职场盛行"同代"和"隔一代"的群体交流——"员工职场交流模式"主题调查

身处职场,就必须与不同年龄的同事相处,年龄的差异造成的代沟成为职场中同事间交流的障碍,甚至还可能是一条难以逾越的鸿沟.零点研究咨询集团最新发布的一项调查结果表明:职场员工更愿意与"同代"和"隔一代"的群体交流.在交流的内容上,"80后"的员工相对其他年代的员工会更加"公私分明":与特定群体交流工作问题,与其他群体交流生活问题或娱乐问题.     

2008＇职场“送礼篇”——职场送礼，重在诚意——职场送礼特别调查

提到职场送礼，人们可能会想到：贿赂、拍马屁、不正之风等等……职场上不可“无礼”，职场也需要礼尚往来：企业与客户之间的礼，上级与下级之间的礼、同事之间的礼……礼是一种联络感情、表达真挚情谊的重要沟通方式。     

职场“黑锅”怎么背？

背“黑锅”是对替别人承担罪责的形象比喻。顾名思义，职场“黑锅”就是职场人被陷害或是替领导、同事顶罪的现象。     

当职场流行“私奔体”

“各位亲友，各位同事，我放弃一切，和XX私奔了。”一时间，伴随着知名投资人王功权私奔事件被炒热，其“私奔体”也被诸多职场人效仿：“我放弃全勤奖，明天起请假一星期，不要打我手机………‘我放弃加班费，与女友约会比加班更重要……”“我放弃本月工资，明天去另一家单位工作了……”     

职场，我“靠谱”吗

如果遇到了这些问题：每次有重要工作时你主动请缨老板也不交给你;遇到你分内的工作,老板还要让别的同事来协助;虽然你平时也努力工作,常常加班,但升职加薪都没你的份……就说明你可能正在遭遇职场信任的危机,也说明在职场,你可能“不太靠谱”。
　　职场中“不靠谱”的表现
　　迟到。公司利用端午节假期去春游,同事们说好早上七点集合,结果七点一刻你才晃悠到集合地点。很显然,你一个人迟到,影响了大家出去玩的心情。     

职场透明人

从什么时候开始，对公司利用现代科技监控员工的工作状况，你感觉厌烦透顶？又是从什么时候开始，你的能力总是被人忽视，待遇总是受到忽略？领导的重视和关注总是给予其他同事，你就像一个透明人一样游离在办公室群体之外？或者，密集的人际关系网和开放式的工作空间常常让你无处遁形，昨天刚刚失恋，今天就变成公司里津津乐道的头版头条？又或者，你天真地把所有同事当做知心大姐，知无不言言无不尽，结果你的故事就迅速地被演绎成茶余饭后的笑料？写字楼里无隐私，职场的泛透明化正在迅速蔓延。透明，就意味着自身权益的受损，就意味着隐私和弱点的暴露，就意味着办公室政治的升级，就意味着被卷入职场是非……     

对“职场新人”的几条忠告

大学毕业的“新人们”粉墨登场了。自此,他们与办公室前辈们的关系,已然从“带教老师”过渡为“同事”。用四联单换来人生第一份劳动合同后,职场新人所要经受的“断乳期”和压力才刚刚开始。从悠闲的校园生活到紧张的职场打拼,巨大的 转型令不少人焦躁不安。心理承受力差、责任感不强、不懂人际交往、礼仪文化缺失等，是职场新人的通病。     

“暗香型”职场女性

古诗词中，“蛾儿雪柳黄金缕，笑语盈盈暗香去”“东篱把酒黄昏后，有暗香盈袖”，都用“暗香”形容女人的神秘美妙。这里“暗香型女性”，是指以细腻和典雅的气质取胜的女性，她们看似低调实则高明，在职场中比花枝招展型更能赢得同事的好感和上司的信赖。     

职场优秀者“重剑无锋”

谁敢与老板谈判?不到万不得已,谁会冒这个风险?事实上,在职场的实际工作中,每位员工都有“顶风作案”的机会,随时都有可能要面临一场与老板的“较量”。老板面前,你会是赢家吗?我们的老板是出了名的脾气暴躁,公司里的每一位员工几乎都挨过骂。直到现在,大家都安慰自己：被骂是幸运,被骂代表我和老板熟!事实上,我们的老板也并非大家想象     

职场新人避雷手册——职场新人踏雷之：讨价

从七月毕业正式入职以来算起，两月有余，新人们惊叹：一个又一个隐形雷区让人防不胜防!老员工们感慨：如今的新人，雷人雷事特别多。 毕业季的天高云阔转眼就成职场的雷电交加，到底是哪里出了问题？ 职场是门特殊的功课，校园的模式显然无法直接套用。本期《职业》邀请企业HR、职场资深人士特别制作“避雷指南”，指点如何顺利避过最防不胜防的六大雷区，助新人们顺利度过职场磨合期，翱翔职场!     

