对高职院校大学生顶岗实习相关问题的一点粗浅思考

毕业前顶岗实习阶段,实质上是广大学生走向职场前的大练兵,顶岗实习单位为实习者提供了进一步学习的机会,如何充分利用并顺利度过这段日子,对广大青年学生能否顺利步入职场及如何在职场中如鱼得水尤为重要。作为学生要思考和面对一系列问题,要正确理解和认真实践,作为学校和企业同样要做很多细致的工作方可实现三方共赢,防患于未然。     

认知企业文化 方能顺势而行

企业文化是一个企业信奉并付诸于实践的价值理念,是企业的"灵魂立法"。企业文化反映了一个企业内部隐含的主流价值观和行为方式。企业文化可以促使企业产生凝聚力并且提供竞争优势。作为员工,应尽快适应进而融入所在企业的企业文化。职校学生在就业过程中,表现出来的思想、行为与企业文化的冲突大致有这样几种类型:"怕苦怕累"型。上世纪90年代前后的毕业生都是独生子女,成长在我国物质文化水平明显提高的社会大环境中,良好的经济条件使很多学生淡化了艰苦朴素的意识。在从学校到职场的转换中,不少学生表现出怕苦怕累的现象。学生小谭进入学校推荐的实习岗位后,做了不到一个月     

让实习生与企业文化面对面

上海工商外国语学校是一所具有多语种专业的中职学校,每逢应届生毕业前,老师就在考虑怎样让他们作好就业准备。上海工商外国语学校就业办包蕾老师认为,让实习生通过与企业文化面对面,就可以加速作好就业准备。一、实习是适应企业文化的好时机在实习中,该校曾经发生过这样一件事,有一个学生到某外企实习,因为不适应那里的企业规矩,受到了外企老板的责怪。回校后这     

职场欺负行为研究中的文化差异性———基于国家文化视角的分析

目前各国学者关于职场欺负行为的描述性研究在术语使用、发生率、实施者以及实施方式等方面存在着一定的文化差异。通过进一步对职场欺负行为跨文化研究成果的梳理与比较,可以发现文化作为人们所共享的一系列价值观、信念、态度和行为规范,在一定程度上影响着人们接受职场欺负行为的程度、对职场欺负行为诱因的解释过程以及受欺负者的应对方式。未来研究可从干预机制、组织文化和文化动态建构等方面展开进一步探讨。     

职场欺负行为研究中的文化差异性———基于国家文化视角的分析

目前各国学者关于职场欺负行为的描述性研究在术语使用、发生率、实施者以及实施方式等方 面存在着一定的文化差异。通过进一步对职场欺负行为跨文化研究成果的梳理与比较,可以发现文化作为人 们所共享的一系列价值观、信念、态度和行为规范,在一定程度上影响着人们接受职场欺负行为的程度、对职 场欺负行为诱因的解释过程以及受欺负者的应对方式。未来研究可从干预机制、组织文化和文化动态建构等 方面展开进一步探讨。     

从汉语的亲属称谓管窥中国职场文化

汉语的亲属称谓分类精细,体系严密,处处体现着中国文化的精髓。在中国的职场环境中,汉语亲属称谓随处可见,一方面体现了年轻人对年长者或者晚辈对长辈的尊敬,同时也营造了一种"公司如家,同事如亲人"的和谐氛围。本文通过分析汉语亲属称谓的特点及其在中国职场文化中的应用,探寻中国职场所具有的讲究礼貌、等级森严、重人情等文化特征。     

日本企业文化对大连民族企业影响的深层思考

在阐述日本企业文化的核心内容及其构成要因的基础上,分析日本企业文化在企业发展中成功运用的主要表现,并就终身雇佣制、“职场”文化的直接影响、正确处理不同文化的“文化冲突”等方面提出日本企业文化对大连民族企业的重要影响及启示。     

企业文化 需要用心感知

"企业文化不是靠念的,需要用心来感知、沉淀!"作为中智外企服务分公司呼叫中心及员工培训部经理,由于需要负责新员工的岗前培训工作,张晖对于企业文化有着较为深刻的理解。职场新人的通病新员工对企业文化的认同是工作的前提,共同的价值观才能造就坚固的企业文化,才能让员工完全领悟到企业文化的精髓所在。"如果双方不能形成共同价值观的话,那么员工在融入企业时将产生一定困难。"所以在编写新员工岗前培训材料时,说到企业文化,张晖总会通过一些事例来加以解释、阐述,让新人能通过真实案例来加深对企业文化的理解。当然,价值观的培养、建立需要企业与员     

论职工文化、工会文化与企业文化相互关系及其建设

职工文化和工会文化是代表职工群体的文化.前者侧重满足职工的精神需要,后者主要是维护职工权益.企业文化是代表企业整体利益的文化.在一定的企业范围内,企业文化往往涵盖着内部的工会文化和职工文化,但又不能代替工会文化和职工文化;而在一定的社会范围内,工会文化又涵盖着企业文化和职工文化,同时职工文化又有其独立的部分.为此,要加强企业工会文化、职工文化建设,形成以人为本的优秀企业文化,这不仅是维护职工权益的需要,也是企业可持续发展的需要,更是唱响新时代工人之歌,构建和谐文化的需要.     

