企业年金的委托代理问题及其防范措施

企业年金,是指由企业根据自身经济实力,在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险,又称雇主发起养老计划。企业年金是在基本养老保险基础上建立的,由企业和员工按照量力、自愿原则自主设立的养老保险制度。它通过设立个人账户和年金基金,采取政府监管与市场化运作方式,为参保员工支付养老费用。所以企业年金与基本养老保险、商业寿险共同构成了中国养老保险体系,是中国多层次社会保障体系不可缺少的部分。     

寿险公司费差优化策略研究

寿险公司属于现代金融体系的一个重要分支,也是推动社会经济发展的关键,对解决就业、稳定社会发展、提供各类保障均有重要意义。随着寿险公司的发展以及改革,国家对寿险行业的相关企业提出了更多要求,使得群众在购买寿险公司产品时能够更加优惠,也会对寿险公司费差产生影响。本文阐述寿险公司费差优化管理的价值,对寿险公司费差管理现状展开分析,进而从不同角度给出优化策略,以期更好地提升寿险公司的经济效益。     

死亡率变动对寿险产品纯保费的影响

本文利用excel和eviews,利用寿险精算数学中终身寿险、定期寿险、两全保险、变额寿险及生存年金趸缴纯保费和均衡纯保费的公式,并在一系列假设条件下,定量计算死亡率变化波动下的趸缴纯保费和均衡纯保费及其变化比例,从而分析死亡率对寿险纯保费的影响。进一步根据所得结论对我国寿险公司提出建议以有效管理由死亡率波动造成的风险方法。本文中主要采用的《中国人寿保险业经验生命表(1990-1993)》非养老金男女混合表(CL3)作为计算依据。     

我国企业年金投资风险的识别与管理

随着我国养老体制的改革与完善,近年来企业年金的迅速发展使得基金的积累不断增加,积累的巨额资金在投资运营过程中的面临的风险也不断凸显。为实现企业年金的保值增值,我们必须对企业年金投资的风险加以识别并加强管理。本文从企业年金投资的风险识别入手,提出了相应的管理措施,旨在为保障企业年金安全,促进我国企业年金健康发展贡献力量。     

把握通胀走势 促进寿险公司稳健经营

随着2007年美国次贷危机的爆发,全球经济都因此被牵入了一场百年不遇的金融危机中。在全球一体化的背景下,金融危机对各国经济所造成的影响与冲击数无法衡量的。因此,本文通过针对于我国寿险公司的相关经营方式进行解析,通过把握通胀的走势情况,罗列出我国寿险企业所面临的问题,并针对寿险企业的问题集思广益,力求能够帮助相关寿险公司全面进行经济危机的抵御,以此保障我国保险行业的稳步、健康、快速发展。     

我国中小企业建立集合年金模式探索

我国从1991年提倡建立企业补充养老保险制度开始,对企业年金的建立提供了各项税收的优惠政策,但是企业年金制度在我国发展依旧缓慢,只是一些国有大中型企业积极建立了企业年金,而占据我国企业大多数的中小企业建立企业年金的积极性并不高,鉴于中小企业在发展企业年金过程中遇到的重重困难,探索建立中小企业的集合年金计划,以促进中小企业企业年金的发展,提高中小企业职工的养老金替代率。     

年金税延新政下专业养老保险公司运营企业年金的竞争策略研究

2013年12月6日,财政部、人力资源社会保障部和国家税务总局三部委联合发布了《关于企业年金职业年金个人所得税有关问题的通知》。本次改革首次将EET税收优惠模式导入中国企业年金,利好政策对于参与企业年金运营和管理的专业养老保险公司来说既是机遇又是挑战。本文将从我国本次个税递延新政出发,结合我国专业养老保险公司运营企业年金现状,通过实证分析阐述新政将带给专业养老公司的可能影响,并对专业养老公司今后的竞争策略提出相关意见和建议。     

企业年金计划的补充——团体年金保险

我国企业年金由1991年提出,发展至今,成效显著,成为我国重要的补充养老保障力量。但是企业年金自身面临着覆盖面窄、中小企业建立年金计划困难、基金投资保值增值困难等等因素的限制,难以提供有效而全面的补充养老保障。而商业保险公司提供的团体年金保险则可以为企业年金提供有效补充。本文试分析团体年金保险对比企业年金的区别,以及优势与劣势,并提出对团体年金保险的看法、发展意见以及未来展望。     

企业管理中年金发展的内在动力探析

我国企业年金制度的发展处于一种"政府热、企业冷"的态势,主要是企业建立企业年金的内在动力不足。本文从我国企业年金发展的现实出发,分析了影响企业建立企业年金的因素,并对企业年金的发展提出了建议。     