小心职场变态“镜子”

职场上奋斗,就像马拉松长跑,相互间的差距会越来越大:有的人得到重用和提升,有的人在原地踏步或频繁跳槽,还有的甚至被同事们排挤、孤立。也许,大家的工作能力相差无几,只是有人给自己戴上了一副无形的“眼镜”,以这种面目去为人处世,自然无法将职场看得清楚、明白。     

“职场嫉妒症”危害多

老张是位老员工,业务过硬,为人也忠诚可靠,但由于不 会“来事”,多年来一直未能得到重用,看着一些比自己资历 浅,能力也未必在自己之上的人,凭着擅长领会领导意图、溜 须拍马,在职场青云直上,老张的心里颇为愤懑,时常对同事 发一些牢骚。而小梅刚毕业,看着同办公室的小媚凭着漂亮脸 蛋和一张会说话的小嘴,把主任哄得天天眉开眼笑,醋意大 增,时常背后说些风凉话:“有什么了不起,看她都快成主任 的‘小蜜’了”。     

“职场美人”的伦理规则

担任《成功者》500家大企业咨询顾问与教授的美国哈佛商学院职业发展中心主任的路易斯·苏珊拉与理查德·杰克彼得博士曾做过一个试验：他们给受过高等教育的各年龄段白领女士打出整整1000多个电话，提出同样一个问题：“作为一位职场丽人，你觉得美貌与才华对你一生的职业生涯很重要吗？”她们得到的回答都是肯定的。     

职场扫描

白领“雷人”辞职N种现象 都说现在工作难找，可是，雇主们最近也发现，有些刚走上职场岗位的年轻人，对给了他工作的老板却并不买账，稍有不满便递辞呈。《申江服务导报》归纳出几大“雷人”辞职现象。雷人辞职现象一：一名新员工第一天上班手机在路上被偷，故认为“开头不顺”，连招呼都不与单位打，从半路折回了家，单位打电话过去才知她不来工作了。     

情趣职场 “氧”生有道

近日，人力资源专业机构“前程无忧”在全国发起了《你的职场是否“缺氧”》大型专题调查，结果显示，高达96．82％的职场人正处于职场“缺氧”状态。其中，“讨厌现在的工作。厌职”的症状比率最高，达到48．74％，其次是“无精打采，无所事事”这类症状，比率为39．16％。值得注意的是，女性的厌职情绪要比男性高8％以上．此外，“感觉透支，身心疲惫”是另一种“缺氧”症状，     

职场“众奴”面面观

都说现在是新时代，人们过着崭新的幸福生活，但职场却处处呈现着一派“奴相”，买房、买车、生孩子、消费，这些与我们每个人息息相关的主题在潜移默化间使我们“奴态”毕现。一旦成“奴”就终生为“奴”吗？向阳生涯首席职业规划师洪向阳为大家解析职场中的“奴性”危机，并从职业规划角度破解避免成“奴”的秘密。     

“职场冰美人”如何成功解冻？

天气一凉，就涌现了一批“职场冰美人”，天天热水不离手、暖水袋不离身、一层层把自己包裹成严严实实的粽子，还是免不了手脚凉得吓人。夸张点说“职场冰美人”正在“与日俱增”!     

用制度化管理职场“80一代”

关注“80一代”这个拥有2．4亿成员的部落 无需杀伐争战，毋庸沙场点兵，沿袭新陈代谢的职场规律，“80一代”理所应当地擎起职场大军的猎猪战旗，迈向职场发展的另一个无极。改革开放后，经济飞速发展形成的欣欣向荣的景象，有理由使年长的管理者用略带戏谑的语气以“80一代”的称谓来定义整整一代职场新人。     

职场好书排行榜

薪酬无疑是企业管理者．人力资源部门和员工关注的焦点，高薪．对员工是“理想主义”．对老板是“现实主义”。企业要吸引人才。同时还要合理地计算用人成本，科学地设计薪酬体系；员工要生活，要证明自己的职场价值．梦寐以求高薪……如何让鱼翘与熊掌兼得？读读本期好书。您会豁然开朗．有所收获。     

职场新人应提防“流行性传染病”

初涉职场的大学生，社会阅历浅，抵御各种职场风险的能力差，有时会将职场“流行性传染病”误认为是职场的主流，因而盲目跟风，结果交了不少“学费”不说，还阻碍了事业的发展。