四平:“科技领军人才支撑计划”成效显著

正伴随着中科院大连化物所张玉奎院士、西安交通大学陶文铨院士、中科院东北地理与农业生态研究所邵庆春博士等率领团队在四平市重点企业建立的工作站相继落地,吉林省四平市实施的"科技领军人才支撑计划"迎来了硕果——不到3年时间,四平市以11家企业为载体,柔性引进科技领军型人才团队10个,引进科技领军人才31名,全职引进科技领军人才2名;培养和带动本土科技领军人才     

外国专家助力“增产百亿斤粮食”工程

2009年以来,以吉林省“增产百亿斤粮食工程”为国际科技合作研究目标,吉林大学植物科学学院潘洪玉教授课题组于美国伊利诺依大学针对玉米优质抗病资源引进与高效安全生产问题,依托玉米国家工程实验室、吉林省国际科技合作基地与国际现代农业陈家店示范推广基地,开展了全方位实质性国际合作,并在科学研究、人才培养、学术交流、服务区域经济建设等方面取得了突出成果.     

吉林省成功举办玉米育种高级研修班

正近日,由吉林省人社厅和中科院长春分院联合举办的"吉林省2014年玉米育种高级研修班"在吉林省农安县和长春市两地举行,来自吉林省各地市州农技推广站、农机推广站、种子管理站、农业类科研院所及玉米育种相关企业的专业技术人员、企业家及科技管理人员80余人参加了此次高研班。     

服务重点创新引领 吉林省多举措做好引进境外技术、管理人才项目申报工作

2018年,吉林省引进境外技术、管理人才工作将围绕实现老工业基地新一轮振兴以及实施国家"一带一路""长吉图开发开放先导区"战略,聚焦国家重大需求,突出"高精尖缺"导向,支持在重大科技产业发展、重大工程建设、重点基础性研究、关键技术攻关和重大装备研发中引进高端紧缺人才和创新团队,重点支持引进具有重大原始创新能力的科学家、具有推动重大技术革新能力的科技领军人才、具有世界眼光和战略开拓能力的企业家和我国经济社会发展急需的其他各类人才.我们将通过实施引进国外智力项目,引进和培养更多高端、急需、紧缺的人才,切实为吉林实施区域和产业发展战略提供境外智力支撑和人才保障.     

引智“引”来致富经——吉林省引进俄罗斯智力工作侧记

正随着经济全球化的发展,世界各国都非常重视智力资源的配置与占有。引进国外先进技术来改造传统产业,是我国振兴东北老工业基地的有效手段之一。近年来,中俄科技合作进入了产业化和技术创新的新阶段。两国相关部门和地区间、科研单位以及企业间的科技合作已初步形成"政府引导型"、"民间先导型"和"企业主导型"等三种有效的合作方式。     

首届中国西部海外人才科技合作论坛和人才引进暨项目合作签约仪式举行

10月20日，首届中国西部海外人才科技合作论坛和人才引进暨项目签约仪式在成都举行。国务院侨办副主任庄荣文，省委常委、常务副省长钟勉出席并致辞。省人大常委会副主任彭渝、省政协副主席杨兴平帆帘相关活动。     

他山之石可以攻玉 ——白城市畜牧科学研究院"引智"工作侧记

近五年,白城市畜牧科学研究院以国家和吉林省外国专家局"引智项目"和"出国培训"项目为平台,本着引进来、走出去的原则,先后引进12名俄罗斯专家来白城市畜牧科学研究院开展国际合作与交流,同时,分别派出6人到俄罗斯和澳大利亚学习,通过引进专家和专业技术人员出国培训,学习了国外的很多先进经验,促进了吉林省西部草地畜牧业的发展.     

吉林省城镇居民医保人均补助标准将提至200元

1月20,吉林省人力资源和社会保障工作会议在吉林省宾馆召开,吉林省人社系统确定了今年将完成的八件民生实事,其中包括,吉林省将全面提高城镇居民医保待遇水平,补助标准要从人均120元提高到200元,报销比例林从60%提高到65%.     

成都高校生命学科人才引进的机遇与挑战

近年来,成都高校生命学科的人才引进工作在扎实推进的同时仍存在一些问题.本文旨在分析新形势下成都高校生命学科人才引进的机遇与挑战的基础上,为进一步做好相关人才引进工作提出建议.     

新疆公益性科研单位高层次人才引进存在的问题和对策

高层次人才引进对公益性科研单位发展起着巨大的推动作用.本文分析了新疆公益性科研单位高层次人才引进存在的问题,在此基础上,提出了区域高层次人才引进的五条对策建议.     

