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为更好地满足用人单位和求职者的需求,搭建双向交流平台,春节前后,山东省临沂市各级人力资源和社会保障部门,及时了解和掌握企业用工需求和求职人员求职意向情况,开展了一系列的就业宣传和招聘活动。春节之后,是用人单位招聘和求职者求职的高峰期,也 相似文献
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正成都市青白江区不断创新工作思路,积极采取有效措施,全力促进城乡充分就业,今年以来实现城镇新增就业4382人,农村富余劳动力向非农产业转移就业新增5603人。搭建供需平台,促进人岗对接。人力资源市场坚持定期举办现场招聘会,并根据不同求职群体和用工单位的特点举办各类专场招聘会,全力促进招聘岗位和求职人员之间实现无缝对接。组建产业园区、乡镇(街道)劳务用工协会,及时掌握企业用工需求和劳动者的求职意向,促进园区企业和劳动者的有效对接。大力开展"送岗位、送培训、送政策"就业巡回服务 相似文献
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近年来,随着我国经济社会的发展,特别是自动化、信息化和智能化技术的广泛应用,产业结构逐步调整和转型升级,进而对劳动力市场产生持续的冲击,结构性就业矛盾不断凸显。在需求端,用人单位大量岗位虚席以待,招聘用工难已经成为常态;在供给端,部分劳动者找不到合适的工作,求职就业难仍然普遍存在。这种劳动力市场不匹配的现象很大程度上是由于供求信息不对接、不通畅导致的。近日,中国就业培训技术指导中心利用全国102个定点监测城市公共就业服务机构填报的人力资源市场招聘、求职数据,在全国层面首次汇总发布招聘求职短缺职业排行(《2019年第三季度全国招聘求职100个短缺职业排行》),为劳动者和用人单位求职招聘、参加职业技能培训提供一个方向性指引。 相似文献
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为做好疫情防控期间稳就业促复工,绵阳市安州区就业服务中心结合实际,深入推进"春风行动"线上招聘活动,制定"线上招聘助就业,线下信息进万家"系列活动实施方案,不断在实践中探索创新措施办法。区就业服务中心全面掌握全区企业用工情况,充分发挥就业部门的桥梁作用,在初期建立的微信招聘群取得一定成效的基础上,根据实际升级扩容"人才绵阳(安州)"微信公众号,建立并完善个人及企业入口,整合资源实现求职用工信息双向推送。强化服务意识,确保各乡镇、村、社区以及各防疫点的资料投放及宣传,采用多元化方式推送就业信息入万家,力争做到确保农民工等重点群体"求职有门、就业有路、困难有助",确保用工企业"招人有路、用人无忧"。 相似文献
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创业就业工作有序推进
搞好专项活动,积极落实就业政策.开展就业援助月活动,促进全区城镇失业人员、失地无业农民和农村富余劳动力就业工作.开展"春风行动",组织辖区内多家用工企业开展2016年现场求职招聘大会两次,提供就业岗位400余个,帮助达成用工意向和用工协议600余人. 相似文献
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企业招聘在程序上可以分为发布招聘信息、选择人员面试、确定人员并签订劳动合同三个阶段。招聘工作是人力资源部门的重要职责,应当注意依法招聘。《劳动合同法》、《就业促进法》等新法的实施,加强了对劳动者的保护,严格了用人单位的招聘义务和法律责任。因此,在劳动用工新时期中,用人单位应当积极解读新法,加强招聘管理,以避免法律风险。明确招聘条件 相似文献
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按照“服务白山、辐射吉林、联系全国”的总体发展思路,白山市人力资源市场设立了两个服务区,主功能区共有服务窗口10个分别为:职业指导窗口、技能培训窗口、社保补贴审核窗口、就业困难人员求职窗口、政策咨询窗口、求职登记窗口、小额担保贷款窗口、外来务工服务窗口、劳动用工备案窗口、失业职工档案管理窗口;辅助功能区共有分区7个:咨询服务区、休息等候区、信息发布区、企业招聘区、报刊资料区、职责公示区、工作成果展示区。多年来,白山市人力资源市场秉承以人为本的理念,坚持优质高效服务,以科学化的办事流程,规范化服务标准,严格践行“促进和谐就业、打造群众满意窗口”的工作承诺,有效实现了招聘求职零成本、就业服务零距离。 相似文献
