培训班,谁来“培训”你?

近些年来,各种培训班如雨后春笋般地纷纷在全国各地出现,举办培训班早已成了一种时髦和热潮。毫无疑问,相当一部分培训班为提高人们各方面的智能和素质起到了明显的促进作用,与此同时,人们也很清醒地发现了一个问题,即在当今这股办班潮中,许多培训班由于一味地以营利为目的,已失去其存在的价值和意义,成了一股浊流,给当今培训事业的发展和人才的培训带来了极大的负效应。对此,人们不禁要问:培训班,谁来“培训”你?     

为你的团队“把脉问诊”

员工的稳定，是检测一个企业在市场中地位轻重的主要标志：现代“市场竞争实质上就是人才竞争”，只有具备优势地位的企业才能够保证自己队伍的稳定。但是应该清醒地认识到，保持员工队伍的稳定性是相对的。比如：制订减员计划，减少冗员，提高效率，为其他员工留出更多的发展空间。再比如：制订技能型人才引入规划和岗位职务培训指导计划，不仅要在市场上补充自己的新鲜血液，同时还要激励企业内部员工的敬业能力。通过各种各样的措施和方法，使企业员工的总体装备适应于企业的发展。可是，员工离职率一旦超过一定的限度，特别是由于外部市场环境的吸引力和企业内部出现的排斥力共同作用，造成专业技术员工和普通员工短期内大量的离职，我们就必须要好好反省自己了，是不是在环境、制度、薪酬等方面出了问题？     

切莫给你我的团队盲目“减肥”

国内不少企业还没有大规模裁员的经验。如果只为了节约成本而轻率裁员减肥，往往会弃巧成拙，造成该走的不走，该留的不留，反而使得企业的经营雪上加霜。     

会写先学会“读”——谈写作教学

大量阅读,开拓阅读视野,是奠定创作的基石。作文也是各种知识的综合运用,没有丰厚的文化知识,是很难写出内容丰富、思想深刻、新颖别致的作来,所以教师要教育学生会写一定要先学会"读"。     

企业裁员的“高招妙计”

自去年以来，裁员风暴席卷全球。如全球著名的电信巨人朗讯公司在全球裁减1．6万名员工；通用电气在未来两年内可能裁掉7．5万名员工；戴姆勒·克莱斯勒汽车公司3年内将在全球裁员2．6万人。在国内，以联想为代表的IT企业也期待通过裁员“瘦身”增加效益、促进发展，实现新联想战略。     

“书香门第”你在哪里?

“书山有路无人问”、“商海无涯苦作舟” 日前,我国青少年研究中心对广东、上海、重庆、成都等9省市4664名青年进行了一项调查,结果表明,有40%的家庭没有藏书的习惯,另据有关部门的一项抽查,80年代我国居民订阅书报的支出占文化消费的13.3%.到90年代初下降到8.3%.1991年我国人均购书费用又下降到6.8元,其中公费订阅占50%.全国个人自费购书仅有0.05元了,有人对此作过调查,以上6.8元的购书费用,绝大部份是用来购买武侠、言情等方面书籍的. 据《新华日报》载:藏书量排居全国第三位的南京图书馆人头攒动争办借书证、排队借书的盛况早已成为了遥远的风景.用该馆一位副馆长的话来说:“自1983年至1988年之间,我们馆年接待读者最高达60万人次,普通借书证持有者高达7万余人,参考书借书证持有者也有2万多人,可时下不一样了,1993年1至9月份接待读者仅11万人次,两种借书证的持有人数分别下降到1.5万份和8000多份。”据资料,1993年天津市内6个区级图书馆敞开发放借书证不逾千,读者量比上年减少到75%;1990年到辽宁省内各大图书馆阅览图书的读者达643万人次,到1993年锐减至161万人,借阅书籍册数由1113万册下滑刭195万册。     

裁员和跳槽威胁“导师制”

当今，职场上的一个显著变化是，本人愿意或者公司允许在同一家公司做三四十年，然后带着养老金退休的员工正在迅速减少。如今，许多员工在其职业生涯中会在多家公司任职，而且没打算在任何组织久留。因此，许多公司对员工也存有特别的戒心，“导师制”也受到了冲击（所谓“导师制”，就是由经验丰富的老员工担任年轻员工的良师益友，     

企业裁员的有效方法——“相对年龄”的裁员模型

改革开放二十年,中国从计划经济向社会主义市场经济转轨,面临最大的课题是产业结构调整,资本结构优化和经营机制转换。要解决这一课题,如何裁减企业的多余和不合要求的劳动力成为首当其冲的问题。“下岗分流”, “减员增效”一直是企业的热门话题,然而,许多企业并没有认识到下岗、减员     

“穷人教育学”温总理讲给谁听?

