幸福原来如此简单

记得有句名言这样说:幸福的家庭总是相似的,不幸的家庭却各有各的不幸。或许有一定的道理,但也不尽然。更何况,有些表面幸福的家庭,其实,只是做给别人看的。华丽的外表下,     

增长不等同于发展更重要的是人民幸福

十七届五中全会宣布．坚持把保障和改善民生作为加快转变经济发展方式的根本出发点和落脚点。改革经验和教训表明．如果没有把深障和改善民生作为加快经济发展方式的根本出发点和落脚点．     

健康、长寿、幸福“秘方”

在健康问题上,你自己比老天爷管用。 世界卫生组织规定,个人的健康和寿命15％决定于遗传,10％决定于社会因素,8％决定于医疗条件,7％决定于气候影响,60％决定于自己。在这个问题上,你自己比老天爷管用。     

一片真情惠民生 同心共筑幸福梦

幸福是什么？“幸福就是能有一份收入稳定的工作,靠自己的双手撑起一个家。”     

走进幸福的春天里——威远县积极推进新农保试点工作纪实

今年1月20日．威远县严陵镇城市花园广场彩旗招展．人头攒动．威远县新型农村社会养老保险待遇首次发放仪式在此隆重举行。有300余名老人现场收到了新农保基础养老金存折．政府每人每月补贴55元．对威远农村的老人们来说．晚年从此又多了一份幸福的保障。     

编织民生愿景开启幸福源泉——古蔺县城乡居民社会养老保险工作纪实

古蔺县地处四川盆地南缘、云贵高原北麓．全县总人口83．3万人．其中符合城乡居民社会养老保险参保条件人数为45万人（新农保人数43．9万．城镇居民人数1．1万）。2010年至2011年．古蔺县先后被列入全国第二批新农保试点县和全国城镇居民社会养老保险首批试点县。     

2016年佛山市某镇幸福指数调查报告

通过对佛山市某镇的居民幸福指数调查,了解当地民众生活的满意度和幸福感,为当地政府开展下一步工作提供指南。该镇的幸福指数平均为75分(百分制),女性、已婚、高收入、高管人群的幸福感更高。本文建议当地政府需要改善和提高的重点主要集中在物价、住房、社会保障(含养老、医疗、失业)、医疗条件和医疗服务,其次是工作环境和社区环境,对居民的业余生活和他们的职业—事业—个人价值等方面也要引起重视。     

新农保圆农民晚年“幸福梦”--南江县新型农村养老保险试点工作纪实

南江县是全国第二批新型农村社会养老保险试点县。县委、县政府高度重视这项重大惠民工程,制定了切实可行的新农保试点实施办法。成立了新农保工作领导小组和县农村养老保险管理局,配置经办人员编制20名。并公开招聘乡镇新农保业务经办人员96名,确保了去年12月底新农保试点工作的全面启动和稳步推进。     

什么是国际惯例

所谓国际惯例,就是在国际交往中逐渐形成的一些习惯做法和先例,最初被某些国家长期反复使用,后来为各国接受并承认其法律的效力,这种习惯做法和先例就叫做国际惯例。国际惯例通常是不成文的,但又是国际法的主要来源之一。国际惯例可分为国际外交惯例和国际贸易惯例。本世纪以来的许多国际惯例已通过国际公约被确认下来。在我国对外开放后,国际贸易惯例越来越多地被运用。例如,在国际贸易中买卖双方通常采用某些专门的贸易术语,用来表示彼此的权利与义务,但由于各国法律规定、贸易习惯的差别,对各种贸易术语的     

基于幸福指数角度下的企业员工敬业度分析

随着社会进步和全球经济的发展,企业的人力资源之间日益激烈的竞争已成为竞争的主题。越来越多的研究显示,员工敬业度和幸福感对员工的经营业绩有一定的影响,该方面的管理是获得企业业绩和解决人才流失的一个有效的途径,所以,基于幸福指数视角下的企业员工敬业度研究很有意义。本文阐述了员工敬业度和幸福指数的相关概念,分析了它们之间的关系和对企业的影响,最后总结出一些策略。     

