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对于探亲假,也许不少职工比较陌生.根据国家关于职工探亲待遇的相关规定,凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位等单位工作满一年的固定职工,与父亲、母亲都不在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇. 相似文献
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我国的探亲假制度始于1958年,1981年修订后执行至今。但是随着客观条件的改善,用工方式的变化,国有企业日渐增加的探亲假减少了职工的有效工时数,降低了企业竞争力。如何结合实际准确理解国家政策,同时采取有效措施,既引导职工合理使用探亲假,又不降低职工的幸福感,本文提出了一些粗浅的想法。 相似文献
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今年6月.西昌市劳动人事争议仲裁委员会受理了一起申请人追索工资福利待遇的人事争议案件,申请人熊某以被申请人西昌市某卫生服务中心扣发其探亲假期间的劳动报酬为由,向仲裁委提起仲裁申请,要求被申请人支付其2012年因休探亲假,被扣发的劳动报酬共3500元。 相似文献
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“一个萝卜一个坑,休假了自己的工作谁来做”、“俺根本不知道休探亲假还可以报销部分路费”、“工资跟评定的绩效挂钩,只能自愿放弃休假了”,不少网友反映,一些国家明文规定的职工福利,在相当一部分单位并没有得到很好的执行.借此,本文盘点了那些“沉睡的”职工福利. 相似文献
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在欧美国家,带薪休假已经成为实施多年、具有严格保障的制度.那么欧美如何确保带薪休假这项劳动者的权利?休假的天数和待遇又是怎么样的?
德国是全世界带薪休假制度最早建立的国家之一,1903年,德国酿造者总会做出了规定,其会员可以享受每年3天的带薪假期.如今,《德国联邦休假法》明确规定:一周5天工作制的员工,每年带薪假不得少于20天,而且相关的政策并不支持人们主动放弃休假.从个别行业的3天假期,到如今至少4个星期的年假,德国的带薪休假制度是如何建立起来的?目前德国劳动者平均每年有29个工作日的带薪假,10天的节日假,正常的周末两天不算在内的,休假的天数是排在瑞典、荷兰、丹麦之后,居欧洲第四. 相似文献
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《国务院关于修改<工伤保险条例>的决定》(国务院令第586号)已经于2011年1月1日实施.为贯彻执行新修订的《工伤保险条例》,妥善解决实际工作中的问题,更好地保障职工和用人单位的合法权益,现提出如下意见.
一、《工伤保险条例》(以下简称《条例》)第十四条第(五)项规定的"因工外出期间"的认定,应当考虑职工外出是否属于用人单位指派的因工作外出,遭受的事故伤害是否因工作原因所致. 相似文献
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《劳动理论与实践》1994,(3)
《国务院关于职工工作时间的规定》已经发布,劳动部、人事部1994年2月8日又发布了这个《规定》的实施办法。这是关系我国广大职工群众工作、学习、生活以及休息制度的一件大事。随着世界范围内高科技的迅猛发展,社会劳动生产率的提高,人们物质文化生活的改善,特别是劳动者教育需求的增加,许多发达国家和一些发展中国家都对工时制度进行了改进,缩短每周总工时,增加休息时间。国务院《规定》将我国建国以来一直实行的每天工作8小时,每周工作48小时,休息一天的工时制度,改变为实行每天工作8小时,每周工作44小时,休息一天半的新工时制度——简称为"五天半"工时制。这项规定具有重要意义。根据我国国民经济的 相似文献
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[案例]
郭某在某餐馆从事服务员工作,每月工资2200元,但是从2016年6月6日起没有正常上班,随后就自动离职.期间2016年5月15日到2016年6月5日20天工资单位没有发放,共1466元.投诉人称离职后,店里也无人联系她,过了一个星期就前去索要自己20天的工资,但是餐馆负责人李某称根据店里的规章制度规定,旷工三天视为自动开除,自动离职是不发放工资的,如果每个员工都不辞而别,公司就没法经营下去了,其索要无果.投诉人表示自己劳动所得的工资,为什么就拿不到一分.法律上对自动离职是否会发放工资是怎样规定的?餐馆经理的做法有法律依据吗? 相似文献
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集体协商是市场经济环境中人力资源市场主体双方依据有关法律规定自主确定和调整劳动关系的一项基本制度。我国集体协商制度经过10多年的实践与探索,已经取得了很大进展。以宜宾市为例,全市共签集体合同2059份,覆盖企业2147个,覆盖职工19.3万人;签订工资集体合同386个,覆盖企业450户,覆盖职工3.6万人。 相似文献
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随着我国与国际间的经济交流与合作日益频繁密切,外国人来华就业已经渗透到我国的经济、文化等社会各个领域,对国内劳动力市场产生了较大影响。外国人就业管理是一项涉及面较广、政性较强的工作。目前此项工作依据的最高行政法规是《外国人在中国就业管理规定》(劳部发[1996]29号,以下简称《管理规定》)。本文旨在分析《管理规定》在实际工作中存在的问题并提出修改完善的建议。从目前执行《管理规定》的效果看,对外国人来华就业,事实上在各行业都是全开放的。国家没有明确的行业准入和数量限制规定外国人来华就业的用人标准不明确,体现在对… 相似文献
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国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》中,将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了产假待遇。延长产假是好事.细致入微到流产也有产假,显现出人性关怀的无微不至。这些规定让人感到欣慰,对女性的关爱与呵护,体现了社会福利不断向前发展的一种趋势。 相似文献
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新条例与《国务院女职工劳动保护特别规定》(下简称《特别规定》)中产假及产假期间的生育津贴支付规定相关条款出现争议,即延长的60天生育假是否应支付生育津贴的问题,职工个人、用人单位、相关政府部门及社会各方争执不下.本文将从理清相关概念出发,对此问题提出浅见,意在抛砖引玉. 相似文献
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近年来,随着国有企业改革和经济结构调整向纵深推进,下岗职工再就业工作已经成为各级党委和政府一项重要的民心工程,得到全社会的高度重视和关心. 相似文献
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工伤保险立法应区分工伤保险与民事侵权赔偿的作用范围 总被引:2,自引:0,他引:2
工伤保险,是指劳动者在生产经营活动中或在规定的某些特殊情况下遭受意外伤害或者患职业病,造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者及其家属能够从国家、社会获得一定经济补偿的一项社会保险制度. 相似文献