如何科学确定绩效评估指标的权重

一、目前绩效评估指标权重确定中存在的问题 绩效评估指标权重即绩效评价指标在评价体系中的重要性或绩效评价指标在总分中所应占的比重,是每个绩效评价指标在整个指标体系中重要性的体现.如何建立有效的绩效评估指标的权重体系是绩效评估中较为关键的一步,是对员工进行公正评估的保证.常用的确定指标权重的方法有以下几种:     

企业中层管理人员360绩效考核评估研究

在知识经济迅速发展的时代,人力资源尤其是人才的价值愈来愈具有不可取代的地位,优秀的人才必然成为公司不断发展壮大的关键.我国近几年,企业发展较快,也对我国国民经济起到重要的作用.因此,我国企业的管理效率,其中特别是人力资源管理方面的效率,最终直接影响企业的发展.本文分析了我国企业在中层管理人员绩效评价环节上所存在的问题及原因,并以企业为例,采用360考核的绩效评价法来对企业的中层管理人员的绩效评价机制进行设计.     

企业政工干部在思想政治工作中的价值体现

在企业发展中，党政建设、思想政治工作与经济建设一样重要。因此，必须坚持党的领导，提升企业综合素质，更好的促进企业可持续发展。对此，本文首先介绍了思想政治工作在企业中的作用，然后对政工干部思想政治工作的价值认识存在的误区进行了分析，并且对企业政工干部的劳动形式、劳动特点以及工作重点进行了详细阐述。     

施工现场管理问题在电力基建工程项目的研究

随着国家综合国力的不断提升,人民生活水平也在稳步增强,相应的,对各行业水平的要求也随之上升.电力一直是科技和生活发展的必要项目,在电力工程施工问题中施工现场管理也是尤为重要的一个环节,施工现场管理的好坏程度直接决定了工程的施工效果和企业的利润比例.作者通过对施工现场管理问题在电力基建工程项目中的必要性、施工现场管理问题在电力基建工程项目中存在的问题以及施工现场管理在电力基建工程项目中的提高措施这三个不同角度详细阐述了关于施工现场管理的几个详细问题.     

大学生档案管理工作存在的问题及对策

大学生档案是个人档案的重要组成部分,是大学生就业、择业和用人单位筛选人才的重要参考资料,是大学生在大学期间最真实的资料记录.本文对大学生档案管理工作中存在的问题和对策进行了详细阐述.     

关于个性差异与企业人事管理的思考

现代企业的员工的年龄差异比较大，特别是新一代的年轻人的个性比较鲜明，老员工对于年轻员工的一些做法可能有不认同的地方，在长时间的相处中会造成相互间的矛盾，从而影响组织的团结或者企业的业绩，如何根据员工的个性化差异进行人事的管理已经是现代企业新的研究方向，本文将从阐述人的个性化差异着手，对企业的人事管理进行分析和阐述，对于现在企业管理中存在的问题进行剖析并提出自己的建议，以便增强企业的管理。     

我国中小企业物流外包问题研究——以山东汇源食品饮料有限公司为例

习总书记在参观"复兴之路"展览时,详细阐述了"中国梦",而中国梦的实现离不开中国经济的支撑,各行各业在中国梦的实现中扮演着重要而具体的角色,它们是我国经济的基础也是实现中国梦的必要条件.在中国经济高速发展的今天,现代物流扮就演着这样一种具体而重要的角色;在市场经济竞争日益激烈的今天,企业物流的外包活动的确能降低企业的物流成本,同时也为物流外包活动的发展提供了广阔的空间,因此,物流外包已经成为各个企业物流管理的主流模式.物流外包活动对于中国的中小型企业来说,无疑是提供了更好的发展条件.本文通过对我国目前企业对物流外包过程中出现的问题进行分析,并结合自己的专业知识对存在的问题提出了自己的应对措施.     

“四期三地”会计教学模式之参与期教学改革初探

会计专业教学模式创新是会计教学改革的重要内容，由于传统教学模式存在一系列问题，对此本文提出适合会计专业教学与实践的“四期三地”会计教学模式，详细阐述“四期三地”教学模式中参与期的教学改革，构建适合现代高职的新的教学模式，     

农业企业产业化经营项目绩效评价研究

随着我国农村经济的不断发展,农业企业产业化经营项目绩效评价已经成为了推动我国农业产业化经营的重要保障。本文分析了农业企业产业化经营项目各相关方的利益取向,探讨了农业企业产业化经营项目绩效评价的实施方法,并提出了改进农业企业产业化经营项目绩效评价的几点建议。     

现代企业绩效评价管理及模式

在现代企业经营管理中,绩效评价是人力资源管理的重要组成部分,是其他管理工作的源头和核心.没有绩效评价就难以激励员工,难以进行正确的薪酬设计、人员招聘等决策;而且,科学、合理的评价对企业理念、员工的观念和行为起着重要的指导作用.     

