提高公务员队伍素质 应对入世挑战

建设一支高素质的公务员队伍是一个常讲常新的话题,特别是我们刚刚迈进世贸组织的“大门”,提高公务员素质显得尤为重要。因为入世后,政府必须具备与世贸组织要求相适应的管理体制,但我国政府体制由于受传统体制的影响,更多体现的是指令性的特点,在行使政府职能过程中偏重于行政手段,缺乏市场和法律的措施,因此必须转变政府职能,规范政府行政行为,提高政府决策能力。而各级政府能否适应入世的需要,转换职能、创新机制、提高效率,关键取决于公务员素质和能力的高低。简言之,入世首先是政府入世,政府入世说到底是公务员素质能力的人世。     

站在时代的制高点上打造高素质的公务员队伍

我国加入世界贸易组织,政府面临的冲击和挑战最为严峻和紧迫。要适应入世的挑战,承受经济全球化的风险和振荡,抓住这个历史性的发展机遇,政府除更新观念、转变职能外,能不能站在时代发展潮流的制高点上,打造一支高素质的国家公务员队伍,培养大批领导经济工作的明白人,是当前一项十分紧迫而重要的任务。吉林省委、省政府和公务员管理部门及培训机构对此有着深刻的理解和认识,他们与时俱进,决心——     

公务员考录工作新要求

考试录用工作必须适应更好实施人才强国战略提出的新要求。考试录用为党政机关聚集优秀人才提供了制度保证,是公务员队伍不断补充新鲜血液的重要渠道。把严公务员队伍入口为建设高素质的公务员队伍奠定了坚实基础。     

入世后国家公务员培训工作实践的思考

国家公务员制度全面实施以来,公务员培训工作一直作为人事部门的头等大事,虽取得了可喜的成绩,但也存在一些不容忽视的问题。如何进一步加强政府机关国家公务员培训,切实有效地提高公务员队伍整体素质,为经济建设提供行政管理人才保障,已成为入世后人事工作迫切需要解决的重大课题。存在的问题（一）认识上存在偏差主要表现在两个方面。一是部门与公务员本身认识上的偏差。尽管公务员培训工作已经开展好几年了,但     

信息快递

河南省政府部门绩效评估暨深化公务员考核座谈会召开日前,河南省政府部门绩效评估暨深化公务员考核座谈会在焦作召开。会议指出,公务员是服务型政府的主体。推动科学发展,公务员队伍很关键。会议强调,建设高素质公务员队伍,是公务员管理部门的主要职责。     

我国公务员培训研究综述

公务员培训是国家公务员制度的重要组成部分。是提高公务员素质，建立优化、廉洁、高效的公务员队伍．提高政府工作效能的重要措施和必要保证．也是构建社会主义和谐社会的迫切需要。     

大力推行竞争上岗,积极创新管理制度──全国完善公务员制度工作会议在京召开

由国家人事部主持召开的全国完善公务员制度工作会议于１９９９年７月１８日至２０日在北京召开。这次会议的主要任务是：以邓小平人才人事理论为指导,深人贯彻党的十五大和九届人大二次会议精神,以建设高素质专业化的国家公务员队伍为目标,全面总结５年来推行公务员制度的成功经验和好的做法;抓住地方机构改革的机遇,全面推行竞争上岗和轮岗交流工作,推动公务员队伍结构的优化和素质的提高;研究新形势下完善公务员制度、加强公务员管理工作面临的形势和任务,提出新举措。讨论修改《关于地方政府机构改革人员定岗分流若干问题的意见…     

刊中报

为迎接入世挑战,抓住北京申办奥运的历史机遇,北京市西城区提出加快电子政务建设,构筑“数字西城”,建设一支高素质、知识型、智能型的公务员队伍的战     

国家公务员录用暂行规定问答

国家公务员录用暂行规定问答问：为什么要实行录用制度？答：录用制度是国家公务员管理的重要环节，严格执行录用制度，把好国家公务员队伍的“进口”，才能保障国家公务员队伍的基本素质，实现政府机关国家公务员队伍的优化、精干、高效。为建立适合中国国情的现代录用制...     

信息

公务员制度推行十年 高素质专业化公务员 队伍初步形成 从正在成都举行的党政机关考试录用与公务员培训工作会议上获悉,国家公务员制度在我国推行已整整十年。目前,规范化的考试录用和培训制度基本建立,激励竞争机制入轨运行,干部能上能下有了进展,轮岗回避初见成效,“出口”初步畅通,一只高素质、专业化的公务员队伍初步形成。“凡进必考”的观念深入人心,一大批素质好、年纪轻、学历高的优秀人才脱颖而出。十年间,公务员队伍的学历结构和知识结构不断优化,大专以上公务员由1993年的32％上升到2002年底的69％。     

国家公务员职位轮换（轮岗）暂行办法

国家公务员职位轮换（轮岗）暂行办法人发［１９９６］７０号第一条为了培养高素质的国家公务员队伍，增强政府机关活力，提高办事效率，促进勤政、廉政建设，根据《国家公务员暂行条例》，制定本办法．第二条国家公务员实行职位轮换制度。职位轮换，又称轮岗，指在同一政...     

