对二○○六年七月一日以后机关事业单位离退休人员计发离退休费的有关规定

问:对2006年7月1日以后机关事业单位离退休费计发办法有哪些规定答:从2006年7月1日后离退休人员,在养老保险制度建立之前,暂按以下办法计发离退休费:离休人员的离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和全额计发。     

服务台

一.归侨、侨眷依法申请出境定居,所在单位和有关部门不得阻挠。在职职工出境定居,所在单位应当在该职工取得定居国(地区)的入境签证后,为其办理离职手续,发给离职金。 二,凡不符合国家规定的退休、退职条件的在职职工,获准出境定居的,可以发给一次性离职费,其标准如下: 1.连续工龄满一至十年的,每满一年发给一个月的本人标准工资;连续工龄在十年以上的,从第十一年起,每满一年发给一个半月的本人标准工资。满一年的尾数,不足     

高校工资分配与岗位结构工资制

一、目前高校工资分配体制及存在的问题 目前高校工资分配从总体上来说实行的是1993年改革以来的工资制度,即职务等级工资制。我国1993年工资制度改革规定事业单位工作人员工资由固定部分和活的部分组成。专业技术职务工资和职员职务工资是专业技术人员和管理人员工资构成中的固定部分(占工资60％—70％),按照其职务(职称)高低确定;津贴、奖金是事业单位工资构成中活的部分(占工资40％—30％),与固定部分同时实施。国家对津贴、奖金实行总量控制并制定指导性意见,由各单位在核定津贴、奖金总额内,按照国家的指导性意见,根据本单位的实际情况,具体制定津贴、奖金、项目、档次,发放标准     

浅谈职务工资制度的改革

<正> 一、实行职务工资制的意义 在1985年的工资改革中,国家机关、事业单位,实行了以职务工资为核心的结构工资制。新的工资制度是由基础工资、年功工资、职务工资和奖励工资这四个部分构成的。基础工资是国家对每个工作人员维持本人基本生活的保障部分,它充分体现了社会主义工资制度的优越性,年功工资又叫工龄工资,是按工作年限逐年增长的;职务工资系按干部职务高低、责任大小、工作繁简和技术业务水平确定的,奖励工资则是用于奖励履行岗位职务好的工作人员的一种劳动报酬。由此可见,在新的结构工资制中,能够真正体现按劳分配,多劳多得的社会主义分配原则的主要是职务工资和奖励工资。胡启立同志在全国劳动人事厅长会议上的讲话中明确地指出这一点:“职务工资的特点,就是把每个人的工资收入与其实际担任的职务和工作的实际紧密连结在一起。     

社区专职工作者工资福利待遇有了明确标准

浙江省临海市出台了《社区专职工作者工资福利待遇标准》。标准规定：社区专职工作者的工资福利待遇由基本工资、奖金、社会保险和住房公积金等构成。基本工资包括职务工资、岗位工资两部分。根据社区专职工作者的工作职务、工作年限确定其相应的职务工资待遇。职务工资由三个职级十二档组成，按年度考核结果晋升职务等级工资。社区专职工作者年度考核累计两年合格以上的，从次年的1月1日起在本职务对应的工资标准内晋升一档工资。岗位工资正职每人每月200元；副职（包括委员）每人每月100元；     

100万，只是起点

运动员年收入计算标准:工资(年薪) 各类比赛和活动奖金 商业代言费 出书版权费等个人投资不在计算之列:—切收入均以税前计算;非特殊注明,单位均为人民币;数额为约数     

政策问答

1.自中组部、财政部、人力资源和社会保障部下发《关于提高离休干部生活补贴标准和扩大发放范围的通知》(组通字〔2011〕29号)以来,部分《老友》读者来信来电询问文件中"基本离休费"的含义以及"生活补贴"发放方式等问题。根据有关文件精神,现答复如下:(一)组通字〔2011〕29号文件所称"基本离休费",是指本人离休时计发的基本离休费和离休后历次按国家规定增加的离休费之和。     

