加快推动劳动保障事业新发展

今后一个时期,是全面建设小康社会推进我省经济社会发展的关键时期,也是劳动保障事业发展的重要机遇期。我们要始终站在改革发展稳定全局的高度,紧紧围绕全省工作大局,准确把握劳动保障工作的新任务新要求,着力实施惠民行动和民生工程,全力推进就业再就业、社会保障、劳动关系协调和维护劳动者权益工作,努力推动我省劳动保障事业实现新发展,为构建和谐四川不断作出新的贡献。     

开启保障和改善民生的新征程

党的十九届五中全会明确提出了"十四五"时期中国经济社会发展指导思想和必须遵循的原则,描绘了到2035年基本实现社会主义现代化的远景目标,为我们科学把握新发展阶段、深入贯彻新发展理念、加快构建新发展格局提供了科学指引。"十三五"规划即将圆满"交卷"收官,"十四五"新征程即将开启。     

用好“新业态” 保障“新就业”

当前,伴随数字经济快速发展,工作时间灵活、市场需求大的新就业形态劳动者已成为推动经济社会发展的重要力量。让平台经济更加健康发展,让新就业形态从业者享有充分的劳动保障权益,事关实现高质量充分就业,事关公平正义与和谐稳定。成都市温江区人社局探索实施“一二三”工作法,不断优化就业服务与权益保障,支持各类劳动者通过新业态实现多渠道就业。“一体部署”拓空间,开启新就业形态“新引擎”强化招商引资,开发一批新业态就业岗位。围绕营建“两河一心”筑势赋能,建立招商联络机制,配备服务专员,与园区企业共享招商资源。持续跟进“默行者社区一站式服务平台”“翔飞教育温江无人机专业人才培训基地”等项目,计划在近两年内招引3个项目,提供1800个就业岗位。     

数据

2004年，我省社会保险工作面对全省经济社会发展新形势、新情况、紧紧围绕改革、发展、稳定的大局，努力在思想观念上实现新进步，在队伍建设上出现新面貌，在各项工作上开创新局面，在上年的基础上，再一次取得好成绩，社会保险事业全在发展，重点工作取得新突破。     

贵阳市推动实现更高质量的就业新目标

<正>党的十八大报告提出"推动实现更高质量的就业"。这是党中央对就业工作提出的新要求、新目标,这反映了经济社会发展到新的时期人们对就业期望值的新变化,反映了加快转变经济发展方式对就业工作提出的新要求,反映了随着深入贯彻落实科学发展观对看待就业工作发展的新视角。正确理解和把握这一备受社会关注的新任务,对全面学习领会党的十八大精神,贯彻好、执行好、实践好十八大提出的就业目标,推动实现更     

新冠疫情与非典疫情、国际金融危机对就业的影响与对策比较分析

2003年以来,我国经历了非典疫情、国际金融危机和本次新型冠状病毒疫情等三次较大规模的事件。本研究就三次大事件对就业的主要影响以及应对措施进行了对比分析。比较而言,非典疫情对局部行业和地区影响较大,并且持续时间短、恢复较快,因而对就业的影响总体是短期的、结构性的、局部性的,但影响程度大于对经济的影响;金融危机影响范围广、持续时间长、冲击力强,就业受到影响较为严重,失业率显著上升、农民工大规模返乡、高校毕业生就业难等问题十分突出;新冠疫情对经济社会产生严重冲击,影响巨大,范围广、程度深,并且因与春节假期重叠导致返工困难,就业总量压力加剧,结构性矛盾非常突出,失业水平可能达到新高。为应对当前疫情对经济社会和就业影响,要在现有援企稳岗政策基础上,进一步加大支持力度,重点关注农民工、高校毕业生、疫区就业人员、失业人员等群体,提供更有效的就业帮扶。     

