我国民营企业人力资源管理面临的问题和对策分析

过去二十年里,我国民营企业由于成功地解决了效率问题而取得了发展.当前民营企业的人力资源现状并不容乐观,寻求一条完整的人力资源管理方案迫在眉睫.基于此,阐述民营企业人力资源管理现状,并深入分析民营企业人力资源管理存在的问题,提出改进民营企业人力资源管理的对策.     

国有企业人力资源管理存在的问题及对策探析

人力资源是企业的第一资源,拥有人才优势,才能拥有竞争优势.目前国有企业在人才争夺战中处于弱势地位,大大削弱了国有企业的竞争能力.国企要想发展就必须改革人力资源管理体系,加强人才资源开发和培养,建立完善的激励机制.本文分析了国有企业人力资源管理存在的问题,提出了解决国有企业人力资源管理问题的对策.     

新时期国企人力资源管理的问题及对策

新时期下,我国国企越来越清晰认识到人力资源管理的重要性。从某种意义上而言,人力资源属于一种无形的财产,通过有效的管理充分发挥出对国企发展的推动作用。笔者从新时期角度剖析目前国企人力资源管理当中存在的问题,并针对性提出几点解决的措施,旨在为实际的管理工作提供切实可行的理论参考,实现国企的更好发展。     

员工跳槽的原因及预防对策

由于现代企业用人机制的灵活性和人才招聘信息的共享性，导致了大量的员工跳槽。一项调查显示，中国人更换工作的频率越来越快，平均5年要更换1次工作，在一生中要更换7次工作。导致员工跳槽真正的原因是什么？我们怎样才能有效地预防员工跳槽呢？     

浅谈新形势下事业单位人力资源管理改革存在的问题和对策

当前,我国正处于政治经济转型的重要时期,经济政治体制改革已经进入到一个新的阶段,与之相比,一些事业单位的改革步伐却比较迟缓.当前我国的事业单位在人力资源管理改革中所遇到的问题主要是体制与观念的相互制约.表现为缋效及薪酬管理与现今的人力资源管理要求不符合、就业观念落后,如铁饭碗、平均主义等.因此,在新的形势下,对事业单位的人力资源进行管理改革,首先要及时更新管理观念;其次要注意体制创新,做到体制与管理观念相互促进.     

医院人力资源管理中存在的问题及对策分析

在医院管理中,做好人力资源管理工作十分必要.鉴于人力资源管理的特殊性及其对医院的重要意义,应充分认识人力资源管理在医院中的作用,将人力资源管理作为重要的基础工作来抓.但是经过了解发现,受管理制度和其他因素的影响,目前医院人力资源管理工作还存在较多问题,要想提高医院人力资源管理工作的效果,就要立足医院人力资源管理实际,认真分析医院人力资源管理的不足,采取有效的应对措施,保证医院人力资源管理工作水平得到提升,满足医院发展需要.     

我国中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析

伴随着经济全球化的不断深入,中小企业为了提升自身的市场竞争力实现更好的发展,就必须对人力资源的管理活动进行完善。基于此,简要阐述当前我国中小企业人力资源管理中存在的问题,并在此基础上对如何完善企业的人力资源管理活动提出建议。     

浅析事业单位人力资源管理的问题及对策

随着知识经济时代的不断迈进,社会经济的不断发展,当今社会对人力资源的依赖越来越大,与此同时人力资源也成为激烈社会竞争局势中重要的核心竞争力.由于国家行政机关对事业单位进行直接领导,国库经费的提供数额、经济核算实行与否等都将直接影响人力资源的好坏,而人力资源与事业单位的发展、生存具有共生关系,因此,分析事业单位人力资源管理的问题及对策,对构建完善的事业单位人力资源管理体系非常重要.     

企业实施工作分析中存在的问题及对策

一、企业实施工作分析存在的问题 （一）操作缺乏明确的目标导向。我们在进行工作分析前常常没有明确工作分析的目的，没有很好地理解工作分析的价值，轻过程重结果，为工作分析而工作分析，从而使得人力资源管理的这一核心技术流于形式，没有达到其应有的目的。实际上，同样是工作分析，因目的不同、理念不同，要解决的问题不同、分析的重点不同、采用的工具不同，结果也是不尽相同的。     

民营医院人力资源管理常见问题及对策

近年来,我国的医疗卫生事业发展迅速,一大批民营医院发展迅速,为保障人们的医疗服务提供了便利条件,民营医院在发展过程中,会遇到较多的问题与困难,民营医院要想发展的好,最关键的问题是要管理好,尤其是对人的管理,要留住好的医生,事实证明,是否重视人才,能否搞好人力资源管理,是民营医院在激烈的竞争中能否保持旺盛的发展势头的重要因素。现阶段,国内一些民营医院在人力资源管理方面还存在一些问题,最为关键的是人才流失和人才短缺问题,没有好的医疗队伍,医院就不能接纳更多的患者,这不利于医院的发展。因此,民营医院如何做好人力资源管理工作是民营医院领导层需要认真思考的问题。     

