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职场竞争可谓激烈,职场人稍微不小心就有可能成为职场的边缘人士,久而久之被抛弃。一方面,职场人必须想方设法增强自己的核心竞争力以避免被淘汰;另一方面,职场人必须建立良好的职场人际关系、增加自身的人格魅力以及营造有利于自身生存与发展的职场氛围。职场必须时不时淘汰一些人以保持新鲜的血液。那么职场中哪些人容易被淘汰呢? 相似文献
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如今职场竞争无处不在,我们的责任不再只是做好"本职工作"那么简单,竞争能力也不再局限于学历和文凭等硬实力,反而较人性化的"软实力"更能增强整体竞争力. 相似文献
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许多职场人,尤其是踏入职场时间不长的年轻人,对于自己的职场期望总是很高,一旦在某个岗位上做出了一些不错的成绩,就想着是否有更高的职位适合自己.大多数职场人更是站在低位,仰望着高位,心中盘算着,自己离那个高职位还有多远. 相似文献
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近期的一个调查显示,女性高管在企业中比例低于30%,国内大型集团公司女性高管的比例要低于10%。在职场竞争中,很多时候,职业女性难敌男性。那么职场女性如何在相对于男性处于弱势的大环境下得到提升呢? 相似文献
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无论你是初入职场锋芒毕露还是深居职场经验成熟,新年伊始之际,都有必要为自己做一份职场规划,如果你不愿意动笔一一列表,那么,不妨在心里 相似文献
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冲突无处不在,职场也不例外.人们往往把职场上的矛盾归咎于性格不合,然而,大部分职场冲突的真正原因在于事件本身,与牵涉其中的人关系不大.那么,为什么我们一遇到问题就去指责同事呢?都怪心理学和组织政治学,这两个领域的一些东西致使我们把问题看得太过简单,从而得出片面的结论,有失公允. 相似文献
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2008年,职场人面临新的契机。上半年人才市场红红火火,下半年人才市场将有怎样的发展趋势,哪些行业需求最大,哪些岗位人才稀缺,哪些人才最具发展潜力?对此,北京宏威职业顾问公司通过调查,对2008年上半年职场特点进行了梳理,对下半年职场发展作出了趋势预测,供职场人士参考。上半年人才市场三大特点招聘市场红火异常。国内招聘需求量最大的四个城市为北京、上海、广 相似文献
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作为职业女性,你有没有想过为什么在职场中,男性扮演的角色通常会比女性重要?为什么在同等条件下职场会更青睐男性而不是女性呢?为什么自己在职场混迹多年,却总是得不到提升呢?在竞争日趋激烈的今天,这应该是正处于职场停电期的职业女性认真考虑的问题。 相似文献
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职业核心能力是人们在职业生涯中除岗位专业能力之外的基本能力,它适用于各种职业,是伴随人终身的可持续发展能力.文章以完全学分制下人力资源管理专升本教育为对象,提出基于职业核心能力培养的专升本课程体系,为专升本学生进行充分的职业核心能力训练,提高未来就业竞争力和职场可持续发展能力提供参考和依据. 相似文献
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刚刚踏出校门的大学生们要走上一个个不同的岗位,如何去适应新的工作、融进新的圈子?怎样才能完成从校园到社会的角色转换?
新人三大纪律
1.超强的生存力从校园到职场是两个完全不同的环境,这是从书本理论知识学习向实际工作能力转变的一个过程,所以说,超强的生存力对于刚刚参加工作的新人来说至关重要. 相似文献
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前不久,记者在重庆一家医院心理门诊发现,现在职场上有不少“病态竞争”,且有不少人深受其害,出现了各种各样的心理障碍。据专家解答,人的自私、嫉妒心理是产生病态竞争的心理根源。 相似文献
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近年来,因为竞争激烈,职场人心态不稳、心情浮躁,职业规划盲目、徘徊成了普遍现象。其实,要想在职业发展上有所成功、有升职加薪的机会,耐心是个很重要的问题。也就是在职场上拼搏需要有很强的忍耐力,一步一步的向上攀登,登上更高的平台。如果心态浮躁,没有忍耐力,则使自己离成功更远。 相似文献
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正职场上的女人总是那么美丽、贤良、精致、独特。男人因为工作而迷人,女人又何尝不是因为工作而美丽呢?如果说职场是不见硝烟的战场,那服饰就成了职场女性的战衣。着装好比职场女性的另外一张名片,得体的着装,总会给人留下深刻的印象。比如从事教育、文化、咨询、信息和医疗卫生等工作的职业女性,适合庄重大方的着装;从事保险、证券、律师、公司主管、公共事业和政府机关公务员等工作的职业女性,适合成熟含蓄的着装;从事科研、银行、商业、贸易、 相似文献
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每年总有那么一次,你要拆开那个神秘兮兮的信封,无论里面的数字如何,建议你最好不动声色,这是考验演技的绝佳时候,这是职场的秘密。 相似文献