职业教育视域下高校辅导员软实力建设研究

我国正处于发展的重要战略机遇期,面临着结构转换、机制转轨、利益调整和观念转变的全面转型时期,对于人才的需求正发生着多元变化,职业教育也迎来了大发展的历史机遇.在这个历史机遇面前辅导员如何提高自己的软实力以应付思想政治教育工作中出现的新问题成为亟需解决的大问题.本文首先分析了职业教育背景对于思想政治教育工作的冲击,提出高校辅导员提高自身软实力的迫切要求,继而提出解决方案.     

浅谈高校辅导员队伍建设研究

高校辅导员在提高学校办学水平上起着至关重要的作用,高校辅导员是大学生思想政治工作的组织者、实施者,也是学生日常管理工作的核心力量.思想政治工作兼及学生日常管理工作的双重性质要求辅导员必须同时胜任多种角色,这使得高校政治辅导员工作客观上具有很大的挑战性,因此,有必要对高校辅导员队伍进行深入研究,争取使得辅导员能够更好地适应新形势对工作提出的新要求.     

高校辅导员队伍建设激励机制研究

随着高校改革的不断深化,高校辅导员队伍出现了结构不合理、职业定位模糊、队伍不稳定等现象.在激励理论视阈下如何加强和改进高校辅导员队伍建设,构建起科学、合理、有效的长效机制,具有积极重要的现实意义.     

新媒体环境下高职校园文化建设创新研究

新媒体已经成为高校校园文化传播的重要载体,本文探讨了新媒体在高职校园文化建设中作用,并提出推进新媒体环境下的校园文化建设的创新工作机制.     

新媒体视域下高校工会推进校园文化建设的思考

高校校园文化是广大师生的精神家园。校园文化建设是高校落实立德树人根本任务的重要途径。高校工会在校园文化建设中发挥着不可替代的作用,具有明显的角色优势。在新形势下,高校工会应充分利用便捷高效的新媒体平台,进一步推进校园文化建设。     

新媒体环境下地方性本科高校学生党组织建设途径

基于互联网技术的QQ群、微信群、微博等已成为学生党员自我学习、表达意愿、反映问题的重要渠道.然而在新媒体环境下,高校学生党组织的建设形势和任务、内容和手段,对象和环境都发生了深刻的变化.本文通过对新媒体环境及存在问题的深入分析,通过对相关传播理论的探讨,研究如何抑制新媒体在学生党建工作中的负面效果,增大正面效果,努力拓展新媒体出现后高校学生党建工作的新路径,丰富其理论研究,更好的应用在实践工作中.     

当前高职院校辅导员队伍建设存在的问题及对策

辅导员队伍是高校大学生思想政治教育工作队伍的重要组成部分和实现立德树人目标的骨干力量.针对当前高职院校辅导员队伍存在数量不足、角色定位模糊、专业化能力不强、教师不稳定等问题.应从辅导员角色认定、管理制度、职业培训和工作能力等方面探索高职院校辅导员队伍建设的有效方法,着力实现大学生思想政治教育工作目标.     

辅导员角色转变下的高校人才培养策略

随着社会和经济的不断进步,高校辅导员的角色也面临着深刻的变革。他们不再仅仅是执行行政任务的人员,而是要逐渐成为学生成长过程中的教育者和指导者。这一角色转变不仅反映了现代教育的需求,也为高校提供了机会来优化和创新人才培养策略。通过针对学生的个性化需求和特点,以及结合“三分”原则和创新学习模式,辅导员可以更有针对性地引导学生,帮助他们在知识、技能和人生态度上得到全面培养,从而更好地适应社会和职场的挑战。     

新媒体环境下大学生思想政治教育的创新

当今时代,新媒体呈现出迅猛的发展态势,它所形成的新环境对大学生产生了不可忽视的影响,所以我们必须高度重视新媒体对于大学生思想政治教育的价值,充分发挥其在九零后大学生思想政治教育方面的关键作用.文章以新媒体的内涵和特点为切入点,分析了新媒体所形成的环境给大学生思想政治教育所带来的影响,趋利避害,进一步提出创新的举措,这对于促进新形势下大学生思想政治教育水平的进一步发展有重要的意义.     

企业新闻危机在新媒体环境下的管理机制

新媒体是新时代的产物,与过去传统媒体相比,新媒体具有不少不一样的特征,例如传播内容的丰富性、传播面积的广泛性以及时效性更强等。除此以外,在新媒体的环境下,新闻传播的途径也变得更广泛了,除了过去的报纸和电视,增加了网络传播,网络传播这一方式加快了信息的传播速度,同样的这也就给企业新闻危机带来了更大的挑战和机遇。本文通过对新媒体下企业新闻危机的特征以及成因进行分析,再为此提出了相关的建议。     

关于高校辅导员对贫困生工作的探讨

贫困生作为高校的一个特殊群体,心理压力大、自卑焦虑等心理是高校贫困生普遍存在的问题,这对他们的成长极为不利。辅导员作为大学生健康成长的领路人,科学合理的做好贫困生工作有着尤为重要的意义。     

浅谈高校毕业生就业现状下的辅导员工作

众所周知,大学生是社会人力资源中层次较高的部分,但是,随着科学的发展,社会的进步,人力资源层次高的大学毕业生,也面临着“就业难”的问题。针对大学毕业生“就业难”的问题,家庭、学校、政府乃至国家都非常的关注,政府已经将高校毕业生就业难的问题纳入亟待解决的重大事项之中。然而,对于高校毕业生就业难问题必须全身心关心的人物,莫过于辅导员了。辅导员作为大学生进入大学之后的领导人物,给大学生带来的影响不可小觑,大学生在校期间专业知识的学习,为人处事的道德准则,都是在辅导员的眼皮子低下,所以,辅导员应做好高校毕业生的辅导工作,改善毕业生的就业状况。     

浅谈新媒体环境下网络舆论对政府工作的影响

随着互联网技术的飞速发展,网络舆论的影响也日益扩大.文章以网络舆论的定义和特点为切入点,从正反两个方面论述了网络舆论对政府工作的影响,进而提出新时期做好网络舆论引导工作的重要性.     

激励理论视阀下高校辅导员队伍建设的加强和改进

辅导员岗作为一个重要而复杂的结合教育与行政于一体的岗位,他们的工作积极性和稳定性对教育工作的开展具有重要意义,可谓是大学生在大学期间重要的教育者和引路人。要实现辅导员高效率地积极工作,有效的激励机制是关键因素。基于目前高校辅导员所面临的复杂情况,结合现代激励理论,正确认识当前辅导员队伍的职业特点和激励机制方面存在的问题,结合激励理论探讨对辅导员的科学激励对策,提高该队伍的工作积极度,把辅导员队伍建设成高校中的一支骑兵,具有很重要的现实研究意义。     

高校辅导员激励因素分析及机制构建研究

辅导员的岗位在各高校是不可或缺的,招聘条件的设定让辅导员素质参差不齐。作为高校学生工作的主要教工队伍,肩负着稳定教学工作基础的重任,探讨高校辅导员职业发展需求、就业激励需求和行业建设需求三个激励因素,从而建立起有效的激励机制,促使辅导员队伍全心全意的投入高校发展的事业中,为高校的教育事业和管理工作的发展做出贡献。     

高校辅导员应具备的素养探析

随着社会发展及高校的不断扩招,高校专职辅导员特殊的角色定位对其提出了需具备较高的思想政治素养、较强的业务能力及纪律严、作风正的要求.