企业家能力资本及其双重利益最大化

企业是整个经济的细胞。经济发展的活力和生命力．取决于企业的活力和生命力，而企业则是由那些对行为和机会具有很高判断力的企业家们建立起来的。在企业的生产经营过程中．企业家是诸多要素的核心，是市场经济舞台的主角。在相同条件下．企业家能力成为企业能否实现利益最大化和能否可持续发展的决定因素。     

企业家精神与企业绩效关系的实证分析

正一、企业家精神的界定在熊彼特眼中,企业家精神是一种经济首创精神,代表着一种适应市场挑战,不断进行创新活动的品质。管理学大师德鲁克在《创新和企业家精神》一书中明确指出,企业家就是创新者,创新是企业家的具体工作,成功的企业家,无论其动机如何,都设法创造价值,做出贡献。在德鲁克看来,企业家精神是需要培养的。他认为企业家     

企业家动机的理论探讨

企业家在某一时间和地点如何行为取决于经济中的报酬结构———个人选择成为企业家只有当他的效用最大之时,效用包括财富、权力和声誉等。结合前人企业家动机的研究,本文论证企业家的个人特性对企业家活动分析的价值,并采用效用分析方法,综合考虑经济、努力态度、风险态度和独立性态度等不同的偏好对选择成为企业家的影响,提出企业家动机各因素对企业家活动的影响关系。     

企业家和企业家精神

世界著名的埃森哲管理咨询公司曾经在26个国家和地区与几十万名企业家交谈,其中79%的企业领导人认为,企业家精神对于企业的成功是非常重要的,82%的企业领导人认为,一个国家的繁荣同样依赖企业家精神。企业家是一种稀缺资源,是一个国家的宝贵财富。当前我国市场经济的发展呼唤新一代的企业家群体出现,培育和建设一批高素质的企业家队伍对我国企业可持续成长和提高企业竞争力都十分重要。现在社会上很多人都认为厂长、经理就是企业家,这是一个误解。实际上,企业家是一种素质和能力而不是职务。一般的企业经营者,如厂长、经理并不等于企业家。…     

抓紧培养具有世界眼光的青年企业家

随着社会主义市场经济的迅速发展，青年企业家越来越成为我们干部队伍中一支重要的组成部分，对经济发展和社会进步起着越来越重要的作用。培养具有世界眼光的青年企业家尤为重要，那么，具有世界眼光的青年企业家应具备哪些基本素质?一是具有良好的思想素质和思维能力。在纷繁复杂的国际竞争商海中，能够时刻把国家利益放在第一位，绝不能以有损国格、人格作为条件来达到企业利益的实现。不拘一格、灵活有效的现代思维方式与能力，是在维护法律法规和国际惯例与通行规则权威的前提下，     

河北省委书记程维高谈选好厂长

<正> 选好厂长,就是按照党管干部的原则和市场经济体制的要求,对现行的企业人事制度进行大胆改革,在竞争中培养造就一大批现代化的企业家。应该看到,处于新旧体制转换条件下的厂长、经理不是好当的。他们既要代表国家利益,又要兼顾企业利益;既要按市场经济规律     

创业投资利益分割模型研究:基于创业企业家视角的分析

创业企业对创业企业家的激励是否有效决定着创新的成败。为了研究创业投资中的利益分割问题,从创业过程的特征出发,本文首先分析创业企业家的角色特征,应用间接定价理论和交易效率比较,结合委托-代理模型,构造了基于对创业企业家间接定价的创业企业利益分割的两部动态规划模型,并进一步探讨了债权型和股权型利益分割合约的使用条件和创业企业管理团队的选择问题。研究表明:创业企业家和创业资本家的利益分割合约是基于两部动态规划的优化问题;债权型与股权型合约作为利益分割机制对于创业企业家和资本家的效用取决于各自对未来的预期;只有满足一定条件下,创业企业才倾向于选择能力较高的第三方团队充当企业管理者;在能力同等条件下,创业企业倾向于选择创业企业家充当创业企业的管理者。     

企业社会责任的价值创造机制研究

通过对587位企业家的有效调查问卷的实证分析,发现利益相关者响应在企业社区慈善责任对财务价值创造的影响中起到完全中介的作用;在企业内部(或外部)利益相关者责任对财务价值创造的影响,以及企业内部(或外部)利益相关者责任、企业社区慈善责任对非财务价值创造的影响中起到部分中介的作用。企业社会责任与企业财务价值创造的关系中利益相关者沟通不具有调节作用,在内部利益相关者责任、社区慈善责任与企业非财务价值创造的关系中起到调节的作用,而在外部利益相关者责任与企业非财务价值创造的关系中未起到调节的作用。     

流动性偏好企业家动态投资消费与企业资产定价

假设流动性偏好企业家拥有企业收益,其财富可用来投资无风险资产和风险资产,也用于消费;同时,市场是非完备的,企业特质风险无法被对冲。为了探究流动性偏好对企业家投资消费决策以及企业资产定价的影响,文章采用效用无差别定价理论与动态规划方法,得到了企业家最优投资消费策略以及企业效用无差别价格的闭式解,继而得到如下结论：流动性偏好降低了企业家风险资产投资以及当前消费,同时减弱了企业家预防性储蓄动机和企业风险对冲动机,并显著地降低了企业效用无差别价格。此外,作为拓展研究,文章引入了企业经济周期,发现流动性偏好削弱了经济周期对企业家投资消费和企业效用无差别价格的影响。最后,文章主要结论为一些金融现象提供了可能性的经济解释。     

