农村劳动力转移就业现状及问题和对策

三农问题一直是党和国家关系的重点问题,农村就业问题是当前解决三农问题的关键,也是协调城乡经济社会发展需要研究的重大课题。因此,从农村就业问题入手,积极探索解决农村就业问题的基本方法、途径是有效缓解当前三农问题所带来的经济、社会矛盾的一条思路。     

浅析现阶段农村劳动力转移出现的困境及对策

城乡二元结构被新的户籍制度所突破,农村劳动力转移问题在新的历史条件下出现了：农村劳动力素质不高;相关体系不完善;社会保障制度不健全等困境。分析这些问题并针对性的提出：提高农村剩余劳动力素质;完善相关配套载体;健全社会保障制度等对策。希望能对农村劳动力转移问题的解决有所裨益。     

关于农村劳动力转移景气指数的探讨——以徐州市为例

新型城镇化背景下,为实现农村劳动力转移综合水平的数量化,让政府部门实时掌握本地劳动力资源的家底,并能预见未来流动趋势,本研究提出了农村劳动力转移景气指数(Rural Labor Transfer Prosperity Index,缩写为RLTPI)这一概念。从经济、农业生产、就业市场、劳动者个体因素四个方面选取了城乡居民收入差距、城镇化率等11项指标,构建了农村劳动力转移景气指数模型,并计算出了2006-2014年度的徐州市农村劳动力转移景气指数。本研究有助于农村劳动力转移工作实务。     

新型城镇化背景下农业人口市民化障碍及对策研究——以徐州市为例

徐州市作为江苏省农业大市和农业户籍人口最多的地区,在建设新型城镇化过程中推进农业人口市民化方面面临不少问题和障碍。本文通过相关数据调研和指标分析,提出实现徐州地区农业转移人口市民化,必须通过破除城乡分割制度的改革创新,夯实人口承载机体,以人为本地推进农业人口市民化,逐步实现他们与城镇居民地位平等和权利一致。     

农村富余劳动力转移应有序

解决好农村富余劳动力问题．要对外输出和就地转移并重,拓展跨地区就业空间,扩大输出规模,提高组织化程度和质效。然而,要实现农村劳动力有序、适度地转移,而不是自发、盲目地流动,任务还很艰巨。     

基于农村劳动力就业的河北省新型农民培养问题研究

近年来,农村劳动力就业问题一直是社会各界普遍关注的热点问题。为了解决农村剩余劳动力就业,2013年中央一号文件首次提出“家庭农场”的概念,要想使“家庭农场“实现规模化、集约化发展,需要在当地培养一批新型生产经营主体,于是新型农民便成为农村致富、农民增收的主宰者。本文界定了新型农民的内涵,对河北省新型农民培养现状进行了剖析,在此基础上提出河北省新型农民培养的对策措施。     

我国农村养老保险存在的问题及对策分析

养老保险是生产社会化和经济发展的产物,由于农业的生产社会化和农村商品经济的发展滞后于工业,这就使得农村养老保险的发展也落后于城市,发展的速度也非常缓慢,在发展的过程中也曾遇到了很多难题。本文以我国农村人口老龄化和城乡二元为研究背景,首先介绍了我国农村养老保险的历史进程及发展状况,然后阐述了我国农村养老保险存在的问题,最后针对我国农村养老保险存在的问题提出了完善我国农村养老保险的对策及思路。     

农村劳动力培训现状、问题与对策研究

我国是个农业大国,农村农动力占多数,如何转移农村剩余劳动力关乎我国经济的发展。然而我国现阶段农村劳动力文化水平总体偏低,直接影响劳动力的转移质量。因此,加强农村教育工作和农村劳动力的技能培训、提高他们的素质,是农村剩余劳动力转移的关键。为此,本文对农村劳动力培训现状与问题进行分析,提出了培训优化策略。     

促进农村劳动力有效转移的对策

目前农村劳动力转移由于受产业结构调整、城乡二元经济结构、城市化进程滞后及自身素质较低等多种因素影响。转移的效率比较低。因此，提高转移的有效性，是当前农村劳动力转移的一个迫切需要解决的重要问题。     

