江苏省劳动力资源的利用和开发

劳动力资源在社会主义现代化建设的各种资源中是一种最重要的资源。劳动力资源的状况如何,不但关系到社会主义经济建设的发展,而且关系到社会生活的各个方面。研究我省的经济和社会发展战略,不可不对劳动力资源的状况及其特点进行科学的分析。第三次人口普查和江苏省1985年千分之一人口抽样调查,为我们分析劳动力资源及其利用情况提供了丰富的资料。本文即利用这些资料,对江苏省劳动力资源的利用和开发作一粗略的分析。     

中国农村劳动力资源利用程度分析

中国农村劳动力资源利用程度分析张志刚１９９０年，中国拥有８．３８亿农民，４．７６亿农业劳动力，相当于全世界农村人口和劳动力的近１／３，等于其它发展中国家所拥有的农村人口和劳动力的４０％。如此庞大的农村劳动力队伍构成了世界上最大的人力资源库。因此，中国...     

甘肃省百年人口、劳动力资源预测和分析

一、人口及劳动力发展预测 (一)预测模型:动态——确定性——两性别——一个种族的预测模型和IBM4331机上的人口预测程序,预测甘肃百年(1981——2080年)人口及劳动力资源。 (二)预测基数:以甘肃省1982年第三次人口普查资料为基数。1981——1987年的预测数据根据省统计局数据进行了校正。 (三)预测参数: 1.人口出生率预测:末来出生人数的多少取决于两个因素,一是育龄妇女的人数二是未来妇女的生育率。根据甘肃省妇女总和生育率下降的趋势,按照当前的人口政策并结合今     

从国际劳动力资源的利用比较中看我国现行在业模式

劳动力资源是人类社会发展最宝贵的资源。对于我国来说 ,要实现本世纪中叶赶上中等发达国家经济发展的目标 ,提高劳动力资源的利用率 ,无疑具有十分重要的现实意义。本文从各国劳动力资源利用现状的比较中 ,着重分析我国现行在业模式的状况和存在的问题 ,并提出相应的对策和建议。     

新疆少数民族劳动力资源的特点及开发利用

任何一个区域的人口,都是构成劳动力的唯一源泉。劳动力资源是总人口具有一定劳动能力和技能的劳动适龄人回。它的规模、质量、分布与变动特征,直接关系到一个区域的经济发展和可持续发展战略的实现。不同的区域,由于社会经济发展的历史和水平不同,加之地理区域差异和民族差异,因此其人口的状况就表现为不同的特点。从而劳动力资源在数量、质量、分布等方面也有不同的特点。新疆维吾尔自治区是一个多民族聚集的边疆省区,由于历史、经济、文化等多方面的原因,少数民族的劳动力资源也有本身的特点。了解新温少数民族劳动力资源的现状及…     

合理利用劳动力资源 促进城镇经济持续增长

长期以来,我国城镇劳动就业的主要矛盾是劳动力过剩。而且,在认识上总是受到“人口众多”,“劳动力资源丰富”这样的概念的影响,在考虑未来城镇的经济发展时,往往忽略了劳动力供给量的制约因素。据我们对丹东市城镇劳动力供给状况的统计分析,用不了几年,城镇劳动力将会出现明显的供给不足的问题。我们认为这下是某个城市的个别现象,而是带有普遍性的问题。所以,必须“未雨绸缪”,以保证城镇经济的持续、稳定地增长。     

我国农业劳动力转移的阶段性及其特点

一、我国农业劳动力转移停滞反思 新中国成立后,依靠巨额资金,推进了工业化的高速发展。到70年代末,已建立了较为完整的现代工业体系,人均收入达到了较高的水平。1978年我国工业总产值占社会总产值的比重达到59.4％,工业净产值在工农业净产值中的比重达到56.9％。1976年我国制造业增值占商品生产增值的比重已高达51.6％,进入了“半工业化国家”的行列。国际经验表明,伴随着产业结构的变动,劳动力会源源不断地由农业转向制造业及相关部门,社会就业结构会发     

我国劳动力资源经济效率的实证分析

采用数据包络分析法,利用统计年鉴中时间序列数据和省市的截面数据,对我国劳动力资源的经济效率在数量和质量两个维度作了实证分析。研究得出:我国劳动力资源的经济效率是不断提高的,但人力资本的经济效率呈驼峰形波动。研究结果有助于劳动力资源效率的增进。     

我国劳动力资源分布与优化配置研究

本文利用我国各省市从业人口规模、投资规模和GDP的相关数据,分析劳动力资源在全国的分布变动状况和金融危机对劳动力分布的影响。通过边际产出弹性理论构建劳动力最优投入模型,对我国各省市相对剩余劳动力数量进行估算,并分析区域内部各种因素对劳动力相对剩余量的影响。研究得出:我国还不存在劳动力资源短缺;东部地区劳动力资源总量配置接近最优,面临产业升级的压力;中西部地区仍存在较大规模的剩余劳动力;西部地区将取代中部地区成为劳动力资源剩余量最大的地区。虽然区域之间的经济差距有所扩大,但是区域之间的产业结构和资本分布差距在缩小。     

我国劳动力资源分布与优化配置研究

本文利用我国各省市从业人口规模、投资规模和GDP的相关数据,分析劳动力资源在全国的分布变动状况和金融危机对劳动力分布的影响。通过边际产出弹性理论构建劳动力最优投入模型,对我国各省市相对剩余劳动力数量进行估算,并分析区域内部各种因素对劳动力相对剩余量的影响。研究得出:我国还不存在劳动力资源短缺;东部地区劳动力资源总量配置接近最优,面临产业升级的压力;中西部地区仍存在较大规模的剩余劳动力;西部地区将取代中部地区成为劳动力资源剩余量最大的地区。虽然区域之间的经济差距有所扩大,但是区域之间的产业结构和资本分布差距在缩小。     

