互联网式创新的投资—现金流敏感性研究

互联网企业创新投入的不确定性非常强,因而内部现金流的支持非常重要。不同模式创新的投资-现金流敏感性不同。狭义的互联网式创新不同于传统的科技式创新,主要以商业模式创新为主,这种创新形式的特殊性决定了其创新投资与现金流敏感性的独特关系。根据系统GMM法,上市互联网企业的创新投资与现金流之间存在显著正向关系,而且不同创新模式具有不同的创新投资-现金流敏感性,中外互联网企业的资金使用情况也有所不同。在互联网式创新理论分析和实证数据检验的基础上,应当看到中国目前典型的互联网式创新在利用现金流和中国人力资源等方面的优势,通过基础设施、政策法规、人才培养、管理体制四个方面,加快发展中国式互联网创新。     

企业战略创新生态系统：一种新的竞争模式

随着互联网经济、知识经济的兴起，全球经济的一体化，促使企业不得不面对比以往更为恶劣和残酷的竞争环境。在这种环境下，企业竞争模式也在发生着变化，企业战略创新生态系统作为一种新的竞争模式也逐渐浮出水面。为此，文章通过对企业战略创新生态系统相关文献综述的回顾，提出了什么是企业战略创新生态系统，并为企业实施战略创新生态系统提出了相关建议。     

中国林草电子政务服务数字化整合研究

在“放管服”改革和“互联网+政务服务”推动下，国务院各部门、地方政府相继开展政务信息系统整合、数据信息共享等系列信息化工作，开始扭转多年以来电子政务服务建设“各自为政、条块分割、烟囱林立、信息孤岛”的局面。随着信息技术的快速发展和“互联网+政务服务”系列工作的不断深化，为支撑中国林草电子政务服务提供了较为坚实的信息技术保障。林草电子政务服务开始由信息资源联通不畅、数据信息共享程度低的传统信息化建设模式逐步向业务系统协同、数据信息共享程度高的新型数字化建设模式转变，应用服务得到较大拓展，基础设施得到较大改善。基于颠覆式创新理论，文章采用单案例探索性研究方法，聚焦国家层面林草管理部门的电子政务服务发展重要阶段，运用收集历史数据、开展访谈、实地调研等多种方式，以林草政务服务信息系统整合、数据信息共享工作为主线，分析各类历史数据和访谈数据，提出中国林草电子政务服务数字化颠覆式创新概念，探索林草电子政务服务数字化嵌入机理和颠覆式创新策略，为中国林草电子政务服务数字化整合和管理实践提供参考。     

企业合作创新模型选择探讨

在企业合作创新理论研究中,理论界已作了企业合作创新博弈分析、选择因素分析、以及成功要素构成模式研究等;本文通过创新类型与企业合作创新的模式之间的关系和运用风险决策分析法,来建立企业合作创新模式的选择模型,为企业合作创新决策提供依据。     

双元创新动态均衡对企业持续竞争优势的影响

文章选取我国创业板2013—2022年的数据为样本,运用中介效应模型和回归分析方法研究企业双元创新动态均衡对企业持续竞争优势的直接效应及双元创新能力的中介效应。研究结果表明：基于生命周期的动态成长过程中,企业渐进式创新和颠覆式创新并行存在和交互发展对企业持续竞争优势的动态获取和企业的机会识别与开发能力、资源搜寻与拼凑能力及商业模式创新能力具有显著的提升作用,同时双元创新能力在企业双元创新动态均衡对企业持续竞争优势的影响中发挥了显著的中介效应。     

企业持续创新系统主导力的评价

持续创新是企业生存与发展的基础,遍历世界所有持续创新的企业均是具有强劲的创新主导力的公司,对企业持续创新系统的主导力进行科学、合理的评价,是培养和提高持续创新系统主导力的有效途径.文章运用灰色层次分析方法对企业持续创新系统主导力进行了评价,探寻企业持续创新系统的特征及其存在性,揭示企业创新系统的规律,为企业创新主导力的培育提供理论基础.     

