重庆市科技人才队伍现状

一、重庆市科技人才队伍建设所取得的成绩 改革开放以来,特别是直辖以来,重庆市委市政府以邓小平理论和"三个代表".重要思想为指导,坚定不移地实施"人才强市"战略,坚持"人才资源是第一资源",把开发人才资源作为重庆市参与西部大开发的第一任务,通过改善政务管理、创新人才政策、调整人才结构、完善人才机制等重大举措、不断推进人才强市战略的实施,从而开创了重庆市科技人才队伍建设的新局面.     

人才问题的基层视点

随着改革开放和社会主义现代化建设事业的发展,“科学技术是第一生产力”、“人力资源是第一资源”的观念在我国日益深入人心,人才资源的开发和人才战略的实施也在近几年的发展中取得了很大进步。但我们都清醒地看到,与我国当前的新形势、新任务和时代发展的新需求相比,我国的人才开发和人才工作,还存在一些突出问题：人才总量不足,结构和布局不尽合理;     

贯彻人才资源是第一资源的指导思想全面加强科技人才队伍建设

<正> 8月7日,江泽民总书记会见国防科技和社会科学专家代表的讲话,对人才工作做了重要指示。结合贯彻落实中办14号文件,我就科技人才工作谈谈对学习江泽民总书记讲话的一些体会和认识。一、“人才资源是第一资源”是新时期科技人才队伍建设的重要指导思想     

政以才治 业以才兴 人才兴皖 重在落实——访中共安徽省委组织部常务副部长、省人才工作领导小组办公室主任秦亚东

国以才立，政以才浩，业以才兴。去年底，胡锦诲总书记在奎国人才工作会议上强调括出，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，要大力实施人才强国战略．提升国家核心竞争力和综合国力，为全面建设小康社会和实现中华民族的伟大复兴提供重要保证。前不久，在安擞人才工作会议上．省委书记王太华在讲话申指出．要大力实施人才强省战略，努力使安徽省由人口大省转化为人才资源强省．为加快发展、富民强省．全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持。由此可见．牢固树立人才资源是第一资源的观念，充分发挥人才资源开发在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用．已成为支撑和健进一个国家和一个地区发展的“第一要务”。     

高扬自主创新旗帜 推进创新型城市建设——访重庆市委教育工委书记、重庆市教委主任彭智勇

平台建设进展较大自主创新成果丰硕记者:实施“科教兴渝”、“人才强市”战略,是我市直辖以来一贯坚持的一项重大举措。在过去的几年里,市教委在科技人才队伍建设方面主要做了哪些工作?彭智勇:一所好大学应该是大师、大楼与大气齐聚之所。尤其是大师,是一所大学的灵魂。所以,市教委一直高度重视科技人才队伍建设,实施了一系列人才队伍建设计划。一是加强高层次人才培养。高校拥有两院院士8人,国家百千万人才工程国家级人选37人,国家有突出贡献青年专家39人,长江学者特聘教授8人。二是造就一大批中青年骨干教师。实施高校中青年教师队伍建设…     

以科技推进三峡库区 生态经济的快速发展

奉节地处重庆市东部,位于三峡库区腹地。从1991年县委提出实施“科教兴夔”战略以来.奉节科技事业快速发展,科技对经济发展贡献率不断提高。但是,面对当今世界科技突飞猛进、“知识经济”快速崛起、世界范围内科技和人才竞争日益激烈的形势,紧紧抓住重庆直辖、西部大开发、三峡工程建设和加入 WTO 的现实机遇,大力加强科技工作,在2010年之前,把奉节建设成为渝东科技强县,已成为奉节人民一项十分紧迫的战略性任务。     

试谈如何实现对重庆市科研院所人才工作的有效保障

2010年，重庆市委市政府印发了《重庆市中长期人才发展规划纲要（2010～2020年》，提出“以统筹城乡人才资源开发为主线，以高层次人才和基层人才队伍建设为重点，以实施重大人才项目为抓手，以体制机制创新为动力，进一步解放思想、解放人才、解放科技生产力，着力构建内陆开放型人才高地”的人才工作重点。作为高新产业代表的科研院所，创新人才工作机制是使其实现科技人才资源充分运用和确保科研工作智力支持的关键。要通过工作的不断修正完善，研究并建立更适合科研院所发展的人才工作机制和运作模型，从根本上改变重庆市科研院所人才引进困难、人才流失严重、激励机制不灵活、政策不配套、缺乏高端领军人物及研发创新团队的现状，解决制约各领域人才匮乏的瓶颈问题和难题，为重庆市重点支柱产业和战略性新兴产业的可持续发展提供机制保障。为确保重庆市科研院所人才工作目标的顺利实现，保障工作必须高效到位，现就相关问题进行探讨。     

"十五":重庆发展快人民实惠多

经济增长实现“四大突破”经济结构发生“五大变化”改革发展重点领域取得“六大进展”实施西部大开发战略开局良好,中央交办的“四件大事”取得重要进展,重庆市经济实力和城市综合竞争力进一步增强,胜利实现重庆三步走发展战略的第一步目标,经济     