我国农业劳动力冗余及可持续利用对策

分析了我国人口及劳动力资源现状 ,结果表明 ,我国农业部门存在着大量工作分摊现象 ,约有 1 4的农业劳动力没有得到合理配置 ,文章最后提出了农业劳动力资源合理利用的对策。     

我国资源型城市的劳动力就业问题探析

资源型城市是在资源开发的基础上形成和发展起来的一类城市,随着开采的持续进行,城市的主体资源逐渐枯竭,而如果此时没有采取合理措施完成城市主导产业的转换,资源的逐渐枯竭势必会影响城市的经济发展并产生一系列问题,就业问题就是诸多问题中最迫切需要解决的问题之一。在资源濒临枯竭的城市中,城市失业人口往往呈现规模庞大、隐性失业与显性失业并存等特点,导致资源型城市就业问题的原因较多,解决起来难度也较大。从国际国内经验看,要解决这一问题必须增加资源型城市对劳动力的吸纳能力,具体而言要通过发展接续产业、培养新的经济部门、大力发展第三产业、促进中小企业快速发展等方式实现。     

论劳动力资源流动

经济学家普遍认为,资源的流动性是现代经济的重要特征,是衡量一个经济机制优劣与否、成熟与否的重要标志.一个保持较高流动性的经济机制,将使国民经济结构可以随时得到调整,资源配置可以不断得到优化,供求关系的失衡可以比较顺利得到解决,经济要素也可以按照效率原则得到重组.因此,流动性本身必将增加经济资源的价值.对于劳动力资源来说也是这样,通过教育、训练和健康投资等形成的劳动力资源的价值的实现和增殖,往     

东北亚劳动力资源研究

随着世界经济区域化、集团化的发展,组织区域性的合作体系已成为世界性趋势。如欧洲经济共同体、北美经济圈、亚太经济圈等。在亚洲,各国学者提出了各种经济圈的构想,如东北亚经济圈、环黄海经济圈、图们江经济圈(图们江三角洲)、华南经济圈、EAEG构想(东亚经济联盟)等等。实际上,这些构想都是从研究区域合作体系的立场出发提出来的。     

吉林省劳动力资源构成现状、问题及优化

吉林省作为东北老工业基地,在经济体制转轨与新一轮的产业结构调整、升级中面临着严峻考验,如何调整劳动力结构、优化劳动力资源配置,发挥吉林省劳动力资源优势,对于推进吉林省新经济增长极的形成,增强区域竞争力具有重要意义。本文利用第六次人口普查数据分析吉林省劳动力资源的结构与优化问题,提出需要辨析两对概念和注意一个问题,即劳动力资源的数量和质量维度、劳动力资源的存量和供给,以及劳动力资源流动的条件,从而为政府制定相关政策提供依据。     

吉林省劳动力资源构成现状、问题及优化

吉林省作为东北老工业基地,在经济体制转轨与新一轮的产业结构调整、升级中面临着严峻考验,如何调整劳动力结构、优化劳动力资源配置,发挥吉林省劳动力资源优势,对于推进吉林省新经济增长极的形成,增强区域竞争力具有重要意义。本文利用第六次人口普查数据分析吉林省劳动力资源的结构与优化问题,提出需要辨析两对概念和注意一个问题,即劳动力资源的数量和质量维度、劳动力资源的存量和供给,以及劳动力资源流动的条件,从而为政府制定相关政策提供依据。     

我国不同类型农户从业劳动力的特点及性别差异

改革开放以来,农村社会经济全面发展,非农化进程加快。随着产业结构的调整,农村劳动力在行业和地域间发生了广泛的转移和流动。因而,农户经营行为也发生了很大的变化,由单一的农业户发展为农业户、兼业户和非农业户多元并存。1997年1月1日全国进行了首次农业普查,第一次准...     

我国人口现状和发展趋势

赵紫阳总理在五届人大四次会议上所作的《当前经济形势和今后经济建设的方针》报告中,进一步阐述了我国的人口政策就是:“限制人口的数量,提高人口的素质”,它充分反映了我国人口再生产由低级到高级的发展趋势和客观规律,也完全符合我国的国情和全国各族人民的根本利益和长远利益。为了使这个政策能够得以贯彻落实,又特别强调“厉行计划生育,严格控制人口增长,是一项长期的战略任务”。我们体会,今后二十年或者几十年内,是我国社会经济发展的非常重要的关键时期,而这个时期的人口发展状况,必然起着加速或延缓我国社会经济发展的砝码作用。     

我国劳动力人口供求状况和新增劳动力就业选择的分析

劳动力就业问题,既是一个重要的人口问题,也是较重要的经济问题之一。是否能妥善解决这一问题不仅关系到亿万国民的切身利益,也关系到中国社会经济的长期稳定发展和政治安定。笔者试图对我国劳动力人口供求状况和新增劳动力就业选择等问题展开分析,以引起研究同仁对这些问题作更深入的探讨。     

浙江省劳动力就业特点分析

本文分析了浙江劳动力就业的四大特点,即:非农产业从业人员比重相对较高;私营、个体企业是吸纳劳动力就业的重要场所,直接从事农业的劳动力相对较少;劳动力的流动性大以及农村劳动力的文化素质不高。