政策问答

正一、近日,有省委办公厅、省电大等单位询问离休干部出国定居的差旅费如何发给?现答复如下:1983年1月《国务院侨务办公室、劳动人事部、财政部关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》(〔1983〕侨政会字第007号)规定:凡获准出境定居的人员,均按照财政部关于差旅费开支的规定标准,发给本人及随同出境的     

关于奖金比重的探讨

所谓奖金比重,就是从总的方面来考察奖金(包括计件超额工资)在工人的收入中应占多大的比例。奖金比重的实质,就是由工人向社会提供的超额劳动所创造的价值在国家、集体、个人三者之间如何进行合理的分配。认真研究奖金比重的客观依据,规定奖金在工人收入中的合理比例,是正确处理国家、集体、个人三者之间的相互关系,保证三者利益正确结合的一个重要方面;是全面贯彻社会主义按劳分配原则,使工人的劳动成果与个人的物质利     

充分发挥工资杠杆在提高社会经济效益中的作用

我国工资制度正经历着重大改革,基本上打破了分配上“两个大锅饭”的局面,克服了过去工资制度中“一平、二杂、三固定”等不合理状况,取得了明显的进步,但它还有待于进一步完善。本文拟就运用工资杠杆提高社会经济效益的作用问题,谈点个人认识。 改革后的工资制度(包括奖金分配)之所以较前进步,在于有更高的社会经济效益,表现为:通过利改税与企业留利,职工按规定可分配奖金,通过工资调节税和奖金调节税等暂行规定的实施,职工的基本工资和奖金同上缴给国家的税利紧密挂钩,有利于国家财政收入和职工个人收入的增长;通过推行各种形式的经济责任制,使劳与酬紧密相联;通过实行以职务工     

公民出国探亲享受什么待遇?

1.根据国家的有关规定,申请出国的公民,如属在职职工,包括工人和干部,可享受半年的假期待遇。假期从离开工作岗位之日起计算。出国后,如遇到特殊情况,应当在原假期满前,向所在单位申请续假,但时间不能超过3个月。 2.出国者超假半年以内的,不论本人是否办理续假手续,一律按停薪留职处理。如果超假半年以上,则按照自动离职处理,并且不发给离职补助费。     

高校技术职务评聘工作改革初探——农业专科教育改革与管理科学化的思考

1 前期技术职务评聘工作的弊端绵阳农专过去实行的技术职务评聘办法之主要特征为:1.1 评聘结合的单轨制这种办法本来有其优点,按需设岗,择优评聘,不需要者就不评、不聘。若严格执行,可以保证专业技术队伍质量,促进已达到某种专业技术职务任职资格但受岗位限制不能评聘相应职务的人向缺人单位流动。但是由于评聘办法不合理,或者说甚至有一些不公正之处,导致评聘工作产生较大误差,形成严重失控的局面,不但“按需设岗”成为一句空话,“择优聘任”更是难以兑现。一切以工资为转移,甚至在很大程度上受到集团关系的影响。1.2 实际上的终身制虽然按照国家制定的有关条例,职务聘任实行任期制。但实际上,在一般人的心目中理所当然地认为是终身制,一经聘任就不能变更,事实上到目前为止也还没     

关于山西省省直管单位职工基本医疗保险的问题

问：山西省省直管单位职工基本医疗保险金如何筹集？答：用人单位和职工都要参加基本医疗保险，并按时足额缴纳基本医疗保险费。用人单位按参保人员工资总额（具体项目包括：行政单位工资由职务工资、基础工资、级别工资、工龄工资、地区补贴、年终一个月奖金和１９９９年底前省人事、财政部门明确的保留津贴构成；全额和差额事业单位职工工资由职务（技术）等级工资、津贴、地区补贴、年终一个月奖金和１９９９年底前省人事、财政部门明确的保留津贴构成；自收自支事业单位职工工资构成参照全额和差额事业单位职工工资构成标准执行的６．５…     

从三次“工改 ”管窥高校工资分配制度

合理的工资制度对促进高等教育发展,加强高校师资队伍、职员队伍建设起着重要的作用.在进行高校的工资体制改革之中,应以"效率优先、兼顾公平"的思路来完善这一改革.将工资的内容简单化,只包含基本工资和浮动工资,取消职务等级工资制,废除津贴、奖金;各高校应结合自身的特点,制定符合校情的浮动工资体制,实行岗位和业绩工资制并存、月薪和年薪结合的分配机制.     

