好政策为专业技术人才搭建发展之梯——吉林省政府新闻办召开新闻发布会请人社专家答疑解惑

近年来,职称论文、著作和外语、计算机考试等硬性条件限制了基层和民营企业专业技术人才发展,为了破除人才发展藩篱,充实吉林省各行业人才队伍,为吉林振兴发展提供强有力的人才支撑,吉林省近日专门针对基层和民营企业人才,出台了《关于加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见(试行)》和《关于加强全省民营企业专业技术人才队伍建设的若干意见(试行)》两个文件.     

高技能人才,进入领跑时代

2003年底,全国人才工作会议将高技能人才纳入国家“人才强国战略”总体规划后,各地区、部门(行业)也都将此纳入本地区、行业人才规划。2004年8月,来自生产、服务一线的55名高技能人才首次和高级专家一起被党中央邀请到北戴河休假。2005年“两会”期间,关于加强高技能人才队伍建设的建议和提案明显增多。人才工作领域的第一个专业会议“全国高技能人才工作会议”即将于下半年召开。高技能人才队伍建设工作已经进入一个前所未有的发展阶段,一个关心、重视高技能人才队伍建设的良好的社会氛围正在形成……     

河北钢铁集团加强高层次创新型人才队伍建设 打造“国内领先、国际一流”钢铁强企

<正>河北钢铁集团高度重视人才工作,始终把加强人才队伍建设,特别是高层次创新型人才队伍建设,作为支撑集团发展的一项基础性、战略性重要任务来抓,紧紧围绕建设"国内领先、国际一流"钢铁集团战略目标,创新人才工作机制,打造人才队伍优势,为推动集团实现由大到强新跨越提供强有力支撑。实施人才战略。坚持把人才工作提升到集团发展战略高度,明确实施"人本强企战略"。     

建设好农村实用人才队伍

建设社会主义新农村，人才是关键。抓好农村实用人才队伍建设，是发展农业生产、调整农业产业结构、促进农民增收的重要环节。是促进城乡和谐稳定发展之本。     

人力资源管理对地质经济发展的作用

<正>人力资源管理可以提高地质经济的生产效率、创新能力、竞争力，促进地质经济的可持续发展。通过开展科学合理的人力资源管理，可以不断吸引和培养具有创新能力的人才，建立具有竞争力的人才队伍，建立健全人才培养机制和职业发展通道，从而提高员工的工作效率和工作质量，提高生产效率和经济效益。     

浅谈如何做好中小企业高技能人才的培训工作——仅以吉林省为例

高技能人才是技术工人的优秀代表，是现代科技成果向现实生产力转化的骨干力量，是人才队伍建设的重要组成部分。提高企业竞争力，必须在建设高水平科技和管理人员队伍的同时，努力建设一支技艺精湛的高技能人才队伍。本文仅就如何做好中小企业高技能人才的培训工作提出个人思考。     

四川农业大学——扎实推进高层次人才队伍建设

四川农业大学坚持人才强校战略．始终把高层次人才队伍建设摆在提高学校核心竞争力的首要位置．牢固树立人才资源是第一资源和以人为本的观念．大力弘扬“川农大精神”．全面提高师资队伍素质．加强学科梯队建设．实施教师学历提升、师资培训和人才引进等计划，高层次人才队伍建设取得了一定成效，为人才强校提供了保障。     

技能人才培养将有国家标准

正为集中宣传和展示技工院校改革和发展成果,推动技工院校招生。人社部将在5月24日至30日组织开展全国技能人才队伍建设暨技工院校招生宣传活动。人社部要求,各地要积极宣传我国加强技能人才队伍建设的政策措施、推进技工教育发展的政策措施以及技工院校发展的特色成就、优秀高技能人才典型事迹、职业技能竞赛的开展等有关情况。同时,各地要结合地区实际情况,重点宣传国家和本地区享受政府特殊津贴的高技能人才典型、技能人才队伍建设成     

胜利油田技能人才队伍建设的实践与思考

长期以来,由于受传统人才观念的束缚,大量的技能操作人员被拒之于“人才大门”之外。国家人才工作会议召开以后,技能人才培养工作被摆到重要位置,技能人才队伍的建设成为人力资源开发的热点。结合我国第二大油田——胜利油田技能人才队伍建设实践,探讨技能人才队伍建设的方法和途径。胜利油田现有技能操作队伍13.7万人,占职工总数的68.3%。技能人才队伍既是油田新技术、新工艺、新设备的承载者,也是油田实现又快又好发展的中坚骨干。建设好这支队伍意义重大,应从政策、体制、机制等多方面入手,综合考虑,整体推进。思考之一:高技能人才的定位…     