吉林省为食品安全监管提供人才支撑

食品安全监管是吉林省出国培训重点选派的领域,急需建立健全一支技术过硬、经验丰富的人才队伍,也是2013年吉林省人社系统开展十大领域高端、急需、紧缺人才引进与培养计划的重要组成部分。2012年,吉林省曾选派了吉林工商学院孟宪梅教授赴美国加州大学就食品安全课题培训学习6个月,深入学习了美国食品安全监督检测体系,借鉴食品安全的先进经验,取得了良好的培训成果。     

吉林省成功举办玉米育种高级研修班

近日，由吉林省人社厅和中科院长春分院联合举办的“吉林省2014年玉米育种高级研修班”在吉林省农安县和长春市两地举行，来自吉林省各地市州农技推广站、农机推广站、种子管理站、农业类科研院所及玉米育种相关企业的专业技术人员、企业家及科技管理人员80余人参加了此次高研班。     

吉林省人社厅力促各项重点工作扎实推进

前不久,在吉林省人社厅召开的全厅2016年度重点工作推进会议上,就抓好今年重点工作、落实好《工作目标责任制》进行了统一部署.按照工作安排,吉林省人社厅每季度将召开一次全系统工作调度视频会议.4月8日,吉林省人社厅召开了201 6年第一季度全省人社系统重点工作调度视频会议,吉林省委组织部副部长,吉林省人社厅党组书记、厅长曹宇光出席会议并作重要讲话.     

西伯利亚地区优良观赏植物引种——记白城市林业科学研究院

白城市林业科学研究院是吉林省西部实力较强的综合性林业科研单位.多年来,致力于林木育种研究和城市绿化工作,获得了包括国家科技进步二等奖在内的国家级奖励5项,省(部)级奖励27项,市级37项,有31个林木品种通过了吉林省林木品种审定委员会审定,良种的拥有率占全省的22％,截至2014年底,是吉林省拥有林木良种最多的科研单位.2006年被国家林业局评为全国林业科技先进集体、2012年被评为全国林业有突出贡献先进单位.     

科技人力资源共享绩效评价策略研究：基于QFD模型的分析

质量功能展开(QFD)是基于顾客需求的产品设计方法,本文以科技员工为样本,将QFD技术引入科技人力资源共享绩效评价设计中,以科技人力资源共享需求为出发点,通过质量屋设计与模块配置的矩阵转换,将员工需求转化为控制策略,证明了QFD模型在评价策略中的有效应用。实现了科技人力资源共享需求和共享绩效评价策略有效对接,最后对具体实施科技人力资源共享绩效评价提出了一些有益建议。     

学习俄罗斯经验 推动吉林省草地畜牧业发展——白城市畜牧科学研究院培训团引入国外优良种子及经验

为学习和借鉴发达国家在牧草栽培与饲料开发利用方面的先进经验和技术,促进吉林省草地畜牧业的可持续发展,白城市畜牧科学研究院组织培训团一行6人于2015年8月,赴俄罗斯进行“牧草栽培与饲料开发利用技术”培训.重点开展俄罗斯草地生态保护、高抗逆性牧草良种选育,人工草地安全越冬、寒冷地区草食动物营养调控技术等培训学习和实地考察,通过培训和交流,不但引进了新的牧草种子,更学到了很多先进经验和方式方法.     

金堂：集聚优秀人才智力助推发展

金堂县委、县政府高度重视人才工作,特别是2012年,连续出台了3个人才培养和引进的文件.在政策层面的支撑下,全县人才引进工作取得了显著成效,共引进各类人才344名,其中引进博士生、硕士生、副高级以上专业人才、紧缺专业人才等83名,是2011年的4.6倍.新建工业企业专家工作站2个,现代农业专家大院2个.2013年,高素质高层次人才引进工作继续推进,目前已引进32人.人才总量的稳步增长,人才素质的逐步提高,人才环境的不断优化,体制机制的日趋完善,推进了城乡人才资源均衡配置,构筑起了人才支撑体系,为争创全省丘陵地区先进县提供了人才保障和智力支持.     

实施高层次人才保障工程 助推吉林老工业基地振兴

高层次人才关系到吉林省老工业基地振兴和产业转型。在人才竞争中,发挥吉林省的地方优势,建立健全高层次人才保障机制;强化高层次人才的培养与引进;深化用人体制改革,发挥高层次人才的带动作用,关系到全省经济社会协调发展。本文从人才保障机制的建立、打造良好的人才引进环境和人才适用于管理的制度创新等方面做出理论分析。     

吉林省养老金标准将翻番五年内有望达到2000元以上

过去的"十一五"对于吉林省的民生工作是极不平凡的五年,那么,在未来的五年里,吉林省的人社系统又将为老百姓带来哪些实惠呢?近日,吉林省委组织部副部长、吉林省人社厅厅长骆德春座客中国吉林网谈了关于"十二五"期间人力资源和社会保障工作.     

吉林省人社厅深入推进党风廉政建设工作

3月1日,2016年吉林省人力资源和社会保障系统党风廉政建设工作视频会议在长春召开.吉林省委组织部副部长,吉林省人社厅党组书记、厅长曹宇光出席会议并讲话.吉林省人社厅党组成员、副厅长李宝君主持会议.吉林省人社厅党组成员、驻厅纪检组长刘仁武传达了中纪委六次全会和省纪委五次全会精神.吉林省人社厅厅级领导蒋延辉、张延峰、姬国海、赵春林、王喆、邵利、王玉刚、刘金才出席会议.