从私法社会化看经济法的产生

传统私法开始出现社会化的表现有：从主体抽象平等发展出主体具体平等,从绝对所有权发展出相对所有权,从契约自由发展出契约正义,从过错责任发展出严格责任,从个人本位发展出社会本位等.本文试图从私法社会化的角度探讨作为社会法的经济法的产生.     

国企思想政治工作方法转型探讨

本文从四个方面入手对新时期国企思想政治工作方法的转型进行阐释,包括:从经验型转向科学型、从灌输型转向渗透型、从单一型转向综合型和从声势型转向实效型。     

中国经济应对危机:深化改革 扩大开放 不走回头路

由国际金融危机给我国带来的不利影响正逐步显现,从出口到制造,从第二产业到第一、第三产业,从企业到政府,从大学生到农民工,从城市到农村,无不经受着金融危机带来的艰难。面对严重困难和严峻挑战,从中央到地方,打响了一场金融危机"阻击战"。4     

中国经济应对危机:深化改革 扩大开放 不走回头路

由国际金融危机给我国带来的不利影响正逐步显现,从出口到制造,从第二产业到第一、第三产业,从企业到政府,从大学生到农民工,从城市到农村,无不经受着金融危机带来的艰难。面对严重困难和严峻挑战,从中央到地方,打响了一场金融危机"阻击战"。4     

激荡皖江——示范区的来龙去脉

从点题到破题，从酝酿到启动，从数易其稿到艰辛奔波……一个承载了太多猜想的“国字号”示范区，即将在各方的期待中大幕开启；从幕后到台前，从研究到决策，从安徽责任到国家战略……一个承载了太多使命的“国字号”示范区，即将在风起潮涌的皖江喷薄而出。     

示范区的来龙去脉

从点题到破题,从酝酿到启动,从数易其稿到艰辛奔波……一个承载了太多猜想的"国字号"示范区,即将在各方的期待中大幕开启;从幕后到台前,从研究到决策,从安徽责任到国家战略……一个承载了太多使命的"国字号"示范区,即将在风起潮涌的皖江喷薄而出.     

好之者与乐之者--如何在环保活动中培养幼儿兴趣

环境问题已不容忽视，必须从全民抓起，从全球抓起，从孩子抓起，而要培养孩子的环保意识，并养成习惯，必须从活动中去激发孩子的兴趣，让孩子从活动中接受教育，注重过程，而不是空洞的说教。     

新提任学院综合办公室主任应该把握好的角色定位

从学院秘书岗位提任为办公室主任,是一个基层干部身份的一个重要转变,本文分分析了从秘书岗位到主任岗位需要实现的四个角色转变即:从传达型向执行型转变、从业务型向管理型转变、从保守型向创新型转变、从亲情型向原则型转变,提出了从秘书岗位到主任岗位需要培养树立的形象,希望能给那些刚刚走上主任岗位的年轻干部一点启示,更快更好的把握定位、完成角色转换。     

从经济学视角看佛教丛林制度

该文从经济学的视角,对佛教丛林制度进行解读.从百丈淮海禅师对禅宗的改制看到制度创新之光;从佛教对精神层面的注重看到文化建设的力量;从丛林制度的福利保障体系看到其对现代经济社会的借鉴意义;从寺院科学实用、与时俱进的财政收支管理手段看到先哲的智慧;从寺院的规模看到其与现代人事及人力资源管理的异曲同工之处.     

释放发展的张力

从发展形态来看,新余经历了从一个点、到一条链、再到一个板块的过程。从发展速度来看,经历了从走、到跑、再到跳的过程。     

高中化学教材审美化编写初探

现阶段教育改革,旨在实现从应试教育向素质教育转变,从灌输式教育向启发式教育转变,从偏重理性教育向感性与理性统一的教育转变,从单纯传授知识的教育向开发智能、培养创造力的教育转变,从重视科学技术教育、轻视人文科学教育向科学技术教育与人文科学教育交叉的综合性教育转变,从培养片面发展的"单向人"向培养全面发展的复合型人才转变.     