改善民生 给力幸福——邻水县实施劳动保障民生工程综述

2010年,邻水县人力资源和社会保障局以关注民生、保障民生、改善民生为重点,着力解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题,积极创新工作思路和方法,认真落实各项惠民利民政策,全力推进劳动保障各项民生工程,取得了显著成效,有力地促进了全县经济发展、社会和谐稳定。     

什么是人才？

对人才的科学定义．是研究人才发展的重要前提。     

员工“幸福感”调查与“幸福管理”思考

员工“幸福感”是企业重要的情感资源,探究员工“幸福感”的影响因素是实施“幸福管理”的前提条件。对广州餐饮业员工“幸福感”的研究结果表明,员工“幸福感”状况较好,“幸福感”水平在不同人口维度上均有差异,工作潜力对员工“幸福感”有重要影响,并结合研究结果阐明“幸福感”对现代管理的意义。     

我国在业人口的主观幸福感及幸福工作寿命研究

在业人口幸福工作寿命越长,自身及家庭的生活质量越高,社会越能和谐与稳定。文章基于C GSS数据,采用生命表技术研究了我国2005-2010年分性别在业人口的平均预期寿命和幸福工作寿命。主要发现:(1)2005-2010年我国全体在业人口主观幸福率都在88%以上,总体上在5年间呈增长趋势,且年龄分布呈U型,即在业人口刚参加工作和退休前比中年时主观幸福感高。(2)2005-2010年全体在业人口刚参加工作的预期幸福工作寿命都接近43年,各年龄组幸福工作寿命在5年间基本稳定,并随年龄增长而递减。(3)2005-2010年男女在业人口的幸福工作寿命占预期工作寿命之比呈U型,且在40岁之后,该比例的性别差异明显拉大。因此,企业可提供40-49岁组在业人口最长的带薪休假时间;同时,推行工作家庭平衡计划,帮助女性在业人口平衡工作家庭关系,以提高在业人口主观幸福感,延长幸福工作寿命,构建良好和谐的劳动关系。     

朱军央视名嘴的幸福婚姻

朱军从一名战士,逐步成为歌舞团演员,最后成为央视著名节目主持人。他连续四年主持了央视举办的春节联欢晚会,并先后获得全国金话筒奖,中国电视艺术星光奖主持人奖。     

倾听“民声” 幸福民生

十年来,我省持续改善民生福祉,返乡创业帮扶政策日益全面,技能人才培养模式不断优化,技能成才道路愈加畅通,和谐劳动关系法治保障不断建立健全,就业渠道日渐丰富多样……这些改变也让群众的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。党的二十大胜利闭幕后,本刊邀请了四位不同领域的代表,讲述他们将自己的事业与国家需求、民生幸福紧紧联系在一起、践行初心使命的故事。     

闫妮:幸福与人性复杂成反比

让我们来看看生活中幸福的闫妮:眼睛近视却不戴眼镜;不记路却偏要自己开车;睡觉时床板掉下来却浑然不知;想跟别人发脾气却永远也吵不清楚……     

给人温暖就是予己幸福

正记者印象:她亲切、爽朗的笑声,如一缕阳光,能直抵你的心灵,拉近彼此的距离。她精神的着装和浑身所散发出的热情、真诚、快乐的气息,不禁会让你的心情也跟着快乐起来。一个女人活着并不只是为了一个家庭,还得让自己活得有价值。我认为我的价值就在于能在工作中为身边的人,为社会做一些有益的事情,通过我的付出和努力能够帮助和影响到更多的人。我是2008年到成都市锦江区从事社区工作的。刚开始我只是一名普通的社区委员,直到去年底才调到锦江区佳宏路社区任社区书记。不论是之前的     

广东大力实施六项幸福工程

广东省人力资源和社会保障工作会议强调,广东要大力实施六项幸福工程。一是大力实施人才兴福工程,切实为建设幸福广东提供人才智力保障。二是大力实施就业谋福工程。要围绕推进经济转型升级,促进大学生就业;     

六招让你职场牵着幸福走

主动是一种特别的行动气质,也就是说自己知道做有价值的事,不用别人去催。职场上的主动者,往往得以进入各行各业的高收入者阶层。主动和被动虽然只有一字之差,但是它们对工作的意义却是完全不同的。相信按下面说的做,你就会成为职场上幸福的主动者。