中外合资企业青年人才流动的现状分析与对策研究

一、现状 我国经济体制的改革要求劳动人事制度发生根本性变革,那种一个企业一个岗位定终身的职业模式已不适应经济发展的要求。改革开放以来,我国的用工制度发生了很大的变化,打破了终生职业保障的全民固定工等用工模式,代之以合同制用工模式,企业用人和个人求职逐步走向市场化。劳动力市场和人才市场的建设和发展非常迅速,人员流动的外部环境已建立起来。随着高新技术的发展和国际互联网的推广,企业通过互联网招聘和个人通过网上求职也以一种新颖快捷的方式出现。此外,外商投资企业,其中包括世界著名的跨国公司纷纷进入中国,在…     

打造公共职业介绍品牌 搭建人力资源交流平台--访浙江省职业介绍服务指导中心副主任王已明

随着劳动力市场的成熟和开放度的提高,为进一步发挥公共职业介绍的主渠道作用,浙江省职介中心在创建优质服务品牌上做了大量工作,为劳动者提供就业岗位,为用人单位提供人力资源配置,牵连线搭桥做"红娘",促进了劳动者就业.满足了用人单位对劳动力的需求.     

苏州民办职介机构占据半壁江山

随着劳动力市场的成熟和开放度的提高,占据市场垄断地位的公共职业介绍机构一统天下的格局正被逐步打破,形成公共、股份制、民办等职业介绍机构共存的多元化格局。尤其是民办职业介绍机构发展迅速,在劳动力市场十分活跃,为劳动者提供就业岗位,为用人单位提供人力资源,牵线搭桥做红娘,促进了劳动者就业,满足了用人单位对劳动力的需要,开始在劳动力市场上扮演起重要角色。据对苏州市的统计,目前经劳动保障部门批准并经工商行政管理部门注册登记的民营职业介绍机构共有108家,今年上半年新增的10多万就业人员中,有50％是通过民办职业介绍机构就业的。民办职业介绍机构以亲和力和优质的服务,赢得劳动者和用人单位的青睐。 苏州民办职业介绍机构起步较晚,     

重构国际经贸人才培养模式

中国融入世界经济体系的程度正日益加深,社会对国际经济与贸易(以下简称国际经贸)专业人才的需求数量在不断增长的同时,质量要求也在不断提高。高等院校是国家建设所需人才的主要培养基地,必须主动适应社会发展对人力资源结构．人才能力、素质和知识等需求的变化, 满足社会各界对高素质国际经贸人才的需求。本文在借鉴国内外经验并对往届毕业生、用人单位、应届毕业生等抽样调查的基础上,对我国国际经贸本科人才培养模式的重构提出了建设性方案。     

中国制造：一个无法忽视的命题

中国制造的商品只占世界全部商品的5％ 中国可能是世界工厂,但是它并不是世界上最大的制造商。中国制造的商品只占世界全部商品的5％。中国也不是唯一一个低薪甚至是最低薪的国家,许多拉丁美洲国家与之接近,而且孟加拉国、印度、柬埔寨和越南的劳动力更廉价。非洲很多国家的劳动力与这些国家相比还要廉价。     

打造劳务品牌 拓宽农民就业渠道

劳务输出是转移农村富余劳动力、增加农民收入的有效途径。近年来一些劳动力资源丰富的地区创出一些知名的劳务品牌,如“川妹子”、“蓝天厨师”、“米脂婆姨”、“六安保安”,这些享誉全国的劳务品牌如今正发挥着示范效应,引导民工潮从数量型向质量型转变。如今品牌意识已经深入人心,一个有知名度的品牌,能够取得相当可观的市场份额。劳务也是商品,也应该有自己的名称、标志,应该有商品的质量与名称标志相一致的质量保证体系。劳务品牌就像就业名片,搭起了农民工和用人单位之间的桥梁,有着极大的良性效应。创建一个叫得响的劳务品牌,能让农村富余劳动力在品牌包装下获得更多的就业空间。     

对加强高校毕业生内涵教育的思考

<正>随着高校毕业生的逐年增多和用人单位对毕业生各方面要求的不断提高,高校毕业生就业工作面临着越来越严峻的形势。在毕业生和用人单位的供求关系中有一个重要情况值得我们注意:一方面是许多用人单位有业     

浅析技工院校英语口语教学的现状及对策

随着国际化的进程加快,各行各业对求职者的英语水平要求越来越高。开设专门的英语口语课,抓好口语教学,已成为技工院校健康、全面和可持续发展的要求,也是技工院校与时代和世界接轨的重要入口。技工院校的不断发展使其教学越来越成为用人单位、社会及国家关注的焦点,加之目前技工院校学生的学习能力、     

毁约是无奈 机遇靠争取

对于用人单位来说,在签毕业生毁约屡见不鲜,究竟是什么原因导致的这种情况呢？毕业生选择用人单位时目标、要求、心理是怎样的呢？李执是一名毕业于中国某知名高校的文科学院的毕业生,考研失利后开始找工作。他的求职经历和心理,代表了一部分毕业生的心理。以下是他的自述。     

论技校数控专业课程设置与企业需求的对接

笔者所在学校--湖南工业高级技工学校,是隶属于原化工部的一所化工机械技校,建校30多年,为化工机械行业培养了一大批技术工人,受到了用人单位的好评.但是,随着社会经济的发展、科技的进步,用人单位对劳动者素质的要求越来越高.一方面,用人单位招不到所需要的人才:另一方面,学生的就业越来越难.这种现象凸显出学校部分专业设置和课程设置与市场需求之间的矛盾.     