关于涪陵榨菜产业发展的思考

涪陵的榨菜产业,从最初的小作坊加工到现在的机械生产,从单一的品种增至多种口味,从最初的自给自足发展批量生产,从涪陵走向全国,飘香世界。可以说,涪陵榨菜产业的一百     

企业文化与党建工作

随着知识经济时代的到来,企业的而改革与发展越来越依赖于先进文化的推动。因而,从文化的视角认识和加强党建工作,有利于从文化本职认知马克思主义的科学性,从文化特征践行马克思主义政党的先进性,从文化内涵把握党建工作的时代性,从文化信仰增强党建工作的针对性。从文化的视角开展党建工作,会使我们对党的建设里程看的更加深刻、更趋本源、更为科学。     

从“亲而誉之”到“不知有之”——《道德经·太上》的现代行政伦理启示

"不知有之"反映了对道的尊重,老子将其视为政治统治的最高境界,从现代行政伦理考量,其也是行政伦理建设的更高境界。从"亲而誉之"到"不知有之"要注重以下几个关键环节:从权力本位回归到权利本位,从管理走向善治,从注重显性政绩到更加注重隐性政绩,从追求道德感性到追求制度理性。     

宁夏煤炭企业跨越式发展的探索与实践

从2002年11月28日组建宁夏煤业集团到现在的近6年时间内,宁夏煤炭企业从4家煤炭企业到宁煤集团,再到神华宁煤集团,实现了从分散到集中、从落后     

关于财务决策支持系统的研究

一、前言我国会计信息化从80年代起步，通过数十年的发展，经历了从单项处理到会计电算化，从会计电算化到管理型财务软件，从管理型财务软件到财务、进销存业务一体化集中管理软件发展的过程，随着IT技术的飞速发展，财务软件技术平台也从DOS到Windows再到WEBBASE，技术架构从F／S到C／S再到B／S发展，财务软件从桌面应用走向网络应用。但从我国财务软件发展普遍状况来看，基本解决的是业务核算问题，缺少对财务管理的支持，真正的具有财务决策功能的软件就更少，对于财务支持系统的研究仅仅停留在把决策支持系统引入到财务的浅显…     

有关我国人力资源管理发展趋势及任务的探讨

当前,从我国经济社会发展的实际出发,推进人力资源开发,需要把握好其中机遇。整体来看,我国人力资源开发的机遇表现为:从发展观念看,人才开发思想为人力资源开发带来机遇;从发展动力看,科教兴国战略为人力资源开发带来的机遇;从发展趋势看,知识经济为我国人力资源开发所带来机遇;从发展方位看,入世为我国人力资源开发所带来机遇;从发展方式看,科学发展为我国人力资源开发所带来机遇;从当前任务看,构建和谐社会为人力资源开发带来机遇。     

某部教育训练的创新与发展

改革开放以来，某部教育训练经历．了从简单到复杂、从低级到高级、从技术到战役战术、从分练到合成、从作战单元内部集成到参加作战体系综合集成，实现了历史性转变和质的飞跃。可以说，三十年来某部教育训练的历史。就是一部在不断创新中腾飞的发展史。     

中层干部自我激励之道

中层干部自我激励有着强烈的现实需求,如岗位特殊的焦点需求、空间有限的约束需求、精力消耗的恢复需求、身体调适的自我需求、目标追求的困境需求。中层干部加强自我激励,须从缓急无度向快慢有度转变,从刚柔不适向软硬有度转变,从个群不分到权责有度转变,从直线到底向转换有度转变,从近远错位向长短有度转变,从加减混乱向得失有度转变,从注重成败向看淡名利转变。     

年轻干部成长中的挫折感与心态调适

<正>年轻干部是干部队伍的重要组成部分,是干部队伍的中坚力量。年轻干部处于人生中的特殊时期,他们经历着人生中从学生到干部、从未婚到结婚成家生育、从普通干部到领导干部、从成长到成熟的过程。