新零工经济的优势与劣势——基于用工时间、内容、流程、收入、体验和发展等多维度思考

近年来,新零工经济作为新兴的经济模式,得到了学者和社会的广泛关注。特别是新冠疫情爆发后,新零工经济作为传统雇佣经济的有机补充,解决了"用工难、用工慢、用工贵"等问题。但是,部分研究存在两种模糊的思路:一方面片面曲解零工经济特别是新零工经济的概念和内涵,将传统零工经济和新零工经济混淆;另一方面将各类新雇佣模式的概念与新零工经济混用,忽视了各类概念之间的差别与联系。本文尝试区分零工经济和新零工经济,分别提炼其两方和三方的基本模式,从命名维度区分共享用工、灵活用工等新概念与新零工经济的异同。继而归纳新零工经济的三方面特征,分别提出六大典型优势和潜在劣势。针对新零工经济工作时间放大"制造自由"、内容存在"虹吸效应"、流程隐藏"系统刚控"、收入实际"隐性减少"、模式趋向"垄断经营"、发展警惕"产业空心"等问题,对其未来发展提出建设性的意见与建议。     

推动新常态下人力资源社会保障事业发展刍议

新常态是现阶段中国经济发展的突出特征。中央经济工作会议强调指出,“认识新常态,适应新常态,引领新常态是当前和今后一个时期我国经济发展的大逻辑。”人力资源社会保障工作既从属于又服务于经济工作,深入研究新常态下人力资源社会保障事业发展问题,对于推动经济发展、提升民生福祉具有重要意义。新常态下的趋势性变化“善弈者谋势”。经济发展新常态下,人力资源社会保障     

新常态下河南职业教育发展新态势

近几年来,河南经济逐渐进入中速增长新常态,新常态下要求河南职业教育必须主动对接,努力实现全方位转型升级。规划构建现代化职业教育发展体系,大力推进职业教育改革,积极推进职业教育办学体制改革,从而满足河南省经济社会对技能型人才的需求。     

经济新常态下企业绩效分配改革的路径

绩效分配是企业人力资源管理的重要内容,当前我国经济发展步入新常态,经济增长速度放缓,企业员工的流动变得日益频繁,这对企业的绩效分配提出了很高的要求.为此,本文分析了当前企业绩效分配的局限性,指出企业改革绩效分配体系的意义,为经济新常态下企业实施绩效分配改革指明路径,以帮助企业正确面对新常态、新环境和新挑战.     

高质量发展阶段就业形势、挑战与展望

当前我国经济发展已经进入由高速增长阶段转向高质量发展阶段。面对外部环境不确定性因素增加,以及国内经济下行压力加大的影响,国家层面先后出台了一系列以"稳就业、促就业"为核心的政策文件,整体就业形势保持基本稳定,就业结构得到持续优化。需要看到,我国的就业总量压力依然较大,结构性矛盾较为突出,"就业难"和"招工难"并存的基本态势还没有得到根本性改变。未来新的经济环境、新技术变革和新业态发展都会对我国就业带来深刻影响,必须高度重视,提出切实可行的方案,才能有助于推进供给侧改革,并实现高质量发展。     

我国知识失业问题的制度根源分析

知识失业是我国经济转型期出现的一个典型的结构性问题。当前,我国知识失业问题根源于社会子系统间的发展堕距,产生于高等教育制度、就业保障制度等制度建设与经济发展实情的脱节。基于此,本文认为,应从统筹经济社会发展、改革完善高等教育制度和建立健全与经济发展相适应的积极的就业保障制度等层面着手,缓解和消除我国经济转型期的知识失业问题。     

山东省新旧动能转换形势下职工就业问题研究

在新旧动能转换背景下,由于科技的不断进步和改革的持续发展,处在经济增长方式和经济体制转型升级期的山东省,职工就业呈现出结构性和体制性等变化的新特点,同时面临着诸多因素的困扰,一定程度上制约和影响了山东省经济健康、快速、平稳发展。因此,认真探索应对这种变化,从政府层面、工会层面和职工个人层面积极采取措施,不断完善省内人才引进政策、调动职工整体积极性、发展壮大职工人才队伍,才能真正地解决新形势下的职工就业问题,实现山东省新旧动能转换的重大工程,促进经济良性增长和社会和谐发展。     