我国企业年金的发展壁垒

我国从1991年起就提出建立补充养老保险计划,然而,十几年间企业年金发展缓慢。其中一个重要原因就是我国企业年金税收优惠政策的缺位。我国的企业年金发展还处于初级阶段,企业年金税收优惠政策面临着不利的运营环境,缺乏全国统一的企业年金税收优惠政策,且发展项目单一,优惠额度较低,覆盖面小,税收政策难以有效发挥作用,因此,完善我国企业年金税收优惠政策成为我国企业年金发展的必然选择。     

我国寿险公司效率研究——基于DEA分析法

近年来随着中国保险市场取得了快速的发展。为此,研究中外寿险公司的运营效率对我国寿险市场的发展就显得尤为重要,本文运用DEA方法采用2010至2012年三年加权数据对我国进入正常盈利阶段的30家中外资寿险公司效率水平进行测算。结果表明,从整体来看中资寿险公司效率水平整体优于外资寿险公司,但是二者间差距在逐渐缩小,应当引起重视。     

中国国有企业财务公司在企业年金基金运营中的作用

企业年金是企业及其职工在依法参加养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。本文旨在通过分析年金的发展现状、管理流程及财务公司的定位、作用和管理年金的优势,阐明将国有企业财务公司纳入企业年金投资管理人队伍,有利于年金的安全和保值增值,有利于企业年金的进一步发展。     

我国企业年金存在问题与对策研究

企业年金是基本养老保障体系的重要补充,积极发展企业年金,可以在一定程度上缓解我国社会基本养老保险体系的资金压力,提升员工的工作积极性,有效保障职工退休后的生活质量。本文通过梳理我国企业年金的发展脉络,深入剖析年金发展存在的主要问题,有针对性的提出确保企业年金可持续性发展的对策建议。     

中国企业年金缴费率的模拟分析

企业年金在多支柱养老保险体系中发挥着越来越重要的作用.以个人账户为研究对象,为我国企业年金建立了精算平衡模型.文章在精算平衡模型的基础上,运用模拟的方法,对企业年金的缴费率进行了测算分析.并根据模拟的结果,对2004年5月1日开始实施的<企业年金试行办法>中缴费率的规定进行了讨论,为企业年金的发展和政策制定提供了建议.     

浅谈企业年金

随着我国企业年金办法及《信托法》等相关法规的出台,越来越多的金融机构及信托公司涌向企业年金这项业务。本文从企业年金的概念及国内外的发展现状出发,同时结合信托业务的特点,引申出来了几点思考,为企业年金与信托业务的开展提出了方向。     

企业年金发展缓慢原因的探讨

2004年,劳动和社会保障部颁发了《企业年金试行办法》,为建立企业年金提供了更为具体的指导。随着社会经济的向前发展,国家对企业职工养老的重视,至今为止,全国各地方的大中型企业,已有不少企业制定了企业年金方案,出台了具体实施办法,取得了初步的成效。但还是有许多地方,小企业,特别是私有企业,很多人甚至不少企业管理者对企业年金毫无所知或知之甚少,这严重影响了企业年金的建立和完善。本文就企业年金发展缓慢的原因进行探讨。     

企业年金的实施例证和建议

我国企业年金经过10多年的发展,到2007年9月,总额己达1200亿元人民币。各金融机构积极采取措施发展企业年金:银行、保险公司与企业尤其是国有大型企业签订合作协议;基金公司设计不同类型的企业年金投资方案,与企业签订委托投资管理合同;信托公司对企业年金的运作选择信托财产管理等。企业年金在不断规范的基础上快速发展。     

基于替代率视角的企业年金制度研究

伴随着现今社会经济的不断发展,人口老龄化问题越来越严重,企业年金作为养老保险的重要补充深受人们的关注。最近几年,我国很多企业的年金也出现了较大的提升,然而,因为我国创建企业年金制度的时间较短,法规标准尚不全面,所以,企业在发展年金上依旧面临较大的困难。本文基于替代率的视角对企业年金制度进行了研究,目的在于进一步提高年金标准的科学性与合理性,推动经济进一步发展。     

中国企业年金发展状况评估

本文概括了我国企业年金的运行现状,并从政府和企业两个角度阐述了我国企业年金的发展意义。结合现有数据,并通过理论分析、数据比较等方法探寻了我国企业年金发展的影响因素。最后,在研究结果的基础上提出三点建议,以促进我国的企业年金制度走上更畅通、更规范的发展道路。     

企业年金的人力资源管理激励效应分析

近几年来,企业年金在我国的发展十分迅速,越来越多的企业和学者重视企业年金的效应问题。企业年金作为企业福利的一项重要组成部分,能够起到激励效应。本文从人力资源管理的角度出发,从企业和员工两个层面来探讨企业年金的激励效应问题。