高职院校财务绩效评价研究--以T职校为例

在我国职业教育兴起,而部分地区高职院校财务管理水平较低的背景下,提升高职院校的财务管理质量至关重要。同时,财务绩效是定量评价财务管理的重要因素之一,因此研究高职院校财务绩效评价有一定的实际意义。对T职校财务绩效评价的现状进行研究,分析得出T职校的绩效评价研究存在的问题与不足,并对财务绩效评价的提高提出从思想上、体制上、制度上加强学校财务管理,严格执行财经法规等措施,来提高T职校财务管理水平。     

新时期煤矿企业工会开展群众性文体活动的实践与思考

本文详细阐述了群体性文体活动对于促进煤矿企业和员工健康发展的重要性作用,并针对新形势下煤矿企业开展群众性文体活动的问题和不足,提出了相应的解决途径,以促进煤矿企业工会群体性文体活动顺利开展.     

论苏州大闸蟹冷链运输中存在的问题及对策

“冷链运输”作为国民经济发展的动脉和基础产业，是一种新的生产力，也是国家经济发展的新的出口。随着世界经济一体化步伐的加快，冷链物流企业发展的环境与条件也在不断改善和创新。本文是以苏州大闸蟹的冷链运输为背景，首先深入浅出的介绍了现代冷链物流的由来及发展，阐述了苏州的大闸蟹在冷链运输中存在的问题及原因，并且针对大闸蟹的冷链运输中目前存在的问题提供了相关的对策。     

关键绩效指标体系的建立

在长期的咨询实践中，我们总结提出了一套基于企业战略的KPI指标体系设计方法，并使这套KPI指标体系与企业战略规划、战略成功的关键因素及员工行为规范对接，从而形成有效的绩效管理模式。     

浅谈新时期高速公路企业政工队伍建设

近年来,高速公路建设规模日益扩大,但由于经济环境的改变与企业的深入改革,导致诸多思想问题的出现,政工队伍建设也出现了边缘化问题,此背景下,本文首先分析了新时期高速公路企业政工队伍建设中存在的问题,其次对提高新时期高速公路企业政工队伍建设的措施进行了一定的阐述,以供参考.     

新形势下企业劳务派遣用工的规范使用

新形势下,企业劳务派遣用工的挑战越来越多,劳务派遣工作也需要进一步规范。本文主要对新形势下的劳务派遣用工存在的问题展开了详细的介绍,并分析了劳务派遣对企业的作用,最后探讨了新形势下企业劳务派遣用工的规范使用策略。     

浅析特殊工种提前退休在企业执行中的问题与对策

特殊工种提前退休制度一直以来对调动企业职工生产积极性、保护个人身体健康发挥了积极的作用。但随着我国经济体制改革、生产条件的改善，以及统帐结合养老保险制度的建立。特殊工种提前退休在现实中存在一些问题，笔者对当前企业执行中存在的问题做了解析，提出采取的对策及措施，对特殊工种人员实行企业补偿金制度的建议。     

试析工程机械企业档案分类工作

我国目前企业类型纷繁复杂,由于企业档案种类繁多,给企业档案分类工作带来了很多困惑.近些年工程机械类企业档案表现地比较突出.笔者在本文分别阐述了工程机械企业档案分类的理论基础和实践基础,探析工程机械企业档案分类工作中存在的一系列问题并且提出了相应的对策.     

中小企业信息化管理的难点和相关对策

随着科技和企业的发展，企业信息化管理已经成为了企业发展的必然趋势，但是现在企业信息化管理很不完善，存在着这样那样的问题。信息化能够帮助中小企业在市场竞争过程中占有一定的主动性，对于企业的发展是非常重要的，但是信息化在中小企业中的现状仍然是非常不乐观的，本文主要讲述了中小企业信息化过程中存在的一些难题，并根据这些问题找出了一些解决的办法。     

关于新形势下创新企业计划生育管理机制的几点思考

在新形势下，企业尚缺乏成熟的计划生育管理机制，在计划生育管理过程中存在着一定的问题，本文通过对这些问题的深入分析，提出针对性的改进措施，为切实加强企业计划生育管理工作提供参考。