和建议。     

企业现代档案管理信息化探讨

当今档案信息化管理,是在档案信息资源的保存、处置、管理和提供利用等活动中,将充分运用现代的计算机技术和磁介质存贮技术,这样能将档案信息工作效率和社会效益有效提高。随着广泛应用的计算机技术及日益普及办公自动化的,档案管理信息化逐渐成为当今档案行业面临的新课题。一个企业档案工作开展的顺利与否,能否适应档案信息科学技术发展,跟上档案信息化建设的步伐,已成为企业档案工作的成败的关键,本文根据单位档案信息化方面的实际情况,简单阐述了作者对档案管理信息化工作比较粗浅的认识。     

信息化背景下现代建筑施工企业档案管理研究

随着科学技术的快速发展,电子信息技术已经越来越多的被应用到各个领域。在企业生产的过程中,加强对企业的管理,并提高其管理水平,通过利用先进的电子信息技术加强对企业内部的档案管理,是现代企业制定制度的重要基础,对于提高企业的竞争力、提高生产经营成本具有重要的作用。本文通过对我国目前的建筑施工企业,在信息技术发展的形势下加强档案管理目前的现状以及存在的主要问题进行分析,并提出了相应的解决对策。     

企业人才队伍建设的思考

随着现阶段我国经济和社会的发展,人才在各种资源中显得越来越重要,人才的争夺战也日趋激烈。文章就企业人力资源的培训开发方面进行分析,进一步提出了相关对策。     

现代企业档案管理数字化建设探究

档案是记录和反映原始信息的重要载体,其管理具有较强的机要性、专业性和服务性,是现代企业今后开展查核与校验工作的凭证、参考,规范化要求较高.鉴于此,本文以新昌县新明实业有限公司为对象,根据实际情况探究加强档案管理数字化建设的措施,希望有助于提高档案管理技术水平,保证工作质量.     

浅论现代档案管理人才培养策略分析

档案管理人才是实现现代化档案管理重要的要素之一。本文从现代现代化档案管理人才的基本素质的重要性入手,简单的阐述了目前档案管理部门应当怎样通过高校培训引用、部门内部筹办培训机构、以及加大对部门内学习氛围的构建等途径进行档案管理人员结构的重塑与优化。     

新时期高校档案管理人才队伍建设研究

随着中国经济的迅速发展,法律制度不断完善,人们对档案重要性的认识不断提高,档案的使用频率不断增加,对新时期高校档案管理人才的要求越来越严格。但高校目前对档案管理的认识不足,导致档案管理人才缺乏,队伍建设亟待列入日程。     

企业人才队伍培养的长效机制建设研究

企业要想保持强大的竞争力,必须建立以人为本的培养机制,必须时刻占领人才这个制高点,必须要从加强人才队伍建设上下功夫,坚持用科学发展、与时俱进的眼光去认真对待人才队伍建设,站在时代的高度对人才队伍建设作出长远规划,使企业与员工共同成长,共同发展.企业要从创优环境、创造机会、搭建平台等方面,完善人才的培养、使用和引进的长效机制,只有这样,才能不断培养出企业发展所需的人才,企业才会不断有蓬勃发展的生机与活力,才会在激烈的竞争中永远立于不败之地.     

现代企业档案管理工作信息化建设探析

企业档案管理工作是企业日常管理体系的重要组成部分,通过对企业生产和运营过程中形成的相关价值文件以及资料,进行科学的保存与管理,有助于企业获得持续发展的能力.本文探讨现代企业档案管理工作的信息化建设,具有重要的现实借鉴意义.     

现代信息技术对企业档案管理的影响

在现代信息技术高速发展的今天,信息技术被广泛地应用到了企业生产、建设、经营的各个部门之中。对于企业管理工作的开展而言,现代信息技术的应用对其产生了不小的影响。在本文中,笔者重点分析当前档案管理现状以及现代信息技术对企业档案管理开展的影响。     

新时代北京地区高校档案人才队伍建设研究

本文以北京地区某高校为例,依据各种法规标准对人员配备、队伍建设等方面的规定和能力要求进行对标,找出并分析存在的问题,进而提出人才队伍建设的优化策略。     

供电企业人才队伍建设探析

供电企业最重要的资产是人力资源，供电企业也非常重视人才队伍建设工作，人才工作和人才队伍建设取得了一定的成绩，人才队伍的整体实力逐步。但与建设国内先进水平的供电企业的要求相比，还存在一些深层次问题，如重要海外高层次人才紧缺、岗位人才匮乏、人才分类不明确、人才知识结构单一，人才的结构性矛盾突出等。要解决这些问题，除了要继续解放思想、深化改革外，还必须高度重视人才队伍的建设，深化人才体质、制度建设，完善人才培训体系并采取适当的激励机制，促进供电企业的长远发展。     

提高企业档案业务指导人员的能力

近年来，随着企业对档案工作的重视程度不断提升，对档案管理人员的继续教育工作也取得了较快发展，为企业档案工作更好地服务于现代化建设培养了大批辅助性的档案管理人才，这无疑提高了企业档案管理的水平。但是就目前企业档案业务指导人员的整体状况看，还不能适应企业档案工作发展的需要，仍普遍存在着档案专业技术素质不高、开拓性差、缺乏新的工作思路、微机操作技能不高和骨干力量青黄不接等现象。     

企业如何加强人才队伍建设

强大的人才优势是企业做大做强的前提和保障。人才队伍建设已不可逆转地成为决定企业成败的关键所在,加强人才队伍建设是企业人才工作的重中之重。     

现代信息技术对企业档案管理的影响与对策

随着科技发展与现代技术水平的增强,信息电子化在企业档案管理中得到越来越多的应用,并发挥了巨大作用.企业档案管理信息化应用已成为新时期档案管理追求的目标,它聚合数字化技术、网络技术、远程通信技术进而形成档案信息远程传输和社会共享的完整体系.本文针对现代信息技术条件下,对企业档案管理带来的影响与对策方面,做好一些思考,以期为加强企业档案管理水平提供借鉴.     

现代企业人力资源绩效管理探究

随着社会的不断发展,人才越来越成为企业的核心竞争力,正所谓企业的竞争就是人才的竞争、信息的竞争、技术的竞争,所以现代企业在人力资源管理方面越来越被企业管理者所重视。     

现代档案管理中电子档案的作用分析

在日程生活中,电子档案的应用数量正在逐年的增长,使其成为档案管理中相当重要的成分。如何加强电子档案的管理工作,促使其更准确、更完善、更方便地被人类所利用,是现代档案管理中相当重要的工作。文章通过对电子档案管理存在的问题以及其在现代档案管理中的作用进行分析,提出了一些提高电子档案管理的措施。     

现代企业如何开发人力资源

人力资源是第一资源,知识经济时代,这一点体现更为突出.因为经济活动是由人来运作的,企业其他要素也是由人来操作和组织的.     

关于构建现代企业管理文化的思考

企业文化是植根于企业全体员工中的价值观、道德规范、行为规范、企业作风及企业的宗旨等。本文介绍了构建现代企业管理文化的主要观念,论述了现代企业管理文化的主要内容,并提出了现代企业管理文化的发展趋势。     

关于企业档案信息化建设对策的研究

本文主要通过对企业档案管理中存在的问题进行分析,研究企业档案信息化建设的措施。