劳动保障局作出的口头答复意见具有可诉性

案情简介 东风制冷设备公司为应对空调销售旺季所需,准备从3月份开始,在空调生产线岗位实行综合计算工时制.于是草拟了一份申请报告并准备了相关材料,由公司劳资专员提交给某劳动保障局的经办人员.该经办人员浏览了几页材料后说,你们公司的情况不符合实行特殊工时制的条件,随后便把材料退给了劳资专员.时间过了两个月,公司又将修改后的申请报告邮寄给某劳动保障局,并与某劳动保障局的经办人员电话沟通,得到的答复仍旧从前.公司只好向当地政府申请行政复议,行政复议机关认为,某劳动保障局的口头答复属于政策性咨询意见,不是具体行政行为,且公司的行政复议申请已超过申请时效.因此作出了不予受理决定.公司不服该不予受理决定,又以行政复议机关为被告,向法院提起行政诉讼.法院认为,某劳动保障局的口头答复属于依职权作出的具体行政行为,具有可诉性,遂判决撤销了行政复议机关的不予受理决定.     

别老拿"末位淘汰"说事

排名最后员工走人【案例】:王女士是一家保险公司的业务员,工作一年多来,销售业绩一直不错。2008年11月,由于家里发生一点变故影响了工作,王女士的业绩排在了公司的最后一名。按照公司的规定:业绩连续两个月排在最后一名的员工离开公司走人。尽管现在已经离开了公司,但是她觉得公司的这种做法并不合理,她不是没有能力,前几个月业绩连续排在第一名就很能说明问题。这两个月业绩     

分手戒指成就的财富传奇

正奥珀曼自从参加工作就一直在纽约一家杂志社做市场研究员。他工作中规中矩,生活过得也波澜不惊,在2012年,他与相爱多年的女朋友订婚了!一切似乎都在顺着奥珀曼的愿望按部就班地行进,他感觉非常幸福。然而,事不遂人愿,在奥珀曼订婚三个月后,他的未婚妻另觅新欢,丢下一只他们当初订婚的戒指,便弃他而去。经历了心碎的痛苦、情绪的失落后,奥珀曼依然走不出失恋的阴霾,他每次看到那枚订婚戒指,心里会莫名难过,于是,他便想把这枚伤心戒指处理掉。他来到当     

职场需要钝感力

正毕业两年,李美已经先后换了四份工作,而每次促使她离职的都不是什么大事。比如,第一份工作是在某广告公司做文案助理,开会的时候主管偶然拿过她的笔记本扫了一眼,开玩笑地说,作为一个中文系研究生,李美你这字儿可真有点拿不出手啊!当着所有同事的面,李美顿时羞得满脸通红,此后便总是躲着主管。还有一次,李美穿了一套浅粉色套装上班,行政部的大姐看见她后竟然说了一句:"你怎么穿这个颜色的套装,看上去就像     

新加坡:一位女工三次失业的感受

陈女士,35岁,电子厂女工,两个孩子的母亲,已有3次失业的经历。1981年,18岁加入了通用电气公司。1985年,新加坡经济衰退,刚工作了4年就被裁减了。对这次失业,印象很深,那是毕业后的第一份工作,要负担家里的开销,还要帮念中学的妹妹交学费,所以失业后觉得很彷徨,有些伤心。虽然那次获得4000元的赔偿金,但仍然忧心忡忡。经过一个多月的四处奔走和寻工努力,终于找到了第二份工作。11年后的1996年7月,再次被裁。不过对这次失业,却感觉不同。当时很高兴,好像中了头奖的感觉。因为已结婚4年,孪生子刚3岁,原     

我和老板做伙伴

1999年秋天，我经历了近一个月失业，才找到了一份适合自己的工作。我深感在广州这种竞争激烈的大都市里生存不易，便暗下了决心：一定把自己的才智发挥到极至，以期早日提职加薪，让我家乡的父母妻儿过得滋润些。     

用人单位制定的规章制度应具备法律效力

首先,举一个在实际工作中发生的因企业制定规章制度问题引发的劳动争议案例.陆某大学毕业后,经朋友介绍到某商贸公司从事业务员工作,双方于2001年1月7日签订了为期4年的劳动合同,约定月基本工资为1200元.进公司不久后,陆某发现该公司有经常加班的现象,可考虑到找份工作不易,便只好无奈接受.2002年1月7日,该公司又准备安排员工加班时,陆某因有急事,便向领导请假后,离开了公司.     

