筑竞赛品牌 建人才高地——成都市以技能竞赛为推手加快技能人才培养

正职业技能竞赛是加快高技能人才选拔和培养,激励广大一线产业工人学习和提高技能的重要手段,把职业技能竞赛作为选拔高技能拔尖人才的重要平台,对带动社会各方面特别是各类职业院校和行业企业广泛开展岗位练兵和技能竞赛,加快培养经济建设急需的高技能人才,在全社会营造尊重技能、尊重技能人才的社会氛围起着重要的引导和示范作用。近年来,在成都市人社局等单位的努力下,该市职业技能竞赛工作模式不断创新,形成了以政府部门主导、社会力     

我国花艺设计企业的市场营销环境探析

市场营销环境是指影响企业营销能力和效果的各种参与者与社会影响力.市场营销环境是不断变化的.这种变化对企业而言可能是新的市场机会,也可能新的威胁.因此,花艺设计企业必须随时关注营销环境,适时分析和判断营销环境的变化,并根据花艺设计企业自身条件及时采取有效措施,以取得最佳的营销环境.     

基于工作负载分析的岗位定编方案——以某电力公司营销岗位定编为例

所谓工作负载,就是员工在给定时间内可完成工作的量,又叫工作强度或劳动强度。工作负载分析就是要通过分析确定不同工作的工作负荷标准,避免超负荷或工作量不足,以保证操作人员的安全、健康并提升业绩。为说明工作负载分析在人员配置中的原理及应用情况。本文以某电力公司营销服务岗位设置和人员配置为例,在数据调研的基础上,采用工作负载分析工具,结合作业测定的有关方法,对公司现有营销服务岗位工作现状进行了分析,并对人员配置方案进行调整。     

关于表彰全省优秀技能人才和技能人才培养先进单位先进个人的决定

近年来,我省各地、各部门和广大企业、事业单位在大力实施省委、省政府确定的"人才强省"、"工业强省"战略中,结合实际,开拓创新,切实加强技能人才特别是高技能人才培养工作,努力推进技能人才队伍建设,取得了显著成绩。广大劳动者立足岗位,加强学习,苦练技能,勤奋工作,涌现出一大批先进个人,对     

四川省十大杰出技术能手

根据省委、省政府关于在全省职工中开展“四川省十大杰出技术能手”和“四川省十大杰出青年岗位能手”的评选、表彰活动的要求。四川省劳动和社会保障厅、中共四川省委宣传部、四川省经济委员会、四川省总工会、共青团四川省委、四川省妇女联合会联合开展了“四川省十大杰出技术能手”的评选、表彰活动。在行业、企业推荐，各地、各部门初评的基础上，经四川省技术能手评审委员会评审、社会公示．四川省技术能手评审工作领导小组审定，同意授予林勇等10名同志“四川省十大杰出技术能手”荣誉称号． 表彰十大杰出技术能手，是为贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》和省委、省政府《关于加快人力资源向人才资本转变的若干意见》，拓宽技能人才成长通道，营造尊重技能、尊重劳动的社会氛围。 希望受表彰的同志再接再厉，积极进取。运用自己的职业技能，在工作岗位上作出新的贡献。希望广大劳动向获奖人员学习，立足本职、刻苦钻研技术，努力提高技能，进一步增强就业能力和工作能力。希望各部门和社会各方面，认真贯彻落实人才强省战略，切实加强职业培训，为提高劳动整体素质。加强技能人才队伍建设，实现全面建设小康社会的宏伟目标作出更大贡献。[编按]     

图闻

正内江市人社局、教育局、团委等最近在内江师范学院举行了主题为"同怀基层情共筑中国梦"的高校毕业生双选会,通过现场招聘、网络发布需求信息等形式,组织省内外380余家企事业单位提供就业岗位逾7000个,积极引导大学毕业生树立"先就业再择业"的意识。此次双选会共吸引了内江、宜宾、自贡等地的1万余名大学毕业生前来求职,并达成初步就业意向2600余人次,其中教育管理类、企业营销类等基层岗位备受大学毕业生的青睐。兰自涛     

