清单计价下造价学生培养模式的探讨

为与国际惯例接轨，我国自2003年7月以来，已全面推行工程量清单计价，到目前为止，绝大部分工程都已采用这种计价方式。这是造价领域的一大变革，这种变革对工程造价人员提出了更新、更高的要求。为适应新的计价方式和造价改革的需要，急需培养大批既懂施工又懂管理，既懂市场价格又能参与“报价决策”的复合型人才，为此，各高校也应对我国工程造价专业人才的知识结构和培养方式做出更深层次的探讨和研究，以满足日益增长的工程界对中高级工程造价管理人才的需求。     

浅谈会计信息化人才培养

会计信息化以企业信息化为前提,会计信息化需要大量的既懂信息技术又懂会计的复合型人才。本文从企业信息化与会计信息化的必然性,企业信息化给会计带来的重大变革,以及企业信息化环境对会计人才知识结构的要求出发,深入探讨高校会计信息化人才的培养。     

浅谈高职机电英语的教学改革

随着机电产品在全球化贸易中占据主导地位,既懂机电知识又懂专业英语的技术人才将是企业的稀缺资源,因此高职机电英语课程的教学改革势在必行。本文从学生素质、课程设置、教学模式、师资力量这四个方面分析当前课程的教学状况。结合本专业的人才特点和培养方案,提出高职机电英语教学的有效措施,并将学生培养成社会认可度高、企业满意的技能人才。     

跨国公司人力资源本土化的优势

当今世界,经济全球化、文化多元化给全球企业的人力资源管理带来新的课题。作为经济一体化推动力及其自然结果的跨国公司,既面对着不同的政治体制、法律规范和风俗习惯,同时又推动着各种文化的相互了解、相互渗透和不断融合。怎样适应一个与母国有着极大差异的市场和管理环境,对于跨国公司来说就显得尤为重要。人力资源的本土化战略是解决上述问题的关键,也是跨国公司全球化战略的支撑点。     

试论国内理科类大学开设日语选修课的必要性

与只懂计算机的专业相比,既懂专业又懂日语的毕业生能迅速就业。因此,为适应日益变化的市场需求,有必要在大学的某些理科类专业中开设日语零起点课程,培养一专多能的日语复合型人才。     

企业社会工作本土化运作机制探讨

近年来,劳资矛盾冲突、员工压力危机、劳工关怀诉求、民工维权抗争等,随着矿难、通钢、富士康等系列事件的出现,日渐放大并成为公众和政府视野的聚焦点,引发了基于企业工作场所如何推进和谐社会建设的讨论.建立企业社会工作制度机制和运行机制,已经成为社会建设和谐化的内在趋势与要求. 企业社会工作本土化运作现状 (一)企业社会工作在员工和企业层面都存在吸纳和排斥的状况 当前,专业性的企业社会工作服务在全国很多地区都还是空白,社会工作发展领先的上海地区也是在201 1年底才开始着手规划和推动企业社会工作的发展.基于上海地区企业,笔者通过调查研究,发现企业社会工作在本土化开展过程中,在员工和企业两个层面都存在既吸纳又排斥的状况.是什么因素导致了这种状况?     

语用学视角的俄罗斯影视剧汉译字幕简析——以《战斗民族养成记》为例

影视剧是跨文化传播的重要方式之一,是互联网环境下各个国家对外文化输出的重要工具。在翻译影视剧字幕的过程中,译者需要从源语、目的语两个角度出发,对字幕翻译进行语用分析,既不能大刀阔斧地剔除源语言蕴含的文化因素,又要考虑到目的语受众的表达习惯。     

浅谈社会学本土化中的传统文化因素

以社会学本土化的必要性为出发点,通过分析传统文化因素在社会学的概念、价值追求以及自身本土化过程三个方面的影响,探索传统文化在社会学本土化中产生的深远影响以及发挥的举足轻重的作用。     

《机械知识》教学中的直观教学法

直观教学是指在教学中教师充分调动学生的多种感觉和已有经验,通过各种形式的感性材料,使学生获得生动的表象,从而掌握知识和技能的一种教学方法,也是一项基本的教学原则。技校的办学目的是为社会输送既懂文化理论知识,又具有较高操作技能的技术工人。因此,在教学中,有意识地     

职业学校的外语教学对异文化理解的重要性——以商务日语学习为例

文化是人类社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。各民族不同文化、历史、风俗习惯和风土人情等，都会在该民族的语言中体现出来。语言离不开文化，文化依靠语言，任何一门外语学习不仅是语言的学习。同样也离不开文化的学习。本文以日语学习者的经历为例，叙述了职业学校的外语教学中，学习、理解异文化对掌握外语的重要性。     

