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现有工伤认定立法存在概念模糊、标准不明,与现实情形契合缺失等问题,引发了实践中诸多争议.以《工伤保险条例》第十四条第(二)项视角对工作场所与工作原因进行判定,应坚持宽严相济的理念,对工作场所认定坚持向劳动者倾斜保护的原则,进行适当性放宽,采纳企业有效管控进行具体判断;对工作原因判定严格把握因工而伤的固有阵地,将必要生理需求纳入预备性与收尾性工作,以职工利益为判断基准,守住因果关系的等值要求这一底线. 相似文献