浅谈新时期企业政工干部的素养建设问题

企业政工干部从事的思想政治工作是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作。对企业而言，坚持“以人为本”，就必须不断推进企业思想政治工作，根据企业思想政治工作内在规律，促进企业政工干部素质全面提升。新时期的企业政工干部面临一系列新情况和新问题，如何提高新时期企业政工干部的素质与建设，是企业思想政治工作一个重要的新课题。随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期，人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化，企业思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都与过去发生了较大的变化。企业思想政治工作是改造和转化人的思想观念工作，所以就要求企业政工干部具有更高的综合素质。     

关于企业政工干部队伍建设的思考

党的十八大关于"全面提高党的建设科学化水平"的论述,为企业党建思想政治工作指明了方向,也提出了新的要求。政工干部队伍建设事关企业党建思想政治工作的成效。针对当前企业政工干部队伍现状及存在的问题,重点要从严把政工干部入口关、强化政工干部思想、品德修养、作风和能力建设、完善考核奖惩机制等方面进行探索和研究,进一步提高企业政工干部整体素质,将企业党建思想政治工作落到实处,发挥其服务中心和政治保障作用。     

推进企业思想政治工作创新的思考

要使企业思想政治工作成为新时期企业生存与发展的灵魂与保证,唯一的选择是创新。创新要体现在企业思想政治工作的全过程,大力推进观念创新、机制创新、内容创新、方法创新、载体创新、政工干部队伍建设创新,使企业思想政治工作焕发出新的活力。     

新时期企业思想政治工作与劳动保障工作的密切关系

随着社会形式的变化和企业的发展,企业的思想政治工作以及劳动保障工作显得越来越重要,受到人们的广泛关注。本文从企业思想政治工作和劳动保障工作的关系方面阐述了思想政治工作和劳动保障工作对企业发展的重要意义,分析出目前企业思想政治工作和劳动保障工作所面临的挑战并提出了相应的解决措施,旨在为促进企业健康和谐发展,推进社会主义和谐社会的建设提供理论参考。     

从组织行为学的视角看政工干部在国有企业中的实践作用

本文依据组织行为学原理，分析了国有企业政工干部维护企业稳定方面的重要作用，从两方面分析了政工干部劳动价值的具体体现，并提出了政工干部需要重视、提高能力和素质，从而为国有企业的改革发展提供更加坚定的思想保障。     

浅析新形势下思想政治工作的方式方法

思想政治工作是我党的传统优势，是经济工作和其他工作的生命线。在社会主义市场经济和现代企业制度逐步确立的新形势下，思想政治工作该如何有效开展？这是我们在党的十八届三中全会后，做为政工干部应该自我加压、自我思考的问题。从改革的角度来分析，我们的思想政治工作更突显出的它的重要性。     

分析如何加强医院政工干部道德修养

医院政工干部部门是医院整体精神风貌建设的重要部门,在日常生活中,医院政工干部主要负责医院的思想政治教育工作,医疗管理工作以及后勤保障工作,为整个医院的正常运行发挥着重要的作用。政工干部的道德素养高低对该部门工作的质量产生着巨大的影响,因此,医院政工干部具备高素质、高道德,同时能够培养出具有高道德素养的医务人员,对医院的可持续发展极为重要。本文就如何加强医院政工干部的道德素养进行探讨,旨在提高医院的完美形象。     

关于新形势下加强大政工格局建设的思考

新形势下,只有把企业思想政治工作真正与行政工作有机结合,建立起全员参与的大政工格局,选拔优秀人才充实政工队伍,加强对政工干部的培训,为基层思想政治工作提供指导服务,建立考评制度来奖优罚劣,才能使思想政治工作充满活力。     

隋撒沃土 播种“和谐”——十九冶集团公司创建劳动关系和谐企业纪实

近年来．十九冶集团公司牢固树立企业和员工“互利双赢”的发展理念．把对员工权益的保护放在企业发展的第一位．通过思想政治工作、员工队伍建设、企业民主管理、依法规范劳动用工等,构建了稳定和谐的劳动关系．极大地增强了员工的凝聚力和创造力．有力地促进了企业生产经营不断迈上新台阶。最近,十九冶被授予“全国模范劳动关系和谐企业”光荣称号。     

企业党建政工工作实效性策略

党建政工工作,是我党各大企业进行作风建设,完善思想政治建设的主要措施,该项工作在企业中开展不仅能够有效的完善广大员工的思想政治素质,还可以领导员工、汇聚企业凝聚力。为了进一步提高该项建设的实效性,本文对其工作重要性进行了概述,并对目前工作存在的主要问题进行了分析,最终研究了工作实效性的策略。望对相关企业的建设提供帮助。     

