改制企业的职工如何看待改制

国有企业的改革是当前经济体制改革的重点。为了解呼市国有工业企业改制的有关情况，特别是改制企业职工对改制的态度，最近呼和浩特市企业调查队走访了13家国有工业的改制企业，其中市区5家，土左旗3家，和林县5家。并对改制企业的220名职工进行问卷调查，当场回收有效问卷211份，回收率达96％。汇总结果显示了绝大部分企业的职工对改制企业的发展前景充满信心。一、被调查者的基本憎况在Zll名被调查者中，男性115名，女性96名，其中25岁以上者190名，工人占66％，干部占21％，各类技术人员占13％，工令在10—30年的职工占68％，10年以下…     

停工待业之后——对湖北50家停产半停产企业的调查

目前湖北省有900余家国有与城镇集体企业处于停产半停产状态,17万余名职工停工待业。针对这一情况,湖北省统计局与省劳动厅、省计委联合对省内50家停产半停产企业及其职工进行了一次问卷调查。欲知详情,请看:这次调查采用两阶段随机抽样,先从全省的停产、半停产企业中随机抽选出50家(其中国有企业30家、     

国有企业治理制度效率比较的主成分分析

文章基于股权结构,将国有企业治理制度模式分为国有独资、国有控股和国有参股三类企业治理制度。同时结合影响治理制度效率的诸多因素,从宏观和微观的角度,将国有企业治理制度效率分为运行效率和功能效率进行分析,进而构建科学、简明可行的治理制度效率评价指标体系。最后通过主成分综合评价模型,以国有企业实证数据为佐证,全面分析了国有独资、国有控股和国有参股企业治理效率并进行比较,并依此提出了国有企业治理制度改革的具体思路和科学合理的建设性政策建议,供相关决策部门参考。     

裁员的经济学分析

伴随着欧美等发达国家的经济停滞和衰退,裁员突然又风行起来,财富500强的大部分企业都举起了裁员的"大刀".裁员风愈演愈烈,从欧美传到亚洲大陆,国内的企业很多也卷入了这场浪潮中.一时间,似乎各个行业都在进行裁员,从网络科技到航空运输,从电脑到电话,从汽车生产到金融服务,甚至垄断行业都开始了裁员行动.但企业似乎都很忌讳谈论裁员,企业为什么要裁员?除了裁减,还有哪些策略方式?企业应如何稳妥裁员?员工应如何应对裁员?对于这些经常发生的问题,经典的管理教科书中没有给出足够的解释,企业大都是在依靠自己的感觉和经验行事.大部分的人力资源管理书籍都详细解释了如何招聘、培训、使用、考评、激励以及提升,而对于人力资源管理的最后一个环节--裁员问题言之甚少.现代人力资源管理,裁员并不仅仅是管理流程的终点,而同时也是新流程的起点.     

市场经济下我国国有企业概念的重新界定

一、我国传统对国有企业概念的界定及其局限性 1986年颁布的<中华人民共和国民法通则>,第一次在法律上采用了"全民所有制企业"的称破谓,而1988年颁布的<中华人民共和国全民所有制工业企业法>(以下简称<企业法>),则正式以专门法的形式确认了全民所有制企业的主体地位:"全民所有制工业企业是依法自主经营、自负盈亏、独立核算的社会主义商品生产和经营单位";"企业的财产属于全民所有,国家依照所有权和经营权分离的原则授予企业经营管理."显然,不管是指称国营企业还是全民所有制企业,计划经济体制下国有企业的内涵是确定的,即指企业资产完全归国家所有,从事商品生产和经营活动的企业.但随着经济体制改革的深入特别是企业股份制改造后,国有企业这一界定已凸显其局限性,亟需重新界定.     

国有企业经营者激励对策浅探

一、国有企业实行经营者激励的必要性 随着我国社会主义市场经济体制基本框架已初步确立,国有企业的进一步改制越来越显得紧迫了。大幅度裁员减轻了国家的负担,提高了工作效率,在一定程度上给企业带来了一些活力,但它并没有从根本上解决国有企业存在的问题。由于企业所有者与经营者之间是一种委托──代理关系。所有者（委托人）与经营者（代理人）的预期目标不一致,从而导致两者的行为准则、价值取向不和谐甚至相互冲突。实际上常表现为：一方面,国有企业的所有者对经营者的作用的重视程度不够,通常把经营者与劳动者同等对待,这就…     

企业“裁员”勿入误区

企业“裁员”勿入误区□文／李卫星随着我国经济体制的逐步建立，市场竞争日益激烈，一些企业在竞争中败下阵来，经济效益下滑，陷入困境。为了摆脱困境，“轻装”上阵，许多企业纷纷“裁员”。然而，在这股“裁员”潮中，有部分企业盲目“裁员”，走入了“裁员”误区。主...     

我国国有工业企业的资产状况

我国国有工业企业的资产状况□朱金渭国有工业资产分布国有工业资产总量大幅度增长，但比重逐步下降。１９９５年末，我国国有独立核算工业企业８．８万家，比１９８５年增加１．８万家。由于清产核资重新界定产权、重估价以及土地入帐等因素，国有工业企业资产总额达４７...     

