试论劳动者"进出"劳动关系的宽严选择——《劳动合同法(草案)》有关条文剖析

在<劳动合同法(草案)>(以下简称<草案>)的讨论中,有观点认为,<草案>关于劳动合同订立和解除或终止的规定较之<劳动法>的规定,体现了对企业是"宽进严出"、对劳动者是"宽进宽出"的精神.①并且,对此提出批评.笔者认为,<草案>基于保障劳动者就业的需要,加强对劳动关系缔结和消灭的规范,重视对劳动者择业自由权和职业安定权的保护,是值得肯定的;对其中不足之处提出批评和修改建议,应当以准确理解法律条文的立法意图和本来含义为前提.为此,就<草案>有关条文的解读和修改略陈管见,以供商榷.     

双重劳动关系与并轨

十五届五中全会<建议>指出:"进一步完善失业保险制度,在试点的基础上逐步把国有企业下岗职工基本生活保障纳入失业保险".目前,推进下岗保障与失业保险并轨已成为劳动保障工作的又一重点.     

加快完善社会保障制度

朱总理在<报告>中将加快完善社会保障制度作为一个很重要的问题,整个报告提到社会保障和扩大就业有七、八处之多,特别是<报告>的第八部分专门集中讲了完善社会保障制度问题,提出了明确的目标任务和工作要求.听了这个报告深受鼓舞,使我们进一步增强了做好"十五"时期社会保障工作的信心.     

农民工歌手王旭埋在"春天里"的音乐梦

今年中央电视台春节联欢晚会上,草根歌手组合"旭日阳刚"演唱的<春天里>感动了亿万观众,被媒体和网友评为兔年春晚最打动人心的节目.其实,这对星光熠熠的草根歌手明星履历并不长.但却创造了圈内多个奇迹.2010年9月,他们以一条手机拍摄的视频迅速窜红网络,感动千万人;11月6日,他们顺利取得央视<星光大道>周冠军.     

各地加班工资计算规定比较

我国<宪法>明确规定,劳动者享有休息的权利.相应的,我国<劳动法>和<工资支付暂行规定>(劳部发[1994]489号)都对延长工作时间、休息日和法定休假日工作需支付相应的加班工资做出了明确的规定.那么所谓的"休息权"之下到底是"带薪休假"还是"不带薪休假",由于牵涉到加班工资的计算,成了各方争论的焦点.     

从"断保"现象看我国灵活就业人员的医疗保险制度

随着我国经济体制改革和产业结构调整的进一步深化,灵活就业人员约占城镇就业人员的40%以上,成为经济建设的重要力量.但是,这几年却出现了大量的灵活就业人员在医疗保险上的"断保"现象.造成该现象出现的影响因素主要包括:个人因素,工作因素,家庭收入因素,法律因素.从这些因素来看,我国现行的<劳动合同法>和<社会保险法>草案针对灵活就业人员的医疗保险制度的制定及其执行过程还存在着明显的缺陷和不完善.因此,我们应当完善我国灵活就业人员的医疗保险制度设计,以及相应的法律法规.     

"临时工"的养老权不能剥夺

获得社会保障享受社会经济发展成果是<宪法>赋予公民的权利.劳动者无论是合同工,还是"临时工",无论是在国有集体企业就业,还是在个体私营企业就业,都有享受社会保险的权利.日前山东省章丘市劳动争议仲裁委员会依法对某"临时工"追讨养老保险一案进行裁决,有力地维护了弱者的合法权益.     

浅谈工伤认定中的主体

出现工伤事故后由谁提出工伤保险待遇申请,向谁提出,由谁确认,发生争议后如何处理,适用哪些法律、法规…….目前,有的同志认识还不清楚,以致于有的工伤案件被排除在认定之外.本人根据<行政复议法>、<行政诉讼法>、<劳动法>、<民法通则>、<民事诉讼法>、<企业职工工伤保险试行办法>,结合工作实践,对企业职工工伤性质认定中的"主体"确认作如下浅述.     

"实话实说"崔永元

央视名嘴被抑郁症困扰 盛极而衰是必然的规律,<实话实说>也没能逃脱这一命运.1999年,国内电视媒体纷纷效仿崔永元的<实话实说>节目形式,渐渐导致观众对<实话实说>电视节目的要求不断提升,最终此节目的收视率慢慢下降,尽管崔永元已经使出浑身解数,但是依然未能稳固住收视率,这让崔永元感觉到前所未有的焦虑和危机.     

质疑"临时就业证"

不久前,笔者从报纸上读到一篇题为<莫随意出借"临时就业证">的文章.说的是某地有些下岗职工随便将自己的"临时就业证"借给别人,结果惹出一系列麻烦与纠纷.为此,工商部门特别提醒下岗职工,希望他们应当珍惜自己的合法权益,切莫随意出借"临时就业证".     

对<事实劳动关系双方违约也应承担相应责任>一案的看法

<中国劳动>2001年第5期、第7期、第11期分别刊登了<事实劳动关系双方违约也应承担相应责任>(以下简称<责任>)、<此案不可如此断>(以下简称<此案>)、<也谈"此案不可如此断">(以下简称<也谈>)等评析文章,这些文章对同一案件的评析出现了截然不同的观点和评析结果.按理说,对事实清楚、证据确凿的争议案件,依法仲裁或评析的结果只能是一个,如出现多个,必有某些观点值得探讨.笔者赞同<此案>一文的观点,认为<责任>、<也谈>两文的观点有失偏颇,愿与之探讨.     