养老金双轨制正式废除 公务员须缴纳月工资8%

日前,国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,决定实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。单位缴费比例为本单位工资总额的20%,个人缴费的比例为本人缴费工资的8%,由单位代扣。同时,改革基本养老金计发办法。具体内容如图:     

专业技术岗位考核办法探析

对专业技术人员实施岗位聘用后,如何建立科学、公正、有效的岗位考核办法,为专业技术职务和工资晋升、续聘、解聘、奖惩等提供依据,是每个人力资源工作者面临的急需解决的问题。     

从薪酬留人到文化赋能:组织文化视野下社会工作者的离职行为

社会工作者的离职是社会工作人才专业队伍建设的重要议题,引入组织文化视角,是为了更好地理解社会工作者离职的中观机制,并形成与宏观制度设计产生连结的治理策略.根据"中国社会工作动态调查(CSWLS 2019)"数据,将目前的社会工作机构组织文化分成三个类型:认同文化、竞争文化与自主文化,以此为基础研究组织文化并辨识其与社会工作者离职之间的关联.研究结果表明:三类组织文化都对社会工作者离职行为有显著负向影响;组织文化的作用不能削弱工资给离职带来的负向影响;担任管理岗位的社会工作者对竞争文化更为敏感而不易离开组织;任职于大中型机构的社会工作者,在竞争文化下不易离职;在高校背景机构任职的社会工作者,认同文化对降低其离职行为更为有效.这研究结果既对社会工作者的离职行为提供了组织文化视角的解释,也为社会工作行业提供了一种文化赋权的组织能力建设思路.     

员工满意度与离职倾向研究——以潮汕地区民营企业为例

以马斯洛需求层次论为基础,对汕头民营企业的员工满意度及离职倾向进行问卷调研,再利用相关模型进行数据处理。结果表明:超过58.7%的人对自己的收入感到"不满意",员工总体离职频率为0.3875次/年,按销售、技术、财务和管理岗位人群对员工满意度及离职倾向进行了研究,进而提出企业防范人才流失的对策建议。     

论利用“过去的职务权限”收受或者索取贿赂行为的性质

"利用职务上的便利"是指他人有求于公务人员的职务行为,公务人员以交付财物为前提而实施(包括放弃)职务行为,该财物成为其所许诺的职务行为的报酬或者对价。"利用职务上的便利"是表明财物与职务之间存在对价关系的要素,仅限于利用现在的职权。行为人在任职期间利用职务上的便利为请托人谋取利益,并与请托人事先约定,在其离职后收受请托人财物的,应当认为"约定"贿赂属于刑法规定的"索取"贿赂和"收受"贿赂的范畴,可以成立受贿罪。行为人在离职后借助原来的职务关系所形成的影响,通过其他国家工作人员职务上的行为,为他人谋取利益,并索取或者收受他人财物的,成立利用影响力受贿罪。行为人在任职期间利用职务便利为他人谋取利益,但是并未索取或者收受贿赂,也没有约定贿赂,在离职后收取他人的酬谢的,既没有受贿罪的实行行为,也缺乏受贿罪的故意,不成立受贿罪。行为人仅仅是在工作调整后收受贿赂的行为,应当成立受贿罪。     

岗位职务培训初论

干部的学历教育作为一个特定历史时期的一项重要的必不可少的补救性措施,其历史使命已基本完成,取而代之的岗位职务培训,作为一项经常性的工作,将成为我国国家机关工作人员(公务员)培训的方向和主导。为适应这一发展趋势,我们必须深入研究岗位职务培训的特点和规范。人的一生中所受的教育是有阶段性的。一般说来,学历教育作为基础文化知识的传授,应该在劳动者走入社会、初次上岗之前就得完成。过了这个阶段,它只是次要的、局部的.而岗位职务培训,则是为适应社会的发展和经济建设的需要,对全体国家行政机关工作人员