面对职场"就业歧视"要依法说不

时下,在竞争激烈的职场上,对应聘者来说,面对就业市场的竞争压力,必然只能处在被选择的弱者地位.而招聘规范的缺失及法律法规的疲软,更助长了招聘单位的傲慢和无理.对于大部分应聘者来说,在求职时,面对用人单位的招聘歧视,他们根本就不知道自己怎样受到了歧视,所以也就不可能拒绝回答歧视性的问题.但反过来说,拒绝了又怎样呢?拒绝了也就意味着你将彻底失去这份或许还有可能属于你的工作.无知与无奈、希望与失望,就是求职者每天都要面临的选择.在此情况下,许多求职者面对招聘歧视,不仅不敢拿起法律武器维护自己的权益,而且只能被动地接受用人单位种种的既不合法也不合规的歧视条件.     

劳动力市场年龄歧视现象值得关注

我国劳动力市场的就业歧视现象是伴随计划经济向市场经济的转轨而出现的。尽管在实行“计划用工”制度时期，也存在户籍歧视甚至政治限制等，但由于劳动力市场尚未建立，因此并非劳动力市场意义上的就业歧视。市场经济赋予了用人单位招工用工自主权后，就业歧视现象也随之出现并演化。年龄歧视便是其中非常普遍的一种。     

遛狗师:专职陪"狗客户"散步

2015年10月,沈阳一企业开出3000元月薪招聘"遛狗员",要求应聘者必须是大学本科学历.此新闻一出,众皆哗然:遛狗也要本科学历了?有人认为值得尝试,也有人说不尊重人才.无论如何,遛狗员这个职业算是步入了大众的视线.     

是就业歧视还是合理甄选

继2002年年底川大学生因身高歧视状告银行引起媒体及法律界的广泛关注之后,人大代表、政协委员关于制定《反就业歧视法》的呼吁在法律界、企业界和整个社会引起了强烈的反响,关于就业歧视的讨论众说纷纭。是就业歧视,还是合理选拔员工,要有一个规制,因此,界定就业歧视和合理甄选成为迫切需要解决的问题。一、就业歧视种种现象求职者们认为在招聘中受到了各种各样的不公平、不合理的歧视,苦不堪言,不知何时才能受到公平的待遇。求职者们认为所受歧视花样繁多,常见的归纳起来有:“户籍歧视”。户籍歧视中最为突出的是对农民工的歧视。一些大中…     

北疆残疾人就业保障状况分析

本文以新疆北疆八个地州市的残疾人为研究对象，对其就业保障的现状进行了总结，通过对实地调查的资料进行整理，分析了北疆残疾人就业所存在的在职不在岗、就业质量低、歧视现象依旧存在、残疾人自身的限制以及获得就业渠道单一等问题，在分析问题的基础上提出相应的解决方案，旨在为更好的发展北疆残疾人就业事业提供建议。     

从日韩企业的无履历招聘谈起

在日中国留学生就职情况表明，日本企业在录用留学生时，出现不看对方学历、毕业于何种大学，只看实际能力的趋势。据日本《东方时报》报道，许多日本企业在面试学生时表示，录用人员的标准就是真才实学，而不是学历。面试时不让面试人员知道学生的学历、毕业的大学名称。面试人员只问学生为什么对本企业感兴趣、今后有什么具体打算?重点考核学生的专业知识、反应能力和实力。据称，不让面试人员知道学生的学历和出身大学，就是为了改变他们那种先入为主的陈腐的考核方法，能够比较客观地考核学生的实力。只要是人才，不管哪个国家的人，都会录用的。     

商业秘密的认定与保护(下)

在企业保护商业秘密的种种方式里,竞业限制是其中强而有力的举措之一。但从当前企业的实践来看,许多企业虽然与员工订立了竞业限制协议,但一旦就此与员工发生纠纷,将员工诉诸劳动仲裁、诉讼后,企业的主张往往难以得到劳动仲裁机构或人民法院的支持。这一现象反映了在当前法律背景下,不少企业对竞业限制的法律规定在理解上仍存在误区。本期圆桌谈话将就竞业限制的法律规定及适用进行探讨。     

国外艾滋病感染者就业如何保障

国外是否存在艾滋病就业歧视?感染者的就业权利如何保障?俄罗斯政府1995年颁布了《俄罗斯人体免疫缺陷病毒预防法案》,其中第二十二章就业权部分对艾滋患者的个人信息保护和工作权利提供了法律保障,对用人单位方面进行了规定限制,但是,该法律在现实面前却苍白无力.     

