1998～2010年世界杯足球赛进球特征分析

通过观察录像,对1998～2010年4届世界杯足球赛决赛阶段比赛的624个进球进行统计、分析(不包括点球决胜期所罚进的点球)。结果表明:射门次数和进球数等逐届下降;进球最多时段在比赛的第76～90分钟时间段,即比赛结束的前一时段时间,下半时开始的第46～60分钟时段进球较多;罚球区和球门区前沿之间是进球最多区域;前锋进球最多,前卫队员次之;进球方式中,以采用抢点射门最多,依靠定位球进球是一个重要的得分手段。     

2012年欧洲杯足球赛射门进球统计分析

运用文献资料法、逻辑分析法、录像视频剪辑与数理统计等方法,对2012年欧洲杯足球赛决赛阶段31场比赛的73个进球进行统计与分析。结果显示,本届欧洲杯足球赛进球高频时段为下半时第60min时段,球门正面(球门区和罚球区)是进球施射得分的最佳区域,进攻手段主要以边路突破、渗透和传中为主,中路进攻以短传渗透为主,定位球进攻有所增加。本届欧洲杯足球赛呈现出射门进球节奏快、对抗激烈、整体攻防转换迅速等特点。     

对第18届世界杯足球赛决赛阶段进球特征的分析

本文采用文献资料法、调查法、数理统计法、观察法、比较分析法对第18届世界杯足球赛决赛阶段进球情况进行了分析、研究。研究结果表明:本届比赛共进球147个,场均2.3个;上、下半场进球几乎相等;射门进球区域主要集中在二区、三区;抢点直接射门是得分最有效的途径;各队进攻手段丰富,不再拘泥于某一特定的进攻方式;前锋仍是进球得分的主力军,前卫、后卫队员得分率呈上升趋势。     

第16～19届世界杯足球赛决赛阶段进球情况对比分析

世界杯代表了世界足球的最高水平,引领着世界足球发展的潮流。在比赛中形成射门机会的手段、方式对于能否取得比赛胜利起着关键作用,对第16～19届世界杯进球情况进行对比分析,找到进球规律及特征对我们了解当今世界足坛的发展动态有一定的意义。研究表明：近4届世界杯进球数呈下降趋势,下半场进球数要高于上半场的,进球高峰时段为比赛的最后15分钟,罚球点附近区域为进球出现最多的区域,抢点直接脚射是主要得分方式。     

第14—18届世界杯足球赛决赛阶段进球特征比较研究

足球比赛中,射门是进攻打法中最重要的一环。射门是比赛中应用进攻技、战术的综合反映。比赛中不论个人行动还是整体配合,也不论传球、接球、运球还是跑位等都是围绕一个最终目的,即创造更多的射门机会,力争射门得分。5届杯赛总场数296场,共进球735个,平均每场进球2.48个。随着后三届参赛队及赛场数的增加,进球数也多于前两届,表明队数、场数与进球数呈正相关。利用显著性检验所得P值〉0.05,说明5届世界杯进球没有显著性差异。下半时进球多于上半时,5届相同,是其一般规律与总趋势。前锋进球最多;前卫次之;后卫进球较少。在近5届世界杯足球赛中,有90.9%的进球是通过5次以下传球射进的。     

试论射门技术在足球比赛中的应用

本文主要通过对射门技术性原理的研究，结合射门技术的要素，射门的区域性，有效性及射门的战略等方面，对射门技术在比赛中的运用进行了较深入的探讨。     

2007亚洲杯定位球战术得分基本特征的分析

本文采用文献资料、录象观察及数理统计等方法,通过对2007亚洲杯32场比赛28个利用定位球得分的进球,其所处的的比赛时段、进攻的配合、罚球和传中的区域及进球的国家分布等基本特征进行统计分析,指出本届杯赛定位球得分的基本技战术特征,可以作为我国国家队备战亚洲球队时在定位球方面的参考。     

中超联赛前场定位球进攻特征分析

通过对2004-2007年中国足球超级联赛(简称中超联赛)734场比赛前场定位球的进攻情况进行统计分析。得出:2区和3区是实施战术配合的最佳区域;任意球进球在定位球进球中居首位,是定位球进攻的主要进攻手段;角球进攻与队员个人特点密切相关等基本特征。     

对2012年伦敦奥运会男子手球中锋位置单手接球射门技术的研究

本研究运用文献资料、调查访问、录像观察、数理统计等研究方法,对世界各手球强国的中锋位置队员在比赛中运用单手接球射门做了详细的技术统计,并对相关技术指标做了深入分析,获得结论如下：中锋位置队员单手接球之后形成射门的比重逐渐增加．中锋位置队员单手接球射门攻击区域逐渐扩大．在原地对抗情况下,在防守队员体前或体侧位置抢住,并能够稳定接空中球和反弹球射门,已经成了单手接球射门的基本特点．中锋位置队员单手接球射门技术比双手接球射门技术更迅速,攻击力更强,给防守队员带来的压力和威胁更大．中锋位置队员单手接球射门比双手接球射门更加稳定．     

竞技体育中高水平队伍比赛数据分析——以第18届世界杯八强球队为例

本文采用文献资料法,录像观察统计法,比较分析法,网上查询法等方法对第18届世界杯足球赛八强球队的40场比赛72个进球（不含加时赛进球和点球决战进球）的进攻战术和进攻节奏进行了统计与分析.认为：本届世界杯八强以中路进攻为主要进攻手段而且在八强球队中,定位球战术明显比其他球队运用多且把握定位球的能力强;从进攻节奏方面采比较,前八强球队运用快速反击,快速进攻的进攻节奏明显高于其他球队.     

