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在现代企业中,裁员早已不是“绩差”、“破产”的代名词,不少公司都把裁员作为一种管理手段,从组织长远发展的角度去裁员,以降低人工成本,提高劳动生产率和企业的竞争力。正如杰克·韦尔奇所说的:“我是一个园丁,在为750名经理人员提供水分和养料,当然,我也不得不除去一些杂草。”在某种意义上,裁员已经成为一种现代组织的标准做法,一种组织管理规范和 相似文献
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当前,劳务派遣已成为满足企业弹性用工需求,调节劳动力市场供求关系,降低劳动力雇佣双方交易成本的新型用工模式.但其用人不用工、用工不用人所形成的特殊三方关系,很容易被一些用人单位用来规避法律义务,损害劳动者的权益.而此时,如果劳务派遣协议和劳动合同的约定不明确,劳务派遣单位和用工单位之间互相推诿,劳动者也缺乏必要的证据,此类案件就会演变成疑难复杂案件. 相似文献
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20世纪 80年代初,随着日本企业的崛起,人们注意到了文化差异对企业管理的影响,进而发现了社会文化与组织管理的融合:企业文化。企业文化作为一种文化管理模式,是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和;是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式,是企业生存、竞争、发展的灵魂,是措建吸引、留住、用好人才的拓展平台。 一、世界知名公司企业文化的特点 优秀的企业文化可以促成优秀企业的形成和发展,优秀企业必定有自己的优… 相似文献
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由《People》杂志国际中文版组织评选的一九九四年演艺圈四大天王和四大女皇已隆重出台。评选由台湾传媒的87名文艺记者投票选出。按得票多寡,新四大天王为李连杰成龙张学友刘德华新四大女是为张白玉林青霞巩俐张小菜李连杰(比。成龙(h。张学友(11)刘田华(38)周润发(川)张国荣(兆)周星驰(22)张菲(ln胡瓜(x)吴奇隆H。)猪哥亮(G)李宗盛(5)梁家辉(5)郭富城门)金超群H{)黎明(i)李安。肝陈凯歌(3)张艺谋(3)周华健问)费玉清问)金城武u)林志颖(y洪荣宏。2)麦克·杰克逊(2)都动文(JI。人已(门7门)徐克… 相似文献
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“年龄四十开外,工作不好不坏,不求升官发财,但求心情愉快”,这种心态在一些地方的国家公务员队伍中暗然滋生。 产生这种心态的原因是多方面的,客观上在一些地方社会经济条件较差,干部待遇不能及时兑现,干部流动较慢,少数干部自觉辛辛苦苦大半辈子,晋升无望,经济拮据,于外界攀比产生心理上失落和不平衡;主观上少数干部受社会腐败现象和不正之风的干扰和影响,放松了世界观的改造和自我教育,人生信念和追求的目标发生了偏差。 值得一提的是存在于国家公务员队伍中的消极心态表现不是十分明显,而是潜在于思想和行动中,具有很强的隐蔽性和危害性,例如: 不求有功,但求无过。工作不求过得硬,只求过得去,不愿开动脑筋;服务热情,行动松劲;宣布年龄大了,缺乏开拓进取精神,信奉无过无功,轻轻松松。 相似文献
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十六大报告对建立符合市场经济体制的政治职能定位在四个方面,即经济调节、市场监管、社会管理和公共服务。在此基础上通过的政府机构改革方案,紧紧围绕实现上述四大目标而重新设计,调整机构设定与职能定位,因此,新一届政府机构改革的方向,是职能的转变,而不是人员与机构的精简。充分发挥经济调节职能●中共中央党校研究生院副院长赵长茂教授:经济调节是现代政府的一项重要职能。党的十六大根据我国进入新世纪全面建设小康社会的奋斗目标,提出了完善政府经济调节职能的要求。就其实质而言,政府发挥经济调节职能的过程,就是政府对… 相似文献