巴以武装力量比较

同一片土地养育了两个不同民族,在这同一片土地上为了各自的目标,在战火中创建了自己的武装力量。兵戈相向50余年后,以色列国防军发展成中东地区装备最精良、训练最有素和实力最强大的军队。这支军     

关于冲突管理研究中的冲突定义

冲突是组织中经常出现的一种现象。学术界对冲突的研究也已经有七十多年的历史。越来越多的研究表明：如何管理组织中出现的冲突，对组织的成长与发展起到至关重要的作用。但在以往的研究中，由于研究者研究侧重面不同，对冲突的定义也不尽相同。一些学者通过对研究文献的回顾，指出在冲突管理领域，研究者经常从不同意见、负面情感、恶意妨碍三个方面来概括冲突并提出了七种对冲突的定义。     

巴以停火:看不清的输赢得失

2014年8月26日,在以埃及为主导的国际社会的斡旋下,以色列与巴勒斯坦方面再度达成停火协议,宣布自当地时间26日晚7时开启"不限时停火",同时双方将于一个月后再度赴开罗举行"非直接"会谈。这是巴以在短短50天内达成的第12个停火协定,它虽然无法最终化解巴以困局,但也总算让这场持续了50天的战火暂告一段落。尽管哈马斯和以色列都表示自己在这场冲突中取得了"胜利",自己的要求得到了满足,但事实真是     

创新群体中的合作冲突

<正>冲突可能阻碍群体的正常运转,但同时也逐渐变成群体取得成功的因素之一。许多高新技术企业离开创新无法生存和进步,不管是制度创新、技术创新还是组织结构创新,对于企业来讲都是至关重要。在创新成为主题的时代,成为关系组织存亡的关键因素,那么创新群体的地位和作用就不容替代。     

竞争与冲突中的得与失

竞争与冲突中的得与失郑也夫团体生活中的内耗不仅在于任何方式部必然会有其结构上的支出，──如两匹马拉车在力学意义上的损耗．又如都市的生活产生的交通问题──更在于团体生活中的竞争与冲突。例如两个鞋商为了使自己的商品不被对方压倒．竞相降价．其目的是谋取更多...     

海心沙项目中的冲突管理

本文以广州亚运会开幕式场馆海心沙项目的建设为背景,阐述了工程项目中常见的冲突及其不利影响,从而引出冲突管理。具体分析了冲突管理的定义、作用及冲突管理在海心沙项目中的具体意义,为工程建设起到了良好的借鉴作用。     

以巴冲突中的阿拉法特

在中东,战争与和平总是与一个人交织在一起,这就是叱咤风云近半个世纪的传奇人物--巴勒斯坦领导人亚西尔·阿拉法特.为了巴勒斯坦民族的解放事业,为了自己心中坚定不移的建国理想,他大半时间是乘坐着沙特国王赠送的小喷气式公务机在全球奔波,行踪不定.为了巴勒斯坦民族,他贡献了许多,也牺牲了很多.     

斯里兰卡民族冲突中的印度因素

从1983年7月斯里兰卡民族冲突爆发到今年5月斯里兰卡猛虎组织被彻底剿灭,斯里兰卡民族冲突持续了近26年。在这个过程中,印度作为斯里兰卡唯一的近邻和南亚超级大国,在斯里兰卡民族冲突的问题上持怎样的态度,它又在其中扮演了怎样的角色,发挥了怎样的作用和影响,本文拟对斯里兰卡民族冲突中的印度因素进行粗浅的分析。     

冲突

美国经济大萧条期间,罗斯福总统的经济政策主要由哈里·霍普金斯负责的联邦政府救急署和哈罗德·伊克斯为首的联邦政府公共工程管理局这两个机构负责实施。但是,从一开始,霍普金斯和伊克斯就为职责分工问题发生了冲突。     

浅析供应链管理中的冲突及其对策

供应链企业间的冲突是供应链管理的重要组成部分,是许多企业多年来一直在思考的问题。本文从分析了供应链的冲突的基本特征、产生冲突的影响因素以及解决冲突的对策。     

论纳税服务中的人际冲突管理策略

冲突存在于社会关系的各个领域和层面,作为公共部门,在履行公共服务职能的过程中,不可避免地要面对着与服务对象之间的人际冲突。如何有效管理冲突,提高公共服务质量,是公共部门需要面对的重要问题。以税务机关为例,征纳双方人际冲突主要集中表现在办税服务厅的纳税服务工作服务过程中。本文对管理学的冲突和冲突管理进行阐述,分析办税服务厅人际冲突产生的原因,提出针对不同的冲突内容与程度,选择运用的人际冲突管理策略,协调征纳双方关系,以促进良好征纳关系的建立。     

中英文化差异在商务谈判中的冲突

霍夫斯坦德把文化比做思想的软件,每个人的思维方式、感觉和行为都是由这个软件操控的。他总结了区分不同国家文化的四个维度：个人主义与集体主义,权利距离,不确定性规避与不确定性容忍,男性化和女性化。中国是一个高集体主义、高权力距离、高不确定性规避和女性化的文化国家。     

群体间冲突和冲突管理

在人类社会中,时时刻刻会发生这样或那样的互动行为,在这些行为中,人们会因为各种原因产生分歧、争论、辩解或对抗,这种现象反映在组织行为学当中就称之为冲突。群体间冲突又是组织内部普遍存在的现象,对群体间冲突的管理是也组织的重要工作之一。     

冲突管理

你的企业有没有冲突?你企业内的冲突是否维持在一个合理的水平上?对第一个问题几乎所有经理的回答都是肯定的,因为冲突的确存在于所有的企业内。对第二个问题也许不少经理心里在犯嘀咕,冲突难道不是越少越好么?如果是这样,说明这些经理对冲突的认识还有待提高。     

我国专利资产证券化过程中的法律冲突

本文分析了我国实施专利资产证券化将面临与《信托法》、《公司法》、《企业破产法》、《合同法》、税法等诸多法律发生冲突,为相关法律应的完善和专利资产证券化的推出提供借鉴作用。     

从博弈论角度看我国经济运行中的劳资冲突

随着我国经济体制改革的深入发展,劳资关系变得越来越复杂,劳资矛盾和劳资冲突也越来越普遍。一般的分析都是基于传统的政治、法律和伦理等,而本文则从博弈论的角度来研究劳资冲突问题。     

浅论人力资源管理中的“冲突”管理

本文对企业人力资源管理中"冲突"发生的根源进行分析,提出解决冲突的几种方法。人力资源工作者只有高度重视冲突管理,才能防微杜渐,营造和谐健康的员工关系和劳动关系。