上市公司过度投资影响因素及治理机制研究

投资作为企业经营活动的一部分,影响着企业的经营绩效与风险.过度投资会导致大量的资金沉淀在生产能力过剩而盈利能力恶化的领域,资源和生产要素被浪费,从而降低企业价值.本文研究我国上市公司过度投资问题,旨在从理论上为提高上市公司投资效率,优化公司治理结构,提升企业价值做出贡献.     

项目管理在钻井劳动组织中的运用

自20世纪70年代以来,项目管理对项目的实施提供了一种有力的组织形式,改善了对各种人力和资源利用的计划、组织、执行和控制的方法,对管理实践做出了重要的贡献.具体来说就是对资源在成本、时间、质量三个方面进行全方位、全过程的控制,同时以目标导向的价值观指导企业的经营管理活动.现在越来越多的行业开始广泛应用项目管理方法来管理企业的经营活动,油田钻井行业也在探索实施项目管理.     

太平养老保险股份有限公司

太平养老保险股份有限公司是中国保险（控股）有限公司成员公司。公司本着“用心经营，诚信服务”的经营宗旨，秉持“安全、收益、服务”的经营宗旨．积极参与中国企业年金市场的建设，公司致力于为客户提供专业的企业年金计划及相关服务，力争成为国内最佳企业年金综合服务商，为提高社会保障的整体水平、构建社会主义和谐社会做出应有的贡献。     

认真落实惠民政策着力促进社会和谐

2009年．宣汉县社保局按照“保增长．保民生．保稳定”的总体原则，以科学发展观为指导．以学习实践活动和强化效能建设为保证．以落实社会保险惠民政策为核心．认真落实四项特殊政策．着力解决社会保险历史遗留问题，取得了显著实效．为保民生、保稳定及构建和谐宣汉做出突出的贡献。     

决胜E时代：企业人力资源管理的九大变革

随着信息技术，特别是信息高速公路的发展，世界经济正在趋向网络化，在越来越大的程度上变成一种“网络经济”。在这个世界经济一体化、全球化的时代，企业的经营活动将日益依赖国际互联网，网络技术将成为全球企业竞争的利器和企业经营不可缺少的工具。可以说．这是一个网络化的时代。     

维权知识送民工

在最近召开的巴中市社会保险工作会仪上，市劳幼保障局局长严德兴结合开展“共产党员先进性教育”活动，促进社会保险工作做出新成绩、取得新突破作了讲话。     

关于企业跨地区从事生产经营活动工资支付有关问题的函

北京市劳动和社会保障局:你局《关于企业跨地区从事生产经营活动工资支付有关问题的请示》(京劳社资文[2004]58号)收悉。经研究,函复如下:企业跨地区生产经营应执行生产经营所在地的最低工资标准。在工资支付方面,企业应执行国家有关规定以及企业生产经营活动所在地政府依法制定的有关规定。关于企业跨地区从事生产经营活动工资支付有关问题的函$劳动和社会保障部办公厅     

认识创业要素定位创业服务

<正>要做好创业服务工作,首先要明确创业有哪些要素,下一步才能准确定位创业需要什么服务。由此,从事创业服务的相关人士首先需要知道创业和创业的要素。要认识创业要素,就得先从创业的定义说起。尽管国内外对创业的定义林林总总,但很难找到一个公认的定义。笔者认为,创业可以从不同的角度去定义。如果从经济的角度看,创业是要从事经营活动,这种经营活动会以一种业态和形态作为载体。所以,创业是以某种企业形式开展的经营     

新时期企业人力资源的激励措施探讨

激励是管理过程中不可或缺的环节和活动，有效的激励能够帮助和促进企业发展，成为企业发展的源动力，实现企业经营目标。本文将结合新时期企业人力资源激励的现状，提出有效的解决措施。     

浅议盈亏平衡法在人工成本管理中的运用——基于作业成本法下的本量利分析

人工成本的高低及其变动直接关系着我国企业的经营状况、经济效益和产品的市场竞争力。过去，我国主要是劳动密集型企业，劳动力价格低廉一直是我国企业发展的优势，但随着国民经济的发展、物价的上涨，特别是近几年，生活资料价格的上涨势必推动劳动力价格的上涨。在国外，优秀制造业企业的人工成本占总成本的比例非常低，但在我国，该比例却非常大且有上升的趋势，致使我国企业的产品缺乏竞争力。基于作业成本法下的本量利分析，运用盈亏平衡法有助于企业做出科学的经营决策。本文通过概述人工成本，通过简述作业成本法下的本量利分析方法，运用盈亏平衡基准法核算人工成本，从而有助于企业人工成本的规划、控制和管理。本文运用定性分析和定量分析方法，结合实证研究和定量分析对新的问题进行全面分析，建立量化的模型。此外，通过案例的进一步研究，以实现本文研究结果的创新性，从而有助于借助盈亏平衡基准法来解决买际问题。     

对电力集体企业实施经营管理专项审计的思考

经营审计是审计人员为了评价被审计单位经营活动的效果和效率,而对其经营程序和方法进行的评价.对国有企业所属的集体企业开展经营审计,是推动集体企业规范经营的必要举措.本文就如何开展此类审计提出若干建议及思考.     