海外经营生产中人力资源管理存在的问题及解决对策分析

任何企业的发展都离不开人力资源管理,在海外经营生产过程中,也是一样.如何寻找合适人才、如何留住人才、如何激励人才是人力资源部门目前面临的最重要的课题.基于此,结合海外经营生产中人力资源管理存在的问题,探讨解决这些问题的方法及对策.     

民办高校人力资源管理存在的问题及对策研究

随着我国民办高校教育事业的飞速发展,当前其已经成为我国高等教育的重要组成部分,每年为社会输送大批有用人才,并取得了骄人的成绩。在其快速发展的同时,也暴漏出了一些制约其可持续发展的问题,其中最主要的是人力资源管理问题。基于此,详细研究民办高校人力资源管理存在的问题,并针对问题提出有效对策。     

浅析高校后勤人力资源管理中的问题及对策

高校后勤是高校科研与育人的保障基础,创新高校后勤人力资源管理具有重要的现实意义.笔者探讨高校后勤人力资源管理存在的问题,并提出了有针对性的解决对策,以期对高校的后勤人力资源管理工作有所帮助.     

浅析高校人力资源管理存在问题及对策

随着经济全球化的发展,人才的培养成为各高等教育的目标.所谓高校人力资源管理指的是通过科学管理将资源进行优化合理配置,使高校可以实现人得其事、事得其人、人尽其才以及事尽其功的教育目标.高校人力资源的发展或多或少会存在一些问题的弊端,如何针对这些问题进行相关针对性改革与改进,是笔者主要探讨的内容.     

高等学校人力资源管理存在的问题与对策分析

高等学校作为培养国家高层次人才的阵地,其人力资源的管理水平直接关系到所培养的人才质量。本文试图从分析目前我国高等学校人力资源管理的现状出发,提出改善其人力资源管理的一些建议。     

我国企业人力资源管理风险与对策分析

知识经济时代,企业人力资源管理在企业管理中处于战略地位,但其中存在许多风险,特别是全球经济一体化加速,企业人力资源管理越来越复杂,以及为了充分发挥员工的积极性和创造性,员工的自主性和独立性得到加强后,企业人力资源管理风险随之增加,因此对它的研究很有必要。     

浅析基层政府人力资源管理问题及对策

现阶段,我国基层政府部门的办事机构存在诸多问题,其人力资源管理方面的问题尤为突出.由于国家政府部门的工作情况与我国人民群众的切身利益有着密不可分的联系,所以政府必须有效提高办事效率,优化管理模式,而这一切的基础都是“人”.只有做好政府人力资源调配,才能在真正意义上提高办事水平,才能真正保障人民群众的切身利益.基于此,针对我国基层政府此方面进行分析并提出对策.     

基层乡镇政府人力资源管理问题及对策探究

基层乡镇政府是国家政府机关的重要组成部分。通过发挥乡镇政府人力资源管理的作用,激发工作人员的工作主动性,提升工作人员的综合能力能够有效促进乡镇政府持续发展及公共服务能力的提升。本文重点分析了当前基层乡镇政府人力资源管理工作中存在的问题,并探究了改进措施,以期为提升基层乡镇政府人力资源管理实效提供参考。     

浅析事业单位绩效管理中存在的问题及对策

随着市场经济的快速发展,事业单位也面临较多人力资源管理方面的问题。从现行事业单位的管理现状看,较为突出的问题集中表现在绩效管理方面,由于该部分管理工作有效性较差,极大程度上使人力资源管理的整体水平受到影响,要立足于现行绩效管理存在的弊病,采取针对性的解决策略。基于此,主要对当前事业单位人力资源管理中绩效管理问题的具体表现及提升绩效管理水平的具体策略进行探析。     

人力资源激励机制存在的问题及对策

随着市场经济与知识经济的快速发展,知识型人才与复合型人才成为了衡量企业市场竞争中的主要因素,人力资源成为了企业生产经营的主要资源,为企业长远发展提供了智力基础与技术支持,所以,充分发挥人力资源优势,建立与完善人力资源管理的激励机制,成为了企业可持续发展的主要任务。笔者在分析薪酬激励与精神激励现状的基础上,阐述人力资源激励机制中问题产生的原因,进而结合具体情况,提出完善人力资源激励机制的对策。