劳动在从猿到人转变过程中的作用刍议

猿是怎样转变成人的问题,也是历史唯物主义的一个重要问题。长期以来,人们以为这个问题解决了。定论是:“从古猿转变到人,是一个漫长的过程。在这个转变过程中,劳动起了决定性的作用。”(以下简称“决定作用观点”)与这个观点相反,本文认为,从猿到人的转变过程中劳动还不存在。在这个过程中,是地理环境起了决定性作用。只有在人的自我完善化过程中,劳动才起了决定性的作用。     

从实践理性到交往理性——论哈贝马斯的交往理性理论

自进入现代社会以来,人们从传统的等级社会束缚中获得空前解放,如何将自由平等的个人进行社会整合便构成了现代社会的主要问题,不同的思想家提出不同的方案。在康德那里,道德主体基于实践理性的独白式论证能够为自己的行动立法从而实现社会整合;哈贝马斯批判继承康德的实践理性概念,提出了交往理性概念,其基于交往主体对话式论证制定的行为规范具有合法性,为多元化的社会整合提供了理论支撑。     

走向交往的当代心理学——心理学从主体性到主体间性的转变

与主体性相对,主体间性是20世纪以来西方哲学中凸现的一个范畴.主体间性概念的提出,给心理学研究带来了新的转变.心理学研究是一种交往行为,所以其中必然存在主体间的问题.心理学的主体间性存在于交往之中,它表现为主体间的双向度的关系.心理学主体间性的转向就是按照交往理性的要求寻求一种交往关系,要求建立在研究者与被研究者之间、研究者之间以及被研究者之间开展的交往关系.     

试谈《从资本到劳动本》的创新意义

“创新是一个民族的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力”。创新也是社会科学繁荣和发展的灵魂和动力,更是经济理论研究和建设的灵魂和动力。这里,仅就纪文奎先生的著作《从资本到劳动本》的创新意义谈点初步的粗浅的看法。《从资本到劳动本》的创新意义主要体现在以下四个方面:一、研究选题的创新意义第一,《从资本到劳动本》是一个新课题、新角度、新视野。以往,研究《资本论》和马克思主义经济学的国内外专家并不少见,专门研究劳动价值论(或称劳动论)的也大有人在,但设计和选择《从资本到劳动本》课题进行研究却极富创新意义。把资本和劳…     

从存在论语言到伦理学话语——海德格尔与勒维纳斯语言观之比较

在哲学上,20世纪发生了语言哲学的转向,哲学家们纷纷抛弃以往的认识论探讨,转而研究语言问题。在欧陆哲学中也有这样的趋向。海德格尔和勒维纳斯的语言观分别代表了两种典型的思考维度,因此本文试图从语言角度,分析两位哲学家思想的基本差异,在此基础上表明造成这些差异的原因。     

融入交往范式的意向主义意义理论——从胡塞尔到哈贝马斯

意向主义的意义理论既是英美分析行为理论研究中的一个重要方面,也是欧陆现象学研究中的一项主要内容.胡塞尔、格莱斯和塞尔的意向主义意义理论在上述研究中有着相似之处,即都将语言的意义与意向性之间的密切关系置于语言的交往之中.通过哈贝马斯对其还原主义倾向以及解释能力等方面的批判.意向主义的意义理论融入交往的形式语用学范式的必然性得到凸现     

对雇佣劳动的再认识——从现代科技革命到社会发展,从雇佣劳动到体面劳动

雇佣劳动是区别于小农性自我劳动的一种劳动生产方式,雇佣劳动实现了劳动和生产资料的充分结合,催生了商品经济的产生,逐步地实现了人类社会从农业到工业的巨大变化,实现了全社会的集约化生产。在现代科技革命和人类社会发展中具有基础性作用。然而对于雇佣劳动的认识,我们有一个发展的过程。劳动力产权与资本产权的平等性认识,有助于我们对雇佣劳动的正确理解,从而有利于社会劳动生产关系的协调。     

北部湾沿岸在古代中国与东南亚交往中的作用——以汉唐时期为例

中国与东南亚有着悠久的交往历史,在双方交往过程中,北部湾沿岸起着纽带作用,成为中国与东南亚交往路线的重要组成部分。以汉唐时期为考察时段,阐述北部湾沿岸在中国和东南亚地区政治、经济和文化交往中的重要作用。     

《语言和全球化手册》出版

《语言和全球化手册》(The Handbook of Language and Globalization)于2010年8月出版,汇集了有关全球化时代语言和话语的最新研究成果,加强了社会语言学这一活跃的新兴研究领域。手册收入了36位国际知名学者的相关论文,展示了该领域的重要研究成果。该手册分为四部分:全球多语言、世界语     

马克思与劳动意识形态——鲍德里亚《生产之镜》的批判性解读

青年鲍德里亚在《生产之镜》中,直接批评马克思的劳动概念是资产阶级意识形态构架内的历史性范畴。他从马克思关于劳动二重性的经济学观点入手,批评马克思以劳动力的"使用价值"来定义人的存在,进而否定劳动—生产在历史社会中的作用。通过剖析鲍德里亚上述观点的错误成因,即经济学专业语境中的误读和非法逻辑僭越,并结合对马克思主义经典文献的科学理解,我们可以回答鲍德里亚的种种质疑。     

The Changing Mode of Legal Regulation of Labor Relations in China

At present, Chinese labor relations operate under a unitary model of legal regulation in which labor law is applied to workers “as a whole, with everyone treated equally.” This causes a number of problems. In reality, due to constantly changing modes of employment and the flexibility of workers’ “affiliation,” forms of employment are highly diverse. In addition to regular employees, there are also “quasi-employees” (employee-like persons) whose affiliation is quite weak, and other special employees. This necessitates the updating of the legislative thinking behind labor laws. While holding fast to the assumption that workers are a vulnerable group, we should review the differences between different types of employee and draw up the corresponding regulations on the basis of specific situations. Where legislative technique is concerned, we should do away with the traditional one-size-fits-all legislative model in favor of a dedicated model that targets particular types of subject and particular circumstances. We should abandon the traditional old-fashioned model in which “all labor law provisions apply” or “no labor law provisions apply” and categorize employees in such a way as to provide special rules for quasi-employees, special employees and employees of special employers. The legal regulation of labor relations should be based on categorization and differential treatment.     

The Changing Conception of Pension Rights in Canada, Mexico and the United States

Relying on four conceptualizations of the welfare state (universalism, redistribution, state capacity, and intergenerational equity), this article presents an overview of recent pension reforms in Canada, Mexico and the United States. Each country has introduced important reforms in the past 25 years and is currently engaged in debates to make other adjustments. The state is reducing its financial and programmatic commitment towards current and future retirees and is promulgating reforms tightening the link between contributions and benefits. In Canada, the government raised contribution rates substantially to maintain the same level of benefits while it sought to alter its universal flat-rate benefit. In the USA, changes to Social Security have resulted in a higher retirement age and lower replacement rates. In the case of Mexico, the most important public schemes have actually been privatized.     

外语教学中的跨文化交际问题

在外语教学中强调跨文化交际,要求用社会语言学的基本观点解决语言与文化的关系、语言能力与交际能力的关系、外语教学与相关学科的关系.语言与文化有着密不可分的关系,使用语言不能脱离社会环境.语言不能脱离文化而存在,不能脱离社会延续下来的生活方式与信念,这些方式和信念的总体决定了人类生活的性质.外语教学的目的就是培养学生外语这一交际能力.     

The Dehumanization of Man: Dimensions and Processes

This paper is concerned with the dimensions and processes of dehumanization within the context of our contemporary social order. It considers briefly the nature of post-industrial society and its dehumanizing consequences, discussing the various dimensions of dehumanization articulated by various writers. The core argument is that dehumanization is created by external social structural conditions and only later becomes internally self-generating within the individual, which can lead to a self-perpetuating dehumanization syndrome.     

司马迁对儒家天人观的继承与创新

司马迁通过＂究天人之际＂,从哲学的角度来解释历史的发展变化,他的天人观,受先秦以及同时代儒学思想家的影响,是对孔子、孟子、荀子以及董仲舒等人的天人观的继承与创新。     

化解劳资矛盾首先要转变思维方式

本文意在澄清劳资矛盾问题上的思维混乱,提倡运用辩证思维方式看待当前我国劳资关系现状及存在问题,从实际出发,具体、客观地分析劳资矛盾产生的原因,指出用辩证思维方法作指导,制定化解劳资矛盾的政策法规,才有利于劳资矛盾的解决。     

控制与抵抗:雇主与家政工在家务劳动过程中的博弈

本文以劳动过程理论为基础,在借用布雷弗曼的视角--“概念”与“执行”的同时,结合M.福柯、戈夫曼和霍奇斯柴德的理论,讨论家政工与雇主在家务劳动方面的博弈过程以及双方为争夺劳动过程控制权所采取的策略和行动,同时讨论意识形态在此博弈中发挥的作用。本文认为,在家务劳动过程中,雇主的身心是分离的。他们为了满足自己的需求,通过各种策略控制劳动过程,将家政工的身心进行分割。这些策略包括时间规训、全景监视和情感管理。而家政工为了避免身心被分割,也采取“跳槽”、讨价还价、搭建“前后台”等方式来夺回对劳动过程控制权。此外,家政工也可能受到意识形态的影响而主动放弃控制权。