管理人员工作压力源及其影响--国有企业与私营企业的比较

本文探讨了现阶段中国国有企业和私营企业管理人员的工作压力源的现状和特征,并对管理人员工作压力源与工作满意度进行了相关分析。研究结果显示,两类企业管理人员的工作压力源各自呈现出二维模式:国有企业为组织结构与倾向—工作条件和要求,而私营企业则为职业发展—组织中的角色。而且,影响国有企业管理人员工作满意度的工作压力源是“组织的结构与倾向”和“工作条件和要求”两因素;影响私营企业管理人员工作满意度的工作压力源是“职业发展”和“组织中的角色”。其他的工作压力源对目前中国国有与私营企业管理人员不产生压力感。     

我国企业组织外部冲突解决策略的实证研究

本文根据中国私营企业调查数据，分析了私营企业所面临的组织外部冲突的来源、所采取的冲突解决策略以及企业主对解决结果的满意程度；更进一步，论文还分析了企业主传记性特征、组织特征、社会文化等因素对企业所采取冲突解决策略的影响。论文的研究结论在理论上相比于以往针对国有企业的研究结果有很多创新，而在实践上对我国关于私营企业的政策制定有很好的指导价值。     

我国私营企业财务管理存在的问题及其对策

目前,我国私营企业财务管理出现了制度不健全等诸多问题,其严重的影响了私营企业的持续发展,同时,我国私营企业是我国经济发展的重要力量。因此,研究我国私营企业财务管理存在的问题及其对策具有非常重大的意义。本文主要分析了我国私营企业财务管理中存在的问题,并且提出了我国对解决私营企业财务管理问题的一些对策。     

私营企业财务管理存在的问题及对策探析——以泉州市丰泽区某私营企业为例

泉州市经济发展水平位于福建省前列,工业产值是该市GDP的重要支撑。近年来,随着我国经济结构转型升级,泉州市私营企业受到较大冲击,特别是部分中小私营企业举步为艰,存在诸多发展问题,其中企业财务管理方面的问题尤为突出。该文以泉州市丰泽区某私营企业为例,探讨该企业财务管理存在的问题,并分析其原因,进而提出改善私营中小企业财务管理的一些思路与建议,进而为企业在激烈的市场竞争中保持良性经营与协调发展提供借鉴。     

社会资本与私营企业的关系浅析

相比较国有企业,私营企业的发展更值得关注,社会资本在其发展中起着重要的作用。本文在社会资本理论的基础上,结合三次私营企业调查,测量了私营企业社会资本的重要构成,在此基础上,对社会资本对私营企业在进入、资源和信息获取、日常经营以及重大事件中的作用进行了分析。在实证分析的基础上,作者进一步探讨了社会资本重要性的原因,分析了社会资本的成本和局限性,对社会资本的理论和现实意义进行评述。     

我国私营企业融资法律环境因素分析

私营企业发展过程中的融资问题一直是私营企业发展的一个重要问题。融资管理既是财务管理的常规活动,也是企业的一项战略活动,就是企业根据自身生产经营、对外投资或调整资本结构等的需要。法律环境对我国私营企业的融资环境有着深刻的影响,积极完善的私营企业财务信息公开和多方式融资信贷制度,同时进一步完善与国有企业投融资相同的法律环境,构建和规范有效的私营企业信用担保法律制度体系,完善金融部门风险投融资法律机制,完善与私营企业发展相适应的融资法律体系,具有十分重要的意义。     

个体私营企业与外资企业贷款差异分析

通过对个体私营企业和外资企业获得贷款现状的考察,分析了造成个体私营企业和外资企业获得贷款差异的原因,并针对差异提出了相应对策.     

浅谈私营企业激励机制

正我国的私营企业已经成为中国市场经济不可缺少的重要力量。随着企业的规模扩大、各项制度不断完善,对员工素质、水平、能力也提出了更高的要求。很多私营企业在起步阶段,容易将人力资源放在次要位置,重视程度不够。而当员工素质、数量、结构成为企业发展的重要推动力量之后.企业的组织效率问题也日益突出,人力资源管理也必然引起企业主的关注,相应的,激励机制的应用也随之倍受重视。一、激励的意义和作用首先,激励可以挖掘人的潜能。一般情况下人的能力是有限的,     

中国私营企业员工激励机制的问题及对策研究

本文分析了我国私营企业员工激励现状存在的问题,接着针对存在的问题结合员工需要对建立与当前私营企业相适应的员工激励机制的对策进行了研究。     

党员私营企业主观状的调查与思考

党员私营企业主的现状如何,影响着党员自身的素质,同时也是基层党员队伍建设和组织建设当前面临的一个重大课题。为此,我们在对辛集市31个乡镇、办事处分层次调查的基础上,对党员私营企业主的状况作了概括分析,并引发了我们对一些问题的思考。 一、对辛集市党员私营企业和私营企业主的整体估价 通过对辛集市1989年底党员办私营企业的统计和辛集市工商局提供的数字,辛集市     