案例教学法在中职会计教学中的应用

21世纪是一个知识经济与科技飞速发展的信息时代,会计及相关领域的新知识也在不断更新和发展,用人单位对人才的要求也越来越高.如何培养出适应性强、实际动手能力也强的学生以适应社会需求,是广大教师应关注的问题,这必然也对传统的会计教学提出了更高的要求.     

新劳动合同法下的人力资源管理思考

新劳动合同法自2008年1月1日执行以来,已深刻地影响着中国的劳动力市场。对劳动者依法维护个人权利提供了保障,同时对用人单位的人力资源管理也提出了全方位的机遇和挑战。本文旨在探讨新劳动合同法实施以来的影响,探讨和挖掘新法在构建和谐人力资源管理环境中起到的指导作用。     

校企合作视角下的高职学生心理素质培养路径探索

当前,高职生心理素质越来越引起用人单位的重视。为调查企业对高职学生的心理素质要求,采用访谈和问卷调查的形式开展对中山地区251家企事业单位的调研工作。统计分析出用人单位对高职生心理素质要求的五大因子,从企业反馈和高校培养角度对高职生心理素质存在的问题进行了梳理,并结合实践提出高职生心理素质培养的"一二三"模式。     

校企合作视角下的高职学生心理素质培养路径探索

当前，用人单位越来越重视高职学生的心理素质。和问卷调查的形式对中山地区251家企事业单位开展调研工作。为调查企业对高职学生的心理素质要求，本文采用访谈统计分析出用人单位对高职学生心理素质要求的五大因子，从企业反馈和高校培养角度对高职学生心理素质存在的问题进行了梳理，并结合实践提出了高职学生心理素质培养的“一二三”模式。     

工厂外的赶工游戏——以珠三角地区的赶货生产为例

中国沿海地区代工制造产业中的赶货现象挑战了传统的企业组织理论,受制于订单和劳动力市场的高度不稳定,珠三角地区正在兴起的厂内赶货和租户赶货的外包模式与传统的家庭代工模式迥异。赶货代工既不是家庭收入的补充或临时性劳动,也不是产业的后备军,赶工游戏是农民工的自我剥削,工人向上流动的可能性非常低。赶货工与雇主双方在充分竞争的劳动力市场上找到自己的平衡点,这种劳资双方"自愿"达成的合作弱化了工人基于工作现场的反抗,也游离于国家的立法保护体系之外。     

怎样应对招聘面试怪题?

去年以来，由于美国经济下滑，导致了世界经济不景气，许多跨国公司纷纷裁员，我国的失业率也呈增长趋势。在这种大背景下，在我国境内的一些外商投资企业招聘员工也就提高标准，条件苛刻，招聘面试时往往会出种种怪题、难题，以便加大淘汰率，好中选优。而作为求职应聘的大中专技校毕业生最害怕的就是用人单位在面试时出怪题，让人不知所措。这里，笔者介绍有关答题的方法，提供给求职应聘者备用。首先，要认真分析，领会用人单位出怪题的意图。用人单位出怪题，并非是随便乱出的，每道怪题都自有它的道理和意图，应聘者不可轻视，而应认真…     

浅谈技校生非专业能力对就业的影响

技工学校的主要职能是以企业的需求为出发点,为生产和服务等领域岗位培养具有一定专业能力的一线从业人员。因此,具有较强专业能力是技校生必备的能力要求,也是其就业的优势所在。但当今就业竞争日趋激烈,就整体用人环境而言,一方面,随着市场经济的建立和完善,各行各业在改革中不断进行产品调整、改造、设备及产业升级;另一方面随着用人市场的全面放开,目前在劳动力市场中用人单位处于卖方市场和强势地位。     

女大学生就业难的社会学分析

近年来,随着我国由传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变,大学生的分配也由传统的国家统一分配转向“供需见面、双向选择”。这种转变的结果是:一方面,显示出市场的灵活性,用人单位可以根据自己的需要,引进人才,毕业生也可以根据自己的专业选择适于自己发展、能够展示自己特长的用人单位;另一方面也显示出了市场竞争的残酷性,     

汽修专业开展校企合作模式的实践与思考

近年来,温州中等职业学校的专业教学出现了中职学校与校外企业合作,以互利共赢、共同发展为目标,融职工培训、学生实习、实训基地建设及职业技能考核为一体的校企合作,并依托合作企业建立校外实习基地,组织专业教师参加企业实践锻炼的模式.我校的特色专业也大力推进了这种校企合作模式,效果十分显著,不仅提高了学生的专业素养和就业率,使学生深受用人单位的青睐;同时也为企业带去了高技能的人才,为企业的可持续发展提供了人才条件.     

面试中如何与考官“过招”

随着市场竞争的不断加剧,用人单位对所聘人员的要求也越来越高,为了对应聘者有一个更为直观的了解、考察,检验其档案里的资料是否真实,面试已成为招聘中的一个必不可少的程