大国雁阵区域创新模型及路径选择

需求跟随模式是目前区域经济创新的主要形式,当前在后金融危机时代如果实现产业顺利转型着重在于破坏原有模式以构建适应时代发展的自主创新模式。从自主创新的内在机理角度看,熊彼特的破坏性创造理论在当前我国经济发展过程中的地位非常重要,故需要建立一个以大国雁阵式的区域创新分析范式。结合当前我国各地区在"二元化"和"混合型"经济上的差异情况,文章从技术基础、人力资源、自然禀赋等各个角度提出了实现大国雁阵模式的路径。     

内向型创新、国际化与创新绩效的关系研究

知识获取过程中的投机性学习是影响创新绩效的关键因素之一,但却被以往研究所忽略.本文以开放式创新为视角,结合组织学习、国际化理论,阐述了企业投机性学习影响创新绩效的机制;选取高新技术企业,运用普通线性回归与泊松回归检验了理论假设.研究发现,内向型创新模式,包括从国外、国内引进技术都能够提高创新绩效,但是国际化程度负向调节上述关系,投机性学习对内向型与创新绩效之间的关系也起着负向调节作用.本文研究结论有利于开放式创新能力及中国企业国际竞争力的提高.     

创新导向团队薪酬及其契约设计的实验研究

团队合作是现代企业创新活动的主要工作方式,团队薪酬的模式选择与契约设计对于企业创新具有重要意义。本文设计了一项奶茶店团队经营实验,采用实验研究的方法检验不同模式下团队薪酬对创新绩效的影响,以及团队薪酬中探索性薪酬的授予范围和业绩考核强度对创新绩效的影响。结果表明:与固定薪酬和浮动薪酬相比,探索性薪酬模式下实验团队的创新投入水平更高、创新产出更多;对于授予范围来说,与不授予探索性薪酬、较小范围授予探索性薪酬及全部授予探索性薪酬模式相比,较大范围授予探索性薪酬时实验团队的创新投入水平更高、创新产出更多;对于业绩考核强度来说,与宽松型业绩考核强度和严格型业绩考核强度相比,适中型业绩考核强度下实验团队的创新投入水平更高、创新产出更多;团队的风险规避程度同样影响创新绩效,探索性薪酬模式下风险偏好的团队普遍有更好的创新投入表现。本文的研究丰富了团队薪酬及其契约设计与创新绩效的相关文献,为企业设计创新导向的团队薪酬契约提供了理论依据。     

互联网资本与民营经济高质量发展：基于企业创新驱动路径视角

中国民营经济的高质量发展任重道远,新的创新驱动路径亟需拓展。互联网与实体经济的深度融合使得互联网的“资本化”趋势愈发凸显,而互联网资本对民营企业创新的作用机理研究尚是一个缺口。本文基于能力观视角界定互联网资本的理论内涵,从接入可及性和使用效用性两个维度构建互联网资本的评价体系,并采用世界银行中国企业调查数据实证检验本文的理论假设。研究发现,互联网资本具有促进民营企业创新的积极效应,且互联网使用效用性的创新效应更为明显。此外,健全的制度环境有助于提升民营企业的创新能力,而互联网资本的包容性创新效应能够在一定程度上弥补制度环境尚未健全的不足。本研究丰富和拓展了互联网经济学的研究范畴,并为推动互联网和实体经济深度融合,以及民营经济高质量发展政策的有效落地提供了微观经验证据。     

加快城市化进程的制度创新

一、制度安排对城市化的影响 经济增长的关键在于制度因素，一种提供适当个人刺激有效的制度安排是促进经济发展的决定性因素。有效率的制度安排促进经济增长和发展，无效率的制度安排则会抑制甚至阻碍经济增长和发展。 城市化作为伴随社会经济增长和结构变迁而出现的社会现象，同样与制度安排密切相关。制度安排对城市化的影响，主要体现在以下四个方面：(1)通过有效率的推进农业发展的制度安排，促进农业生产效率和农业产出水平的提高，使得农业部门在维持本部门再生产的同时产生农业产品剩余和劳动力剩余，为非农产业和城市化的发…     

技术创新与非技术创新对就业的影响研究

当前中国经济进入新常态,面临转型升级与扩大就业的双重压力：一方面,要促进由中国制造到中国创造的转变,实现转型升级;另一方面,要促进就业增长,保障和改善民生。但创新对就业的影响存在不确定性,不同类型创新与劳动就业存在复杂的交互影响。本文构建创新与就业关联机制的Jordi模型,对不同类型创新活动的就业影响进行细化实证,研究发现：中国制造业就业增长缓慢,技术创新与非技术创新的短板与不协同问题比较突出,成为制约就业增长的瓶颈,促进两者协同发展,不仅有助于促进就业增长,也有助于提升就业质量。     