新常态下推进法治人社建设的思考

现阶段我国经济发展最为突出的特征就是经济发展新常态。这是中央纵观国际国内大势,从战略的角度对我国基本国情和发展阶段所作的科学判断。在新常态下,经济发展呈现速度变化、结构优化、动力转化三个基本特点,全面深化改革持续推进,法治在治国理政中的作用日益显现。推进法治人力资源社会保障建设,既要认真贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会关于法治建设的各项要求,又要遵循新常态这个大逻辑,才能正确定位、准确履职,为人力资源社会保障事业发展提供法治保障。     

经济新常态背景下职业教育改革发展方向

<正>2014年5月,习总书记提出了中国经济发展进入"新常态"的重大战略判断。目前,中国经济已进入以中高速、优结构、新动力、多挑战为主要特征的新常态,新常态下经济的发展是速度、质量和效益统一的发展。在此背景下为中国经济发展提供大量技能人才的职业教育,应该正确认识新常态、积极适应新常态、全面服务新常态,从多方面完善人才培养模式,为经济转型升级、提升人力资本素质提供坚实基础。■依据产业结构变化的需要,加快     

体育经济在国民经济发展中的地位

近年来,随着社会经济的快速发展和国内体育建设事业的不断进步,体育经济在国民经济发展过程中的作用越来越重要。体育经济作为我国经济又一新的增长点,蕴含着比较大的经济价值与效益。中国经济发展水平在某种程度上取决于我国体育经济的发展水平。体育经济的快速发展对国民经济起到了非常巨大的作用。所谓体育经济,实际上是以经营、生产为研究角度,将国民体育生活中的一系列经济活动有机的融合在一起,并将其作为特殊产业进行发展。较之于传统体育产业而言,它实际上就是各种体育服务业所提供的价值的总和。体育经济的发展对于增加就业、改善经济结构等具有重要的意义。为了使得我国的体育经济得到迅速的发展,应该加快我国管理体制和体育事业运行机制的改革,在体育经济政策上给与更多的优惠,发展自己的体育品牌,引导、推进体育产业化、经济化。     

加快推动劳动保障事业新发展

今后一个时期，是全面建设小康社会推进我省经济社会发展的关键时期，也是劳动保障事业发展的重要机遇期期。在改革发展稳定全局的高度，紧紧围绕全省工作大局，准确把握劳动保障工作的新任务新要求，着力实施惠民行动和民生工程，全力推进就业再就业、社会保障、劳动关系协调和维护劳动者权益工作，努力推动我省劳动保障事业实现新发展，为构建和谐四川不断作出新的贡献。     

高职教育与区域经济发展

高职教育服务区域经济新要求,要明确新任务,抓住新机遇,应对新挑战;理顺高职教育规划与区域发展规划的关系、理顺高职院校与企业的关系、理顺高职院校与市场的关系、理顺高职院校与行业（协会）的关系、高职教育改革与区域经济改革对接。     

人力资源服务业高质量发展:成效、问题与对策

人力资源服务业是生产性服务业和现代服务业的重要组成部分,对推动经济发展、促进就业创业和优化人才配置具有重要作用。随着我国整体经济结构的调整,作为推动产业调整和升级的关键要素,人力资源服务业提供了有效的人力资源供给,从而能够支撑起整个国家经济的快速发展。党的十九大对发展人力资源服务业提出了新的更高要求,指出要"加快发展现代服务业,加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系",要"在人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动能"。通过系统总结改革开放四十年来人力资源服务业取得的成效,指出当前人力资源服务业在发展中存在的主要问题,进一步分析了新时代背景下行业发展面临的新要求和新趋势,最后提出促进我国人力资源服务业实现高质量发展的对策和建议。     

面向经济新常态的企业和谐劳动关系构建研究

经济发展进入新常态对我国劳动关系产生重要影响,企业劳动关系呈现出稳定性降低、劳资谈判力差距总体上缩小、层级化特征依然凸显、争议潜在发生率上行、调控力量多元化等特点和趋向。新常态下,构建和谐劳动关系意义重大而任务艰巨,需要在优化企业发展环境、健全中国式集体协商机制、突出劳动者分层保护和激励、提升劳动争议调处效能、引导社会力量参与等多维度持续努力。