浅谈军事院校的管理科学

实现人才强军战略关键在于人才强校工程的实施,强校重在强师,如何实现从人事管理到人才教育资源开发的转变,实现教育资源价值的最大值,必须着眼建设良好的人才使用管理环境和平台;创新人才资源管理模式和机制;不断提高人才资源管理效益。     

浅谈军事院校的管理科学

实现人才强军战略关键在于人才强校工程的实施,强校重在强师,如何实现从人事管理到人才教育资源开发的转变,实现教育资源价值的最大值,必须着眼建设良好的人才使用管理环境和平台;创新人才资源管理模式和机制;不断提高人才资源管理效益。     

切实加强人才队伍建设

江泽民同志在“七一”讲话中指出：“要抓紧做好培养、吸引和用好各方面人才的工作。进一步在全党全社会形成尊重知识、尊重人才，促进优秀人才脱颖而出的良好风气。”这是向全党提出的一项重大而紧迫的战略任务。我们要以“三个代表”重要思想为指导，立足湖北人才大省的优势，大力实施科技人才队伍建设“十五”规划，努力开创人才辈出的局面。     

发挥专家决策咨询作用为重庆发展振兴做出新贡献

2001年是实施“十五”计划的第一年和深化改革、推进西部大开发的关键一年。重庆市科技顾问团在市委、市政府的正确领导下,坚持以邓小平理论和党的十五大精神为指导,按照江总书记“三个代表”的要求,围绕全市经济、科技、社会发展战略,促进国民经济持续快速健康发     

以创新的精神抓好人才培训工作

国以才立,政以才治,业以才兴。小康大业,人才为本。江泽民同志指出,人才资源是第一资源。胡锦涛同志在全国人才工作会议上也强调:“人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。全党同志必须从全局和战略的高度,以高度的政治责任感和历史使命感,把实施人才强国战略作为党和国家一项重大的紧迫的任务抓紧抓好,……为全面建设小康社会和实现中华民族的伟大复兴提供重要保证。”改革开放以来,我国在各个领域培养造就了大批优秀人才,为推动经     

我国欠发达地区人力资源开发

我国欠发达地区人力资源开发要树立人才是第一资源的理念,切实把人力资源开发战略落到实处;创新大力引进急需的各类人才的机制;充分开发利用当地人才资源;通过人才市场建设优化人才资源配置。     

企业人才资源开发的几点思考

人才强国战略的实施,提升了人才工作的战略地位,加大了人才工作的力度,是科教兴国战略的延伸和扩展,为企业科技资源的健康持续发展奠定雄厚的人才根基。更新观念是搞好人才资源开发工作的前提,以人为本是人才资源开发的核心,优化人力资源配置是人才资源开发的主要方法。     

重庆市提出加快建成内陆开放型人才高地

在最近召开的重庆市人才工作会议上,中共重庆市委副书记、市长黄奇帆发表讲话指出,自2004年重庆市第一次人才工作会议以来,市委、市政府坚定不移实施人才强市战略,使人才工作与全市发展同步,保障了重庆市经济社会发展需要。回顾6年来的人才发展状况,重庆市人才队伍建设在四个方面取得明显进步:一是人     

跨国公司开掘人才资源宝藏的秘诀--现代企业争夺全球化人才资源的最新理念

随着经济全球化的不断发展,新一轮的人才大战正在掀起,人才与科技已成为竞争取胜的决定性因素。为此,跨国公司在实施全球化战略中,已将开掘人才上升为企业的“第一要务”,不断创新人才理念与战略。探索跨国公司开掘人才资源宝藏的成功秘诀,对于我们的企业加快更新人才理念,紧紧跟上世界人才竞争步伐,全面提升企业国际经营核心竞争力是很有教益的。“无边界”理念———创建独有的企业精神以争夺人才自20世纪80年代以来,知识经济、信息化等现代科技迅速发展,出现了经济全球化和市场一体化的发展大趋势。在这一现象还在被经济学家忙于注释、尚…     

三改一抓、六路并进 河南全民技能振兴工程今年培训300万人

案例背景 近年来．河南省通过实施“111骨干人才工程”、“创新型科技人才队伍建设工程”、全民技能工程等，不断壮大高层次和高技能人才队伍。2009年8月．河南省政府与人力资源和社会保障部签署《共同推进河南全民技能振兴工程备忘录》，实施全民技能振兴工程．进一步推动技能人才队伍建设迈上新台阶。     

强化基础设施和基础产业 构筑经济社会发展的支撑平台

“十一五”,国家西部大开发战略进入基础设施建设和产业发展并重的新阶段。当前,重庆市基础设施“瓶颈”制约尚未根本改变。“十一五”时期,是重庆市进一步“打基础、建平台、增后劲”的关键时期,是突破发展“瓶颈”制约的重要关口时期。     

三峡库区退耕还林(草)与生态建设

重庆市地处三峡库区的腹心地带,库区内生态环境建设事关三峡工程的成败。国家西部大开发战略给地处三峡库区的重庆市带来了新的发展契机。于此,重庆市将库区退耕还林(草)与生态建设作为实施西部大开发的战略举措。