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在疫情时期,线下求职招聘和职业技能培训纷纷取消。为降低疫情对就业工作的影响,我省各级人社部门在保障疫情防控的前提下,纷纷开启"云"服务模式,利用互联网技术和载体,将求职招聘和职业技能培训从"面对面"转变为"屏对屏",让群众打开电脑、拿起手机就能实现求职招聘和技能学习。这种线上双方无接触面试和培训既方便快捷省时,又能保障安全。 相似文献
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近年来,乐山市职业介绍服务中心按照就业服务“新三化”建设的需求,全面推行以人为本的服务理念,服务功能日益拓展,职工队伍素质全面提升,服务环境明显改善,服务设施不断更新,服务场所布局日趋合理。中心年均接待城乡求职人员2.5万人次,接待用人单位2000个次,每年对约2万人次开展职业指导,约有7000人次被成功推荐就业。中心配置劳动力资源的能力不断提升,在满足企业用工需要与促进城乡劳动者就业之间架起一座金色桥梁。强化基础工作,拓展服务功能乐山市职介中心服务大厅面积600余平方米,建成了劳动力市场信息系统局域网,拥有大型电子显示屏… 相似文献
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正尽管我国《劳动法》里明确规定,在招用员工时,用人单位不能因性别等因素产生歧视,但很多用人单位仍"打擦边球"——在招聘条件中不设明显的性别要求,却在选用人员时对性别很挑剔,"宁用武大郎不选穆桂英"。或许很多求职的女性都曾遭遇这样的无奈:各项条件都符合招聘要求,甚至说优于其他竞争者,但总是与工作机会擦肩而过,因为在大多数条件下用人单位一般会优先考虑男性求职者。伍亿人才网2013年调查数据显示, 相似文献
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2020年,成都市蒲江县大力开展农民工服务保障工作,取得了显著成效。实施农民工充分就业稳岗行动优化公共就业服务,建立基层公共就业服务站点59个,推进各项就业创业政策落实和业务办理。做好人力资源服务,在组建8支“一对一”服务企业专班的基础上,大力推广“蒲江微就业求职招聘”平台,实施线上线下求职招聘服务,帮助企业新招用工1200余人,农村劳动力新增转移就业3249人。 相似文献
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今年以来,吉林省人才工作注重"精准化"服务,频频推出"个性化"服务措施,赢得了招聘单位和求职人员的一致好评!
活动主题鲜明,签约人数屡创新高
近日,"振兴吉林人才先行"综合性招聘会在吉林省人才市场一楼交流大厅成功举办,这是"振兴吉林人才先行"2017 吉林省公益人才招聘服务月活动的最后一场公益性招聘会,标志着从4 月初开始的2017 年公益人才招聘服务月活动圆满落幕. 相似文献
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“春风”岁岁如约至,百企万岗应诺来。随着节后务工人员陆续返岗和企业相继开工,各地人力资源市场迎来“招工潮”。人勤春来早。春节假期结束的第二天(1月29日),四川省2023年“春风行动·就业援助月暨成渝双城经济圈劳务协作·东西部劳务协作专项服务活动”启动仪式在广安市举行,正式拉开了全省“春风行动”的序幕。自活动开展以来,省、市、县三级人社部门持续开展了一系列形式多样、内容丰富的招聘活动,为有就业创业意愿的农村劳动者、符合认定条件的就业困难人员以及有用工需求的用人单位搭建起了求职招聘平台. 相似文献
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总动员搞服务,在"送"上下功夫
作为"三医融合"研发小镇,永宁镇内用人单位多,人才需求量大.对此,该镇以开展"就业援助月""春风行动""民营企业招聘周"等就业促进活动为契机,打通企业用人单位与求职者的沟通渠道,为企业和求职者提供面对面交流平台,将就业岗位"送"到求职者手中,将优秀人才"送"入企业.另外,该镇还与温江区宏蓝人力资源公司签订长期合作协议,定期举办企业就职招聘会,实现企业和求职者需求常态化对接,实施求职招聘活动,将用人企业引入社区招聘,将就业岗位送入家庭. 相似文献