心理测验在销售人才招聘中的应用

本文主要是通过研究心理测验在销售人才招聘中的应用,来分析在面试过程中心理测验的六个步骤,在任职的资格、心理测验的方法、实施心理测验、测验结果分析,做出决定,最终统计出最科学的心理测评工具,这样也为企业的销售人才招聘提供了良好的互动平台。     

关于人力资源管理心理测验的应用

现代人力资源管理越来越重视对人的评价,随之凸显出了人才评价工具和方法的重要性,心理测验技术是人力资源管理中进行人才选拔的最常用、最重要手段。     

篮子里的试验——美国企业领导人的选择方法

在美国,企业领导人一般是由上层指定的。美国的指定制与我国的任命制有很大不同,即;在正式指定前要采用一些较为科学的方法对其进行严格的测验、考核和评价,并进行一定时间的观察。 最通常的做法被人们称为“篮子     

国内外人才测评的发展与研究

国外人才测评的发展状况以人才测评的三大技术——心理测验、面试和评价中心技术为标志,心理测验是人才测评的基础,面试技术在心理测验之后得到更进一步发展,近些年评价中心技术在西方已经得到广泛而深入的发展。国内人才测评技术的发展大体分为三个阶段,即起步阶段、初步应用阶段和繁荣发展阶段。对国外心理测验量表的引进和修订是起步阶段的主要特点,初步应用阶段的明显特征是国家公务员制度的确立。随着经济的发展,国家和企业越来越认识到人才测评的重要性,由此我国人才测评进入繁荣发展阶段。     

领导干部选拔:从能力取向到胜任特征的转变

<正>能力测验有两个基本功能:一是为了甄别,即区分出人的能力水平高低;二是为了预测,即预测人未来的绩效是否优异。人们对于能力测验的甄别功能没有异议,因为通过能力测验我们确实可以知道一个人能力水平的高低。然而,能力的预测功能一直饱受非议。有研究表明,能力测验分数与未来绩效相关较低,甚至完全     

透视你的升迁机会

<正>不管愿不愿意,除非你是天生含着金汤匙出生,否则都得到外头去找工作。可你知道自己是不是一个能够适应 工作环境的人呢?是否常有升迁的机会?就由维纳斯通过个性,来分析你往后升迁的机会究竟有多大。 测验开始:请由底下的故事,挑出一个你认为作法最不恰当的人。     

你的状态积极吗?

霍夫曼博士是美国纽约昆士区心理指导中心的主任,他设计了下面的简单测验方法,据此评估人们的思想状态的积极性程度。 这个测验的做法是对以下9个题目做出适合你的答案,最后计分,再看分析。     

听说能力测验的发展及其应用

听说能力测验广泛应用于学校教育和医学诊断中,起着独特而重要的作用.该文介绍了听说能力测验的成分与结构、发展现状以及应用价值,以便为编制独立的标准化听说能力测验奠定基础.     

基于公文筐测验的商业银行高层管理人员选拔研究——以商业银行高级人力资源经理岗位为例

在采用文献法、访谈法和问卷法确定了银行高级人力资源管理者胜任力模型的基础上,设计和编制了适用于商业银行人力资源经理岗位的公文筐测验。研究结果表明,公文筐测验具有较高的信度和效度,可以在商业银行高层管理人员选拔中使用,但公文筐测验必须根据具体岗位来设计题目才能保证选拔的效果。     

情境判断测验的应用和进展

一、情境判断测验概述 :情境判断测验 (ｓｉｔｕａｔｉｏｎａｌｊｕｄｇｅｍｅｎｔｔｅｓｔｓ ,ＳＪＴ)出现已有若干年了 ,由于它与工作中运用到的知识、技能和能力有直接相关 ,而一直被认为在人才选拔中有很高的应用价值 (Ｗｅｒｎｉｍｏｎｔ＆Ｃａｍｐｂｅｌｌ,1968)。情境判断测验最初是在评价中心的基础上发展起来的 ,评价中心合并了模拟测验的各方面特征 ,在 5 0年代中期开始运用。然而 ,在做出选拔人员决策的时候一直有一种观点 :行为的最好的预测效标就是行为本身。比如Ｗｅｒｎｉｍｏｏｔ和Ｃａｍｐｂｅｌｌ( 1968)就曾提出 :对绩效…     

