建筑施工企业如何实行会计委派制

本文从分析建筑施工企业实行会计委派制的必要性出发，提示了企业内部会计委派制没有发挥应用作用的主要原因，最后提出了促进会计委派制在建筑施工企业内部实行效率的对策，对建筑施工企业更好的实行会计委派制具有重要的意义。     

浅谈会计委派制

实施会计委派制度是会计人员管理体制的一项重大变革。本文首先介绍了会计委派制的含义,其次介绍了推行会计委派制的重要意义,再次分析了会计委派制存在的问题,最后对完善会计委派制提出了对策建议。     

实行会计委派制的现实弊端及解决思路

推行会计委派制,目的在于根治会计信息失真,但会计委派制度只是一种"治标"方法,况且在执行中由于各种原因,存在会计监督不力、责任不明、执法环境的弱化及人员匮乏等等,而建立建全内部控制制度才是一种"治本"方法,要标本兼治,同时加强法制建设、深化国企产权制度改革,才是确保企业经济健康有序发展最有力的保障及建立健全内部控制制度,确保企业经营管理目标的实现。     

会计委派制探讨

<正> 会计委派制是政府部门和产权管理部门以所有者身份凭借管理职能,委派会计人员代表政府和产权管理部门监督国有单位或集体企业资产经营和财务会计情况的制度。实行会计委派制,使会计岗位进一步专业化,把会计人员的切身利益与单位脱钩,既能使委派会计更好地履行服务和监督职能,也能更有效地规范财经秩序,维护财经纪律的严肃性,保证公有资产的完整性。     

会计委派制探讨

实行会计委派制是从会计人员的管理体制上解决会计监督职能弱化问题的一种新尝试,在试点过程中取得了较好的效果,但同时也存在不少问题。因此,要想把会计委派制作为一种制度创新还需要大力完善。     

浅谈会计委派制

会计委派制是我国会计人员管理体制改革的一种新的尝试,在试点过程中取得了较好的效果,但同时也存在不少问题。因此,要想把会计委派制作为一种制度创新还需要大力完善。     

浅谈会计委派制

对实行会计委派制的必要性和重要性作了分析，阐述了会计委派制的实施方法和形式，从加强国有资产管理、强化会计监督等方面，论述了会计委派制试点所取得的明显成效，总结了几点认识和建议。     

会计委派制利弊谈

本分析了会计委派制的利弊,提出了会计委派制应注意的问题。     

现代会计制度下会计委派制的利与弊

文章对当前国有大型企业实行会计委派制的涵义、形式进行了分析,剖析了会计委派制的积极意义与不利之外,同时提出了一些改进措施。     

浅析我国会计委派制实施的可行性

本文将阐明会计委派制的积极作用和影响,并在此基础上分析几个关系其切实可行的核心问题,并初步探讨解决方法.     

创新领导干部选拔任用和管理监督机制的探索

为匡正用人风气,端正用人导向,自2001年以来,我们新绛县委以“三个代表”重要思想为指导,积极探索,大胆实践,确立了“以事论官、选贤任能”的选人立场和用人导向,走出了一条“先定事,后定人,以事选人,选人干事,干好留任,干不好让位”的干部制度改革新路子。一、定人先定事,为优     

干部选拔任用制度的科学探索--吉安市"公推差选"任用干部的实践与思考

改革开放以来,尤其是党的十四大以来,为适应建立社会主义市场经济体制、全面建设小康社会对加强党的执政能力建设的需要,各级党委坚持把深化干部人事制度改革作为深化政治体制改革的一项重要任务来抓,积极探索、勇于实践,在建立科学的干部选拔任用与监督管理机制、推动干部能上能下等方面取得了重大进展,积累了丰富的经验.但是,在探索的过程中,也存在如下一些亟须突破和深入解决的问题.     

兴平市是如何改革干部选任制度的

近年来,陕西省兴平市委进一步加快和深化干部制度改革,在选拔任用科级干部工作中抓"四制"、把"三关",注重把"靠得住、有本事"的优秀干部选进领导班子,产生了良好的社会效果.     

谨防干部选用上的客观失误

选人用人上的客观失误,是指选人用人的集体或个人,从主观上讲并没有违反党的干部路线或有关原则和规定的意图,出发点也是希望把人选准用好,但由于思想观念、用人标准、识人办法、班子配备等不正确或不科学,客观上造成用人不当,给领导干部个人甚至党的事业带来影响或损失.     

提高干部选拔任用的现代化程度

当前,在干部选拔任用工作中存在的操作方式落后、操作不规范等问题,直接制约着干部选任水平的提高。比如,由于监督管理人员比较少,无法开展干部选拔任用工作的全过程跟踪监督;由于缺少现代信息技术的运用,对干部情况的了解多数还处于手工查阅原始材料的阶段。解决这些问题,很重要的一条,就是要把干部工作的关键环节从人工手段变成采取先进技术的信息化、数字化手段。如果每一个部门或单位干部选拔任用的每一步都有翔实的信息记录的话,如果这些信息记录能够受到有效监管的话,那么,干部选拔任用工作的整个过程就会变得既公开透明又简便易行,可…     

遵守干部任用纪律不放松

严肃干部人事工作纪律,是做好干部选拔任用工作、防止和纠正用人上不正之风的必然要求.     

美国高级公务员选拔任用制度和考试测评方法

美国是联邦制国家,最初由13个独立的、各自为政的州协商建立.至今,各州相对独立,自主权很大,联邦政府与各州没有行政隶属关系,只是一种伙伴关系,可以互相学习借鉴.在人事管理方面,联邦政府规定基本制度,具体制度和办法由各州根据各自的实际情况确定.对联邦政府各部的人事管理,人事总署也强调分权,以增加灵活性.因而,各州和各部的人事制度包括高级公务员的选拔任用制度区别很大.     

基于工作流的B/S模式自来水公司OA系统设计与实现

本文根据现代化办公的要求,通过对OA系统中工作流的分析,提出一个基于工作流的OA系统模型,在.NET环境下,利用工作流技术和Web服务技术实现了OA系统的开发.     

呼唤干部选拔任用的新突破

江泽民同志在纪念建党80周年重要讲话中强调：“必须贯彻干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则,深化干部人事制度改革,努力建设一支高素质的、能够担当重任、经得起风浪考验的干……     

积极探索干部选拔任用工作监督新机制

近年来,我省各级党委及组织部门以探索干部选拔任用工作责任制和用人失察失误责任追究制为重点,在建立干部选拔任用工作监督新机制方面进行了一些尝试,取得了较好成效。 一、深刻剖析用人不正之风的根源,增强探索干部选拔任用工作监督……