劳动保护关爱职工

四川石油管理局地球物理勘探公司现有职工3900余名，工区主要分布四川、重庆、新疆和泰国、缅甸等地区和国家，是一个集资料采集、处理、科研于一体的野外地震勘探综合服务企业。公司在劳动保护工作中，形成了认认真真抓劳动保护，一心一意促生产的共认。     

人的指纹为何没有相同?

每个人的指纹都不一样,就是孪生者也是如此。1892年英国科学家高尔顿指出:现在地球上20亿人中,没有两个人的指纹完全相同的,就是地球上人口发展到60亿时,也不可能找到两个具有相同指纹的人。然而,这仅是预言。后来,法国巴黎大学勃太柴氏教授用数学的方法证实了这个说法。他把指纹上的细节特征归纳为四种,每个指纹有100个细节,经过组合排列     

病假期间社保费是否应职工自己全部承担？

咨询台：我两年前到现在这家科技公司工作,今年春节在家里不慎滑倒,导致腰椎严重损伤,医生建议在家卧床休养2—3个月。我将自己病情告知公司并申请休病假3个月得到了批准。不料两个月后我一查工资卡,发现月工资比上班时少了2000多元。我打电话询问病假工资是如何计算的,公司人事部门回答说：员工病休医疗期间,奖金、补贴等福利都要扣除．另外社保费也要由员工自己负担。     

职场上的八个管理定律

一、帕金森定律 美国著名历史学家诺斯古德·帕金森通过长期调查研究,写了一本名叫《帕金森定律》的书,他在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果.一个不称职的官员,可能有三条出路.第一是申请退职,把位子让给能干的人;第二是让一位能干的人来协助自己工作;第三是任用两个水平比自己更低的人当助手.相信第一条路是谁都不想走的.第二条路要走得谨慎,因为那个能干的人会成为自己将来的对手.看来,只有第三条路最适宜.于是,两个平庸的助手分担了他的工作,他自己则高高在上发号施令.两个助手上行下效,再为自己找两个无能的助手.如此类推,就形成了一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系.     

四川石油管理局地球物理勘探公司——努力创建劳动关系和谐企业

四川石油管理局地球物理勘探公司是我国西部地区最大的专门从事石油、天然气山地地震勘探工程技术服务企业，队伍分布国内外各地，年度物探资金工作量达10亿元以上。近年来，公司把创建劳动关系和谐企业与促进勘探事业持续发展紧密结合，以具体求深化，以务实求作为，积极探索实践，不断改进完善，在构建劳动关系和谐企业中取得了明显成效，去年5月获得了全国“五一”劳动奖状先进单位。     

叫醒成功的是什么?

他是个渴望成功的年轻人,1996年大学快毕业时,他带着几个同学成立了一家计算机公司,准备在IT行业大干一番,但没想到的是,由于缺乏技术和经验,公司仅开了一年就倒闭了,为此他还背上了20万元的债务.     

美国人掌控金钱的智慧

据一位赴美访问学者介绍，美国人做生意时为顾客着想的态度着实令人惊讶。他在蒙大拿州一个小城波兹曼(Bozman)的一家文具店看中了一架打印机，当他正准备付钱买下来带回中国时，那位售货的小伙计得知他是从中国来的以后，就马上对他说：“我建议你不要买，因为这些都是中国生产的，你回国后买肯定比这里便宜。”为了使他相信，伙计还特地把那架打印机翻了个身，让他看出产地牌号。他确实感到很惊讶，售货的小伙计为什么那么为他考虑？做成这样一笔生意，对他和公司不是更好吗?     

你必须要有一样拿得出手

我的一位商界朋友,45岁时移居去了美国.这位朋友前不久回国,给我讲了一个他在美国移民局亲眼目睹的故事,使我更深刻地理解了美国. 他在美国移民局申请绿卡的时候,曾经遇到过一位中年妇女,从她被晒成古铜色的皮肤,可以断定是一位户外工作者.出于好奇,他上前和她搭话,一问才知,她来自中国北方农村,因为女儿在美国,才申请来美.她只读完小学,汉语都表达不好.     

别让薪酬阻碍了你的成长

正陈莉和许静是同事,两人都是大学毕业后同时来到这家公司做行政秘书的。说是秘书,但因为公司小,实际上,她们要做的事情很多,人事、工资、财务、档案……凡是业务部门之外的所有工作都由她们负责。公司对行政秘书这一块的工作不是很重视,给的薪酬待遇也很低,才1 800元一个月。1 800元的薪酬在这个城市只能勉强度日,吃饭之外的消费对于她们来说,都是奢侈。为了节省钱,两个人在公司附近合租了一间房子。于是,两人就一起上下班,一起在出租房里做饭菜,相处得很好。     

加班费,到底谁说了算?

[案情简介]某市一家电子科技有限公司位于市中心.由于公司很多员工住在郊区,员工下班时往往正值晚高峰期.为照顾家远的员工,公司规定可以为家远的员工免费提供客饭一份,以便错峰回家.时间久了,公司经常出现下班时间到了,但是工作还没有结束,大家都开始享受公司免费客饭的现象.王某于2013年2月进入公司后不久,也开始和其他晚回家的同事一起享受着公司“福利”.久而久之,他认为,是由于自己加班了才获免费客饭.     