一份"处分决定书"引发的劳动争议

案情简介 王某于1997年3月7日与山东省龙口某冷藏公司签订书面劳动合同,合同期限至2003年1月31日,职务为土建管理员.2003年3月21日,龙口某冷藏公司对王某作出了"处分决定书",全文如下:"王某:因你在公司与龙口某公司施工合同履行过程中负责查验主管材时,工作严重失职,给公司造成逾10万元的经济损失,根据<劳动法>第25条第(三)项、<企业职工奖惩条例>第11条第(四)项之规定作出如下决定:(一)自决定之日起与你解除劳动合同.(二)责令你10日内赔偿公司经济损失6万元.本决定自送达之日起生效,如不服本决定可在收到决定书之日起60日内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁."同年4月4日,王某一纸诉状把龙口某冷藏公司告上劳动争议仲裁委,被诉人反诉申诉人赔偿经济损失6万元.     

向劳动者收取"风险抵押金"无效

[案例]:2009年,某公司改制,张某作为职工出资成为股东.2010年,张某与公司签订劳动合同,双方建立无固定期限劳动关系.同年,在一个建设工程项目中,张某与公司签订了<项目承包经济责任书>,其作为项目经理支付了27万元"风险抵押金",并约定项目经理对工程全过程的各项经济技术指标负责.     

对劳动人事争议调解仲裁制度改革创新的初步建议

<正>为贯彻落实党的十八届三中全会决定提出的"创新劳动关系协调机制,畅通职工诉求表达渠道""、推进国家治理体系和治理能力现代化"要求和2014年政府工作报告精神,现对改革创新调解仲裁制度提出以下初步建议:明确调解仲裁制度改革创新方向     

建立"巡审"联合机制,助力巡察工作

巡察不是单纯的业务巡察,而是政治巡察.而审计是对具体业务的审查.巡察和审计虽然存在区别,但两者都具有监督职能,都能起到制约违纪违法和贪污腐败、促进社会经济健康发展的作用.因此,深入探讨如何将巡察与审计有效结合,建立"巡审"联合机制,更好地助力巡察工作有着重要的现实意义.本文首先阐述了开展巡察工作的意义及其指导思想,其次具体分析了建立"巡审"联合机制的优势,最后对如何有效实现"巡审"结合,助力巡察工作提出了切实可行的建议.     

劳动争议"私了"后当事人反悔怎么办

<中国劳动>2000年第6期刊登了天津市河西区劳动争议仲裁委员会办公室张梦林<从一起工伤"私了"案浅谈公证书与仲裁调解书的区别>一文,该文谈到公证书与仲裁调解书的区别有三个不同:一是概念本质不同;二是二者目的不同;三是二者作用不同,笔者对此无异议.文中提到受伤职工当事人及家属与企业达成一次性给个人12万元,企业不负责工伤遗留问题,双方解除劳动关系的协议.事隔一年后,受伤职工又申请仲裁,仲裁委员会是否应该立案处理?在此谈谈自己的看法,愿与张梦林同志商榷,并请同行指正.     

一起"竞业避止"案例引出的思考

案情简介 1999年11月,于某应聘到大连市沙河口区某学校从事少儿英语教育,双方签订了两年的劳动合同.为避免在市场竞争中处于不利地位,该校在大连市教育界首家实施了"竞业避止"制度,即每位聘用的教师必须与校方签订一份<竞业避止协议书>.     

"孝"分城乡待德政

古训言,百善孝为先,孝为德之本.孝敬父母长辈是做人之根本,更是民族灵魂之根."重孝"是中华民族的传统美德和传统文化之精髓.在我国古代,不仅形成了以盛传于民间的<二十四孝>为典范的道德规范,而且代代沿袭的"老老"政策为弘扬这些道德规范提供了强有力的制度保障.据传说,尧之所以将舜选为自己的接班人,其中的一个重要原因就是舜非常孝敬自己的父母.我国早在西周时期就设置了"地官司徒"一职"以保息六养万民",其重要职责就包括养老.到秦汉敬老之风更浓,不仅创设了"乡三老"、"县三老"、"郡三老"、"国三老",还实施了"举孝廉",对70岁以上的老年人则每月赐米1石、肉20斤、酒5斗及衣物若干,形成了政府资助加家庭赡养的养老模式和以德治国的风尚.     

完善劳动合同违约责任制度的思考

一、对<征求意见稿>违约责任规定的总体评价 高法于今年9月29日公布的<征求意见稿>与原来2001年的司法解释相比,其中对劳动合同违约责任制度的规定相当引人注目.我国劳动法律法规一直对劳动合同的违约责任少有规定,除<劳动法>第98、102条对"违法解除劳动合同"、"违反保密协议"情形规定要承担损害赔偿责任外,就只有原劳动部<违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法>等规章和一些地方立法中的相应规定.此次<征求意见稿>对劳动合同违约责任的规定,主要集中在第18、19、23、24条,总体来说,具有以下两个特点:     

从制度层面解决工伤保险新问题——国务院法制办负责人就《工伤保险条例》修改答记者问

2010年12月20日,国务院发布<关于修改<工伤保险条例)的决定>(以下简称<决定>),新修订的<工伤保险条例>将从2011年1月1日起正式施行.日前,法制办负责人就决定的有关问题回答了记者提问. 问:请您简要介绍一下决定出台的背景. 答:<工伤保险条例>(以下简称<条例>)自2004年1月1日施行以来,对维护工伤职工的合法权益,分散用人单位的工伤风险,规范和推进工伤保险工作,发挥了积极作用.