人才兴企 人才强企——关于加强国企人才队伍建设的思考

市场竞争，实际上是人才的竞争。人才队伍的素质。体现着国有氽业的实力，决定着企业的命运。在市场竞争日益激烈的新形势下，国有企业应制定和全面实施“人才兴企，人才强企”战略，加强人才队伍建设，提高企业的市场竞争能力。     

打造人才资源的战略高地

日前,中组部、人力资源和社会保障部发布《高技能人才队伍建设中长期规划(2010—2020年)》。这是新中国建国以来第一个高技能人才队伍发展规划,突显了我国经济社会发展对高技能人才的强烈需求。人才是第一资源,是国家发展的战略资源。在中国共产党成立90周年大会讲话     

关于加强黑龙江省重点领域紧缺专门人才培养 助推“八大经济区”建设的建议

为落实省委、省政府提出的建设“八大经济区”和“十大工程”的需要，加大重点领域急需紧缺专门人才开发力度，建设与全面振兴目标相适应、龙江特色鲜明、比较优势明显的北疆人才大省，从我省现有的人才实际出发，加强对我省重点领域急需紧缺专门人才培养，形成经济社会发展重点领域各类专业人才数量充足、综合实力雄厚、整体素质和创新能力显著提高、人才结构趋于合理、能适应我省经济与社会发展的人才队伍。     

如何加强国有企业培训管理工作

国有企业是我国国民经济的支柱。要发挥国有企业的重要作用，就必须建设一支高素质的人才队伍。在人才队伍的建设上．不仅需要开拓视野，敞开怀抱，吸引外部人才，更重要的是发掘内部人才潜力．加强员工培训工作．通过培训给员工提供平台．让更多的企业急需人才从企业内部涌现出来。那么，如何进一步加强国有企业培训管理工作．则是国有企业人力资源管理工作者需要认真思考的问题。     

引导各类人才向基层一线流动

基层专业技术人才是我国人才队伍的重要组成部分，是推动基层经济社会发展的重要力量。日前，人社部印发《关于加强基层专业技术人才队伍建设的意见》（以下简称《意见》）。人社部专业技术人员管理司负责同志就《意见》出台的背景、主要内容等问题，回答了记者提问。     

推进人才队伍建设需创新机制

在经济全球化进程加快和人才竞争日益激烈的新形势下．人才队伍建设已成为制约国企发展和国企成败的关键。良好、科学的人才机制,是吸引人才、留住人才和使人才潜能最大限度释放的重要保证。     

2004四川职业技能大赛 红红火火 精彩纷呈

今年以来，我省按照省委、省政府关于加快人才资源向人才资本转变的要求和劳动保障部“三年五十万新技师培养计划”，大力加强高技能人才队伍建设，取得显著成效。尤其是进入8月以来，全省不同行业和职业领域相继开展了一系列多层次、多形式的职业技能竞赛活动，各路选手赛场竞技，展示高超技艺，涌现出一大批企业和社会急需的高技能     

公立专科医院人才培养的路径探讨

<正>加强人才培养是公立专科医院提高人才队伍整体素质的现实有效路径，可以通过为人才搭建发展平台、创新人才使用机制、增强医院文化凝聚力、完善考核机制、激发人才干事创业活力等措施，加强人才培养。但需要坚持常态长效、按需培养、目标考核、“培”“养”并重和筛选对象，方能构建起适合自身的培养模式，提高人才队伍的整体素质，使人才队伍趋于完善、结构层次趋于合理，从而提升医院的医疗服务质量和水平，满足医院快速发展的需要。     

聚力培养高素质技能人才大军

技能人才是人才队伍的重要组成部分.加强技能人才队伍建设,对于完善我省人才结构、促进企业技术创新和工艺改造、推动产业结构调整和转型升级具有重要作用.近日,省委、省政府印发《关于加强技能人才队伍建设大力培养高素质产业大军的意见》,对加强我省技能人才队伍建设,加快培养造就支撑"四川制造"和"四川创造"的能工巧匠和高素质产业大军作出重要部署.     

着力打造高技能人才队伍

高技能人才是企业人才的重要组成部分，也是促进现代科技成果向现实生产力转化的重要骨干力量。目前，企业“技术工人短缺，高级技工难求”已成为影响企业持续发展的瓶颈，企业必须把加强高技能人才队伍建设摆上重要位置，着眼长远，立足当前，紧紧抓住培养、引进和使用三个环节，制定规划，完善政策，创新机制，营造环境，为企业又好又快发展提供高技能人才保证。     

大邑县:引进培育人才助推产业发展

专业技术人才、技能人才是成都市大邑县经济社会发展的人才保障,尤其是技能人才队伍的建设是大邑县产业功能区发展的重要人才支撑。近年来,大邑县人社局通过政策落实、搭建引才平台、靶向育才等手段着力服务产业功能区企业发展,以产业发展和企业需求为导向,以引进培育人才助推大邑产业发展为重点,为大邑县经济社会发展提供了人才保障。