浅谈柔性管理在中国的发展趋势

本文通过分析新中国成立以来不同历史时期的管理模式、管理思想等方面的变化发展以及知识经济时代世界变化莫测的发展.特别是我国把科学发展现写入党章的形势下,研究了柔性管理在我国现代企业管理中的发展趋势.     

关于长期股权投资管理运行机制案例研究

企业的长期股权投资管理对于现代企业改革具有重要的意义。本文通过对国有企业A公司的股权投资管理的案例分析,对公司股权的风险评估和管理提供意见,希望能够在一定程度上供国内的大中型企业的股权投资管理模式提供比较科学的参考意见。     

预算管理在现代企业中的运用研究

随着我国经济体制改革的逐步深入,为符合社会主义市场经济发展需要而建立的现代企业制度也在不断完善。预算管理是企业加强集权管理,实现集团公司对子公司内部控制的重要手段,并被越来越多的企业作为开展现代企业集团化管理行之有效的突破口。但是调查发展,我国还有相当一部分企业没有充分认识到预算管理的作用,预算管理在企业研究申没有得到合理科学的应用研究。     

管理: 从系统性到复杂性

人们对管理从“简单的”向“复杂的”认知, 开始于感性直觉上的体验, 并逐渐向揭示本质属性的理性思维深化.本文基于现代科学技术体系的层次框架, 构建了系统科学与管理科学各自标识性概念之间的相互映射.在系统科学思维下, 系统性是一切管理活动的属性, 任何管理活动既是系统的实践, 也是实践的系统.随着人类社会的发展, 管理实践与本质属性在整体上均呈现出从系统性到复杂性的演变趋势.复杂整体性已是各种复杂管理形态的重要起因和深刻内涵, 这是在当今管理领域实现多学科融合, 破解复杂性难题重要的实践逻辑与理论逻辑.     

现代企业激励体制研究

本文从现代企业发展的实际需要出发,对促进现代企业发展的激励体制作一系统研究.以人力资源理论、现代企业管理和竞争理论等学科理论为指导,采用定性分析与定量研究相结合的研究方法,对新形势下的现代企业人力资源管理进行专题研究,提出了解决此类问题的相关思路和方法,为现代企业的人力资源管理与开发工作提供依据.     

论信息技术在军校体育管理中的应用

随着信息技术的发展和管理手段现代化程度的不断提高，现代信息技术被越来越多地应用到军校体育管理领域中。在实际运用的基础上，采用文献、调查等方法，对现代信息技术在军校体育管理中的应用进行了初步的研究和总结，为军校体育管理者实施科学、高效管理提供参考。     

和谐管理理论的意义与价值

经过十余年的不断研究和发展,和谐管理理论已经形成了相对完整的理论框架,其存在和发展价值在管理理论和管理实践两个方面日益突显.在对和谐管理理论的意义和价值进行深入思考的基础上,重点阐释和谐管理的理论特色,分析和谐管理理论的关键应用价值,介绍并总结了目前围绕和谐管理理论的实证研究工作,并详细阐述了和谐管理案例研究的特色与过程,以及案例研究的成果和基本结论.     

泰罗的科学管理理论对中国现代管理的启示

泰罗的科学管理理论被认为是现代管理思想史上的一个里程碑.回顾管理学发展的历史,我们不难发现：现代管理中许多理论都是科学管理理论在某方面的发展和继承.百年之后的今天,结合中国的管理实践活动研究科学管理理论尤其有深刻的现实意义.本文旨在分析科学管理理对中国现代管理的启示,探寻英融合之路.     

打造项目高效管理的方法与途径

随着现今市场经济的发展和现代企业制度的建立,进一步打造企业文化建设,强化项目高效管理、实现企业科学发展,显得尤为重要,便是企业各级管理者值得深思和探讨的课题.     

信息成本:现代企业成本管理的"瓶颈"

信息化是现代企业发展的方向,现代企业在生产经营、投资决策等许多活动中都需要信息,发生并形成信息成本支出.因此,信息成本对现代企业有着重要影响,加强信息成本管理成为现代企业成本管理的重要内容.本文指出,现代企业应以计算机信息集成为基础,构建科学的信息系统,采用成本责任流管理模式,实施动态的信息成本管理.     

管理科学中国学派如何走向世界？——问题、策略及系统方法论层面的分析

针对管理科学中国学派走向世界的需要,界定了管理科学中国学派的内涵和特色,分析了管理科学中国学派在走向世界过程中存在的问题,提出"通过寻找东西方管理的共同点,让管理科学中国学派走向世界"的策略;以西方的CmCvAwA s系统理论和东方的物理-事理-人理系统理论为例,分析了东西方在系统方法论层面上的相互联系,期望为管理科学中国学派走向世界提供借鉴。     

The use of qualitative case studies in top business and management journals: A quantitative analysis of recent patterns

The use of case studies as qualitative research strategy in social sciences seems to have increased recently, but there are no studies that empirically verify such claim. By explicitly focusing on the field of business and management studies, we aim to investigate the extent of publication and the main features of qualitative case studies published in the 20 highest impact factor business and management journals. The paper discusses the correlation between a journal's ranking and the extent of case studies it published, and between selected features of case studies (e.g. research purpose, design and data sources). Moreover, we shed light on how the identified features of a case study impact its probability of being published.Methodologically, we analyse by means of correlation and regression statistics, as well as clustering techniques a total of 19 features in the 352 qualitative case studies published between 2002 and 2011 in our sample of top business and management journals.     