利率下调之后……

从1996年5月1日开始的调低利率政策,是1991年4月以来,中国人民银行第一次将存贷款利率由高向低调整,也是1993年国家实行宏观调控政策之后首次出台的容易让人感到有"银根松动"迹象的一项重要政策。同时,在8月份,国家又再次调低利率。利率的调整,实际上是资金价格的变动。而资金价格的变动直接关系到居民、企业和银行之间的利益分配问题,因此,利率的调低必将引起一系列的效应,同时也引发了对国家宏观经济运行的影响。     

日本三泽企业的“用人之力”

日本的企业家,尤其是那些创业者,都懂得“企业即人”的道理,因而高度重视人才的选拔、培养和使用,并且都有与众不同的高招,标新立异,独树一帜。三泽亦不例外。首先,三泽在每年招收新职工时,必定要同每一个报考者谈话,即亲自进行“面试”。他不过分看重笔试分数的高低,而高度重视“入社动机”。他不喜欢听“因为三泽住宅公司是最大的住宅建筑公司”,“因为前辈推荐介绍”之类的答复,而希望考生说“因为三泽住宅公司是一个有个性的企业”等有新意的话。在面试时,他还注意考生是否有绘画和制作之类的爱好。其用意是可想而知的。自幼喜欢动手、…     

“涌现”与培养孰是孰非?

走向市场经济,企业将成为市场的主体。而企业家,则是这个主体的领头雁,是支撑国家经济大厦的坚强脊梁。企业是否应当培养企业家后备队伍,长期以来,人们各执己见,看法迥异。有的认为,在社会主义市场经济体制下,企业面临的竞争更加激烈,企业家的选拔,同样应当通过竞争顺其自然地让他们涌现出来。因而,认为建立企业家后备队     

打麻将能赚钱,做企业如何赢?

打麻将能不能赢,更多的是取决于你跟谁打,所以重点在于事先的筹划。而企业其实是一个利益共同体,要让员工、客户、供应商、政府与社会、债权人,包括股东都能分享其中的利益,这就需要我们在经营的过程中,建立一种更好的利益共赢和利益分享机制。"分钱的时候,企业家一定要把自己放在最后,否则刚刚到手的钱,马上就想掏出来自己拿走,这样的企业经营就很危险了。"     

非对称信息条件下企业家激励与约束机制的构建

激励和约束是市场经济里最本质的东西,在有效资源配置背后起着根本性作用。我国企业家市场目前尚不健全,建立和健全企业家的激励与约束机制,乃是重中之重。为减少非对称信息条件下各种问题的发展,对企业家进行有效的激励,是保证所有者利益的重要举措。另外,还必须建立有效的约束机制,才能保证企业在企业家的率领下更好的发展,符合各方利益。     

谨防优秀一把手离去后出现权力"真空"

无论是一个国家还是一个组织或企业,因为一个权重一时而又富有威望的领导人的离去而导致局面失控,以至发生灾难性后果的情况,是屡见不鲜的.吉宁曾经是美国电话电报公司的总裁,他在位十几年,创造了辉煌的业绩,成为令全球瞩目的大企业家.     

论人事档案在企业中的重要性

企业人事档案是有关企业员工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料,它是历史而全面考察员工的依据,又是国家人事档案的重要组成部分。本文阐述了企业人事档案工作在企业中重要性,其目的是提高人事档案在企业中重视程度。     

风险规避与企业的产生和发展

本文沿阿尔钦的风险规避(risk aversion)思想继续深入,认为企业的产生和发展是根源于所有参与人的风险规避动机,修正了新古典经济学的关于企业、企业家和资本家的风险中性和风险偏好假设,使理性经济人假设保持一致,并证明风险规避动机促使企业产生和发展,最后还以企业产生的历史、今天的发展和企业的存在形式作为分析验证的佐证。其中关于风险的证明在金融经济学、资产定价模型理论中具有广泛的应用。     

基于利益相关者理论的企业社会责任与财务管理的关系

在当前企业社会责任的巨大变动中,企业财务管理也会随之产生相应的改变。笔者在运用利益相关者理论的基础上,深入探讨了企业社会责任和财务管理的新定义,着重分析了基于利益相关理论的企业社会责任与财务管理的关系。     

谈谈企业家的利益激励──关于建立企业家激励机制的思考

国有企业改革的实践证明：建立在产权现实基础上的企业家激励、约束机制、必须要注意联系产权改革再造的实际，借鉴有益经验，围绕降低委托──代理关系成本，精心营造，少走弯路，追求成功和效果。而激励机制要对企业家形成“洼地效应”。所谓“洼地效应”实质是指形成对企业家人才流向的引导、吸纳蓄积能力以及企业家个人自愿为此项事业而奋斗的积极追求。企业家激励机制是利益激励、晋升激励、荣誉激励相辅相成的一种整体效能，但它们各自特定的作用又不能相互替代。在这里，首先谈谈对企业家利益激励的认识和建议。利益激励的效果是否到…     

企业家能力资本与治理

治理在企业家成长五因素（能力、市场、治理、创新、文化）中处于关键地位。通过治理，企业家能力资本由潜在形态变为显性形态：进而实现企业家能力资本的价值增值，保证企业家和企业双重利益最大化。因此，加强对治理的研究，具有重要的意义。