企业外语人才需求新理念

中国加入WTO以后,企业与国际间的贸易往来迅速增多,在国际交往中外语发挥着越来越大的作用,越来越多的业务需要掌握外语的高素质人才去处理,国内许多企业已经把提高员工外语水平作为提高企业竞争力的重要手段。企业对外语人才的需求已呈多元态势,以往那种只掌握外语专业知识和基本技能而别无所长的"纯外语人才"已无法完全满足社会的需求。市场经济环境下的企业呼唤口径宽、适应性强、有相当应用能力的复合型外语人才。     

虚拟公司项目管理式教学模式的探讨

高等职业院校要培养既懂技术又懂管理的高级人才(即"高级蓝领"),必须与企业建立紧密联系,改革以课堂为中心的传统人才培养模式,大力推行工学结合、勤工俭学的人才培养模式,否则整个培养模式容易变成本科培养模式的简化版,使培养出的高职学生失去市场竞争力,也就违背了大力发展职业教育的初衷。     

浅谈技校学生管理工作

青岛"环湾保护、拥湾发展"发展战略的出台并实施,加速了青岛产业结构的调整,客观上急需一大批既懂专业又精技术的高技能专门人才.根据社会功能区分,人才大体可分为三类:学术研究型、专业应用型、高级技术技能型.据统计,山东省高级技术技能型人才的需求达60%以上.而这类人才正是高职教育培养的对象,因此,大力发展高职教育是实现青岛"环湾保护、拥湾发展"发展战略的重要举措.     

企业:我们需要一专多能的人才

魏俊强,北京市汽车修理公司总工程师,全国劳动模范,首都楷模、北京市十大能工巧匠,全国"五一劳动奖章"获得者。作为汽车维修行业的著名专家,魏俊强在企业里面既懂技术又抓管理,已经从业30余年的"魏工",对汽     

以课程建设为核心的网络办公自动化人才培养模式研究

高职高专“网络办公自动化及信息安全技术”专业方向是一个新兴的专业方向,具有广阔的市场需求和就业前景;另一方面,单纯的计算机应用不能适应市场的需求,复合型人才更受欢迎。企业普遍缺乏信息化人才,特别是既懂业务管理,又懂信息技术的复合型人才。而国内院校传统方式的专业划分,使得学生掌握的技能很难做到全面系统而有针对性,与实际岗位需求有一定差距。     

体育教育专业课程体系与人才培养模式的研究

随着教育改革的不断深入，基础教育正从应试教育向素质教育转轨，“健康第一”的理念已成共识，学校体育教学的重点已由竞技体育向健康体育转轨。社区对体育指导人才的需要越来越大，社会对未来体育人才的要求已向全方位多元化方向发展，只掌握运动技术和竞技训练方法的体育人才将被具有高文化素养、既懂运动技术又懂身心保健方法并具备多学科知识的新型体育人才所取代。     

浅谈艺术类院校大学生翻译能力的培养

社会的发展需要既懂专业又懂外语的复合型艺术人才。艺术类院校外语教师应运用多种教学方法传授翻译技巧,丰富学生的跨文化语言知识,全面提高学生的翻译能力。     

虚拟公司项目管理式教学模式的探讨

高等职业院校要培养既懂技术又懂管理的高级人才（即“高级蓝领”），必须与企业建立紧密联系，改革以课堂为中心的传统人才培养模式，大力推行工学结合、勤工俭学的人才培养模式，否则整个培养模式容易变成本科培养模式的简化版，使培养出的高职学生失去市场竞争力，也就违背了大力发展职业教育的初衷。     

试论科技企业员工的管理

科技企业要适应市场经济发展的需要,不仅需要拥有先进的科学技术和大批科技人才,而且必须有科学的管理方法和制度.人力资源是企业的生命之源,只有建立起一套既符合现代企业管理制度要求,又符合科技企业自身发展规律的人力资源管理体系,科技企业才能不断发展和壮大.     

基于"电商中职创新人才培养"视阈下的师资队伍建设研究

职业教育的培养目标,应是既懂理论又有技能、既懂专业又有知识面、既会管理又善协调的技术型应用型人才.基于"电商中职创新人才培养"视阈下中职电子商务专业教师,应积极往"双师型"教师方向发展,但从目前笔者学校电子商务专业教师的"双师型"队伍来看,存在很多问题.本文结合笔者的实践与探索,提出了基于"电商中职创新人才培养"视阈下的师资队伍建设的行之有效的方案.