基于SNA的中国管理科学科研合作网络分析——以《管理评论》(2004-2008)为样本

在我国管理科学领域,学者间的合作是一个非常普遍的现象。本文基于SNA(Social network analysis,社会网络分析)方法,以《管理评论》2004-2008年间的作者合作关系为样本,对我国管理科学合作网络的结构、特征和竞争力等问题进行了深入研究。研究发现,我国管理科学合作网络整体联系稀疏,呈现无标度网络特征,少数学者对于整个网络结构的形成起到了重要的作用。主要有基地型、团队型和师生型三种类型的子网络,其中基地型合作网络是我国管理科学研究的主力。学者的竞争力同他在子网络内部的学术地位密切相关。     

我国管理科学重要期刊的遴选及其认定

从科学文献的角度阐述了管理科学类期刊的现状。介绍了管理科学重要期刊遴选的原则、遴选工作过程及最终认定的管理科学重要学术期刊。从期刊论文与引文统计的角度分析了在管理科学期刊中存在的一些问题并提出了改进建议     

道本管理“四主体论”:对管理主体与方式的系统反思——管理从控制到服务的转变

在社会科学领域中,如果理论的基础性假设存在问题,其后续的展开就可能将问题进一步放大。西方传统管理理论隐含着"管理者是管理的唯一主体,被管理者是管理的客体"的前提性假设,表现为管理主体对客体的单向指挥和控制。后来的参与式民主管理对此虽有修补,但本质并没有改变。由于剥夺了被管理者的主体性,导致了现实管理主客体间的恶性互动和双方主体性的扭曲和异化,并制造了管理中的一系列悖论。道本管理在认识和尊重主体性和管理规律的基础上,提出了管理"四主体论",对管理主体及其关系进行了重新认识和定位,破解了错误假设所导致的悖论,并通过机制设计实现了管理各主体之间良性关系的构筑,论证了管理从控制转向服务的必要。     

Nurturing life-science knowledge discovery: managing multi-organisation networks

Advancement of knowledge is the seed of the innovation process. As innovations have become more complex, organisations are driven by an increased need to collaborate in order to combine specialist capabilities to meet emerging market needs. The life sciences are one sector where collaborative innovation is highly evident. This article examines the phenomenon of knowledge-generating networks within the life sciences. The study explores the drivers of collaborative endeavours and investigates how knowledge networks linking the capabilities of public research centres and commercially focused pharmaceutical organisations can be managed to deliver the required synergistic benefits for partnering organisations. Three case studies of functioning university–industry knowledge networks are analysed and a model reflecting their network's life-cycle phases is presented. The discussion identifies the specific challenge posed at each of the network's development stages, together with the management process required to secure sustainable knowledge creation and effective transfer of this knowledge into innovation-generating R&D.     

管理学术与实践隔阂:和谐管理的桥梁作用

管理学术与实践各自自我循环的运作模式,使得二者之间存在较大的隔阂。从管理知识的形成与使用视角来看,原因包括两个方面:首先是管理知识的类型,目前学者们认为面向实际问题解决产生的模式2知识比传统学术研究产生的模式1知识更具实践价值,但分析发现模式1与模式2因其优劣互补而分别适应于不同的管理问题;其次是目前实践者对管理知识的消费偏好,据此给出了缩减管理学术与实践隔阂的整体思路及措施.和谐管理理论揭示了如何定位组织中核心问题以及解决问题的双规则机制,将其应用于上述措施,有助于促进管理学术与实践的有效对话。     

新世纪:中国管理科学界的挑战、机遇与对策

21世纪我们将面临什么样的社会经济环境 ?在该环境下社会经济活动的管理将具有什么新特点 ?这些特点对管理科学将提出什么新要求 ?面对这些要求 ,中国管理科学界的挑战、机遇和对策是什么 ?文章将对这些问题展开讨论和分析     

指示优先级的程式化管理科学研究方法——治理学术界与企业界脱节顽症的一种手段

为治理管理学领域学术界与企业界脱节的顽症,基于法理学和指示优先级程式方法,提出指示优先级的程式化管理科学研究方法:将研究复杂管理问题的过程分解成相互关联的4个活动方面和8个主要活动,构成管理科学研究中的"指示优先级轮",以保持各个活动方面和主要活动的均衡为原则,纠正研究过程中的不平衡现象.分析了该方法的理论含义,剖析这一方法为什么有助于促进理论与实践相结合,从而解决理论与实践脱节问题,并阐述指示优先级程式方法的实践应用.实践应用表明:该方法的应用,可避免管理科学研究中重理论轻实践或重实践轻理论2种偏向,使管理研究过程的管理科学理论与管理实践行为相结合.     

我国管理科学研究的回顾与发展展望

本文利用详实的数据信息资料,对我国管理科学研究的现状特征进行了归纳分析,在此基础上提出了新世纪管理活动的特点与管理科学研究的趋势。