略论行政战略的基本内涵和框架体系

行政战略在我国行政学研究中还是一个尚需开拓的领域,因而需要阐明行政战略的基本内涵、特征及其重要意义,构建行政战略的框架体系,并确定行政战略的指导思想、基本目标与重点,以及规划行政战略的主要原则。     

实施差异化策略 增强旅游企业竞争力

随着旅游市场的不断成熟和发展,塑造或保持企业的竞争优势,成为旅游企业追求的主要目标,差异化策略是获得这种竞争优势的重要途径.文章在分析旅游产品特点的基础上,阐述了旅游企业采取差异化策略对增强企业竞争力的意义、差异化的内涵、实施差异化策略的优势,旅游企业如何实施差异化策略,以及在实施过程中应注意的问题.     

乌尔逊-贝尔凹陷有利区预测与勘探目标优选

乌尔逊-贝尔凹陷是海拉尔盆地最重要的油气发现区,现已发现5个大的油气聚集带,勘探前景好。油气成藏主控因素研究表明：研究区具有明显的源控、储控和断控成藏特征,油气藏主要分布在距有效烃源岩中心10 km范围内,NEE和NNE走向断层1 km范围内油气富集程度高,粉砂岩和砂砾岩为最有利的储集岩性,扇三角洲前缘亚相为最有利的沉积相。应用控藏要素多元叠合法对该凹陷南屯组二段进行了成藏有利区综合评价,优选出三级有利成藏区,通过分析有利区内断层型圈闭的断层封闭性能,对凹陷南屯组二段圈闭进行了成藏评价,优选出10个有利勘探目标,为凹陷下步勘探指明了方向。     

民族预科教育“一类模式”学生管理方法初探 ——以西昌学院为例

以西昌学院“一类模式”民族预科学生管理为例,分析了这部分学生在出勤、课堂纪律、学风、喝酒、晚归、卫生等方面存在 的问题。并根据问卷、约谈、试点等获得的调研数据,重点论述了其中的两点原因：在自我标准显著低于管理标准的情况下, “一类模式”民族预科学生较多地以自我标准为主要参照标准,而未充分接纳吸收管理者要求的标准;缺少明确、具体、高远的 近远期目标。针对这两个原因,结合管理实际,提出树立双层目标、完善课程设置、引入“慎独”思想三点建议,希望对“一类模 式”民族预科学生管理工作有所裨益。     

基于结构方程的双语教学影响因素实证研究

高等院校中越来越多的课程以双语模式展开,但因双语课程对学生而言有专业知识和语言学习双重教育目标,教学效果往往不尽如人意。本文从教师、学生和教学环境三方面探讨了双语教学效果的主要影响因素,并利用结构方程模型进行了实证分析。实证结果表明：虽然教师的教学水平和学生的英语能力都会影响教学效果,但学生的学习态度和教师对学生学习热情的激发,才是课程效果提升最为关键的影响因素。     

民族预科教育“一类模式”学生管理方法初探 ——以西昌学院为例

以西昌学院“一类模式”民族预科学生管理为例,分析了这部分学生在出勤、课堂纪律、学风、喝酒、晚归、卫生等方面存在 的问题。并根据问卷、约谈、试点等获得的调研数据,重点论述了其中的两点原因：在自我标准显著低于管理标准的情况下, “一类模式”民族预科学生较多地以自我标准为主要参照标准,而未充分接纳吸收管理者要求的标准;缺少明确、具体、高远的 近远期目标。针对这两个原因,结合管理实际,提出树立双层目标、完善课程设置、引入“慎独”思想三点建议,希望对“一类模 式”民族预科学生管理工作有所裨益。     

越轨理论视角下的城市外来青少年犯罪成因——基于对武汉市流动犯罪青少年的调查

通过对湖北省武汉市外来犯罪青少年进行的问卷调查,从越轨理论出发,分析了他们犯罪的原因。认为城市外来青少年犯罪主要是其社会目标与实现这些目标的制度化手段之间的断裂造成的。在引导青少年追求健康合理的社会目标的同时,应加快社会结构调整和社会管理创新,为他们提供多元化的、合法的目标实现手段,这对预防外来青少年犯罪具有重要意义。     

魏晋南北朝时期的山东移民与文化变迁

魏晋南北朝时期的山东地区成为当时移民大潮最主要的发源地之一。山东地区人口的大规模迁出和迁入,不仅对山东区域的政治、经济和军事形势产生了重大影响,而且引发了当地文化风貌的重大变迁。其中最显著的影响表现在儒、释、道三教的发展流变及其地位的升降变迁上。主要表现在三个方面:(一)山东地区文化世家的外迁和佛教的冲击引发儒学传统的衰落。(二)山东地区文化世家的外迁和北方人口(尤其是少数民族人口)的迁入及少数民族政权的统治促进了佛教在山东地区的蓬勃发展。(三)山东地区文化世家的外迁和佛教的兴起,使道教的发展较之佛教的发展相形见绌。     

战略性人力资源管理:人力资源管理的新趋势

随着经济全球化和竞争的日益激烈 ,人力资本已成为获取竞争优势的主要资源 ,人才争夺已开始白热化 ,传统的人事管理已不能适应形势发展的要求 ,企业要想在今天的竞争中获得核心能力从而保持持续竞争优势 ,迫切需要向战略性人力资源管理转变。战略性人力资源管理是传统人事管理、人力资源管理发展的更高阶段 ,其最显著特点就是其与经济经营目标的紧密的战略匹配