刍议企业文化与水电施工企业思想政治工作的关联性

随着我国经济的不断发展,我国的水电施工企业也在不断发展。我国水电施工企业在几十年的发展中,机遇与挑战并存,任务虽然艰巨但是光荣,为我国的水电建设做出了重大贡献。水电施工企业的企业文化和思想政治工作紧密相关,相互渗透,具有很大的关联性。本文首先分析了现目前我国水电施工企业思想政治工作存在的问题,分析了企业文化与思想政治工作的特点,并对其企业文化与思想政治工作的关联性进行了分析探讨。     

浅析“两学一做”学习教育在煤矿企业思想政治工作中的应用

“两学一做”学习教育是新形势下全面加强党的思想政治建设、作风建设的重要举措,对于解决经济困难时期煤矿企业思想政治工作具有重要意义。本文阐述了煤矿企业思政工作面临的现实问题,提出将“两学一做”与煤矿企业思想政治工作相结合,从四个方面在应用上积极探索,有助于帮助煤矿企业加强职工思想作风建设,强化内部管理。     

新时期企业政工队伍建设现状及改善措施

企业政工人员是指在一个企业中从事政治工作的专业人员。在一个企业中，政工队伍的素质，不仅会影响到企业的思想政治工作，还关系到企业的经济效益。故而在新的形式上，由于其职位是重要性，更是被赋予了更为鲜明的责任。本文从新形势下石油企业政工队伍建设的现状出发，给出了一些建设意见，希望能为读者提供参考和建议。     

提高劳动系统干部素质“四要”

今年是劳动工作的落实年。要把各项工作做细、做实,落实到位,需要通过人来实现。因北切实加强劳动系统干部队伍建设,培养一支讲学习、讲政治、讲正气的劳动干部队伍,是抓好落实的重要保证。劳动系统的干部政治上要强、业务上要精、工作上要实、作风上要廉。一要做到政治上强。劳动部门的干部是代表党和政府从事政策性很强的工作,因此,劳动工作必须要讲政治。讲政治,就要求在思想上、行动上与党中央保持一致,这就是最大的政治。讲政治,核心是要树立正确的人生观、世界观,把全心全意为人民服务的思想贯穿在劳动工作的始终。树立顾全大局的全局观念,牢记"国以民为本",把为国为民分忧解难,把职     

思想政治工作与企业人力资源管理的融合研究

现阶段进行企业管理,人力资源管理和思想政治工作属于重点。把企业当中的人力资源管理和思想政治工作结合进行,有利于企业管理工作综合质量以及成效的提升。本文先是对企业人力资源管理当中结合思想政治教育工作的价值进行了剖析,然后对两方面融合的关系进行了讲述,最后针对现阶段思想政治工作和人力资源管理结合的具体情况以及产生的问题进行处理对策的探究。     

加强企业文化建设 促进思想政治工作创新

以企业文化为切入点,把思想政治工作的传统优势和企业文化建设结合起来,是加强和改进思想政治工作的创新举措。企业文化与思想政治工作相结合,是解决思想政治工作矛盾的需要,是创新思想政治工作方法的实践载体,是提升思想政治工作效果的重要保证。     

加强思想政治工作与促进企业和谐发展

现阶段企业思想政治工作,以科学发展观为统领,以人为本,求真务实,不断创新,对企业发展产生越来越大的作用。要发挥思想政治工作优势,实现职工与企业密切联系和协调发展,同呼吸,共命运,在共建中共享、在共享中共建,不断推进和谐企业建设。     

探析政工思想政治教育工作方法的几点思考

政工的思想政治教育工作的时间周期长。当今的社会环境是多样性的，这就更加体现了思想政治教育工作的重要性。本文主要对政工思想政治教育工作在多样性的社会发展下的趋势进行了讲述，并对政工思想政治在实际生活中思想政治教育工作的教育方法进行了分析。     

加强和改进企业思想政治工作

思想政治工作。是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和其它一切工作的生命线,是推进改革开放和现代化建设,全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面，实现中华民族的伟大复兴的重要保证。企业的思想政治工作．其职责就是要坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本的科学发展观，宣传群众，教育群众,团结群众一道为加快建设具有中国特色社会主义同心同德，努力工作。     

“四个结合”做好企业思想政治工作

文章对如何做好企业的思想政治工作进行了分析，从四个方面提出了对策。