企业技术创新外部化问题的研究

本文以激励和约束理论为依据,分析了企业技术创新外部化的内在动因,指出激励弱化和软预算约束是企业技术创新活动外部化的直接原因.接着列举了技术创新外部化的条件.最后指出了在发展企业集团的过程中合理的技术创新外部化将会提高技术创新体系的效率.     

关于企业内部审计外部化的探讨

在现有的经济形势下,企业内部审计审计需求与现实之间的矛盾日渐突出。为强化企业审计效果,内部审计的外部化成为企业强化内部审计的必然趋势。结合我国实际来看,企业内部审计外部化的可行性是怎样的？企业应如何推进内部审计的外部化发展？以下主要从这两个方面对企业内部审计的外部化问题进行简要的分析与探讨。     

对我国企业实行内部审计外部化思考

企业内部审计外部化是我国经济飞速发展形势下,企业集中化发展的必然结果。从我国现在企业内部审计的效果来看,内部审计存在的诸多问题,要有效的改变我国企业内部审计的现状,推行企业内部审计外部化十分必要。本文对推行内部审计外部化的必要性加以分析,提出现今我国企业实行内部审计外部化的措施和建议。     

民族地区微型企业内部控制外部化探析

寻找提高民族地区微型企业管理效率的途径对于民族地区的持续发展至关重要,鉴于内部控制的专业性要求及民族地区微型企业的现状,本文提出内部控制外部化的观点。通过阐述民族地区微型企业存在外部化的动因及中介机构和注册会计师可以提供的专业支持,提出各方可以借助政策支持通力合作,以优化社会资源,实现社会经济效益的最大化。     

浅谈建筑企业人才类别的配置

本文首先从合理的人员类别及配置,应从企业的工作量分析入手,思考如何才能合理配置各专业类别的人员及层次,使企业能有高效、可持续管理运行。文中所说的层次是指施工企业的管理层、直接操作生产层。     

对中小企业内部审计外部化的探讨

本文针对中小企业特点提出内部审计外部化的探讨方案,正所谓抛砖引玉,希望我国中小企业通过内部审计合理化能在经营管理及价值创造上能够得到长足发展。     

公司治理结构中的内部审计与外部化现象分析

随着现代经济科技的发展,现代企业更加注重治理机制的优化与升级。内部审计作为现代企业治理机制的重要组成部分,其基本功能是治理功能。文本以公司治理结构中的内部审计的作用入手,对公司治理机构中的内部审计与外化现象进行分析。     

企业人才资源开发与配置研究

本文主要介绍企业人才规划的定量技术,分析人力资源在企业发展中的重要作用,在此基础上,研究了企业人才需求量预测,人才拥有量调查和从才需求与人才拥有量之间的匹配模型的相关政策。     

供电企业管理与专业技术类人员典型配置标准研究

本文分析了目前供电企业人力资源配置标准存在的问题,探索在承接原供电企业配置标准的基础上,将管理与专业技术人员配置颗粒度细化至部门,考虑管理幅度等其他相关影响因素,采用科学的方法,构建切合供电企业管理实际的管理及专业技术人员典型配置模型,为实现企业人力资源数量和质量的优化配置提供参考依据。     

公司创业投资支持企业控制权配置实证研究

控制权治理是公司治理的重要内容,由控制权配置带来的控制权收益是激励投资家物质资本和企业家人力资本投入的重要手段。基于不完全契约理论,从控制权收益和企业家人力资本的视角,研究公司创业投资支持企业的控制权配置问题。分析创业企业中公司创业投资者与企业家的控制权收益构成和类型以及企业家的人力资本专用性和专有性特征,厘清公司创业投资者与企业家各自私人收益、货币收益与其拥有的企业剩余控制权和特定控制权之间的对应关系。根据控制权共享收益来源,构建基于企业家人力资本专用性和专有性的控制权共享收益函数,分析控制权私人收益和战略收益、企业家人力资本专用性和专有性以及控制权收益与人力资本交互作用对公司创业投资支持企业剩余控制权和特定控制权配置的作用机理。以公司创业投资支持的110家不同行业上市企业3年数据为样本,运用面板数据混合回归模型,实证检验控制权收益、企业家人力资本及其交互项对中国经济背景下公司创业投资支持企业两类控制权配置的影响。 研究结果表明,公司创业投资者拥有的特定控制权和剩余控制权与企业家人力资本专用性正相关,与企业家人力资本专有性负相关,企业家控制权私人收益对公司创业投资者获得创业企业特定控制权比例具有正向影响,公司创业投资者控制权战略性私人收益对其自身获得创业企业特定控制权比例具有负向影响;企业家控制权私人收益正向调节企业家人力资本专用性与公司创业投资者剩余控制权占比之间的关系,负向调节企业家人力资本专有性与公司创业投资者剩余控制权占比之间的关系;公司创业投资者战略性私人收益负向调节企业家人力资本专用性与公司创业投资者剩余控制权占比之间的关系,正向调节企业家人力资本专有性与公司创业投资者剩余控制权占比之间的关系。由于不同产业类型的创业企业会给公司创业投资者和企业家带来不同的控制权收益,进而导致双方对控制权的关注程度和类型发生变化。同时,处于不同发展阶段的创业企业,公司创业投资者和企业家对剩余控制权、特定控制权关注的重点也不相同。因此,需要对不同类型的创业企业进行控制权分类治理。 研究结论为完善公司创业投资支持企业的控制权治理、提升控制权激励效果进而促进被投资创业企业发展具有重要的理论参考价值。     