领导者的经验性人才测评

在这个国以才立、政以才治、业以才兴的时代,迅速、准确地识别和选拔人才已成为各级领导者的基本功。当代心理学和管理学为甄别和选拔人才提供了科学性人才测评技术,其中,心理测验、半结构化面试和评价中心技术逐渐成熟,成为领导者进行人才测评的三大法宝。然而,上述科学性人才测评技术费时耗力,且对测评条件的要求比较严格。例如,心理测验的编制施测、解释都需要心理学家指导,半结构化面试的提问设计颇为讲究,而评价中心技术的组织和实施更需要专业人士的参与和辅导,缺少了这些条件,科学性人才测评就很有可能变成领导者识别人才的陷阱。因此,现实生活中,经验性人才测评技术因其操作简便、信息量大、信息真实、整体分析等优点,仍是最受领导者青睐的     

国家公务员考试新手冲刺攻略

<正>《行政职业能力测验》冲刺攻略行政职业能力测验主要考查应试者是否具备从事行政工作的潜能。考题涉及面广,包括政治、经济、法律、逻辑、人文等各方面的     

中考化学复习策略初探

我国现行的中考、高考制度既是水平测验，又是选拔考试。素质教育并非废弃考试，而是在残酷的竞争中要处于不败之地，必须要有先进的学习方法，更重要的是复习方法。在大力推进素质教育的今天，我们更应重点处理好以下几点：1、如何激发学生的学习兴趣，激发师生的情感，形成良好的和谐课堂气氛，让学生学得主动，学得活泼，学得生动。     

医科类大学生职业生涯规划早期综合指导模式的构建

随着我国社会、经济和科学技术的迅速发展，急需大批高素质创新型医学人才。为满足社会对创新型医学人才的需求，重庆医药高等专科学校采用国际通用的职业兴趣调查问卷、霍兰德职业倾向量表、卡特尔16种个性测验、团体智力测验、威廉斯创造能力测验和我国庄明科等修订的社会技能量表，对我校2011年度入学新生进行测试，以了解医科类大学生的基本情况、理想和信念、个性特征和人格倾向、职业兴趣、职业方向和职业能力，通过评估–指导–发展–再评估的方式，构建医科类大学生职业生涯规划的早期综合指导模式，以期为医科类大学生综合素质和职业能力的提升奠定坚实的基础。     

权威暗示效应

实验课上，一化学家对学生说，他将测验一瓶臭气的传播速度。结果，他打开瓶盖15秒后，前排学生即举手，称自己闻到臭气，而后排的人则陆续举手，纷纷称自己也已闻到，其实，瓶中什么也没有。     

房树人测验在大学生思想政治教育中的作用

本文是从房树人测验工具为视角,对大学生思想政治教育中存在的问题,以及房树人在思想政治教育中运用可行性,提出了将房树人测验运用到思想政治教育工作中这一课题。最终提高思政教育的有效性、针对性。     

你适合做什么样的工作

<正>每个人都有自己擅长的一方面,你是否知道自己适合做哪些工作?如果你心里没有底,不妨做下面的测验,诊断一下,免得踏破铁鞋无觅处。开始测验——请将每一题的分数相加起来,再比对最后的结果。1．听说难得一见的流星雨要来了,你的反应是：     

如何提升人员选拔、安置与培训的质量——卡特尔16PF人格测评在人力资源管理中应用

探讨卡特尔16种人格测评在人员选拔、安置和培训中的应用。16PF在人才选拔和安置中的应用主要是利用其比较完整的人格测评功能帮助企业挑选和安置适合某个行业、岗位的人员。应用的主要思路是将个体或者团体的测验结果和相应的标准进行对照或比较，筛选出在招聘中人格各个方面达到相应要求或者具备胜任潜力的应聘者，并把他们安置到合适的岗位上。     

制造业管理胜任力情景判断测验的信效度研究

为了考察制造业管理胜任力情景判断测验在中国文化背景下的适应性,用"制造业管理胜任力测验量表"(中文版)对152名制造行业在职员工和46名在读硕士研究生进行施测。研究表明该量表在中国文化背景下具有较好的效标关联效度,验证性因素分析表明,实测数据与胜任力6因素模型得到较好拟合,具有较好的构思效度。研究也证明了众多学者认为的情景判断测验能够测到认知能力和工作经验的观点。最后,对不同性别量表得分差异进行研究,发现男性组和女性组量表得分不存在显著性差异。     

戴尔的成功

<正> 年仅35岁的迈克尔·戴尔是当今《财富》500强企业总裁最年轻的一位。透过戴尔创业的成功之路,他所表现出来的新思想、新创见,给人以多方面的启发。 消除不必要的步骤 戴尔小学三年级那一年,便寄出一张申请高中文凭的函件。当时他在一本杂志的底面看到一则广告,上头说:“只要通过一个简单的测验,您就可以轻松拿到高中文凭。”戴尔对学校教育