拓宽视野提升能力 ——吉林大学行政职能部门赴美培训成果侧记

2015年8月,吉林大学与美国罗格斯大学合作举办的"高校管理干部国际化素质提升计划"培训班在罗格斯大学圆满完成,来自吉林大学18个学院和两个行政职能部门的20位中层管理干部参加了为期14天的培训.培训内容包括课堂教学、实地考察与业务交流三个部分,培训过程时间紧凑,培训内容充实合理,组织严谨高效,整体收获很大.     

陈先兵:一个文艺范儿的创业理工男

今年27岁的陈先兵来自四川南充.2013年,大学毕业的他前往山东烟台发展,成为了一家大型国有企业的项目经理.在很多人看来,他找到了一份好工作,有一个清晰可见的好前程.然而,仅过了两年,他就放弃了这份有着光环的工作,毅然辞职回成都和好友一同创业. 他说"别人的成功没办法复制,我希望走出一条属于自己的路",他说"一个人需要为自己感兴趣的东西奋斗",他说"不要在利益面前考验友情",他还说"要从错误中总结经验".     

彭向明:要创业就要不断提升自己

彭向明,吉林洮南人,2006年从吉林大学毕业后在杭州发展,后来在上海、北京以及海外均有工作经历,典型的“80后”理想主义者。2013年,由于父亲身体不好,彭向明从首都北京回到家乡吉林省。2014年,随着父亲身体逐渐好转,彭向明经过努力考取了母校吉林大学的工商管理专业研究生。     

吉林大学匡亚明特聘教授——宋宝安

宋宝安,中国社会保障30人论坛成员,现任吉林大学匡亚明特聘教授、社会学专业博士生导师、吉林大学残疾人事业发展研究中心副主任、哲学社会学院社会保障学系系主任、校人文学部     

创新载体 多措并举 长春市朝阳区稳步推进人社工作

正吉林省长春市朝阳区坚持"民生为本、人才优先"的工作主线,以创新、创优为工作的出发点,呈现出难点工作实现新突破,热点工作取得新进展,创新领域打造新亮点的发展态势。创新载体,年度重点工作有序推进创新培训方式,提升就业技能。充分利用大中专院校的教学和培训资源优势,与吉林大学、吉林农业大学等院校联合办学,采取多媒体教学和实践操作教学等形式,聘请专家到乡镇,现场为养殖、种植的     

7名百千万人才工程入选专家可超岗聘任

正5月23日,吉林省人社厅举行了2013年度国家新世纪百千万人才工程入选专家证书颁发仪式。中科院东北地理与农业生态研究所研究员宋长春、吉林大学哲学社会学院教授田毅鹏、吉林大学超硬材料国家重点实验室教授刘冰冰、吉林大学电子科学与工程学院教授孙洪波、国家生物产业基地公共实验中心教授鲍永利、吉林体育学院教授张瑞林、吉林省农业科学院农业环境与资源研究中心研究员边少锋7人受到了表彰,7名专家同时被国家人社部授予"国家有突出贡献中青年专家"称号。这是吉林省高层次专业技术人才队伍建设取得的新成果。     

职场需要 归零心态

在单位工作五年的王方,可谓是部门的"中流砥柱".最近由于一些失误,导致工作业绩不佳,领导当众批评了他,并要求他在大家面前做出保证,不再出现类似的失误.王方虽做了检讨,但对在同事们面前出丑做检讨这件事上感觉很丢脸,工作态度变得大不如前.正当他为此事苦恼时,领导又私下找他谈话,令他回忆起五年前刚入职时的种种过往,当年的自己直面各种挫折,锻炼出了"超强抗打击"的心脏,从不会因小小挫折变得一蹶不振,让他如梦初醒.     

职场遇挫后的心理调节策略

案例: 晓刚是市场采购员,在采购岗位上做了5年,他对工作很上心.每次去采购,他都会做很多市场研究,跟客户的沟通也不错.因为他的努力、细心,赢得了客户跟公司领导的信任,三个月前,他终于升为采购部主管.     

“十三五”规划人才组专家论证会召开

4月7日,吉林省人社厅专业技术人员管理处、职业能力建设处在省留学回国人员和专家服务中心组织召开吉林省人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划人才组论证会.此次论证会邀请了吉林大学、东北师范大学、吉林省经济信息中心、吉林省社科院、吉林省林业技师学校、吉林银行、亚泰集团股份公司等单位的18位来自各行业、各系统的人才领域专家参与论证.     

职场中的"中年危机"

近日,一位深圳男子"中年失业"的故事引爆社交网络.故事的主角在一家互联网企业工作,月入两万元,育有两个子女,背有高额房贷.由于拒绝了其公司出国工作的安排,他被人事部门约谈并希望他主动离职.面对突如其来的变化,重新寻找职位的他,既无助又无奈.     