别让薪酬阻碍了你的成长

正陈莉和许静是同事,两人都是大学毕业后同时来到这家公司做行政秘书的。说是秘书,但因为公司小,实际上,她们要做的事情很多,人事、工资、财务、档案……凡是业务部门之外的所有工作都由她们负责。公司对行政秘书这一块的工作不是很重视,给的薪酬待遇也很低,才1 800元一个月。1 800元的薪酬在这个城市只能勉强度日,吃饭之外的消费对于她们来说,都是奢侈。为了节省钱,两个人在公司附近合租了一间房子。于是,两人就一起上下班,一起在出租房里做饭菜,相处得很好。     

将兴趣变成职业

开始接触PPT,还是陈镜荣在中南财经政法大学刚上大一的时候.有一天老师对他说:“陈镜荣,过几天的班会我需要做一个PPT演示文稿,你看看能否帮我制作一份?”“可是,我不会做PPT啊.”学侦查学的陈镜荣懵了.“你是班级里的心理委员,你不做,谁做?” 是啊,我不做谁做?从没做过PPT的陈镜荣只能硬着头皮答应了下来.于是,被赶鸭子上架的陈镜荣在课余时间便一头栽进了网络里,他从百度上搜索到了一个简单制作PPT的步骤与方法,然后跟着一步一步地学习制作,一次不行就再来一次,直到自己满意为止.经过几天几夜的不眠不休,陈镜荣终于完成了第一个PPT制作的任务.     

为贫困农民架起就业之桥--北京富平职业技能培训学校探详

1个月前还是贫困地区农民,1个月后就以北京富平职业技能学校毕业生的资格进入北京家政市场,找到一份家政服务员的工作,年薪可达5000元.眼下,名不见经传的北京富平职业技能学校正以每月毕业并就业300人的速度,迅速扩展自己在京城家政服务市场的份额.     

是企业行为还是个人行为

案情简介 申诉人王某系被申诉人某外资企业员工,现年22岁,性格内向.1998年4月2日,经该企业面试体检合格后分配在车间负责电器元件组装工作,并于当日双方签订了为期4年的劳动合同,期限自1998年4月2日起至2002年4月1日止.2001年3月7日,王某所在班的班长未经其本人同意便代王某写了一份辞职申请.此后,企业其他有关管理人员按照企业规定的职工辞职程序在这份申请书上签了字,在履行最后审批手续时,董事长李某发现了代写申请书一事,阻止了这起闹剧的发生.王某知道同事的行为后,认为同事是对自己的不尊重,承受了很大的精神压力,最终导致精神障碍,住进了某精神病治疗中心.3个月后王某病情缓解,回到原单位继续工作.     

把心态放手心

正在职场中没有人会一帆风顺,我们通常会遇到这样那样的问题,用什么样的心情去处理它,用什么样的心态去面对它,成为了职场成熟的一个标志。张伟是一所名牌大学的尖子生,毕业后,他被聘到一家大型汽车制造业做销售工作。为了让张伟很快地适应企业发展,公司领导决定让他在公司总部锻炼两个月后,安排他到其他网点熟悉销售运作流程。两个月总部锻炼时间过后,正好某市4S店一位负责人生病请假,公司领导决     

提成款纠纷属劳动争议范畴——关于用人单位与劳动者提成款纠纷的讨论

案例申诉人周某于2000年4月到某公司工作,双方未签劳动合同,口头约定工资每月400元,工资按月发放。2005年5月申诉人提出辞职,被诉人经研究同意其离职,双方就业绩工资提成一事签订了一份“承诺”。其主要内容:周某提成款六项共计39937元;公司在收到合同款后半年内,按首两个月25%     

小本创业的诀窍

现在,创业的门槛越来越低,只要你有一定数目的资金就可以自己做老板了.小本创业要想创业成功,还必须学会做一个合格的老板. 以诚实为本靠信誉创业 创业项目:装修公司 初创资金:不足1万元 程放做过油漆工,后来组建了一支装修工程队,在人们痛斥装修“游击队”种种不是的时候,他所承接的工程却从没有停断过,常常装修完一家,便接连几家在等着他.有时,工人出了小小的差错,外行人未必看得出,可程放发现后没有马虎,叫工人重新返修,自己赔上材料费.     

