中国民营界 紫荆花又开

香港理工大学自1997年主办首届紫荆花杯杰出企业家成就奖后,今年再接再厉,“2000年紫荆花杯杰出企业家成就奖”于6月16日在北京人民大会堂举行。来自全国各地的20名杰出企业家获此殊荣。举办紫荆花杯的目的,是宣传近年来中国工商业特别是科技企业中,对社会发展有重大贡献的内地优秀民营与乡镇企业家,通过香港的国际性渠道褒扬他们的成就与模范事迹,提高他们在国际上的知名度,促进他们和香港及亚太地区企业家的交流,进一步拓展国际市场。此项活动是香港理工大学主办、中国国际人才交流协会、全国工商联、中国民营科技实业家协会和香…     

2004年紫荆花柘杰出企业家奖颁布奖活动隆重举行

改革开放以来，我国的非公经济获得长足的发展。1997年香港回归祖国，在这个重要的历史性时刻，香港理工大学提出举办“紫荆花杯杰出企业家成就奖”，其目的是通过内地和香港社会团体及有关行业推荐并经由国际知名企业家、社会贤达组成的审定委员会评审，     

相聚紫荆花开时——2004紫荆花杯杰出企业家奖获奖名单揭晓

2004紫荆花杯杰出企业家奖获奖名单日前揭晓，17位优秀民营企业家榜上有名。这一由香港理工大学主办，全国工商联、中国国际人才交流协会和中国民营科技实业家协会协办的奖项，旨在通过表彰为中国工商业及科技发展和社会进步作出重大贡献的优秀民营企业家，促进中国民营经济的发展和中国的现代化建设。该奖项创立于1997年，由香港理工大学创意举办。获奖者通过内地和香港有关社会团体及行业推荐，并经由国际知名企业家、社会贤达组成的审定委员会评审后产生。目前，已于1997年、2000年和2002年举办过三届，共有63位内地和6位香港的杰出企业…     

激情七月：中国民企名流春城畅谈创新之路

企业发展需要各方大力扶持,从这方面来看,中国民营企业的自主生存能力需要经受更大的考验.改革开放以来,我国的非公经济获得长足的发展,成为促进国民经济增长不可小视的力量.在香港回归的1997年,香港理工大学提出设立并举办"紫荆花杯杰出企业家成就奖",在中国国际人才交流协会等单位的支持下,一批著名民营企业家获得这一荣誉,活动的目的是通过内地和香港社会团体及有关行业推荐并经由国际知名企业家、社会知名人士组成的审定委员会评审,选出并表彰对中国工商业及科技发展和社会进步做出重大贡献的优秀民营、乡镇企业家.     

王晶：借脑引智创出神奇天地

2002年9月8日,是令中国众多女性感到骄傲的日子,福建新大陆科技集团董事长王晶、香港阳光文化网络电视集团主席杨澜等10位中国女企业家在北京被评为“中国企业女性风云人物”,这是中国首次举行的企业成功女性大会。此前,王晶还先后获得过“福建省三八红旗手标兵”、“福建省十大杰出女性”、“中国杰出创业女性”以及联合国妇女发展基金会与全国妇联共同颁发的“国际创业女性个人成就奖”等荣誉称号。福建新大陆科技集团是一个资产超过13亿,拥有15家子公司的高科技集团公司,产业横跨电子信息与通讯、生物制药、环保科技三大领域,在三个领域…     

中国民企少壮派

20 多年来，我国的经济社会中先后涌现了三代民营企业家。从 浅层看，第一代民营企业家普遍缺乏现代经营理念，却寄希望于赌 博式成功。和第一代相比，第二代民营企业家有相当的社会经验和 人际关系，有一定的启动资金实力、技术地位、客户资源，甚至团 队管理经验。第三代民营企业家是和海归留学生及高科技相关联 的，共同的特点就是高学历、高技术、高起点。他们很多具有国际 先进的核心技术、先进的管理理念和经验。     

为什么中国内地出不了大企业家

●并不是到哈佛大学或者斯坦福大学拿一个 MBA，然后就能成为企业家。企业家不是这么培养出来的。 　　●社会要想不断进步、持续发展，就必须要给少数的富有创新精神的企业家提供自下而上的最合适的条件和最小的代价。 　　放眼世界华人社会，我们发现，其中不乏相当成功的企业家。台湾有被西方称为经营奇才的王永庆，香港有李嘉诚、李兆基。在南洋，华人在总人口中所占的比重很小，但在企业界， 70％～ 80％的企业家都是华人。美国有王嘉廉、杨致远，以前有王安等。可见，中国人从文化传统、个人素质来讲，并不是不具备成为大企业家的潜…     

