企业文化是企业发展的必然要求

经济学泰斗于光远说:国家的强大在经济,经济的繁荣在企业,企业的发展在管理,管理的优劣在文化。企业文化,是企业在生产经营过程中形成的观念形态的总和,是企业价值观念、企业精神、经营境界和广大员工认同的道德规范与行为准则。那么,企业文化与企业发展间到底有什么样的联系呢?本文就此进行探讨。     

企业经济管理模式改革及发展分析

随着社会的发展,企业所面临的内、外部环境均有所变化,对经济管理模式提出了新的要求。在新形势下,企业面临的市场竞争日益严峻,企业只有对经济管理模式进行变革,才能提升资金的利用效率,才能确保企业能在竞争激烈的市场中发展壮大。     

人才是企业发展的首要资源

众所周知，企业的竞争直接表现为产品和服务的竞争，也就是产品和服务市场的争夺，产品和服务市场的走向决定利润的流向，而利润的流向又决定企业的生存与发展。企业要生存、要发展、要壮大，靠产品，靠服务，而决定于产品、服务是否受到市场欢迎的是人才，说到底，产品和服务市场的竞争背后是人才的竞争，人才历来是发达国家与跨国公司争抢的重要资源。企业的兴衰成败早已证明：“得人者昌，用人者兴，育人者远，失人者衰。”人才不仅是企业生存发展的基本条件，     

企业发展的关键是人才

作者就企业发展过程中,关于如何充分利用及发挥人力资源的几点思考与建议。     

深化商业会计改革是企业承包经营的客观要求

商业体制改革的深化，客观上要求商业会计工作必须进行配套改革，才能适应企业经营机制的需要，会计工作的职能，不仅仅是要真实反映经济信息活动的全过程，还要在提供和处理经济信息过程中，参与决策管理，对经济活动进行追踪与考核，为实施奖惩提供依据，因此，商业会计工作应该与承包责任制相适应，同步进行改革。     

高新技术企业发展与信息披露机制的关系

高新技术企业（简称高新企业）是实现中国经济跨越式发展的一支中坚力量,而信息披露机制是高新企业实现资本、市场与技术有效联结的桥梁纽带,也是保障我国高新企业健康发展的基础性设施。本文通过探索高新企业信息披露的机理及其运行机制,以期为提高我国资本市场监管效率提供新的思路与证据。[第一段]