澳大利亚反对就业歧视法律与实践

反对就业歧视是澳大利亚反歧视法律中重要的内容。澳大利亚的专门反歧视法律一般对违法歧视行为有具体界定,并规定了法律实施监督机构(即反歧视专员和平等机会委员会或反歧视委员会)的设置,并且对有关违法歧视行为规定了具体的处罚措施。如果当事人在社会公共生活中受到歧视,他(她)可以选择向有关机构和个人投诉或采取法律诉讼等两条途径寻求解决。     

算法就业歧视的法律规制

算法的应用在提高社会运行效率的同时,也带来了新的治理风险,由此引发的算法就业歧视问题日益受到学界的关注。与传统大数据算法相比,当代算法的自主性更高,获取和分析数据的行为难以受控,使得歧视行为的发生更为隐蔽,给反就业歧视法律规制带来新的挑战。算法的不透明性与复杂性加大了就业歧视的认定难度,当前法律缺乏对劳动者数据赋权和对用人单位应用人工智能算法的限制。在今后实践中可考虑从扩大就业歧视标准认定范围、保障劳动者对个人信息的知情权和控制权、明确用人单位对算法应用的解释义务,以及调整举证责任和建立算法审查体系四个方面着手,逐步完善我国算法就业歧视规制法律框架。     

教你3招英文面试新方法

很多大学毕业生都有这样的经历,进入面试阶段有可能会遭遇英文面试,不过这也预示着你梦想的职位正向你招手,这轮面试的分量可想而知,所以你应该确保在面试中发挥最佳状态。英文交流无障碍的应聘者为数不多,大多数人都处于有一定交流基础、但经验不足的水平,现在介绍一些面试中的注意事项,希望帮助英文水平并不是特别出众的应聘者规避硬伤。     

八成大学生对《劳动合同法》知之甚少

在最近举行的多场招聘会上记者发现,有近八成的应届大学毕业生对新实施的《劳动合同法》知之甚少,有的甚至完全没听说过。一部对中国影响深远的法律,连许多农民工都知道用新法来维权,象牙塔里的大学毕业生竟然对新法毫无认识,这种现象发人深省。     

论就业歧视研究的重要意义

随着就业压力不断增加,就业歧视现象也花样翻新、愈演愈烈,成为构建和谐社会中的不和谐因素,与我国社会发展的指导思想相背离,而且不利于劳动力市场的资源配置,阻碍经济建设。加强就业歧视的研究一方面可以为反就业歧视法提供依据,另一方面也可以促使人们树立正确的观念,从法律上和观念上阻止就业歧视现象的蔓延。     

巧妙应对面试经典问题

面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的玄机至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分     

大学生就业歧视与应对

作为天之骄子的大学生,历经若干年的寒窗苦读,在走出象牙塔,迈向社会,期冀实现一番作为时却时常因就业歧视而在人生重要的转型期面临尴尬的境地.纵观就业现实,大学生愈加普遍地受到就业歧视已成为不争的实施,这不仅加剧了大学生的就业困难,还对实现社会公平、公正与和谐造成了一系列消极影响,成为了突出的社会问题.本文从大学生就业歧视的具体表现谈及,并针对存在的问题提出合理的解决对策,以期为缓解大学生就业压力,创造公平的就业环境提供借鉴.     

美国反就业歧视立法

美国在经历了人权运动和女权运动之后,反歧视成为美国社会的共识,是最先制定反歧视法律的国家之一,并形成了较为成熟的相关法律法规。为此,美国还成立了一个独立的平等就业机会委员会(EEOC),专门负责大部分反歧视法律的执行,在禁止就业歧视方面取得了很大的成就。本文对     

吉林省就业创业政策问答(三)

1.农民工进城务工可得到哪些免费就业服务?农民工进城务工有无工种限制? 城市各级公共职业介绍机构免费向农民工开放,为农民工免费提供就业信息和政策咨询,对求职登记的农民工免费提供职业指导和职业介绍服务. 农民进城就业不受职业工种限制,城乡劳动力在求职、考试、招聘、录用等方面一视同仁.     

论劳动经济思想未来发展特点

在当今社会经济发展过程中,出现许多关于劳动力迁移理论、就业市场、失业问题、收入与分配、劳动歧视、工会理论的新问题和新思想.因此劳动经济思想的未来发展特点是更加重视人力资本的研究;更加重视劳动力市场歧视理论的研究;更加重视企业理论与发展的研究.因此劳动经济思想史的研究将注重劳动力市场的研究;重视知识经济下的劳动经济理论问题.     

警惕录用过程中的误区

正用人单位在完成招聘工作后,通常会向应聘者发放录用通知书。然而,对录用通知书法律效力过大或过小的误读,既会让用人单位滥用权力,也会使应聘者因蒙住双眼而觉得无从维权。录用通知书不得擅自违约撤销【案例】:一家公司因需要财务人员,通过媒体发布了招聘广告,李小姐脱颖而     

应切实保障劳动者的休假权

司徒先生: 近一段时间,我们在劳动监察工作过程中,发现不少单位特别是一些乡镇私营企业、纺织、服装等劳动密集型企业,违规加班加点的现象较为突出,有的还比较严重,并呈上升趋势.