广州赴港培训人员结硕果

发展市场经济,涉足国际市场,我们最缺乏的是什么?广州市轻工业局通过实践得出结论:最缺乏的是外向型经济人才。他们抓住这个薄弱环节,派营销人员到境外培训,取得丰硕成果。广州轻工局于1988年先后组织两批共78名本系统的精英到香港举办国际市场推销班,利用香港作为国际贸易中心、信息中心等优     

第三届美中女性企业领袖高峰论坛在京举办

无论在美国还是中国．女性企业和女性企业家已经成为了社会发展的重要力量。为了促进两国女性企业及女性企业家的交流与发展,由美中国际基金会,美华商报主办．中国女企业家协会．中国女企业家商会．中国妇女研究会等协办的第三届美中女性企业领袖高峰论坛暨商贸洽谈会于9月26日-28日在北京举行。     

大都市的“国际顾问”

今年5月,共和国首都正式聘任了17位市长“国际顾问”他们中的9位飞临北京给北京的市长们献上了第一批建议。这是继上海、武汉．香港之后我国大都市的第四个市长国际顾问组织“国际顾问”的产生新中国第一批市长“国际顾问”产生于11年前朱基就任市长时的上海市全称叫”上海国际企业家顾问协会”外界也称“上海市市长国际咨询顾问团”。这一由美国通用电气公司、美国花旗银行、日本东芝韩国大宇等20位大公司总裁、世界顶尖级知名企业家为成员的”国际顾问协会”每年召开一次年会10年来为大上海的国际化发挥了重要作用。”8年后以改革开放后首…     

97回归,粤港人才资源开发探微

97香港主权回归,不但是我国,也是国际政治史上一件大事。回归之后,粤港关系将伴随主权归属的转变在原有关系基础上有新的发展态势。就两地人才资源开发而言,有其极大的必要性、可行性和互补性。合作开发两地人才,不但对两地社会经济、文化发展将起很大的促进作用。也将使“一国两制”内容更加丰富,更有利于发挥香港作为国际大都市对内地、特别是对广东的幅射作用,加速广东经济更快发展,也会进一步支持香港作为国际大都市的中心地位。对保持香港的繁荣稳定将起重要作用。本刊发表广州市行政学院科研办张广芳副教授此文,以期引起相关人士的重视,欢迎作进一步研讨——     

四川省企业家和职业经理人队伍建设之我见

企业是现代经济社会的第一主体。作为经济社会主体之主体的企业家和职业经理人,他们的行为直接影响着整个社会的进步和发展。着力打造和培育熟悉市场经济特点、具有良好经营管理能力、敬业精神和良好职业道德的高素质创新型企业家和职业经理人才队伍,对于促进四川经济社会全面协调可持续发展具有重要战略     

要闻博览

江泽民主席纵论企业发展江泽民在出席亚太经合组织领导人与工商咨询理事会代表对话会时说：企业是推动经济发展的主力。面对经济全球化和知识经济的挑战,一个企业要在激烈竞争中立于不败之地,就必须提高自身的发展能力和参与国际竞争的能力。对此,我想谈几点看法：一、重视人力资源开发,要培养具有国际商业头脑和全球化经营战略的企业家。企业家的素质已成为现代企业发展和促进经济增长的重要因素。亚太经合组织通过的《中小企业行动计划》及《吉隆坡技能开发行动计划》已将企业家的培训作为亚太经合组织合作的重点领域之一。国家人事部…     

世界知名企业家的现代经营观

建立现代企业制度,实行国际化经营与竞争,至关重要的是要树立企业家的现代经营新观念,从科技运用、产品创新、企业规模、培植名牌及企业文化诸方面,磨炼出独有的企业家气质和胆魄,正确指导经营决策,以取得竞争的优胜。经对世界知名企业杰出经营者的思想研究,发现有八大现代经营观颇有借鉴和推广价值。 一、矢志称强称霸 在全国乃至世界市场上夺取“霸主”地位,让企业成为知名企业,让产品“称雄”于市场,这是企业家得以成功的重要经营思想。 现代世界知名企业的成长与发展,始终贯穿了企业家“称强称霸”观的体现。二战后,日本许多企业家矢志赶上和超过世界一流企业,涌现了象松下、索尼、丰     

情系中华——香港南源永芳集团公司总经理姚美良先生速写

1990年12月21日,这是一个特殊的日子,中国驻新加坡首任大使张青走马上任后第一天,在新加坡的第一项活动就是到新加坡中华总商会观看《纪念黄遵宪先生当代书画艺术国际展览》。黄遵宪是中国清末杰出外交家、诗人,也是中国第一任驻新加坡总领事。这个由香港青年企业家姚美良先生主办的展览会,第一次在海外展出就获得了极大的反响。新加坡新闻及艺术部高级政务次长何家良称赞说:“这次书画艺术展,凝聚了黄遵宪的忧天热血、艺术家们的奉献精神及海内外各界朋友的竭力合作之深情厚意。这次展品含蕴深邃,体现了黄遵宪走向世界、情系中华、联谊五洲的精     