基于通径决策分析的企业数据质量影响因素分析

数据是决策的依据,数据的质量与国家宏观决策和企业微观决策的质量紧密相关,文章基于通径决策分析,对影响企业数据质量的因素进行研究,利用决策系数把各影响因素对数据质量的综合作用进行排序,以确定主要决策性影响因素和限制性影响因素,为管理者提供决策的理论依据。     

浙江省制造企业人工成本抽样调查分析

1995年浙江省对制造业企业人工成本状况进行了抽样调查．抽取宁波、绍兴、衢州三个市的394家单位、1779万名从业人员作为调查对象．其中国有企业144家，城镇集体企业147家．其他经济类型企业103家。调查结果汇总，制过业企业1995年企业成本费用总额为141．89亿元，其中，人工成立为16．22亿元，相当于成本费用总额的11．毛％，年人均销售收入为100721元，年人均人工成本为9121元．劳动生产率（按增加任计算）为19501元，人工成本与效益增加值之比为1：2．14（以人工成本为1，下同）。在人工成本中，职工工资总额占主要部分，人均为6371元，…     

企业裁员勿入误区

随着我国经济体制的逐步建立,市场竞争日益激烈,一些企业在竞争中败下阵来,经济效益下滑,陷入困境。为了摆脱困境,“轻装”上阵,许多企业纷纷裁员。然而,在这股裁员潮中,有部分企业盲目裁员,走入了裁员误区。主要表现在:一、裁内不裁外。一些企业裁减计划内正式职工,而计划外用工仍有增无减。这些企业的理由有二,一是用临时工费用低;二是临时工岗位脏、累、差,正式工不愿意干。     

企业财务决策模型构建及其启示

企业财务决策的模型是目前有关财务的热门研究内容,不仅为企业的发展起到了决定性作用,还为未来的趋势有明显的引导作用。文章对管理层的过度自信问题进行界定和测度,构建关键模型。希望能为企业财务决策提供一定参考。     

上饶市建立现代企业制度的实践与思考

建立现代企业制度是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是国有企业改革的方向，党的十五届五中全会提出到2010年国有企业现代化企业制度取得重大进展的目标，因此，如何加快现代企业制度建设步伐，是摆在各级领导和企业家面前一项艰巨而紧迫的任务，本文在对上饶市23家企业跟踪调查结果进行实证分析的基础上，提出建立和完善现代企业制度的建议，旨在为改革和发展国有企业提供一些有益的借鉴和启示。     

提高企业会计信息质量的对策

影响会计信息质量的因素会计信息的主要质量特征表明,会计信息是提供如实反映企业经营状况的真实信息,为信息使用者未来决策提供信息依据。会计信息的真实有效,乃是企业内部管理和决策的关键。然而复杂的会计环境与社会性因素的影响,使会计信息失真成为一种历史性与国际性现象。我国会计工作中无疑也暴露一些严重问题,这既有企业主观因素,也有社会性的客观因素。一是产权界定不明晰。多年来,各级政府一直致力于两权分离工作,但是由于企业所有权与经营权没有达到真正意义上的分离,造成产权关系模糊化、产权虚置、缺乏有效代理,难以实施有效会…     

我省大中型工业企业技术开发活动成果显著

我省大中型工业企业技术开发活动成果显著文／江苏省统计局周乃贵，顾永平我省大中型工业企业１９８７年为７７７家，１９９４年已发展为２１８３家，其中大型、特大型企业２９０家，国有企业１０６８家。大中型工业企业的技术开发机构增长迅速，１９９４年达１５２５个，...     

企业人力资源生态系统稳定性影响因素实证研究

文章从企业人力资资源生态系统的视角出发,首先界定了企业人力资源生态系统稳定性的内涵与特征,并对影响企业人力资源生态系统稳定性的因素进行理论分析;然后重点对影响企业人力资源生态系统稳定性的因素进行了实证分析.     

股权集中度、股权制衡度对企业绩效的影响

文章比较了国有企业与民营企业2006年至2008年的股权集中度、制衡度、企业绩效以及股权结构如何影响企业绩效,研究发现,随着股权分置改革的进行,股权因素已经逐步影响企业绩效,第一大股东持股比例越低,股权越分散,股权制衡度越高,企业绩效越好;但国有企业和民营企业中的股权因素的构成因子和它们的比重是不同的,因而对企业的绩效的影响也有显著不同。     

努力促进下岗职工实现再就业——国有企业下岗职工生活状况和思想动态调查分析

国有企业职工下岗作为经济体制转变过程中的必然现象，早已引起党和政府的高度重视，国有企业下岗职工的基本生活保障和再就业工程已摆到了“一把手工程”突出重要的位置上。国有企业下岗职工生活状况和思想动态如何？我们对全盟１０个旗市２００名国有企业下岗人员进行了问卷调查，调查结果分析如下：一、下岗职工个人基本情况随机调查的２００名下岗职工是截止到６月末国有经济企业、事业单位因生产和经营状况等原因，尚未与企业解除劳动关系，在原单位已无工作岗位的现实下岗职工。（一）下岗职工中年多，初中文化以下的占多数。被调查的…     

基于模糊理论的企业专利决策

专利决策具有复杂性和非确定性,本文基于模糊理论研究企业专利决策,分析企业专利决策的意义,阐述模糊理论的产生及研究方法,提出企业专利决策的关键性影响因素和模糊理论下企业专利决策的方案和步骤,包括:确立模糊条件下企业专利决策的考量因素、寻求最优方案、模糊理论下企业专利决策应用。     

上海率先建立现代企业制度跟踪研究

近几年来,上海改革开放取得了令人瞩目的成绩。1994年中央领导明确指出上海有条件率先建立现代企业制度后,上海积极探索国有企业制度创新,搞好国有企业的新路子。本文以统计实证为手段,运用全市140家现代企业制度试点单位统计资料和样本材料,50户国有企业问卷调查和改革试点企业访谈资料及案例分析,初步总结了1995年上海现代企业制度试点的阶段性成果,针对当前存在问题提出了对策和建议。