仁青:为了让"亲戚"都过上好日子

2016年11月的一天,家住甘孜州理塘县奔戈乡卡灰村的村民昂旺尼玛正在家门口忙碌着,抬头忽然发现前方出现了一个熟悉的身影——甘孜州人社局局长仁青."仁青局长!"昂旺尼玛高兴地迎了上去,握着她的手就"汇报"起来:"我学会修摩托车后,就一直在县城一家维修店打工.再过两个月,我自己也打算开一家摩托车维修店,今天回来就是开始做准备了.硬是像你说的,有了技术,就不愁过不上好日子!"     

张兰:要把"俏江南"做成中国菜的经典招牌

张兰的创业目标是:我要做餐饮业的路易·威登,要把店开到纽约、巴黎、米兰、伦敦、瑞士、东京……我希望有路易·威登的地方就有‘俏江南’。掘金:国外打工扛百斤重的猪肉1989年,张兰大学毕业后成家生子,过两点一线的生活,虽然单调但安逸。但那个年代许多人不甘于这样的生活,要到外边去看一看、去挣钱,张兰成了其中的一员。在加拿大的生活,用张兰的话说就是挣钱,第一份打工的工作是洗盘子,一小时3.5美元,她一天干4家餐馆,连续干16个小时。     

有问有答

问:某服饰有限公司缝纫车间招用30多名外地女民工,劳动合同一年一签。民工出外打工希望能在合同期内多挣点钱,因此,双方便在合同里约定民工自愿加班,每天工作12小时,并按规定支付加班工资。3个月后,张某、李某感到工时长,又要做家务带小孩,身体有些疲劳,不想再加班。遂向公司提     

“恋爱笔记”托出创业大赛金奖

我要创业,90后“学渣”的青春冒险
　　2013年7月的一天晚上,辅导员怒气冲冲地来到付小龙的寝室,一上来就是“三连发”：“你为什么不参加期末考试？专业实习为什么不去？是不是不想毕业了？”一阵沉默过后,付小龙只说出了四个字：“我要创业！”老师依旧不依不饶：“管理学过没？财务学过没？什么都不懂,你凭什么创业？你觉得你现在做个小东西就能用来创业？不自量力！”付小龙抬起头来,倔强地脱口而出：“我一定要创业,我暑假一定会拿到投资！”     

莫让职场误区耽误自己

职业规划到底是什么，很多职场人似乎还是一知半解，甚至还存在很多理解偏差。这种认识上的误区一不小心就成了发展成“绊脚石”，比如，“找一份销售的工作改变自己的性格”、“自己学这个专业，找对口的工作一定有优势”、“三四十岁，已经来不及做职业规划了”……在各种职业规划咨询中总结发现，职业规划中有十个普遍的误区，在无形中阻碍了职场人的发展，限制了他们的思路。     

索要工资缘何败诉

张生是雅安地区一家县级种子公司的门市销售人员。2002年5月1日,张生与种子公司签订了一份为期一年的《直属门市责任书》,该责任书根据公司管理有关规定,确定门市销售人员的工资以及每月175元补贴中的125元由公司发放,其活工资和补贴50元从销售额中的批零差自行解决。一年后,由于公司将改制,公司通过职代会讨论决定,所属职工原工作岗位不变,公司仍按原规定执行工资及补贴。此后,张生继续经营门市至2004年11月,其间张生还到另一单位工作近三个月,门市也未交回公司,而后由其家人经营,为此,公司按规定对其作了停薪留职处理。2004年9月公司进入改制,张生就2003年5月至2004年8月这一阶段(扣除停薪留职三个月)种子公司扣发的活工资和补贴向当地劳动争议仲裁委提起申诉,要求公司改制组支付这一阶段的活工资和补贴共计5000余元。仲裁庭经审理后裁决:种子公司属自收自支事业单位,根据《事业单位工作人员工资制度改革实施办法》(国办发[1993]85号)规定,其活工资和补贴分配有自主权,公司有权根据本单位的特点和实际制定工资和补贴发放办法。因此,原种子公司制定的门市销售人员活工资和补贴发放办法有效,裁决申诉人张生的请求理由不充分,...