论人力资源配置的新模式——人才租赁

市场竞争的核心就是人才的竞争.如何在激烈的市场竞争中实现人力资源的优化配置,让人力资源形成合理适度流动的新机制以及最大限度的降低人力成本,成为组织和组织管理者必须从战略的高度加以考虑的重大问题.人才租赁这种新的用工方式正好顺应了这一历史潮流的需要.该文就人才租赁的含义和特征,产生的原因,优势和劣势,运行模式,应用的时机选择和发展对策进行了一些思考,给出了一些建议.     

基于Flexsim的人员配置问题研究

通过一个实际案例中人员数量配置问题的研究,运用Flexsim仿真软件对问题建模,使用仿真试验器进行分析,得到问题中的满意人员数量配置,并对满意方案进行优化,提高了方案的合理性。发现此方法具有成本低、时间短、可多次重复运行等优点,对提高企业管理与运作水平具有重要的实际价值,对于复杂的人员配置系统是具有深远的指导意义的,为企业中人员配置问题的深入研究奠定了坚实的一步。     

知识经济时代的人才配置与管理

知识经济的推动力是掌握了现代科技知识和具有综合能力的人才。为此,对人才引进合理的配置与管理意义重大。人才的配置要依据机会成本原理、边际效用原理、资源配置原理、乘数原理等经济理论;人才管理要实施限制管理、诱导管理、弹性管理的“人性化”管理的模式。只有合理地配置和管理人才,才能使社会达到人尽其才,才尽其用,使有限的高质量的人才流向社会最需要和效益最高的地方去。     

论创新型人才的培养与配置

创造性人才是新经济时代的基石,是知识经济时代发展的推动力。创新型人才具有善于行动设计,个性鲜明,很强的创新性习惯等特征。要重视创新型人才的培养,进行科学有效的配置。     

企业经营管理人才的市场配置与组织配置

组织配置是一种政府行为,即由党组织向国有企业委托经营管理者。市场配置是指企业经营管理人才市场化,由市场来实现经营管理者和企业之间的最佳配置,企业的发展和经营管理人才自我价值的实现都要依靠市场来决定。在市场经济逐步完善的今天,在企业经营管理人才的选拔任用方面,传统的组织配置在很大程度上已不太适应建立现代企业的需要,     

大力推进陕西省民营企业经营管理人才市场化配置

该文对陕西省民营企业经营管理人才配置现状进行了调查分析,并借鉴沿海发达城市的先进经验,提出了推进陕西省民营企业经营管理人才市场化配置的思路与对策。     

高校人力资本的优化配置

高校人力资本管理是将不断获取的高素质人才，整合到各项活动中，并调动他们的积极性、主动性和创造性，开发他们的潜能，以实现高校的发展目标。     

技术资产与配置能力的绩效影响研究:基于中国新兴企业的实证分析

本文旨在研究企业资源与绩效之间的关系。我们把企业资源分为两种类型:主要资源和辅助资源。主要资源包括技术资产和配置能力,直接对企业的竞争优势产生影响;辅助资源包括内部人力资本、企业间合作和管理愿景,辅助资源对主要资源的形成产生影响。通过对548家中国新兴企业的实证研究,结果表明技术资产与配置能力都能显著地增强企业的绩效,而且技术资产多的企业倾向于拥有较高的配置能力。另外,绝大部分的辅助资源对技术资产和配置能力的形成产生显著的积极作用。     

中国家庭风险金融资产配置的实证研究

家庭资产组合理论一直是过去半个世纪以来国内外学者关注的焦点和前沿研究领域之一。这篇文章将针对2002年的中国家庭调查结果进行分析,研究家庭金融资产选择行为,这对更准确地解释和解决当前中国居民家庭资产组合的现实和矛盾,具有特别重要的意义。     

有色金属企业人员流失的应对

正有色金属企业多建在中西部的二三线城市,矿山则集中在西南、西北偏远地区,工作环境封闭、生活条件相对艰苦。因此,有色金属企业大多普遍面临"招人难、留人更难"的困境,人才流失、人才断层已经成为制约许多有色金属企业发展的首要问题。有色金属企业人员流失的现状及原因1.有色金属企业人员流失的现状从企业人力资源管理角度分析,15%以内的人员流动率可以有效地最大化调动员工的敬业精神和智力资本。但是,不合理的人员流