"智力"无国界助力中国梦 ——吉林大学引进"国家'千人计划'外专项目"专家工作侧记

在经济全球化和信息时代的大背景下,世界人才流动速度加快,知识技术更新频率加快,引进国外高端智力和高层次人才已经成为实施国家人才强国战略的重要途径.吉林大学通过创新引智理念,拓展引智载体,建立高效的管理体制,创造优良的引智环境,发挥高层次人才的集聚效应,以更加开放的姿态,充分发挥海外高层次人才在学校"双一流"建设中的作用.     

劳动者应运用合法手段保护权益

案情简介 赵某于1999年上半年应聘到某合资公司工作,并与公司签订了为期一年的劳动合同.合同约定他的工作是推销员,负责公司产品的推销、发货及回收货款.他在公司工作数月后,基本上按照公司的要求完成了自己的工作任务,然而由于公司被外单位拖欠货款较多,造成流动资金紧张,因此未能保证员工的工资发放,共拖欠赵某的工资4000余元.     

浅谈用人单位的考勤管理在劳动管理中的重要位置

2001年8月,金先生应聘到某服装公司从事设备维修工作,双方没有签订劳动合同.金先生在该公司工作期间,公司采取的是手工考勤制度.2003年6月,金先生因工作中与部门负责人发生口角,被该公司口头辞退.7月,金先生领取了当月工资和两个月的经济补偿金离开了该公司.但金先生认为,他在公司工作期间,由于车间是两班倒,机械随时可能出毛病,单位安排他的工作时间是早8点至晚8点,而且双休日和节假日经常加班.因此他要求该公司支付2001年8月至2003年6月的加班费23880元.该公司称:金先生在单位每天工作8小时.因此没有答应金先生的要求.金先生随后申请仲裁,某区劳动仲裁委员会受理后要求该公司提供金先生的考勤表.但是,由于该公司人力资源部主管已更换,考勤表遗失,同时,该公司也未能提供证据证明金先生每天没有延长工作时间及双休日、法定节假日均未加班,因此,仲裁委员会裁决该公司一次性支付金先生2万多元的劳动报酬.该公司不服仲裁裁决,向某区法院提起诉讼,经法院审理后做出了相同的判决.     

用心钻研焊接技术的优秀农民工王才

作为一名普通焊接工,王才没有安于工作现状,而是边干边动脑筋,钻研攻克技术难关.在工作中,王才对焊接机器人应用技术掌握娴熟,他还不忘技术的传承,他常常对同事给予指导,成为一汽解放车桥分公司的焊接机器人培训师,在帮助别人进步的同时自己不断成长. 今年2月1日,全国优秀农民工和农民工工作先进集体表彰大会在北京召开,王才和来自全国各地的优秀农民工一起受到了表彰.     

引领失地农民共圆创富梦的大能人

苏立业是长春市新立城镇五四村的一名普通农民党员.还是毛头小伙儿的时候,他就积极参加镇村组织的农村各类实用科技培训班,从中受益匪浅.他通过贩运蔬菜、办机械加工厂、水箱清洗等工作,不仅增加了个人收入,也积累了创业经验.后来,他又创办幼儿园、承包农场、扩充蔬菜栽培面积等,在村民眼里,他是个大能人.     

龙波:"白钢盔"的平凡之路

"白钢盔",是四川省锦江监狱民警对督察科副科长龙波最亲切的称呼.只要龙波头戴白色头盔,换上督查制服,在监狱里走一遭,熟识他的同事隔着老远就如此和他打招呼,一声"白钢盔"体现了警务督察早已深入人心,由一项工作变为了一种习惯.     

史昌友:用20年的光阴诠释"民生守护者"

"做事有担当、为人有口碑、当官有作为"是大家对在人社工作战线工作了20多年史昌友的评价.史昌友现任镇赉县委组织部副部长、镇赉县人力资源和社会保障局党组书记、局长.工作中,他团结局班子成员,带领全局干部职工创新工作方式方法,牢牢关住"后门","阳光"办事,为百姓提供贴心的"零距离"服务.     

外国专家助力“增产百亿斤粮食”工程

2009年以来,以吉林省“增产百亿斤粮食工程”为国际科技合作研究目标,吉林大学植物科学学院潘洪玉教授课题组于美国伊利诺依大学针对玉米优质抗病资源引进与高效安全生产问题,依托玉米国家工程实验室、吉林省国际科技合作基地与国际现代农业陈家店示范推广基地,开展了全方位实质性国际合作,并在科学研究、人才培养、学术交流、服务区域经济建设等方面取得了突出成果.     

欠款导致公司成被告解除劳动合同理当然

案情简介 刘某在北京某进出口公司工作,并与公司签订了劳动合同.他在公司任销售业务经理,负责公司对外业务联络.其在从事公司业务期间建立了不少的业务关系.     

吉林省博士后资助数量创历史新高

近日,国家人社部、全国博士后管委会公布了2016年度国家博士后研究人员资助计划,吉林省吉林大学、东北师范大学、吉林农业大学、长春中医药大学、长春理工大学、东北电力大学、延边大学7家有授权的博士后科研流动站设站单位(除军队、中科院系统外)共获资助指标90人,为吉林省历史资助计划人数最多.