宣汉县社会保险局——认真落实惠民政策着力促进社会和谐

2009年,宣汉县社保局按照保增长,保民生,保稳定的总体原则,以科学发展观为指导,以学习实践活动和强化效能建设为保证,以落实社会保险惠民政策为核心,认真落实四项特殊政策,着力解决社会保险历史遗留问题,取得了显著实效,为保民生、保稳定及构建和谐宣汉做出突出的贡献。     

激活企业人力资源——论现代企业人本管理系统工程建设

人力资源是企业拥有的各种资源中最活跃的资源。目前．一些企业领导虽然意识到人在现代企业经营活动中的重要作用，但认识不够深刻，仍把人看作是追求经济利益的“经济人”．过多地强调以物质刺激为主要管理手段。更有甚是把人看成与机器一样的工作．导致干群关系不和谐，员工的积极性、创造性得不到应有的发挥，人才不断流失。因此。企业加强人本管理系统工程建设已迫在眉睫。     

北京外来农民个体户经营现状的调查研究

随着我国的经济体制转型和城镇化进程的加快,20世纪80年代,尤其是进入20世纪90年代以后,是我国农民工加速向大城镇流动的时期,农民个体户就是这一过程中必然出现的特殊群体。说其特殊是因为农民个体户是自主经营、自负盈亏的经营实体,一方面他们不存在和任何单位的劳动合同关系,因此,无法享受现行的针对农民工的各种社会保障措施;另一方面他们又离开户口所在地多年,第二代外来农民个体户甚至出生在城市,无法享受户口所在地的经营优惠、社会保障措施,他们属于社会保障领域的"两不管"人群。因此,本文以北京外来农民个体户为调查对象,揭示北京外来农民个体户的经营现状及其存在的主要问题,并在此基础上针对存在问题做出相关讨论,以期能为北京外来农民个体户的安全、持续经营提出相应的政策建议。     

加强企业党建 应对金融危机

国有企业是国民经济的重要支柱，是党执政的重要基础。国有企业的生产经营方式因我国独特的政治、经济环境而有别于其他类型企业，并展现出自己的优势和特点。因此，国企党组织在企业生产经营活动中，坚持科学发展观、遵循生产规律、适应市场经济要求办好企业，承担着十分重要的使命。     

做好人力资源绩效考核的思考

绩效考核也称成绩或成果测评.绩效考核是企业为了实现生产经营目的,运用特定的标准和指标,采取科学的方法,对承担生产经营过程及结果的各类员工完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程.企业人力资源绩效考核是确认员工业绩、改进员工工作方式,以求提高工作效率和经营效益的管理行为,是人力资源开发与管理十分重要的内容之一.可以这样说,没有绩效考核就没有科学有效的人力资源管理.     

探讨模拟公司在会计实训中的作用

会计实训是为了缩短理论与实际的距离,加深对会计理论的理解,培养会计操作能力,是验证熟悉掌握会计方法的一种教学方法,同样也是检验会计核算知识是否掌握的最佳方式.培养学生实用技能、专业知识、工作态度的重要课程体系.模拟公司是指人为创造的经济活动仿真模拟环境,作为经济类专业的实践教学场所和组织形式学生在此可以进行营销、财务、金融、贸易、储运、税务、海关、保险、证券等业务过程的模拟活动.通过模拟公司的实训,使学生能够更好地了解和掌握票据、账册、操作方式、核算办法等均按照现实经济活动中通行的做法设计和运作以及更好地能够掌握本专业的技能.更好地了解企业的全面运营情况,不是只独立了解会计相关岗位的情况,能够为企业管理者及时提供更有效、更全面、更真实的会计信息,企业管理者可及时发现经营活动中存在的问题,做出决策,采取措施,改善生产经营管理.     

中铁一局集团公司：强化员工培训 打造核心队伍

中铁一局集团公司员工培训工作紧密结合集团公司战略发展目标和经营生产实际，以骨干队伍建设为重点，以员工职业能力能力提升为核心，以创建“学习型企业”为载体，全面实施大培训工程。     

戛纳峰会通过《增长与就业行动计划》

二十国集团第六次峰会日前通过《增长与就业行动计划》。会后发表的公报说，与会各成员重申相互协作的承诺，并已做出决定以重振经济增长、     

科学发展上水平 为民谋利促和谐——渠县劳动保障系统深入学习实践科学发展观报告

在深入学习实践科学发展观活动中．渠县劳动保障局联系实际．深入学习，着力民生。扎实推进，取得了令人瞩目的好成绩。截至去年底，全县五大社会保险参保人数首次突破20万人次．当年征收社保基金2．5亿元．帮助农民工追讨拖欠工资298．68万元．为改善民生、促进和谐社会建设做出了积极贡献。县劳动保障局已连续四年获得全县综合目标一等奖，