公务员培训困境与突破

公务员培训作为人力资源开发的关键环节,已经成为一项具有全局意义的战略性基础性工作。自1993年我国《国家公务员制度》及1996年人事部制定的《国家公务员暂行规定》颁布以来,我国公务员培训工作为培养和造就一支高素质、专业化的公务员队伍做出了重要贡献。但另一方面我们也要看到,政府虽然耗费了不少的人力、物力、财力,大规模的开展公务员培训,当前我国的公务员培训工作仍有许多亟待改进的地方,存在着急需突破的困境。     

选准切点，务实创新，着力打造高素质的公务员队伍——河南省加强公务员队伍建设的做法与成效分析

党的十八大报告明确提出：“坚持和发展中国特色社会主义．关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。”公务员是治国理政的主体．我们始终把打造素质过硬的公务员队伍作为河南省公务员管理工作的基本前提、基本任务和基本责任．采取“四点工作法”．围绕中心．服务大局．务实重做．着力加强高素质公务员队伍建设．取得了明显成效。     

试论公务员队伍管理

国家公务员制度实施十余年了。公务员队伍的管理得到了不断地加强和完善,公务员队伍的整体素质在不断地提高,专业化的公务员队伍正在逐步地建立,但距真正建立起高素质、专业化的公务员队伍还有一定的距离。要建立起专业化的公务员队伍也不是一件很容易的事情,特别是在经济欠发达地区,公务员职业普遍为社会所看好,人们想方设法地、采取各种手段、通过各种途径往公务员队伍里面“挤”,造成了公务员队伍管理上出现这样或那样的问题,在这样的形势下,如何加强公务员队伍管理,笔者提出如下看法。一、要保持公务员队伍的相对稳定。稳定的公务员队伍是贯彻落实党的路线、方针和政策的基本保证。近些年来,随着各项改革事业的不断深化,公务员队伍管理也出现了一些不容忽视的现象。一是有些部门或单位一味地赶竞争上岗地时髦,部门或单位既不是新设又不是合并或重     

上海市招录公务员的调查与思考

招考录用制度是公务员制度的一个重要组成部分,对于吸引全社会优秀人才参与公共事务管理,对于建设一支高素质、专业化的公务员队伍,对于体现社会公平、防止用人上的不正之风等,都起着十分重要的作用。一、上海市近年来招考录用公务员的现状分析 (一)招考录用公务员的年龄结构年轻化近年来上海市招考录用公务员中     

浅谈公务员的素质要求

公务员队伍是国家机器的重要组成部分．是国家行政管理人才．肩负着行使国家行政权力、管理社会公共事务和组织经济建设的重任。公务员的素质如何．直接关系到国家行政管理水平和社会发展进程,关系到政府或部门工作的质量,关系到经济的发展和人民幸福。一个闰家的经济发展速度、社会进步程度,关键在于公务员的管理水平。如果没有一支高素质的公务员队伍,政府就难以实施有效管理,甚至会妨碍经济社会的发展。     

推行公务员竞争上岗工作的难点、成因及策

为政之要,重在用人.推行公务员竞争上岗,是深化我国干部人事制度改革的重要组成部分,是干部人事制度创新的重大突破,是建设高素质公务员队伍的重要举措,更是贯彻落实十八大关于培养造就执政骨干的有效举措.为进一步推进河南省公务员竞争上岗工作,我们采取发放调查函、实地走访和分片召开座谈会等形式,以各省辖市公务员局、省直行政机关公务员管理部门为主要对象,以中直机关、兄弟省市竞争上岗先进经验为借鉴,就推行公务员竞争上岗工作进行了广泛深入调研.     

江苏建湖举办公务员诫勉对象培训班

最近,江苏建湖县认真兑现公务员年度考核结果,适时举办培训班,对诫勉对象实施集中培训教育,措施实、效果好,产生了较好的社会反响。 建湖县坚持把建立一支高素质、专业化的公务员队伍作为公务员考核的出     

公务员做人 当官 干事说

我国自１９９３年１０月１日正式全面施行国家公务员制度以来,各级政府机关的工作人员便称为国家公务员。他们在代表国家从事社会公共事务管理活动中都执掌着一定的权力,因而老百姓又称之为“政府官员”。他们在实践其对国家和人民的承诺之时,其一言一行不仅关系到政府形象与社会风气的好坏,而且关系到改革的进程与成败。为了强化国家公务员的职业修养,在公务员队伍中讲求做好人、当清官、干实事是十分必要的。堂堂正正做人江泽民同志在《努力建设高素质干部队伍》的讲话中指出：“领导干部要堂堂正正地做人。”自古以来,人们皆认为“…     

人员分流与推行公务员制度

人员分流与推行公务员制度李玉琪，郝银推行国家公务员制度，是我国政治体制改革适应经济体制改革发展的重要的组成部分，是我国干部人事制度改革的目标。其目的一是为了转变政府职能，加强政府的综合宏观调控能力；二是为了优化国家行政工作人员队伍，提高政府行政管理效...