女大学生就业的困境和出路探讨

伴随着近年来我国教育行业的蓬勃发展,我国高校教育事业得到了极大的进步,高校教育水平也得到了较大的提升。面对飞速发展的教育事业,各大高校都在不断地扩招,随之而来的是激增的高校学生数量。现在社会上大学生的数量在不断地增长,本科学历已经越来越无法满足于招工单位的需求,这就使得我国许多大学生在毕业后面临着失业问题,尤其是女大学生的就业形势更加不容乐观。女性在工作方面相较于男性较为弱势,尤其是工科的女大学生,在找工作的时候面临着一定的性别歧视,这样不仅降低了女大学生的就业率,甚至还会给他们造成一定的心理问题。     

山东省理科女大学生就业现状分析及应对措施

近年来,高校毕业生中女生比例逐年增加,其中,理科女大学生就业难的问题已成为高校和社会所关注的重点就业工作一项重要任务。本文全面分析通过了对理科女大学生就业问题形成原因的分析,进一步探讨高效应对理科女大学生就业应采取的措施,从而促进就业比例及就业质量。     

改善民办高校女大学生就业困境的对策思考--以西安地区为例

近年来,大学毕业生就业过程中非公办高校歧视下的性别歧视成为一个不容回避的社会问题,造成了对人才资源的极大浪费。本文在简要分析西安地区民办高校女大学生就业现状的基础上,从政府、用人单位、民办高校及女大学生自身四个方面提出改善民办高校女大学生就业困境的相关对策。     

谁来降低大学生就业成本

随着人才大战愈演愈烈，一些潜在的问题也开始浮出水面。首要的一条，便是大学生们居高不下的就业成本。     

新形势下大学生就业困境分析与对策研究

本文主要讨论了当下大学生更好开展就业工作的方法。主要的例子选择为印刷包装类学生,并对其就业压力进行了详细的分析,总结出了一套行之有效的就业紧张解决措施。     

宁夏女大学生体育消费现状调查分析

文章主要以宁夏高校女大学生为研究对象,主要采用调查法和访谈法的研究方法,深入调查分析了宁夏高校女大学生体育消费现状,以期为女大学生体育消费的健康发展提供参考.     

信息类女大学生就业心理压力与求职选择

随着高校录取率的提高,传统专业以外,作为工科的信息类女大学生就业心理问题也亟待解决。学校、社会都应充分重视信息类女大学生就业心理压力和求职选择。本文就信息类女大学生的心理进行了分析,提出了一些解决方案,以提高女大学生抗压能力。     

高职女大学生就业指导工作探微

学生就业困难是一个很大的社会问题,在就业困难中,高职女大学生就业更是困难,她们在选择职业时存在很多困难和限制,就业中经常遭受性别歧视,很难获得平等的就业机会和待遇,总体上就业率较低,是就业弱势群体中的主要部分。因此,加强对女大学生的就业指导,提高女大学生的就业竞争力是一项值得探索的工作。     

当前大学生就业面临的挑战与对策

近年来我国大学生就业形势愈来愈严峻。促进我国大学生就业可以从大学生个人,高校,政府,以及社会四个层面寻求对策。学生个人需要不断提高自身素质,改变原有的就业观;高校需要不断提高办学层次,加强对学生的就业指导;政府主要通过促进经济增长和扩大就业岗位,建立相应的激励保障机制为大学生就业提供优化的制度政策环境;社会方面应该创造好的舆论,用人单位应该做正确的引导。     

浅谈大学生就业指导工作

目前,我国大学生毕业数量远远超过岗位需求的数量,呈现出“就业难”的局面,使大学毕业生的就业压力越来越大,所以就业指导成为高校的一项重要的工作,它能够引导学生获得适合自己的岗位,从而提高毕业生的就业率,还能使高校的知名度得到提高,同时增强了高校的竞争力。     

高校贫困生的就业困境及路径分析

就业是最大的民生。这是习近平总书记在十九大报告中提出的一句话,也是当下中国一个非常明确的民生实事。据教育部统计,近两年全国普通高校毕业生总数均超过800万,其中家庭经济贫困的毕业生占总人数比例约20%,这样一个庞大的基数和比例,使得毕业生就业问题尤为突出。能否促成贫困毕业生顺利就业具有重要的现实意义。解决好贫困生的就业问题,才能使这部分群体改变家庭贫困的现状,实现安居乐业;才能加强学校招生-培养-就业工作的衔接,与人才培养形成良性互动;才能在全社会形成重视教育、重视人才的良好社会风尚。     

大学生自我意识与大学生就业

良好的自我概念对大学生的心理健康起着基础而关键的作用。面临严峻而复杂的就业形势,大学生要对自我有全面而客观的认知与评价,并以此设定合理的理想自我与职业定位,且在就业过程中根据情况不断调整自我,保持良好心态,在就业过程中不断完善自我,收获成长,进而实现职业理想与人生追求。     

女大学生安全意识的缺失与培养

随着高校不断扩招,大学生数量急剧上升,女性人数比例也逐步上升,甚至在一定程度上超过男性人数比例,因此,女大学生也必然成为社会不可忽视的一个群体,文章阐述了当前女大学生安全意识薄弱的表现,分析了造成此种现象的原因,并提出了相应的对策.     

就业意愿对就业的影响分析与对策研究——从大学生就业的视角

我国高校扩招源于1999年,教育部出提出,到2010年,高等教育毛入学率将达到适龄青年的15%。此后,高等教育的规模发生了历史性变化。2004年,第一届扩招的大学生毕业,就业的局面逐步由"供不应求"过渡到"供过于求"。原因有二,一方面需要大学生的二三线城市,中西部地区,大学生不愿意去;另一方面大城市对大学生的需求量也在逐步饱和。从投入和产出的角度分析,高等教育普及,受教育的年限提高,投入增加,毕业却失业了,教育则没能达到合理的投资效益,针对大学生就业难问题,本文参考了国内外有关研究文献,通过问卷调查、统计分析等方法,从调整大学生就业意愿的独特视角,对我国当前大学生就业难的问题进行了分析和探讨,并针对性地提出对策建议。     

浅谈解决大学生就业难的对策

随着就业形势的日益严峻,大学生就业问题成为全社会关注的热点和焦点.本文主要从大学生就业难的原因着手,分析解决这一问题的解决的对策.     

太仓市五个“支撑点”推进大学生就业

江苏省太仓市人社局积极集聚社会资源,围绕高校毕业生的充分就业、创业就业、稳定就业、体面就业,夯实平台支撑点,全力推进大学生就业工作。     

破解：610万大学生就业难题

当前,全球金融危机正加速从虚拟经济向实体经济、从发达国家向新兴经济体和发展中国家蔓延,对我国经济影响进一步显现,我国经济和就业面临严峻挑战,这使我国原本并不乐观的大学生就业形势雪上加霜。1月19日,国务院办公厅发出了《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》,针对当前高校毕业生就业面临的突出问题提出了一系列措施,进一步加大了解决大学生就业难题的政策力度。     

社会保障发展不均衡对大学生就业的影响

我国城乡、单位和地区之间的社会保障发展具有很大的不均衡性,对大学生就业产生了很大的负面影响。要加快社会保障均衡发展,以促进大学生顺利就业。