如何解决私营企业的融资困境

正一、私营企业融资困难的原因分析(一)政府政策支持不够缺乏健全的专门为私营企业提供融资服务的机构和支持私营企业发展的投资风险基金与直接融资渠道,使私营企业融资渠道单一且不通畅。金融部门对私营企业支持显然不够,国有商业银行主要精力和资金都是围     

私营企业经营管理面临的主要问题及对策探析——以泉州市某私营企业为例

私营企业是社会主义市场经济的重要力量,发展私营企业有利于增加地方财政收入、扩大就业、促进地方经济发展。近年来,泉州市私营企业发展迅速,但随着区域产业结构调整及转型升级的实施,劳动密集型、资源消耗型等私营企业面临发展困境。研究私营企业如何加快转变经营方式实现更好发展具有十分重要的现实意义。该文以泉州市某私营企业为例,从调查该企业的成长历程入手,分析存在的主要问题及成因,并提出相关对策及建议。     

如何解决私营企业的融资困境

一、私营企业融资困难的原因分析 （一）政府政策支持不够 缺乏健全的专门为私营企业提供融资服务的机构和支持私营企业发展的投资风险基金与直接融资渠道，使私营企业融资渠道单一且不通畅。金融部门对私营企业支持显然不够，国有商业银行主要精力和资金都是围绕国企转，对私企预算内的投资几乎为零；由于运行成本高，只拟作大额贷款，很难实现对大量私营企业作微观贷款。     

中小私营企业会计管理问题及对策

会计管理是中小私营企业内部管理的重要手段,当前部分中小私营企业会计管理过程中还存在较多问题,导致管理效果不佳。本文对中小私营企业会计管理存在的问题进行简单分析,探讨防范会计管理问题的对策。     

浅议私营企业期间费用的控制

经济全球化的浪潮不仅推动了大批国营企业的发展,更是迎来了私营企业的空前盛世。截止到2013年的数据,我国的私营企业已接近1100万户,占企业总数的80%,而且还会持续增加。虽然我国的私营企业基数庞大但其发展却是良莠不齐,在企业的制度和管理上多少存在问题,本文就以期间费用的控制为例,重点分析私营企业在期间费用控制薄弱的原因,并就如何对期间费用进行控制提出解决方案及措施。     

私营企业劳资冲突的成因及对策

本文对当前私营企业劳资冲突进行研究,分析私营企业劳资冲突的特点及其产生的原因,并提出处理劳资冲突的几点政策建议。     

私营企业财务管理问题及对策研究

随着社会的发展,社会主义市场经济也发发生在各种各样的变化,而私营企业作为社会主义市场经济的重要组成部分,在社会主义经济市场中起着重要的作用。但是私营企业在经济稳步发展过程中,其财务管理制度已经阻碍了私营企业的发展和壮大。由于财务管理中出现的诸多问题,致使很大一部分私营企业的可持续发展受到了严重的考验。私营企业作为我国经济发展的重要力量,对其财务制度管理中所存在的问题及其解决对策的研究就显得非常有意义,本文先指出私营企业财务管理中易出现问题,然后提出了一些解决这些问题的对策,对私营企业的财务管理给出了自己的意见和建议。     

私营企业工伤认定冲突的现状与对策

随着市场经济的高速发展，私营企业已成为我国国民经济和就业增长的生力军，但由于在私营企业中，保障资源的投入严重不足，致使工伤事故频发，在解决工伤事故问题的过程中，企业与受伤员工作为对立的两方，对于工伤认定产生的冲突日益突显。本文分析了目前私营企业工伤认定冲突的现状，并提出了解决对策。     

私营企业人力资源激励机制构建的具体措施探析

私营企业具有机制灵活，适应性强等优势，但私营企业在人力资源管理方面特别是激励管理方面的问题尤为突出。本文从我国私营企业人力资源管理的实际出发，对私营企业人力资源激励机制构建的具体措施进行了探究，以期能对提升私营企业的人力资源管理水平有所借鉴。     

浅析私营企业期间费用的控制

改革开放三十多年以来,我国经济得到了飞速的发展,其中私营企业所发挥的贡献也非常大,私营企业在我国经济发展中促进我国就业率的升高、有利于国家财政收入的提升、加快我国经济增长速度起着积极的作用。可是,在现在的私营企业中,部分企业没能重视财务管理的作用,其企业管理理念落后,只重视企业的生产经营管理,不能充分发挥财务管理的作用,尤其对财务管理中期间费用的管理没能实现有效的控制,从而使得企业遭受了巨大损失。因此,本文将通过介绍期间费用及其分类,分析我国私营企业期间费用控制的现状,从而提出有效的期间费用控制方法。