交流

内江市人社局、教育局、团委等最近在内江师范学院举行了主题为“同怀基层情共筑中国梦”的高校毕业生双选会,通过现场招聘、网络发布需求信息等形式,组织省内外380余家企事业单位提供就业岗位逾7000个,积极引导大学毕业生树立“先就业再择业”的意识。此次双选会共吸引了内江、宜宾、自贡等地的1万余名大学毕业生前来求职,并达成初步就业意向2600余人次,其中教育管理类、企业营销类等基层岗位备受大学毕业生的膏睐。     

公益性岗位管理如何完善

公益性岗位．即由政府出资扶持或社会筹集资金开发符合公共利益的管理类和服务类岗位。主要用于安置城镇就业困难人员。帮助特殊困难群体实现就业再就业。公益性岗位有一定的吸纳就业的功能，但对于整个就业形势的缓解，其作用是有限的。因此，在公益性岗位的开发使用中，应该遵循科学设置的基本原则。不能为开发而开发，不能无中生有。公益性岗位归根到底是一个工作岗位，要从社会需要出发．必须符合市场经济准则。     

基于岗位贡献的高校教师绩效工资分配研究——以F学院为例

随着岗位绩效工资制度在各高校推行,高校教师开始关注绩效和绩效工资。各高校都根据岗位性质和特点实行分类管理,建立基于岗位职责、工作业绩和实际贡献的绩效工资制度。可是高校教师岗位、工作的特殊性在具体的实践中,还存在着一些不完善的地方,最突出的是工资收入不能反映岗位贡献。为此,要完善高校教师的岗位绩效工资制度,必须与岗位、岗位职责和岗位贡献建立联系,真正贯彻"多劳多得、优劳优酬"的分配原则。     

应用型物流人才的培养模式

应用型物流人才的需求 物流业是为其他行业提供后勤保障的服务性行业,随着经济的发展和社会分工的进一步细化,物流业得到了迅猛的发展,现在已成为了中国发展最快的新兴产业之一.随着物流业的发展,对物流人才的需求也大量产生,早在几年前全国物流核心行业从业人员总数就达到近600万.物流人才可分为从事战略规划和高级管理的研究型,以及负责运营管理和作业操作的应用型两个层次.有调查结果显示,目前物流企业最紧缺的前10个岗位是:营销助理、营销代表、采购员、国际货代业务员、客服文员、跟单员、商品配送员、物流业务管理员、电脑网络信息员、退税员等.也就是说,在物流人才的需求方面,需求量最大的是基层的应用型物流人才.     

图闻

正广安市2014年高校毕业生现场招聘周暨广安职业技术学院2015年届毕业生双选会近日在市人力资源市场举行。此次招聘活动到场企业107家,提供岗位类别357个、职位数1957个,涉及教育教学、艺术设计、电子商务、会计、市场营销等众多领域。入场求职人员2621人,达成意向性协议约800人。汪霞杜先朗人社部就业培训技术指导中心调研组近日到成都市武侯区调研劳动保障基层平台建设工作。调研组一行实地考察了火车南站街道劳动就业和社会保     

营销理念之差异化竞争渗透中职营销课堂教学的研究

在实体经济和互联网经济迅速发展的今天,企业受市场营销学的影响,企业的营销理念也影响了他们对于人才的评判标准.如何使中职的毕业生和企业的用人标准相一致,在教改中提出了职业教育特点和行业企业特色的专业文化、校园文化相一致的要求.针对中职校市场营销专业学生,差异化竞争策略可以满足他们升学、就业或者自我提高的需求.     

高龄女秘书如何走向成功

随着社会经济的发展,企业对于秘书人才的要求也在不断地提高。他们的工作早已从文件信息传递,延伸到信息的收集、汇总与提炼;从日常的外联活动扩展到内部的沟通、协调等各个方面。这就需要秘书掌握多方面的知识与才能来支持。由于岗位特点,女     

分析我国电力市场营销服务的重点

我国社会主义市场经济在飞速的发展，电力是必不可少的资源，因此电力行业在突飞猛进的发展。我国的电力企业需要制定合理有效的营销策略来提高它的销售地位。文章首先是简介电力市场，其次是通过创新营销策略、打造国有品牌和针对我国电力市场现状等方面进行市场营销服务的分析，最后是阐述服务行业所需要做什么、怎么做、如何做好等方面介绍电力市场营销的服务重点。     