跨越200年的承诺--访马可·波罗奖获得者美国信诺保险公司董事长爱德华·汉威

2006年1月初,"马可·波罗奖"颁奖典礼在北京举行.这是一个旨在表彰为中外人才交流事业作出积极贡献的企业和个人的奖项,美国前总统乔治·布什和美国现任财政部长约翰·斯诺,以及一些国际上杰出的企业家和社会活动家曾先后获此殊荣.美国信诺保险公司董事长兼首席执行官爱德华·汉威先生成为本次"马可·波罗奖"获得者.     

跨越200年的承诺——访马可·波罗奖获得者美国信诺保险公司董事长爱德华·汉威

2006年1月初,"马可·波罗奖"颁奖典礼在北京举行.这是一个旨在表彰为中外人才交流事业作出积极贡献的企业和个人的奖项,美国前总统乔治·布什和美国现任财政部长约翰·斯诺,以及一些国际上杰出的企业家和社会活动家曾先后获此殊荣.美国信诺保险公司董事长兼首席执行官爱德华·汉威先生成为本次"马可·波罗奖"获得者.     

培育壮大河南省企业家队伍的对策建议

企业是现代经济社会的微观基础,企业家是特殊的人力资本,是市场经济社会最重要、最稀缺的资源,企业家既是企业发展壮大的主导者、推动者、实践者,又是市场经济的重要支撑力量。目前的竞争环境日益激烈,而企业之间的竞争,实质上就是企业家的竞争。河南省经济以及企业的快速发展,无不需要大量高素质的企业家作为动力支持。“得人才者得天下”,造就一批卓越的企业家,才能在激烈的区域竞争中抢占制高点。在经济发展进入新常态,以及经济全球化和区域经济一体化加快的背景下,培育壮大河南省企业家队伍,打造和培育具备国际视野、熟悉市场经济特点、具有良好经营管理能力和创新创业能力、具备敬业精神和良好职业道德的高素质企业家队伍,对于实施河南省的“人才强省战略”,加快中原崛起、实现河南省经济社会全面协调可持续发展都有着重要的现实意义。     

现代企业家形象的思考

现代企业家,是新的历史条件下,经济加速发展,改革开放不断深化的伟大实践中孕育并崛起的一代新兴阶层。在社会主义市场经济体制逐步确立,经济建设实现两个根本转变的历史转折阶段,对企业家的形象提出了更新更高的要求。致力培养和建设一支具有时代特色的良好形象的企业家队伍,已经成为各级党政组织的紧迫任务。 一、企业家的良好形象具有重要意义 随着形势的发展和改革开放的不断深入,企业家的作用越来越大,企业家形象的价值越来越超出自身价值的范畴,对促进经济发展和社会全面进步具有重要意义。 1.企业的自身发展,需要充分显示企业家良好形象。企业的发展不仅在外部条件,更在于内在动力,关键在于企业家。从这一点看,企业家是企业的当家人,俗话说“家有千口,主事一     

中国呼唤“老板市场”

古人言:“千军易得,一将难求”,在改革开放、经济迅猛发展的今天,市场经济就是“能人经济”、“老板经济”,中国市场经济这座大厦需要成千上万的企业家式的中国“老板”来支撑。人才难得,“老板”难求,中国将如何营造一大批“老板”;做为“老板”,又将如何面对市场竞争—— 社会,需要职业“老板” 吴邦国最近指出,企业的好坏,关键在领导班子。要鼓励企业家把创立和发展企业作为毕生的事业和奋斗目标,企业家应该是职业化的经营管理专家。要积极探索在党管干部的基础上,市场配置经营者,聘用企业家的问题,要建立相应的竞争机制、约束机制,建立高级人才的管理机制。企业家的收入要与企业经济效益挂钩,使企业家成为一支受人尊重的职业化队伍。尽快造就和培养一批政治思想性强、敢于经营管理,懂业务和技术的职业化的企业家队伍,是社会主义市场经济的需要。 众所周知,日本的经济飞速发展同他们有一个企业家阶层有莫大的关系。这个阶层是在市场经济中由专门从事企业经营的人才组成的,在社会上享有较高的地位。他们受聘于各类企业,创造出了令世界瞩目的高效益。我国的经济体制改革虽然也造就出一些优秀的企业家,但数量太少,远远没有形成一支职业化