警惕人际关系中的“蝴蝶效应”

小邓是个勤恳实干的人。记得他来应聘的那天,是近40℃高温天气。他赶到公司面试时,浑身的衣服都湿透了,如同淋过雨一般。当时面试的老总还没来,办公室在场的几个同事就和他有一搭没一搭地闲聊了起来。在言谈中可以清晰地感觉到他是一个积极上进的年轻人,而且很迫切地想拥有一份工作。     

脱颖而出的奥秘

初入职场,专业和学识并不是你与众不同的地方,什么才能使你脱颖而出呢?从下面的两个小故事中,也许你能得到启发。大专文秘毕业的林博在一家广告公司工作,当初只是一名普通员工。他发现,每天大家下班后,总裁蔡先生依旧会留在办公室工作到很晚。于是他决定自己也留在公司里,在蔡先生需要时给他提供帮助。     

把自己放在最后

正进入全福快餐公司和老板谈妥了工资之后,他又向老板提出一个合乎情理的请求。他说:"老板,我的胃不是太好,既然公司每天都提供免费午餐,我能不能,在送餐时就把我那份带着。"老板想了想,除了增加他自己的麻烦也没有什么别的不妥,当即就答应了。从那天开始,别的同伴每天中午都像以往一样,送完之后回到全福快餐吃饭,而他,每天都带上那份属于自己的午餐上     

纽约环卫工年薪最高六位数

在人们的印象中,环卫工不需要太多的技能,可能工资也不会很高,可是,纽约的环卫工年薪10万美元,都未必能雇得着!最近,美国媒体报道了两个纽约环卫工莫里纳和桑卡尔的故事,他们的工作时间是从晚上7点上到第二天凌晨3点,无论阴天、晴天、冷天、热天,他们都要正常上班. 纽约市中心通常是晚上开始收垃圾,每个楼门口堆放着小山式的黑色垃圾袋,又脏又臭,这两个垃圾工在垃圾堆里清理过腐烂的鱼、一指长的老鼠、死猪和牛,甚至还在垃圾箱里发现过一条人腿.靠着辛苦工作,他们得到了丰厚回报.莫里纳是垃圾车司机,去年赚了11.2万美元,当助手的桑卡尔也赚了10万美元.     

五千美元建成世界顶级酒店

1919年,美国青年康拉德·希尔顿想要建造一座以自己的名字命名的酒店.他向评估师描绘了他要建造的酒店蓝图,并咨询所需资金的数量.评估师告诉他,想要建造他规划蓝图中那样的酒店,最少也得要100万美元. 可是,希尔顿当时手里仅有5000美元,别人都嘲笑他不切实际、痴人说梦,他却认认真真地开始筹划建造酒店来.建造酒店得有土地,他看中了市中心的一块土地,可那块土地的主人德米克要价30万美元.希尔顿想,以他现在的资金情况,购买不如租借划算.     

人工智能及机器人技术发展与人类就业不相冲突

曾经有专家预言,未来十年,人类一半以上的职业将被人工智能所取代.我们是应该拥抱它,还是心生恐惧?5月10日,在2017成都全球创新创业交易会人工智能/机器人峰会上,来自美国的专家们带来了前瞻性的分享.美国创业平台公司研究副总裁及首席科学家尼克拉斯·卡尔森认为,技术的应用并不会造成大量就业机会的损失.     

浅谈用人单位的考勤管理在劳动管理中的重要位置

2001年8月,金先生应聘到某服装公司从事设备维修工作,双方没有签订劳动合同.金先生在该公司工作期间,公司采取的是手工考勤制度.2003年6月,金先生因工作中与部门负责人发生口角,被该公司口头辞退.7月,金先生领取了当月工资和两个月的经济补偿金离开了该公司.但金先生认为,他在公司工作期间,由于车间是两班倒,机械随时可能出毛病,单位安排他的工作时间是早8点至晚8点,而且双休日和节假日经常加班.因此他要求该公司支付2001年8月至2003年6月的加班费23880元.该公司称:金先生在单位每天工作8小时.因此没有答应金先生的要求.金先生随后申请仲裁,某区劳动仲裁委员会受理后要求该公司提供金先生的考勤表.但是,由于该公司人力资源部主管已更换,考勤表遗失,同时,该公司也未能提供证据证明金先生每天没有延长工作时间及双休日、法定节假日均未加班,因此,仲裁委员会裁决该公司一次性支付金先生2万多元的劳动报酬.该公司不服仲裁裁决,向某区法院提起诉讼,经法院审理后做出了相同的判决.     

做个职场“刺儿头”

一直以来，他都只是电视台里一个普通的资料员，虽然出道已久，但是即便在资料室里，排在他头上的也是两个才从大学毕业的黄毛小丫头。虽然是两个小女孩的属下，甚至还要受到排挤，但是到资料室来找资料的同事还是希望他值班，因为只要他在，再难找的资料他都能搞定。     

职场遇挫后的心理调节策略

案例: 晓刚是市场采购员,在采购岗位上做了5年,他对工作很上心.每次去采购,他都会做很多市场研究,跟客户的沟通也不错.因为他的努力、细心,赢得了客户跟公司领导的信任,三个月前,他终于升为采购部主管.     

海归硕士圆梦创业园

江渔舟,一个80后海归硕士,凭借过人的胆识和魄力,创办了四川省思创汇智科技有限公司,并担任该公司执行总裁、同时获评建筑智能化工程师.他的成功创业之路成为众多有志青年奋斗的标杆. 江渔舟的创业激情是随着阅历和学历的增长不断被激发出来的.当年,江渔舟完成南京大学电子科学专业学习并获得学士学位后,选择了继续去英国求学的道路.2006年回国后,他供职于美国FileNet公司亚太技术支持中心任系统工程师,在此期间获得FileNet在ECM领域包括销售咨询,系统架构,系统服务等多个专业领域的认证,成为业内知名的内容管理工程师.