劳动关系应用型人才的需求特点及职业能力培养策略

劳动关系应用型人才的雇佣需求以企业类雇主为主,其培养定位应以面向企业类雇主为主要发展方向。以企业对劳动关系初中高级岗位的职责要求和任职资格条件为线索,不同层级劳动关系岗在职能的侧重点、具体职业能力层次要求以及相应的学科知识结构上有所不同。面向企业类雇主的劳动关系应用型人才职业能力培养应以此为据,建构劳动关系专业的课程结构和培养方式。     

甘孜州:发展壮大人才队伍 助推经济社会发展

近年来,甘孜州人社局持续推进人才人事体制机制创新,全州各类人才结构得到不断优化,规模持续扩大,在助推全州经济社会发展中的作用日益明显。聚焦体制机制改革,不断完善人才政策体系。先后出台一系列政策文件,重点在人员招聘、职称评聘、岗位设置、人才培养和激励等方面加大优惠政策供给力度,促进人才留在当地、服务当地。深化职称制度改革,构建人才分类评价体系。强化人才分类评价机制建设,落实职称评审管理办法,积极推动教育、卫生、农业等行业主管部门对接省上各系列(专业)职称评价标准,抓好所属行业人员职称申报审核和推荐工作。     

“降温”跳槽热

正年终"跳槽热"绝不是员工一时冲动形成的,作为用工单位,若想员工相对稳定,还是必须从提高员工满意度着手、从平时的点滴工作做起,形成良好的人才吸引和培养机制,才是留人的关键。每年年初岁末,职场总会刮起一股跳槽风,继闪婚、裸婚现象之后,职场上又频频出现闪辞、裸跳、频跳等现象。社会普遍存在的的浮躁气息以及追求更优越的岗位,总会使得职场人士加入这股跳槽风中,希望能够抓住这个时机,谋得更好的发展机会。企业核心员工和高级人才的流失给企业造成的损失,让各大企业的HR每到年终也为如何留住人才犯愁。     

高技能人才短缺的原因及建设建议

高技能人才是指在生产、运输和服务等领域岗位一线,熟练掌握专门知识和技术,具备精湛的操作技能,并在工作实践中能够解决关键技术和工艺性难题的人员。具体是指取得高级技工、技师、高级技师国家职业资格的技能劳动者。随着经济的快速发展,生产一线的劳动者素质偏低和技能型人才紧缺的矛盾越来越突出。高技能人才短缺已成为制约地区经济发展、产业升级和区域竞争力的突出因素,加强高技能人才队伍建设刻不容缓。高技能人才短缺的原因对技能型人才的认识有偏差。社会对职业教育和技能型人才缺乏正确认识,存在重学历轻技能、重管理轻一线、重干…     

适度就业压力值探索

解决和妥善处理劳动力资源的供求矛盾是我们社会主义市场经济中就业工作的基本内容。目前，我们面临的总的就业形势是供大于求，失业率居高不下(当然某些特殊行业和高科技人才如IC人才却供不应求)而这部份人是社会就业工作的主体也是社会安定的基础，在鼓励、支持失业人员自谋职业，自愿组合就业的政策基础上，社会就要在经济发展的同时，创造更多的就业岗位，作好就业指导，疏通就业渠道，开展就业培训，使劳动力资源的供求矛盾趋于比例性的基本平衡。     

企业技师和高级技师鉴定评审的实践浅析

高技能人才是在生产和服务等领域岗位一线的从业者中,具备精湛专业技能,关键环节发挥作用,能够解决生产操作难题的人员,主要包括技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格及相应职级的人员,可分为技术技能型、复合技能型、知识技能型三类人员。技师和高级技师是高技能人才的领头羊,是企业推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量,在企业产品技术升级、技术转化、产品结构调整、技术攻关和技术改造中发挥重要作用。各级政府出台了很多高技能人才政策,包括高技能人才津贴、培养资金补贴、高技能人才评选表彰,积极营造“高技能人才也是人才”的社会氛围,鼓励以企业为主体,为社会培养更多的高技能人才。技师和高级技师是企业技能人才培养工作的重点和难点。本文结合企业实际,围绕技师和高级技师培养主题,就技师和高级技师的鉴定和评审方面进行实践和探索。