温总理的"穷人教育学",当然不是讲给穷人听的。穷人不需要听"穷人教育学",穷人对"穷人教育学"比谁的感受都深,他们知道自己的孩子希望上学,他们知道自己的孩子为什么上不起学,他们更知道自己的孩子为什么希望上学。温总理的"穷人教育学",是讲给富人们听的,是讲给官员们听的,当     

求职先“了解”

了解招聘单位的基本情况 就像每一个招聘单位要向求职者提出一定的要求一样,您也应该对招聘单位有一定的要求,因为招聘单位与求职者必须互相适应,否则就不可能保证求职者日后有好的发展。您不仅要选择招聘单位,而且还要用下列的标准去衡量它们。对招聘单位的错误选择,往往会导致工作的中断,而这对于您来说是应该尽量避免的。 下列这些标准是用来衡量企业的: ——企业必须得到工商部门认可; ——企业必须能够传授一些新知识和新技能; ——个人的发展应该受到高度重视; ——企业不应该是濒临倒闭的; ——企业内的某些工作是要符合自己兴趣倾向的; ——企业应该能适应市场变化要求的。 除了上述那些意见和标准之外,在选择招聘企业时您还应该顾及和重视以下几点:     

为官“三先”

“官者,民之公仆也”。我们的各级领导干部即是老百姓口中俗称的“官”。如何做一个新时期为群众所称道、所拥戴、所企盼的官,笔者认为,关键是要能把做官与做人、做事、做学问有机结合起来,真正做到做官先做人、做官先干事、做官先为学。“做官先做人”。所谓做人,就是做一     

走近“超级团队”

当然可以，窍门在于“整合” 组织一个群体是一回事，但是，将其凝聚成一个团队又完全是另外一回事。几乎每个人都经历过令人昏昏欲睡的会议。几乎所有的人都在抱怨：“再也不想和这些人一起工作了。”这显然不是令人愉快的场面。在这里我们将提供一个可以让人们为之奋斗的、完全不同的模式：超级团队模式。     

叫停团队“搭便车”

手里拽着刚发的2万元奖金，张毅却闷闷不乐，略显灰暗的天空似乎有点压抑。 张毅是一家快速消费品公司的一名营销人员。年初的时候，公司开发出了一个新产品，为了新产品的大规模市场推广，公司特地抽调营销部的5名人员组成了一个临时的新产品推广团队，张毅被指定为临时负责人。公司老总给张毅下了命令“需要财力物力支持，尽管开口要。     

谁的“神童”，谁的“教育”？

被誉为“神童班”的北京八中少儿班招生考试启动,1700余名10岁左右的小学生前来赶考,报名人数比去年多出了500人,创下了历年之最。今年八中少儿班计划招生30人,录取率接近1：60。     

假如换一种方式“钓鱼”

上海闵行区“钓鱼执法”受到社会一致声讨,法院已经在没有悬念甚至没有实质性辩论的情况下判决原告胜诉、“钓鱼”违法。最近,深圳社保局又涉嫌“钓鱼”,执法人员假扮患者用他人就诊卡就医,并整治了18家不核卡的定点医院（见《深圳“钓鱼”展现的法治意识和公众阴影》,《南方都市报》11月20日）,使这个名词再次成为热闹的话题。一时间,“钓鱼执法”似乎成了违规执法的代名词。其实,“钓鱼”未必一概违法,是否合法则要看钓的是什么“鱼”和怎么“钓”的鱼。     

新官上任先训“廉”

新官上任先训“廉”阿芳报载，山东青岛市委为了进一步加进领导干部廉洁自律工作，从今年６月开始，对新任市管领导干部实施党风廉政建设轮训制度。凡是新提拔的市管领导干部必须经过党风廉政建设轮训学习，考试不合格的不能毕业，继续参加下批培训。反腐败斗争开展以来，...     

谁导演了“注水就业率”这出闹剧?

近来很多网民称,自己所在的高校为刷高就业率,要求先签就业协议,再拿毕业证书,否则就不予毕业。记者调查发现,越来越多签订三方协议的需求已经催生出不少签约代理公司。(新华网2011年6月8日)     

打造“三商”团队，提升团队绩效

一、概念 （一）团队智商 智力通常叫智慧，也叫智能。是人们认识客观事物并运用知识解决实际问题的能力。智力包括多个方面，如观察力、记忆力、想象力、分析判断能力、思维能力、应变能力等。团队智商体现的是团队的整体智慧，是团队整体做出的正确的、明智的分析和决策的能力。动态地看，随着后天的学习和经验的积累，团队智商也会越来越高，也就是说。团队智商体现的是学习能力。     

失业者,你需要“心理按摩”吗?

有人说,失业并不可怕,作为社会人,可怕的是失业者本身怀抱消极情绪和偏废的就业观,影响再就业行为。笔者曾经两度失业,历经充满艰辛的求职之路,最终如愿以偿。这里,作为“过来人”,很想谈点感受,为失业的你做“心理按摩”。 失业,你不要觉得内疚。谁都知道那不全是你个人的错,这种事情到处都在发生,哪怕最有能力的人有时也难逃厄运。而现在,你不能消极面世,要振作起来,高高兴兴地加入谋职队伍。 困守,不该是你的性格。现实摆在眼前:择业在受市场经济左右,多层次的市场需求导致了顺应需求的各种行业的产生和发展,各种潜在资源充分挖掘,产业增加,就业机遇增多,只是就业结构发生重大改变,往日没有的职业风起云涌,萎缩的行业兴旺发达,支柱行业落泊萎缩也有可能。其实,择业余地很宽广,原地困守,太不值了,也许使你成为社会包袱,痛失个人发展机遇,你将来更不得要领。失业者,你该主动点儿!     

不裁员和高管降薪不是“牺牲奉献”

先来看看这样两则新闻:其一,面对全球金融危机给企业经营带来的不利影响,上海200余家企业积极响应当地工会组织的倡议,表示将和员工共度难关,并率先做出了“不裁员“的承诺。(《新华网》2008年11月24日)其二,主动降薪。沪市上市公司亿阳信通(600289)公告称,公司8名董事将