陕西创新指数研究

采用综合指数评价法,对2005—2012年陕西省创新指数进行了初步测算,评价结果显示:陕西创新能力有了显著提高,陕西创新指数和创新环境、产出、成效指数均高于国家同期指数。在创新过程中的科技拨款占财政拨款的比重和R&D经费占GDP比重等指标的评价显示,政府应加大扶持力度,提高地方财政拨款投入。     

创新要素集聚对区域创新绩效的非线性边际效应演化分析

要素集聚可能存在正负两方面的外部性,充分发挥创新要素集聚的正外部性,对于提升区域创新绩效尤为重要。基于2005—2015年中国省级面板数据,测算了当前各省创新要素集聚水平,运用投影寻踪模型和随机前沿分析技术测算了分省创新绩效,探讨了创新要素集聚对创新绩效的非线性边际效应及其在创新绩效不同分布下的演化特征。研究结果表明:各地区的创新绩效存在较大差异,东部地区的创新绩效明显高于中西部地区,考察期内全国整体创新绩效先降后升,呈现出U型趋势;创新要素集聚与创新绩效存在显著的倒U型关系,且创新要素在不同创新水平下的最优集聚度不同,随着创新绩效的提高,两类创新要素的最优集聚规模整体上呈现出下降趋势。在上述研究结论的基础上,提出相应的政策建议。     

企业技术创新能力评价指标体系设计研究

在对企业技术创新能力内涵进行全面和深入讨论的基础上,从企业在技术创新的过程中所体现出来的创新决策能力、管理能力、市场营销能力、研究开发能力、生产制造能力等才是实现超额利润的源泉这一观点入手,对企业技术创新的过程进行系统分析,建立评价指标体系设计的原则,提出具有实用性和可操作性的企业技术创新能力的评价指标体系.     

企业创新能力分析与科技统计

在科学技术迅猛发展，技术创新对 经济、社会发展的影响日益增加的今天，我国大部分企业仍对技术创新活动重视不足，相当—部分企业没有技术开发机构，而在西方国家技术创新活动已成为众多企业内部化、日常化和制度化的技术经济活动。这些国家70%—80%的技术创新活动是在企业中完成的，企业已成为技术创新活动最主要的“创新基地”。大力提高企业技术创新能力，是解决当前经济和社会发展重大问题的紧迫要求。对企业创新能力进行分析，分析企业是否有追求技术创新的欲望和能力，关系到我国工业是否具有走上集约化增长的微观基础，企业的科研…     

企业技术创新能力评价指标的实证分析

企业技术创新能力评价指标的实证分析杨宏进ＡＢＳＴＲＡＣＴＭｅｔｈｏｄｓｏｆｃｏｒｅｌａｔｉｏｎａｎａｌｙｓｉｓｈａｖｅｂｅｅｎｅｍｐｌｏｙｅｄｔｏｓｉｆｔｔｈｒｏｕｇｈｅｖｅｒｙｂａ－ｓｉｃｅｖａｌｕａｔｉｎｇｉｎｄｉｃａｔｏｒｂｅｌｏｎｇｉｎｇｔｏ...     

对统计创新理论和实践问题的思考

文章借鉴经济创新的有关理论,提出了统计创新的概念、基本特征和创新成果的主要标志,分析了统计创新的主要内容和创新方向,提出了统计创新体系的基本框架及提高统计创新能力的几项具体措施。     

中国创新城市评价报告

 本报告根据城市创新的特殊性,参考了经济合作与发展组织（OECD）的《OECD科学技术和工业计分牌》,欧盟的《欧洲创新计分牌》,国家统计局的《创新型国家进程统计监测研究报告》,建立了由六个模块和30个指标构成的评价体系并对我国主要创新城市进行了评价。评价结果显示,全国整体的创新水平只相当于发达国家的五分之一左右,参评城市总体创新水平相当于发达国家的三分之一左右,北京相当于发达国家50%,是我国创新水平最高的城市。     

创新:力量之源--安徽省统计局思想政治工作巡见

创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力.为加强新时期统计队伍的思想政治工作,多年来,安徽省统计局紧密结合统计部门的实际,在思想政治工作的内容、形式、方法、手段、机制等方面不断改进和创新,努力增强思想政治工作的时代感、责任感、紧迫感,增强其感召力、说服力、战斗力,增强其针对性、实效性、主动性.他们的主要经验是: