抓廉政教育 促和谐发展

昆山市健康促进中心承担着全市健康教育与健康促进工作。虽然在社会上、卫生系统中虽是个“清水衙门”,但也有廉政风险点,需要开展廉政风险防控,而廉政教育是最基本的廉政风险防控。我们结合卫生行业特点和本单位工作实际,深入进行反腐倡廉宣传教育,全面推进廉洁文化建设,形成了“以廉强基、以廉育人、以廉聚力、以廉兴业”的良好氛围。     

与时俱进民主管理构建和谐校园——教育教学管理之我谈

教育教学是学校工作的核心,是学校兴衰的关键.先进理念作支撑,一定理论作指导,是实施优质管理的前提.在教育教学管理中,要注重实际,以人为本;要与时俱进,严格管理;要以身作则,提升执行力.只有这样,才能真正构建进步和谐的校园.     

以人文关怀促和谐企业管理

人文关怀就是关注人的生存与发展,也就是以人为本,关心人、爱护人、尊重人。人文关怀作为企业管理的重要基础,是企业管理不可或缺的内容,提高企业管理水平,把加强职工人文关怀渗透于生产管理的全过程,是企业和谐发展的关键。     

浅谈构建和谐校园中的德育民主管理

构建和谐校园的关键，就是要求我们切实把握当前社会正处于转型期的特征，一定要坚持全面、协调、可持续的科学发展观，坚持以学生发展为本、全员育人的“大德育观念”，转变德育观念，重新定位德育管理，实行民主管理，积极营造各尽所能、各得其所而又和谐相处的校园新环境。在德育新观念的指导下，在德育工作的重新定位后，就如何在德育工作中开展民主管理谈谈自己的想法。     

民主管理凝聚人心 人文关怀共创和谐

众人拾柴火焰高。为了让员工全心全意融入企业大家庭来,在公司成立之初就确立了"怀柔政策",关心职工、服务职工、凝聚职工,从而激发职工的参与意识。     

课程改革求创新和谐教育促师德

"师德"有史以来空前的倍受关注.高尚的师德是教师立德立言立身之根本.教师是师德的实践者,是师德的主体,也是师德的载体.师德水平的高低关乎未来一代人的成长质量!     

文化引领促管理构建和谐劳动关系

本文探讨了为满足职工群众日益增长的精神文化需求,创新思维,建立先进的文化价值理念,以人为本,建立文化激励机制,关爱职工,以丰富的文化活动塑造形象,积极探索建立了独具钻井特色的企业文化体系,充分发挥了企业文化的引领、凝聚和激励功能,达到管理和构建和谐的劳动关系。     

民主管理，推进企业发展和谐劳动关系

企业民主管理制度是建设社会主义政治文明的重要形式,是贯彻“三个代表”思想的重要体现,是体现贯彻落实科学发展观的重要内容之一。陕西宝光集团有限公司在多年的民主管理发展过程中,把厂务公开作为改革、稳定、和谐、发展的重要任务来抓。通过厂务公开这种形式,让职工广泛参与民主管理、民主决策、民主监督,有效的促进了企业经营工作,增强了企业的凝聚力和战斗力。     

加强民主管理 建设班组美丽和谐小家园

<正>班组是公司最小的管理单元,是落实国网公司各项方针政策的基本单元,是实现安全生产、优质服务、电网建设、社会责任、和谐稳定的基石;作为公司神经末梢最小单位的班组,其有效的执行与管控和规范运行,是确保标准、制度的落地;在公司上下努力实现两个转变、创建两个一流战略目标,要求每位员工提升执行力、发挥创造力和主动性;将每个员工的个人梦想自觉融入到企业目标,是助推公司科学发展正能量;在日常班组建设工作中,真正能增强班组凝聚力、向心力,提升执行力和战斗力的关键因素在于加强班组民主管理;班组营造风清气正、积极向上的团队氛围,才能调动员工自主性     

深化企业民主管理 促进和谐企业劳动关系建设——浅议民主管理工作对和谐企业的促进作用

强化企业民主管理工作,进一步突出工会的维护职能,切实抓好维权,深化企务公开,促进职代会建设,既是摆在企业工会组织面前一项重要而紧迫的任务,更是新形势下促进和谐企业劳动关系发展的需要。     

安全生产促和谐

三门峡崤山黄金矿业有限公司（原陕县崤山金矿）成立于2007年11月9日，位于陕县西张镇境内半宽岭一带，海拔高程在697m-1204m之间，相对标高507m，属温带大陆性气候，北距三门峡市区30余里，有柏油路直通310国道，临近陇海铁路，交通十分便利。周围有矿区面积20．5平方公里，含金石英脉26条，资源较为丰富，是陕县黄金生产的主要基地。     

党旗高扬促和谐

本文结合工作实际,论述了加强党建工作、促进社会和谐的经验和做法。     

社区建设促和谐

社区是社会的基本单元,是和谐社会的重要基础。和谐社会的构建,从微观层面讲,就是构建和谐的社区。党的十七大提出了建设和谐社区目标,即居民自治、管理有序、服务完善、治安良好、环境优美、文明祥和。构建社会主义和谐社会,必须把构建和谐社区作为重要切人点。     

推进厂务公开民主管理 促进企业和谐稳定发展

在新形势下完善厂务公开民主管理工作制度，探索研究物资采购厂务公开，是推进企业厂务公开民主管理，促进企业和谐稳定发展的有效途径之一。     

深化国家电网厂务公开民主管理促进和谐劳动关系建设

在新形势下的推进之下如何提升员工之间的关系管理,构建一个稳定和谐的劳动关系,以此来促进企业以及员工的共同发展,已逐步成为了新形势之下厂务管理公开民主化的新话题。本文就通过"四个坚持"和"四项制度"结合了维护国家利益、职工利益以及企业利益,对厂务公开民主管理促进和谐劳动关系的建设进行了浅谈,并以此为促进和谐劳动关系的建设提供了依据。     

浅谈以和谐文化促企业和谐发展

企业文化是企业的灵魂，是员工思想、行为的依据，是企业实现持续发展和员工个人成长进步的精神纽带。就企业文化与和谐企业的发展来讲，企业文化首先是被广泛认同的和谐文化；企业文化必须始终坚持以人为本，尊重员工的文化主体地位；“以人为本”可以具体阐述为以心为本、以智为本、以和为本。对此不仅要上升到企业理念、价值的高度，而且应该赋予其可操作性，企业文化是构建和谐企业的重要内容和必要条件。     

论企业民主管理对劳动关系和谐企业的作用

企业民主管理工作是企业健康发展的重要保障，而管理机制的创新和发展，是关系企业发展的有效途径。实践证明，加强企业民主管理，实行区队事务公开，对职工关心的热点、难点问题在公开栏进行公示，增强了工作透明度，自觉接受职工监督。促进企业各项工作的健康有序发展，为构建和谐矿区发挥了积极作用。     

科学管理保平安以人为本促和谐

为营造良好的育人环境，努力创设平安和谐校园，保证学校的可持续发展。近两年来，涟水一中坚持以德育为首，大力实施素质教育和课程改革，全面贯彻党的教育方针，加强未成人的思想道德教育，坚持把创建平安和谐校园列入学校管理的重要内容，常抓不懈，取得了显著成绩。全校万名师生员工遵纪守法、团结拼搏，和谐共处，秩序井然。在开展创窟“平安和谐校园”活动中，学校积极行动，大胆探索，认真总结，抓住重点，突破薄弱，取得了新的进步，使创建工作落到实处，发挥作用。