如何提高农村劳动力转移培训的就业成功率

我国是一个农业大国,农村人口比例大,在推进我国现代化发展的过程中,农村产业结构不断调整变化,出现了大量剩余劳动力,为了发挥农村劳动力的作用,帮助农民二次就业,我国开展了农村劳动力转移培训活动,通过培训新的技能使农村剩余劳动力得以转移到其他岗位工作.要充分发挥出劳动力转移培训的效果,就必须保证培训工作的就业成功率,因此本文提出了一系列有效措施来提高农村劳动力转移培训的就业成功率.     

现代农业背景下农村劳动力转移就业的思考

正近年来,崇州市积极推进农业经营体制机制创新,探索实践以土地股份合作为核心的1+4现代农业发展方式,推动了农业的规模化经营。农业规模化经营实现了资本和技术对劳动力的替代,农业生产过程对劳动力的吸纳越来越少,农村劳动力得以解放。如何解决农村剩余劳动力的转移就业问题是关乎农民、关乎民生的一大课题。     

积极促进农村劳动力转移就业

促进农村劳动力的转移就业，是解决“三农”问题，实现农村经济社会持续健康发展的突破口，也关系到社会公正和社会的和谐发展及稳定。     

劳务输出地的隐忧——农村劳动力转移过程中亟需关注的几个问题

当前，在农村劳动力转移过程中一些突出的问题开始显现，其中，金堂县作为四川省劳务输出大县其表露出来的问题颇具代表性。     

农村劳动力转移就业培训的思考

加强农村劳动力素质培训．提高农民的就业技能和整体素质．是实现农村劳动力转移的根本保证．也是解决“三农”问题的核心之一．更是增加农民收入的主要途径之一。随着城镇化和工业化进程的加快．经济产业结构升级对人力资源需求的提升．农村转移就业人口的职业教育与培训问题日渐突出。作为一项为民办实事的工程。各地如何结合实际。走出一条适合区域经济发展的培训之路，提升农村劳动力的素质，值得认真思考。     

双层视角下的劳动力移民转移培训问题研究

虽然企业和劳动力移民的确都在面对产业升级时表现出对职业培训的潜在需求,但实际的调研结果却发现双方缺乏对职业培训的兴趣。面对培训有效性不足的问题,本文从宏观和微观两个层面进行了剖析,以期对问题的解决提供一些有益的帮助。     

双层视角下的劳动力移民转移培训问题研究

虽然企业和劳动力移民的确都在面对产业升级时表现出对职业培训的潜在需求,但实际的调研结果却发现双方缺乏对职业培训的兴趣.面对培训有效性不足的问题,本文从宏观和微观两个层面进行了剖析,以期对问题的解决提供一些有益的帮助.     

为农村劳动力有序转移探索有效途径——小金县劳务开发工作成效显著

小金县（旧称懋功）地处四川省西北部,居住着藏、羌、回、汉等各族群众近8.3万人,其中藏族占总人口的52%。全县农村人口为6.6万人,占82%,农业人口中有劳动力4.1万人,是藏区农村劳务大县之一。     

新型城镇化进程中的和谐劳动关系研究——以嘉兴市为例

2015年,中国的经济发展进入新常态,企业面临着转型升级等诸多挑战。在新型城镇化进程中,外来务工人员大量进入城市,为城镇地区的工业发展注入了新鲜的血液。但与此同时也引发了一系列的劳动纠纷,使劳动者工作的积极性降低从而影响了企业的生产效率,不利于中国城镇化进程的推进。本文分析了嘉兴城镇化进程中劳动关系现状,而且进一步分析城镇化进程中劳动关系存在的不和谐因素并找出问题所在,有针对性地从政府、企业、监管部门等三个层面分别给出政策建议。     

浅析我国女性劳动力转移难的原因及解决途径

我国女性劳动力转移难的原因是多方面的,既有女性自身的原因,又有家庭和社会的原因,本文就从分析其原因并提出解决途径两个方面进行论述。