"文学四要素"与中国本土职场小说的文化意蕴

2008年末至2009年初,职场小说在中国大陆异军突起,并迅速形成热潮.对于这股职场小说热,人们众说纷纭,有人认为是中国经济发展、经济体制转型下的间接产物;有人认为是对前些年西方企业管理、励志类书籍在中国大行其道的反拨.笔者认为这种文学现象的滋生与蔓延,是诸种因素交集的结果,它本身也成为彰显时代特征的一种文化载体.鉴于此,借用艾布拉姆斯"文学四要素"观点来系统地探讨中国本土职场小说独特的文化意蕴,便成为具有现实意义的阐释工作.     

跨国公司里的企业文化

在如今的职场上,不但各个行业有各自不同的入行“指标”,就是相同行业的不同企业,也会有各不相同的用人标准和处事原则。office里总会有那么两种人——快乐的和不快乐的。为什么会产生这样的差别?唯一的答案是:文化。与企业     

企业文化与社区文化双向融通的结合体

在中国,由于多方面原因,存在着一种由企业文化与社区文化双向融通而形成的结合体,即以一个大企业为主体,围绕该企业生产运行而配套组建的社区,如何实现大型企业的文化建设同社区文化建设的融通,已出现两种模式:一种是企业全包,另一种则是共同发展,互为补充。从实践来看,后一种模式比前一种具有更大的优越性。     

适应企业经营文化的“秘密武器”

"企业经营文化是一个企业长年累月所形成的自身经营特性所要求的行为准则。"上海贸易学校招生、就业办公室副主任邵洁萍老师这样说道。那么,作为应届毕业生怎样适应企业经营文化呢?邵老师认为,其实这个问题不单单是应届毕业生需要考虑的问题,学校在这个问题上同样要超前考虑。众所周知,虽然贸易行业的单位分布在国有、民营和外企之中,有不同的企业经营文化,但这些企业都认可员工的诚信、学习力、沟通能力、执行力和开放思维能力。所以,应届毕业生要在这五个方面力求与企业的经营文化相融合,从而尽可能避免择业失败,并最终成为职场成功人士。以下三个案例充分说明上述五个方面对应届毕业生适应企业经营文化、成功就业的重要作用。     

职场软技能,你拥有了吗

"你进宫后千万要谨言慎行,以免引火上身。"近期热播的剧集《武媚娘传奇》中,武媚娘进宫前曾受到母亲如此的叮嘱。虽然职场不像后宫那样尔虞我诈,但要在职场中畅行无阻,除了过硬的专业技能外,一些职场软技能诸如谨言慎行等,仍需你在意。观察观察应当是职场软技能中放在首位的一项技能,是其他技能的前提条件。初入职场,需眼观六路、耳听八方,尽可能地观察到所处工作环境的方方面面,例如办公环境、企业文化、工作氛围等。这些都与你今后的职业生     

调查显示：职场新人急需补“责任课”

目前,正是应届毕业生踏入社会、带薪实习的高峰期。这些有朝气有热情的职场新人能否很快适应工作,跟职场的“老前辈”是否融洽地共事,企业的负责人又如何看待他们？日前,一项对京津沪、珠江三角洲等地区3000名职场人士的调查显示,大多数职场人士对新人的能力和表现表示肯定,但过分张扬个性和缺乏责任感成为新人未来职业发展道路上最大的瓶颈。     

论企业文化与民族文化的关系

每一种企业文化,都反映着一家企业的历史与管理特点,反映着企业领导人的经营管理思想及价值观。研究企业文化的民族性,关注企业文化与民族文化的和谐与融合,关注民族文化在企业文化建设中的作用,是我们建设一种全新的成功的企业文化,从而提高企业的竞争力的必要前提,也是我们真正理解一种企业文化何以成功的前提。     

我所理解的美容企业文化

我是上海第二轻工业学校2001届美容班(女性形象设计专业)的毕业生。在校期间,由于各方面比较优秀,我被老师推荐去了一家专业对口,又较有规模的克缇(中国)日用品有限公司实习。这是一家国际性专业美容企业——集研发,生产、制造、教育培训、销售到售后追踪及服务为一体的综合性美容机构。在我刚进入公司时,还谈不上理解他们企业的文化。当时我感到,这家公司与一般的美容院没有什么大的差别,不过就是为客人做美容,再附加些美容产品的销售而已。但到这家公司实习后,我对他们公司的企业文化有了较为深刻的理解,并在实习结束后成为他们公司的一名员工。     

职场 无需畏惧

2021年12月,我终于迎来了中职阶段的实习。作为上海市工商外国语学校国际商务专业中职三年级的学生,我在学校老师的推荐下进入上海易恒进出□有限公司财务部实习。其间,我不仅夯实了课堂所学,还学到很多新知识、新技能,也由衷地体会到:职场,无需畏惧。职场不冰冷进公司前,母亲再三叮嘱我少说话多干活、眼里要有事、不要串办公室、少看手机等。     

家文化与现代企业文化的融合

家文化是在家族企业中占主导地位的企业文化,始终影响着企业的各种组织行为。在与现代企业文化融合的过程中,使得家族企业呈现出各种形态。从家文化和现代企业文化的融合过程出发,将家族企业的发展分为四个阶段。     

企业文化与社区文化

任何一个企业,它总是占据着或大或小的地域或空间,而这个空间和区域又都不是孤立的,它总是处在一个更大的空间和地域范围内。在社会学上,通常把这类空间和区域范围称为社区。一个企业有自己的企业文化,一个社区也同样有自己的社区文化。企业文化与社区文化,虽然是两个不同的概念,但两者之间都互相依存、互相渗透、互相影响。有着千丝万缕的关系。要创建优秀的企业文化,不能不对社区文化及企业文化同社区文化的关系,作一必要的了解。